आपको कभी-कभी पीछे हैं, आप किसी कोच के साथ काम किया कभी नहीं किया है
गठन प्रेरणा / / December 19, 2019
इस अनुच्छेद में मैं कोचिंग के विषय पर प्रकाश डाला, के रूप में पूर्व सोवियत संघ कोचिंग और कोच के बारे में मिश्रित जानकारी का एक बहुत थे चाहते हैं। कुछ लोगों को सही कोच के लिए आया था और, परिणाम से बहुत खुश है, जबकि अन्य नीमहकीम थे और महसूस किया कि सिर्फ पैसे खो दिया है।
इसके अलावा, मैं तुम पर अपने आप को क्या लगता है कि आप कोचिंग प्राप्त करने के लिए कुछ उपकरण दे देंगे।
इस अनुच्छेद में मैं चर्चा करेंगे:
- कौन कोच (इतिहास, परिभाषा) है।
- एक मनोवैज्ञानिक, कोच, सलाहकार से एक कोच के विपरीत।
- कैसे मायावी से कोचिंग भेद करने के लिए।
- क्या पर मुद्दों ग्राहकों कोच को बदल रहे हैं।
- कोच ग्राहक के लिए उपयोगी हो सकता है।
- हमेशा की तरह प्रशिक्षण सत्रों क्या है।
- कैसे कोच कमा सकते हैं।
- आप के लिए उपयोगी हो कोचिंग किया जा सका।
- आप एक कोच बन सकते हैं।
- क्या एक कोच बनने के लिए की जरूरत है।
- कोचिंग की मेरी तरह से: मैं उन्हें बन गया है और मैं इसे दे दी है।
मुझे यकीन है कि मेरे विचारों उद्देश्य लगेगा, क्योंकि, एक हाथ पर, मैं एक प्रमाणित कोच हूँ, दूसरे हाथ पर हूँ - कोचिंग मेरी आय का स्रोत नहीं है, क्योंकि मेरी मुख्य काम - सबसे बड़ा यूक्रेनी में मानव संसाधन प्रबंधन चैनल। इसके अलावा, मैं कंपनी के कर्मचारियों के विकास के लिए एक कोच किराया और पेशे के विभिन्न प्रतिनिधि देखेंगे।
कई सालों के लिए मैं एक प्रमाणित कोच रहे हैं। जब मैं दूसरों को बता कि मैं कोच, मैं लगातार एक ही सवाल पूछते हैं:
- कोच कौन है? ऐसा नहीं है कि व्यक्तिगत विकास के कोच है?
- और अगर आप ग्राहकों के साथ कैसे काम करते हैं? आप शायद आप उन्हें सलाह दे?
- यह सच है कि एक में ग्राहकों को कोचिंग सत्र भुगतान $ 100 है?
- और अगर आप वास्तव में सिर्फ एक सवाल पूछ?
शब्द "कोच" सुनवाई पर सभी लंबे समय। हम में से प्रत्येक शब्द "कोच" है विभिन्न संघों देखते हैं। किसी ने वर्तमान में व्यक्तिगत विकास, एक मनोवैज्ञानिक, एक मायावी-infobiznesmena, और किसी को, हो सकता है यहां तक कि कट्टर NLP-ईआरएस के लिए एक कोच है।
बेशक, यह सब कोचिंग के साथ कोई संबंध नहीं है। बस सब एक ही समय में इन लोगों को पकड़ा है प्रवृत्ति और कोचिंग की लोकप्रियता के लिए खुद को मानो करने के लिए अन्य राजचिह्न के बीच शुरू हुई नई चर्चा शब्द "कोच"।
इन डिब्बों आम तौर पर कुछ भी नहीं सीखते हैं।
लेकिन शायद एक में सभी एकाग्र: कोच अच्छा पैसा कमाते हैं। और यह वास्तव में सच है। यहां तक कि नौसिखिया कोच के लिए सत्र कोचिंग $ 50 के आसपास है, लेकिन अनुभवी प्रशिक्षकों 100 से 200 डॉलर से ले लो। लेकिन वहाँ दूसरों है कि 500 लेने के लिए या यहां तक कि 1 000 डॉलर कर सकते हैं, लेकिन यह आम तौर पर बहुत अच्छी तरह से ज्ञात कोच जो व्यापार के मालिकों के साथ काम है, और इस काम गहन प्रशिक्षण सत्रों की एक श्रृंखला है, जो बीच 6-12 महीने की एक रोकते हैं, या वैकल्पिक रूप से, एक बार कभी बैठकों तक ही सीमित है महीने।
लेकिन क्या सबसे उल्लेखनीय है - इन डिब्बों (और जो वर्तमान में एक कोच है, मैं बाद में चर्चा करेंगे) आम तौर पर कुछ भी नहीं सीखते हैं। वे यह नहीं कह, क्या निर्णय लिया जाता है बेहतर या अधिक काम करने के लिए मजबूर नहीं कर रहे हैं है। और है कि कम नहीं हड़ताली, वे कहते हैं ग्राहक अपने अतीत के बारे में नहीं है, और, एक नियम के रूप में, भविष्य के बारे में।
तो लोग हैं, जो भविष्य के बारे में सवाल पूछ रहे हैं के लिए, अपने ग्राहकों से हजारों डॉलर प्राप्त?
समझने की कोशिश करो। हम एक परिभाषा के साथ शुरू करते हैं।
कोचिंग क्या है?
सरकारी संस्करण:
कोचिंग (इंग्लैंड। कोचिंग - शिक्षण, प्रशिक्षण) - परामर्श और प्रशिक्षण की एक विधि, शास्त्रीय प्रशिक्षण से अलग और शास्त्रीय सलाह है कि कोच सलाह और सिफारिशों कठिन है, और साथ मिलकर समाधान की तलाश में नहीं देता है ग्राहक।
मेरे संस्करण:
कोचिंग - एक ग्राहक के माध्यम से जो ग्राहक उत्कृष्ट परिणामों तेजी से प्राप्त होता है के साथ कोचिंग काम एक खास किस्म, आसान और खुश तुलना में वह उनकी उपलब्धि पर काम कर रहा था।
एक छोटी सी इतिहास
टिमोथी गॉलवे
यह सब टिमोथी गॉलवे, जो आंतरिक खेल की अवधारणा है, जो कोचिंग का आधार था के लेखक के साथ शुरू हुआ। सबसे पहले अवधारणा पुस्तक "टेनिस के भीतरी खेल» (टेनिस के भीतरी खेल), 1974 में प्रकाशित में वर्णित है। इस तिथि है, और कोचिंग के जन्म की तारीख के रूप में माना जा सकता है।
भीतरी खेल का विचार एक टेनिस प्रशिक्षक के दौरान उन्हें आया था।
सिर में प्रतिद्वंद्वी बहुत "ग्रिड" के दूसरे पक्ष पर अधिक खतरनाक प्रतिद्वंद्वी। कोच का काम - खिलाड़ी मदद को खत्म करने या आंतरिक बाधाओं को कम करने। नतीजतन, एक व्यक्ति जानने के लिए और दक्षता प्राप्त करने के प्राकृतिक क्षमता को प्रकट होगा। "आंतरिक खेल" के प्रयोजन - प्रकटीकरण और पूर्ण मानव की क्षमता के अवतार के साथ किसी भी हस्तक्षेप को कम करने।
टिमोथी गॉलवे
जॉन व्हिटमोर
पुस्तक "उच्च क्षमता कोचिंग," 1992 में प्रकाशित के लेखक।
उन्होंने गॉलवे के विचार के रूप में व्यापार और प्रबंधन के लिए आवेदन किया विकसित की है। जॉन व्हिटमोर - ब्रिटिश रेसिंग ड्राइवर, अग्रणी बिजनेस कोच ब्रिटेन में से एक, कोचिंग बढ़ते हैं लोकप्रिय मॉडल के निर्माता।
जॉन एक शिष्य टिमोथी गॉलवे था। 2007 में उन्होंने अंतरराष्ट्रीय कोचिंग फेडरेशन (आईसीएफ) है, जो अपने काम को मान्यता चिह्नित किया गया था कोचिंग दुनिया भर में बढ़ावा देने के लिए के राष्ट्रपति से सम्मानित किया गया।
थॉमस Leonard
यह रूप है, जिसमें आज हम जानते हैं में कोचिंग के निर्माता माना जाता है।
थॉमस वित्त में एक सलाहकार की गई है। एक दिन उसने देखा कि सबसे बल्कि वित्त पर सलाह के लिए उसे पूछने से अपने ग्राहकों की सफल, पूछना कितना निजी व्यवसाय सलाह। व्यापार जगत के नेताओं, और यह आर्थिक बदल रहा है और कंपनियों की पहली व्यक्तियों को जल्दी से प्रतिक्रिया करने के लिए सीखने के लिए दिलचस्प था पर्यावरण, कैसे प्रभावी ढंग से कर्मचारियों का प्रबंधन करने के लिए, और किसी को सिर्फ उनके आगे पेशेवर तैयार नहीं कर सका लक्ष्यों।
यहां केवल थॉमस की उपलब्धियों का एक छोटा सा हिस्सा हैं:
- विश्वविद्यालय के संस्थापक डिब्बों (कोच विश्वविद्यालय - www.coachu.com), अंतर्राष्ट्रीय कोच फेडरेशन (आईसीएफ), इंटरनेशनल एसोसिएशन प्रमाणित कोच (इंटरनेशनल एसोसिएशन प्रमाणित कोच की - आईएसी) और परियोजना CoachVille.com.
- 28 निजी और पेशेवर कार्यक्रमों का विकास किया।
- कोच के लिए छह किताबें और कोचिंग विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए 14 घरेलू अनन्य काम करता है के लेखक।
- उनके द्वारा विकसित की और अधिक से अधिक 28 कार्यक्रमों के बीच बहुत लोकप्रिय क्लीन स्वीप किया है।
कैसे कोचिंग गया है
- संयुक्त राज्य अमेरिका में कोचिंग की मूल के एक मंच - मध्य 80 के दशक के लिए 70 के दशक से।
- मध्य 80 - कोचिंग संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रसार करने के लिए शुरू कर दिया।
- मध्य 80 के दशक - जर्मनी में और अधिक सक्रिय कोचिंग।
- 80 के अंत - में जर्मनी, कोचिंग के माध्यम से कर्मचारियों के विकास।
- प्रारंभ 90 - यूरोप और अमेरिका विशेषज्ञता के विभाजन में कोचिंग शुरू कर दिया।
- मध्य / देर से 90 के - यूरोप और अमेरिका कोचिंग में जोर पकड़ रहा है।
- गहरा व्यावसायिकता का एक चरण - 2002 से वर्तमान दिन के लिए।
कोचिंग, सहायता और परामर्श के अन्य रूपों के विपरीत चार्ट पर दिखाया जाता है:
इस प्रकार, कोचिंग - परामर्श के लिए एक ही रास्ता है, जिसमें ग्राहक एक विशेषज्ञ है और कोच ही सवाल पूछता है है।
कैसे मायावी के एक कोच से इस भेद करने के लिए?
कोच | नीमहकीम |
उन्होंने कहा कि प्रमाणित स्कूल में अध्ययन किया डिब्बों (ECF या आईसीएफ) और उनके प्रमाण पत्र पेश कर सकते हैं |
बिल्कुल नहीं कोचिंग अध्ययन, किताबों से सीखा है, एक और कोच के साथ अध्ययन किया, मैं गैर प्रमाणित स्कूल में भाग लिया |
प्रेरित विश्वास, अपने अधिकार को प्रेस नहीं है, सेवा लगाता | विश्वसनीय नहीं, उनकी सेवाओं के लिए जरूरत के समझाने हेरफेर तकनीकों का उपयोग करते हुए |
कई सवाल सेट | एक बहुत बात करती है, वह सलाह देता है |
मूल्य के सवाल पर यह एक विशिष्ट संख्या के लिए एक सीधा जवाब देता है | उन्होंने कहा कि कीमत का उल्लेख नहीं है, क्या आप जिस राशि का भुगतान प्रस्तावों की उम्मीद के लिए पूछ "आप सब कर सकते हैं" |
विशेषज्ञता (कैरियर कोचिंग, जीवन कोचिंग, व्यापार कोचिंग) है | किसी भी अनुरोध के साथ काम करने को तैयार |
आप हमें अपने चुने हुए क्षेत्र में अपने स्वयं के सफल अनुभव के बारे में बता सकते हैं। उदाहरण के लिए, भेंट कोचिंग द्वारा के लिए अधिकारियों को बता सकते हैं 20 लोगों की एक टीम के प्रबंधन के अनुभव के उसके बारे में कम से कम 5 साल |
यह चुने हुए विषय में अनुभव नहीं कर सकते हैं। तो, उदाहरण के लिए, कोचिंग रिश्तों में लगे, वह कोई साथी है, |
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मैं भी "कोच", जो विश्वविद्यालय एरिक्सन की कोचिंग में अध्ययन के बारे में बात करना चाहते हैं।
यह ध्यान देने योग्य है कि तथ्य यह है कि मर्लिन एटकिंसन ने अपने जीवन के कई साल बिताए, बुला NLP के अपने पूर्व शिक्षण शब्द फै़शनवाला "कोचिंग" अब इस स्कूल के कई छात्रों के कोच के रूप में माना जाता है की वजह से। मैं जिस तरह से वे करना चाहते हो के लिए अपने अधिकार को चुनौती देने की है, लेकिन इस प्रश्न पर प्रकाश डाला करने के लिए बाध्य नहीं करना चाहती।
कौन एरिक्सन, जिसका नाम उसके सिद्धांत कहा जाता है:
- तो एरिक्सन (एरिक्सन) मिल्टन हाइलैंड (1901-1980) - सबसे लोकप्रिय अमेरिकन में से एक मनोचिकित्सक XX सदी।
- उन्होंने 140 से अधिक काम करता है लिखा था मनोचिकित्सा. 1923 में वह कई तकनीकों का विकास किया सम्मोहन चिकित्साहाथों को ऊपर उठाने विधि भी शामिल है।
- एरिक्सन - संस्थापक और के अमेरिकन सोसायटी के अध्यक्ष नैदानिक सम्मोहन (नैदानिक के अमेरिकी समाज सम्मोहन), संस्थापक और पत्रिका क्लीनिकल सम्मोहन के अमेरिकन जर्नल के संपादक। नियमित रूप से वह अपने प्रसिद्ध सेमिनार आयोजित सम्मोहन चिकित्सा और कम सीधे मनोचिकित्सा.
एरिक्सन की जीवनी में संकेत नहीं है कि वह समय डिब्बों (वे ऊपर की सूची में हैं) पर प्रसिद्ध में से एक के एक शिष्य था। इसके अलावा, एरिक्सन खुद को एक कोच कहा जाता है, और उनके विज्ञान - कोचिंग।
लेकिन यहाँ वहाँ मर्लिन एटकिंसन, जो NLP अपने अनुयायियों को सिखाया था। हालांकि, कुछ बिंदु पर मैं खुद को जिसे वह अध्ययन किया था के साथ निर्दिष्ट किए बिना एक कोच कॉल करने के लिए, शुरू करते हैं। यहाँ इसके बारे में जानकारी है:
- मर्लिन एटकिंसन - एरिक्सन के अंतर्राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के अध्यक्ष, मनोविज्ञान की चिकित्सक, कोचिंग, विश्व प्रसिद्ध प्रशिक्षक, एक छात्र मिल्टन एरिक्सन, मनोवैज्ञानिक प्रसिद्ध।
- 1985 आयोजित शिक्षण और प्रमुख सलाहकार गतिविधियों मर्लिन, कई काम करता है के लेखक हैं दुनिया के निगमों, संस्थापक और एरिक्सन (कनाडा) के अंतर्राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के अध्यक्ष हैं और इस के लिए है दिन।
- , "लक्ष्यों को प्राप्त करने: बारी आधारित प्रणाली", "जीवन में एक कोचिंग": मर्लिन कोचिंग, "विकास के आंतरिक गतिशीलता जीवन कौशल" पर पुस्तकों के लेखक हैं।
इसलिए, कोच, जो अंतरराष्ट्रीय प्रमाणन प्राप्त हुआ है, अक्सर एटकिंसन के लिए विवाद में खुद को एक कोच, साथ ही अपने छात्रों को फोन करने के लिए।
क्या पर मुद्दों ग्राहकों कोच के लिए बदल रहे हैं?
मुद्दों की रेंज जिससे क्लाइंट, कोच के लिए आते हैं वास्तव में महान। उनमें से कुछ इस प्रकार हैं:
- व्यापार योजना, बजट, लक्ष्य स्थापित करने।
- काम और निजी जीवन के बीच एक संतुलन स्थापित करना।
- जटिल परिस्थितियों का समाधान।
- काम पर चोटी प्रदर्शन हासिल करने।
- समाधान व्यापार और व्यक्तिगत समस्याओं।
- कुंजी फैसलों और रणनीतियों का विकास।
- बिक्री बढ़ाएँ।
- उनके जीवन की व्यवस्था करें, देने के बजाय अन्य लोगों ने मुझे नियंत्रित करते हैं।
- मेरी कंपनी के कम से कम मुनाफे की वृद्धि ...
- मेरे जीवन का एड्रेनालाईन निकालें, तो मैं बाहर जला नहीं है।
- मेरे अपने के विकास में तेजी लाने।
- विकास के अपने खुद के मार्ग का विकास करना।
विशिष्ट अनुरोध है, जो मैं काम के उदाहरण:
- क्या कैरियर के विकास का चयन करें।
- कैसे अपनी कमजोरियों को खत्म करने के विपणन निदेशक बनने के लिए।
- कैसे एक कंपनी के प्रबंधन के लिए सीख रहा है (व्यक्ति एक साथी ने हाल ही में बन गया)।
- कैसे अपने विकास के बारे में शेयरधारकों के लिए बात करने के लिए।
- 6 महीने के लिए 50% से अपनी आय के स्तर में वृद्धि।
- 10 महीने के लिए $ 200 की राशि में निष्क्रिय आय बनाने के लिए।
- 1 वर्ष के लिए एक कार (एक ऋण नहीं) खरीदना।
- 1 साल के सिर की स्थिति के लिए कैरियर के विकास।
- तनाव का स्तर और काम की तीव्रता को कम करने की हड़बड़ी में किया जाना है।
- इस वर्ष के अंत करने के लिए एक प्रेमी का पता लगाएं।
- जीवन संतुलन प्राप्त (काम जीवन के अन्य क्षेत्रों की हानि के लिए नहीं था)।
- भलाई और ऊर्जा के स्तर में सुधार करना।
- अपने समय का प्रबंधन, अवसरों की पहचान और प्रभावी ढंग से कार्यों को पूरा करने के लिए समय सीमा निर्धारित करने के लिए सीखना।
- जीवन (के बजाय मौजूदा अराजकता) के लिए आदेश लाना।
- 3 महीने के लिए 5 किलो से वजन कम।
हमेशा की तरह प्रशिक्षण सत्रों क्या है?
हमेशा की तरह कोचिंग सत्र 60-90 मिनट तक रहता है। यदि लगातार बैठकों 30-45 मिनट तक कम किया जा सकता है। बैठक आम तौर पर एक कैफे या एक रेस्तरां में आयोजित की जाती हैं, साथ ही ग्राहक कार्यस्थल पर (उनके कार्यालय peregovorke में या)। कम अक्सर ग्राहक कोच पद के लिए आता है।
सत्र की अवधि के लिए एक निश्चित कार्य - इससे पहले कि कोचिंग ग्राहक सत्र अपने अनुरोध उत्पन्न करता है। सत्र के दौरान, एक कोच के साथ ग्राहक उनके अनुरोध करने के लिए एक समाधान खोजने के लिए।
एक कोचिंग सत्र का परिणाम आम तौर पर एक सप्ताह के लिए, ग्राहक किस क्रम में करने के लिए अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए की एक स्पष्ट समझ है, और कार्रवाई की एक योजना है।
सत्र के दौरान, कोच ग्राहक सवाल पूछता है और विभिन्न कोचिंग उपकरणों का उपयोग करता।
एक ठेठ कोचिंग सत्र विकास की मॉडल पर आधारित हैकौन व्हिटमोर का आविष्कार:
- लक्ष्य - अपने लक्ष्य क्या है? आप क्या हासिल करना चाहते हैं?
- हकीकत - अब अपनी स्थिति का वर्णन करें।
- विकल्प - लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए विकल्प क्या हैं? कौन मदद कर सकता है? तुम क्या चाहते हो? खर्च बुद्धिशीलता आओ।
- होगा - क्या लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए? अगले चरण क्या हैं? आप यह कर सकता है?
एक कोच के कार्यों में से एक - ग्राहक के लिए बार बढ़ाने के लिए। यही कारण है कि ग्राहक उच्च लक्ष्यों है कि वह जीवन में अधिक हासिल निर्धारित करने में मदद करने के लिए है।
अब, कोचिंग की उपकरणों में से एक देने के लिए के रूप में वह वादा किया था।
यह उपकरण उस में ग्राहक के जीवन और खोज कमजोरियों के लिए एक व्यापक आकलन है।
30 प्रश्न यहाँ। प्रत्येक प्रश्न "हाँ" या "नहीं।" उत्तर दिया जाना चाहिए
और अब प्रत्येक क्षेत्र में अलग से उनके मूल्यांकन गिनती। क्षेत्र प्राप्त की कम से कम छह "हाँ" तो इसका अर्थ है एक समस्या है। यदि आठ या उससे अधिक - सब कुछ ठीक है। छह और आठ के बीच - यह सुधार के लिए आवश्यक होगा।
और अब अपने लक्ष्य - सभी 30 "हाँ" इकट्ठा करने के लिए 90 दिनों के लिए ऐसा करने के लिए। कमजोर? ;)
एक कोच कैसे बना सकते हैं?
अक्सर, कोच कोचिंग प्रति सत्र $ 100 लेता है।
ग्राहकों एक बार शुल्क की तलाश नहीं करते हैं, और 5-10 कोचिंग सत्र के एक औसत खरीद (निजी ग्राहकों आम तौर पर पांच कॉर्पोरेट ले - 10)। ऐसे मामलों में, एक कोच छूट कर सकते हैं।
काउच समय की 100% पर लोड नहीं है। 40-60% की एक अच्छी लोड माना जाता है, के रूप में समय के आराम के शहर के चारों ओर यात्रा करने के लिए, नए ग्राहकों को आकर्षित, वेबसाइटों और इतने पर बनाए रखने की आवश्यकता है।
कई डिब्बों प्रशिक्षण, जिसके लिए भी के बारे में $ 100 प्रति घंटे की कुल ले प्रदान करते हैं।
एक सामान्य कार्य दिवस एक व्यक्ति डालें - 8 घंटे। जब हमारे कोच का 40% लोड हो रहा है 3 घंटे एक दिन काम करेंगे। यह 60 मिनट के तीन कोचिंग सत्र की अवधि होगा। इस दिन के दौरान कोच $ 300 (यह मानते हुए कि कोच छूट नहीं दिया) अर्जित करेंगे।
20 कार्य दिवसों के भीतर कोच 6000 डॉलर कमाता है।
एक व्यक्ति जो एक और गतिविधि में लिप्त नहीं है कोचिंग के लिए छोड़कर। वहाँ कई नहीं कर रहे हैं, लेकिन मैं कई प्रतिनिधि पता है।
अधिक आमतौर पर, एक कोच आय लगभग 3000 -10 000 अमरीकी डालर मँडरा।
यदि कोचिंग व्यक्ति के लिए एक कोर गतिविधि नहीं है और इसके अलावा वह एक स्थायी नौकरी है, एक कोच प्रतिदिन कोई एक से अधिक सत्र खर्च करता है। और यह सब नहीं 5 दिनों की वह ग्राहक हैं। आमतौर पर यह 3-4 दिन है। क्या प्रति सप्ताह 300-400 डॉलर या प्रति माह अतिरिक्त आय का 1 200-1 600 डॉलर में आता है।
वहाँ उन डिब्बों जो केवल कोचिंग अपनी विशेषज्ञता बनाए रखने के लिए और एक सप्ताह में एक बार मिलता है अभ्यास कर रहे हैं। यही कारण है कि 400 $ एक महीने देता है।
मेरे लिए उपयोगी हो कोचिंग सकते हैं?
आप कोचिंग के लिए तैयार हैं?
गलत है, 4 - - बहुत सही 1 से 4, जहां 1 के लिए दर।
आप उम्मीद कर सकते हैं कि मैं बैठकों के लिए समय पर हो जाएगा | 1 2 3 4 |
मैं व्यवस्था का सम्मान करते हैं और एक के शब्द रखना होगा | 1 2 3 4 |
मैं सुनूं और अपने कोच से सलाह लेने के लिए चाहते हैं | 1 2 3 4 |
मैं अपने सही करने के लिए कहते हैं, और मैं कोच संबंध, "नि: शुल्क खेल" वादा | 1 2 3 4 |
मैं तुरंत, कोच है कि वांछित परिणाम नहीं मिलता है बता अगर मुझे लगता है होगा |
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मुझे लगता है मैं विश्वासों कि सीमा है कि मेरा विकास, और अब समय चाल बनाने के लिए है आगे बढ़ावा देने के लिए |
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मैं अपने दायरे का विस्तार करने और अक्षम को बदलने के लिए तैयार हूँ व्यवहार और अधिक प्रभावी है |
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मैं पूरी तरह से अपने जीवन में एक नए स्तर तक पहुँचने के लिए तैयार हूं | 1 2 3 4 |
मैं विचारों और अवधारणाओं के साथ प्रयोग करना चाहते हैं, जो कोच की पेशकश करेगा |
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मैं तुरंत यह है कि यह मेरी व्यक्तिगत सीमाओं को पार कोच बता और इस मामले में, मैं उसे अपने दृष्टिकोण को बदलने के लिए पूछना |
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मैं यहाँ और अब मेरे लिए तैयार हूँ | 1 2 3 4 |
मैं जानता हूँ कि मैं क्या चाहते हैं, और मैं इस लक्ष्य को हासिल करने के लिए एक कोच का उपयोग करेंगे | 1 2 3 4 |
मैं पूरी तरह से पता है कि मेरे साथ परिणाम टिकी हुई है के लिए जिम्मेदारी | 1 2 3 4 |
मैं कोच करना चाहते हैं हमेशा मेरे सभी परिस्थितियों में सच बता दिया | 1 2 3 4 |
मैं कोचिंग के भुगतान के लिए आवश्यक संसाधन, और मुझे लगता है कि कोचिंग अपने जीवन में एक सार्थक निवेश है |
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___________ कुल स्कोर
निष्कर्ष: किसी
- 60–53. आप कोचिंग के लिए एक बहुत अच्छे उम्मीदवार हैं!
- 52–47. आप तैयार हैं। थोड़ा सा प्रतिरोध आप में बाधा। इस के साथ, आप कोचिंग शुरू कर सकते हैं।
- 46–39. आप प्रतीक्षा स्थिति में हैं। आरंभ करने से पहले, हम के बारे में आप कोचिंग के बारे में क्यों लगता है कि पहली बात करनी चाहिए।
- 38–0. वापस आ जाओ जब आप एक निर्णय करने के लिए तैयार हैं। अब आप जिम्मेदारी लेते हैं और उनके जीवन में महत्वपूर्ण परिवर्तन करने के लिए तैयार नहीं कर रहे हैं। जो लोग चुने जाते हैं के लिए कोचिंग। अब, शायद, यह अभी तक अपने समय है। इस कटौती तुम कहाँ तुम सही अब कर रहे हैं की समझ देता है।
मैं एक कोच बन सकते हैं?
तुम्हें पता है, इस सवाल का एक सकारात्मक जवाब देने के लिए स्वतंत्र महसूस कर सकते हैं यदि आप सभी आइटम के लिए "हाँ" का जवाब कर सकते हैं:
- आप मदद करने के लिए अन्य लोगों को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करना चाहते हैं।
- उनके लिए एक मॉडल बनने के लिए, और इस के लिए जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए तैयार।
- प्रशिक्षण और अभ्यास कोचिंग आधार (100 से अधिक घंटे) के लिए समय आवंटित करने के लिए तैयार।
- आप स्नातक होने के बाद सत्र कोचिंग के लिए समय है।
- जानने के लिए तैयार, ट्रेन, दूसरों की उपस्थिति में पकड़ सत्र, प्रतिक्रिया प्रशिक्षक से प्राप्त करते हैं।
क्या एक कोच बनने के लिए आवश्यक है?
एल्गोरिथ्म यहाँ निम्नलिखित है:
- एक स्कूल स्थान के आधार पर आपके लिए सही है कि चुनें, पाठ्यक्रम के समय समीक्षा और आईसीएफ प्रमाणीकरण है।
- कोर्स (1 000-2 000 डॉलर) के लिए पैसे इकट्ठा।
- (एक सप्ताह गहन प्रशिक्षण कक्षा 2-3 दिनों की औसत 1-3 माह पर, या 60-90 मिनट के लिए सप्ताह में एक बार ऑनलाइन सबक के 10-12 महीने) पाठ्यक्रम को पूरा करें।
- प्रारंभ मुफ्त कोचिंग सत्र का आयोजन करेगा। आप कम से कम 100 घंटे खर्च करने की जरूरत है।
- दूसरों को बताने के लिए कि आप एक कोच हैं शुरू करो।
- अपनी खुद की साइट बनाएँ।
- ग्राहकों को आकर्षित करने शुरू करो।
कोचिंग की मेरी तरह से: मैं उन्हें बन गया है और मैं इसे दे दी है
प्रारंभ में कोचिंग मैं कोचिंग के अभ्यास के लिए नहीं चला गया प्रशिक्षित है, और उनके नेतृत्व कौशल में सुधार होगा। मेरी टीम 2 से 10 लोगों से बड़ा हो गया है, और आप कैसे उन्हें प्रभावी ढंग से प्रबंधन करने के लिए सीखना पड़ा। समय प्रबंधन पर प्रमुख पुस्तकों के सभी जब से मैं प्रबंधन बोर्ड मैं नेतृत्व के क्षेत्र में लिए देख रहा था पढ़ें।
नेतृत्व पर प्रशिक्षण, मुझे ब्याज और सम्मान का कारण नहीं है तो मैं कोचिंग करने लगे। मैं एक कोच जो कहा था और मुझे पता चला कोचिंग है, और मेरे प्रशिक्षण शुरू हो गया है क्या से मुलाकात की। मैं हर हफ्ते कोचिंग MAXIMUM के इंटरनेशनल अकादमी (विज्ञापन देने के लिए विचार नहीं) मैक्सिम Tsvetkov 10 महीने, में अध्ययन एक वेबिनार प्रारूप में 90 मिनट के लिए।
सभी होमवर्क पूरा, मैं उनकी उपलब्धि की ओर अपने आप को लक्ष्य, मेहनत करना और एक तरह से उद्देश्यों को प्राप्त करने (हालांकि अभी कैसे लोगों को प्रबंधित करने के लिए सीखना चाहता था) के रूप में कोचिंग की प्रभावशीलता को देखने के लिए शुरू कर दिया।
जादू की तरह काम करता है कोचिंग: पर्याप्त एक लक्ष्य रखा है और इसे प्राप्त करने के तरीके का एहसास करने के लिए, आप स्वचालित रूप से उस पर काम शुरू कर देंगे।
पाठ्यक्रम के अंत में मैं पहले से ही जीवन के सभी क्षेत्रों में स्पष्ट उद्देश्य थे। इसके अलावा, मेरे स्टाफ अपने प्रबंधन शैली में एक परिवर्तन देखा है, और हमारे रिश्ते बहुत बेहतर हो गया।
एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए मैं, कोचिंग के अभ्यास की जरूरत है तो मैं सभी दोस्तों कोच बनने के लिए शुरू कर दिया। यह इतना हुआ कि उनमें से कई बहुत जल्दी अपने उद्देश्यों को प्राप्त किया। कोचिंग के महीनों के बाद मेरे मातहत में से एक एक उच्च स्थान के लिए उच्च के रूप में दो बार एक वेतन के साथ एक और कंपनी में चला गया। :)
मैंने महसूस किया कि जादू की तरह काम करता है कोचिंग: पर्याप्त एक लक्ष्य रखा है और इसे प्राप्त करने के तरीके का एहसास करने के लिए, आप स्वचालित रूप से उस पर काम शुरू कर देंगे।
मैं एक प्रमाण पत्र प्राप्त हुआ है और निष्क्रिय ग्राहकों को जो मुख्य रूप से सिफारिश पर मेरे पास आ गए हैं कोच बनने के लिए शुरू कर दिया। समय के साथ, इन ग्राहकों को बढ़ रहा है। लेकिन मेरे मुख्य प्राथमिकता के लिए - यह मेरे कैरियर है, इसलिए मैं कोचिंग मैं के रूप में मैं कर सकता ज्यादा समय के रूप में खर्च नहीं किया था 5 वर्षों में एक मुख्य कार्यकारी अधिकारी बनना चाहता हूँ,। मेरे लिए, यह नहीं बल्कि सप्ताह के अंत में पसंदीदा खिलौने (फोन, लैपटॉप) पर जेब पैसे कमाने के लिए एक अवसर है।
क्या मुझे कोचिंग दे दी है:
- लक्ष्यों की एक संख्या (कैरियर, स्वास्थ्य, वेतन) पाना।
- अधिक लोकतांत्रिक शैली में लोगों के प्रबंधन के अनुभव।
- नए और दिलचस्प लोगों से मिलना।
- अपने मिशन के बारे में जागरूकता।
- एक और अधिक संतुलित जीवन।
- अन्य लोगों के साथ संबंधों में सुधार।
कोचिंग और विकास पर अधिक जानकारी के लिए में पाया जा सकता मेरी साइट. :)
इलस्ट्रेटेड - Stadnikov Constantine