काम पर संबंधों का निर्माण करने के लिए कैसे

कभी कभी कारण कर्मचारियों के साथ बुरा शर्तों पर बर्खास्तगी है। सुनिश्चित करें कि आपके सत्ता में सब कुछ किया?

आप के लिए ध्यान का एक बहुत भुगतान यहां तक ​​कि अगर उनके पेशेवर विकास, प्रशिक्षण के सभी प्रकार के यात्रा पर जाने वाले और पुस्तकों के दर्जनों को अवशोषित, आप पा सकते हैं कि काम उसे पूरा नहीं किया। और Unconstructed या प्रबंधन या सहकर्मियों के साथ बुरा संबंधों। इससे पहले कि आप तय करते हैं कि आप समझ में नहीं आता है, और एक बयान लिखने, इस स्थिति को बदलने का प्रयास करें।

चलो दूसरों अच्छा लग रहा है

यह जब तुम सच में विषय दूसरों की तुलना में बेहतर जानते हैं यह करने के लिए विशेष रूप से मुश्किल है। आप मूल्यवान कर्मचारी पहचान सकते हैं, और, नफरत करने एक ही समय में अगर आप संचार का ख्याल सहयोगियों के साथ नहीं लेते। प्रत्येक निर्विवाद लाभ के काम में खोजने के लिए और यह चिह्नित करने के लिए प्रयास करें। यह नियमित रूप से और ईमानदारी से किया जाना चाहिए। बढ़ाने से सहयोगियों के आत्मसम्मान, आप खुद के संबंध में सकारात्मक भावनाओं, जो संचार में सुधार होगा कारण होगा।

क्या दिलचस्प वार्ताकार है के बारे में बात

कंपनी, उसका मुनाफा और स्थिति के काम में सुधार करने के प्रस्ताव के साथ वेतन वृद्धि के सिर के साथ वार्तालाप प्रारंभ। सिर विकल्पों का वर्णन इन उद्देश्यों, साथ ही इन प्रक्रियाओं में उनकी भागीदारी प्राप्त करने के लिए। उसके बाद ही सुचारू रूप से यात्रा का मुख्य उद्देश्य के लिए आपूर्ति की जा सकती।

सहयोगियों के साथ संवाद स्थापित करने में बच्चों या कुत्तों के बारे में कहानियां में रुचि व्यक्त, कुछ स्पष्ट सवाल पूछने। एक लग रहा है कि आप रुचि रखते वार्ताकार जीवन कर रहे हैं दो, और आपको उसके स्थान मिल जाएगा।

अन्य लोगों की राय का सम्मान करें

आप टीम में संबंध रखना चाहते हैं, तो यह दृढ़ता से बेवफाई साथी स्थिति के बारे में बात करने के लिए आवश्यक नहीं है। यह, तर्क अपनी राय काम करते हैं और अधिकतम सही और अनुकूल होने की बात आती है। याद रखें देखने के हर बिंदु अस्तित्व के लिए एक अधिकार है। दूसरे व्यक्ति के प्रति सम्मान दिखाने के लिए, आप खुद को और अपने तर्क के लिए बदले संबंध में मिल जाएगा। यह स्थिति केवल संबंधों को मजबूत बनाने नहीं होगा, लेकिन यह भी विचारों को बढ़ावा देने और समर्थन मिलता है।

अपनी गलतियों को स्वीकार

सभी गलत हैं। यह संबंध को बचाने के लिए ईमानदारी से और ईमानदारी से पहचान करने के लिए महत्वपूर्ण है। यह बहुत ही नहीं सुखद हिस्सा है, लेकिन दूसरों के संबंध की बात है। अपनी गलती ठीक किया जा सकता है, तो यह है कि आप खुद के लिए जिम्मेदारी लेने के सहयोगियों के लिए की घोषणा की। आप तो एक असली पेशेवर का खिताब बचाने के।

लोगों को बदलने के लिए की तलाश नहीं है

स्वार्थी भावनाओं का शिकार मत करो, अंकन और नैतिक की एक श्रृंखला में समय मोड़। अपने साथियों में सकारात्मक लक्षण का पता लगाएं और उन पर उनका ध्यान बढ़। सहिष्णुता आप एक व्यक्ति और पेशेवर के रूप में मजबूत कर देगा।

सुनने के लिए जानें

यह केवल कंपनी की आत्मा बनने के लिए मदद नहीं करेगा, लेकिन यह भी अपने पेशेवर विश्वसनीयता बढ़ाने के लिए। श्रवण - बहुत दुर्लभ है, और इसलिए मूल्यवान घटना। अक्सर समस्या हम सिर्फ हल करने के लिए की जरूरत है सुन लेना वार्ताकार (सहकर्मियों, ग्राहकों, मालिक और आगे)। आप सावधान नहीं हैं, तो बाधा है, यह केवल जलन और एक व्यक्ति को अपमानित कारण बनता है। सुनो, और आप पुरस्कृत किया जाएगा!

अच्छे संस्कार का प्रदर्शन

सौजन्य, समय की पाबंदी, स्वच्छता, ताजा और सब कुछ की तरह के हर्षित तरह। इस तरह के एक अच्छे इंसान के साथ महत्वपूर्ण मुद्दों पर चर्चा और बातचीत करने के लिए। बदल देता है, और आप कैसे अपने आसपास की दुनिया को बदलने के लिए देखेंगे। अनुष्ठान के कुछ प्रकार है, जो निश्चित रूप से आप के साथ संबद्ध किया जाएगा करने के लिए अपने सहयोगियों को प्रोत्साहित करें। उदाहरण के लिए, सुबह में स्वादिष्ट कुकीज़ करने के लिए। चाय से सकारात्मक भावनाओं अलंघनीय आप मनोवैज्ञानिक तौर पर बातचीत करने के लिए स्थिति के साथ लिंक किया जाएगा।

हर दिन इन सुझावों को लागू करें। यह आपको सहयोगियों के साथ नज़दीकी में मदद मिलेगी और एक व्यक्ति के रूप में विकसित करने के लिए। इसके अलावा, स्थिति और अधिक सुखद उसे बंधक बना होने के लिए की तुलना में नियंत्रित करने के लिए।