प्यार लोगों के लिए जानें खुश होने के लिए
संबंध / / December 19, 2019
खुद के साथ प्रारंभ: बेहतर हो जाते हैं, नकारात्मकता और बुरी आदतों से छुटकारा पाने, और लोगों को आप के लिए तक पहुँचने के लिए। वास्तव में, आत्म सम्मान और सफलता अन्य लोगों के लिए आदमी के रिश्ते पर निर्भर हैं। व्यक्तिगत खुशी के लिए अपने पड़ोसी से प्यार किया है।
इतना कठिन क्यों लोगों में विश्वास करने के लिए है
जॉर्जिया विश्वविद्यालय से वैज्ञानिकों ने पाया है कि सीढ़ी की सफलता एक है जो विश्वास सहयोगियों के लिए इच्छुक है घूम रहा है। टीम में संबंध खुशी और सफलता का आंतरिक भावना से निर्धारित होता। सवाल "मैं बेहतर कैसे मिल सकता है?" खोया प्रासंगिकता। एजेंडे पर सवाल "मैं कैसे करूँ लोगों में अच्छा देखते हैं?"। आशावाद सफलता और काम और निजी जीवन में संतुष्टि के लिए योगदान देता है। हालांकि, लोगों को बहुत ज्यादा आशावादी प्रकट करने के लिए डर रहे हैं।
यह अन्य व्यक्ति में विश्वास करना बहुत मुश्किल है। यह बचपन में शुरू होता है:, अजनबियों से बात नहीं है अपने आप से अपनी भावनाओं को रखने के लिए और हमेशा एक गंदा चाल की उम्मीद है। इंटरनेट पर अधिक खतरनाक ट्रस्ट लोग: सर्किल धोखा और trolls। आदमी है जो आंख के लिए सभी एक पंक्ति में सौंपती, अनाड़ी कहा जाता है। हमें विश्वास है कि अगर किसी सहमत, हम अपने आप उनकी क्षमता बहुत मूल्यवान समझना होगा।
संदेह के कारणों का आम हैं। सबसे पहले, मानव मस्तिष्क बुरी याद रखता है। इस तंत्र एक सामाजिक माहौल में सहित अस्तित्व के लिए आवश्यक है। देशद्रोह के सभी मामले स्मृति में अंकित कर रहे हैं। लेकिन जब विश्वास एक सौहार्दपूर्ण तरीके से हुई है, हम लगभग याद नहीं है।
दूसरी बात यह है कि हर कोई बाकी की तुलना में बेहतर दिखना चाहता है। इसलिए यह बहुत अधिक सुविधाजनक दूसरों बदतर वे वास्तव में कर रहे हैं पर विचार करना है। और अगर वे बदतर हो, वे विश्वास नहीं करते हैं।
चिप हीथ (चिप हीथ), सबसे अधिक बिकने वाले लेखक, स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय में बिजनेस स्कूल के लेक्चररलोग सही करने के लिए अपने स्वयं के प्रेरणा पाते हैं: "मैं अच्छी तरह से काम करते हैं, क्योंकि मैं अपने काम से प्यार है।" प्रेरित दूसरों का अनादर "दूसरों को अच्छी तरह से काम करते हैं क्योंकि वे इसके लिए भुगतान कर रहे हैं।"
"सहायता खुद" - यह हमारा विकल्प नहीं है
लाभ पर भरोसा दूसरों के काम में विशेष रूप से ध्यान देने योग्य है। टीम में विरोध - कुछ अपरिहार्य। एक तटस्थ जानकारी हम निराशावादी हाथी झटका है, जो तुरंत हमारी गर्दन बैठ जाती से चढ़ाई,: "अनुमान सीढ़ी" हमारे खिलाफ काम कर रहा है। नतीजतन, हम दूसरों बुरी तरह के बारे में सोचना। प्राप्त, उदाहरण के लिए, एक सहयोगी से एक पत्र जिनके साथ आप एक बहुत अच्छा संबंध नहीं है, तो आप उसे और उसके इरादों के बारे में नकारात्मक सोचने के लिए करते हैं।
इंदिरा नूयी (इंद्रा नूयी), अमेरिकी व्यवसायी, अध्यक्ष और सीईओ पेप्सिकोसबसे अच्छा सलाह मैं दिया गया था - सकारात्मक लगता है और अच्छे इरादों है।
आप - समाज का हिस्सा
काम पर विकास के अवसरों में हमारी धारणा और उसकी मदद करने के रवैया पर निर्भर करता है। अक्सर ऐसा होता है कि टीम के काम में सुधार करने की इच्छा गलत समझा जा रहा है के डर से दबा दिया जाता है। प्रबंधक मूल रूप से स्वीकार करता है पेशेवरों, जो जानने के लिए और बेहतर हो के लिए तैयार हैं के एक समूह के रूप में मातहत हैं, तो पूरे विभाग की सफलता का स्तर तेजी से बढ़ रहा है।
प्रभाव दूसरों करने की क्षमता - कैरियर सीढ़ी को बढ़ावा देने में सबसे अधिक मूल्यवान कौशल में से एक। अगर हम अन्य सक्षम और उचित विचार हमारे अपने जीवन में सुधार। हम आश्वस्त कर रहे हैं कि अन्य मानने के लिए मुश्किल है, और हम उन्हें समझाने की कोशिश नहीं कर रहे हैं - क्यों समय बर्बाद कर?
इस प्रकार का गठन किया और निजी मान्यताओं द्वारा समर्थित: लगता है कि व्यक्ति बुरा है के बारे में है और यह अपने विचारों की पुष्टि करने के लिए आवश्यक है। मनोविज्ञान पर किताबें, जो परोक्ष रूप से दुनिया भर के मूल्य और निर्माण सकारात्मक करने की क्षमता पर बुरा प्रभाव कम कर देता है अपने आप पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं अन्य लोगों के साथ संबंधों, समाज के साथ। इस बीच, हम सब - इसका हिस्सा। इसलिए यह लोगों में विश्वास करते हैं, और उन्हें सम्मान के साथ इलाज के लिए महत्वपूर्ण है।