नोलन बुशनेल: लोग पहले काम पर स्टीव जोब्स की भर्ती को जोखिम में डाला
Makradar प्रौद्योगिकी के / / December 19, 2019
नोलन बुशनेल, कई वर्षों के खर्च करने का प्रतिभाशाली, सनकी तपस्वी के लिए खोज में जाना जाता है उनकी कंपनी के लिए उन्हें काम पर रखा और अपनी प्रतिभा प्रारंभ होने दें। इससे कंपनियों को की गतिविधियों, जिसमें उन्होंने इन सभी वर्षों नेतृत्व से निर्धारित भाग में था। बुशनेल अटारी के संस्थापक और पहले मालिक स्टीव जॉब्स ने पोंग की तरह इन क्लासिक वीडियो गेम के निर्माण में शामिल किया गया है। बाद में, बुशनेल वर्षों में कई अधिक कंपनियों शुरू कर दिया, पिज्जा चेन चक ई सहित पनीर। अब 71 वर्षीय उद्यमी जो व्यापक रूप से पूरे वीडियो गेम उद्योग के जनक के रूप में माना जाता है प्रौद्योगिकी और व्यापार नवाचार के क्षेत्र में बड़े का एक प्रकार है।
लांग सोच का एक असामान्य तरीका के साथ एक आदमी के रूप में जाना जाता है, वह सिलिकॉन वैली और परे में एक किंवदंती बनी हुई है, जो आंशिक रूप से कई लोग हैं जो में उसके लिए काम में प्रकट होता है दुनिया की अपनी अनूठी देखने के लिए, करने के लिए धन्यवाद समय।
इस कारण से, बुशनेल कैरियर रचनात्मक और प्रतिभाशाली व्यक्तियों के साथ काम करने के लिए है, जो सभी प्रबंधकों के लिए ज्ञान के भण्डार के रूप में देखा जा सकता है।
बुशनेल गर्व से स्वीकार करते हैं कि उसका सबसे अच्छा शॉट, जिसमें उन्होंने इन सभी वर्षों में काम पर रखा, "सनकी" कई पारंपरिक कंपनियों, आईबीएम की तरह की राय में होगा। कम से कम एक हेरोल्ड ली, अटारी से एक इंजीनियर ले, पोंग के लिए एक चिप का निर्माण किया। बुशनेल एक भालू,, दाढ़ी लंबे उलझा हुआ बालों के साथ के रूप में वर्णन, एक हार्ले पर चारों ओर ले जाने। "हालांकि, यह उसे नहीं रोका एक प्रतिभाशाली इंजीनियर होने के लिए", - उन्होंने कहा।
इसके अलावा, बुशनेल ने अपने कर्मचारियों को सबसे असामान्य परिस्थितियों में काम पर रखा के लिए प्रसिद्ध था। यह एक आदमी ने अपने भाषण या रेस्तरां जहां उन्होंने भोजन किया गया था पर चौकस वेटर के बाद एक सवाल पूछने के लिए संपर्क किया जा सकता है।
"मुझे विश्वास है कि अपनी नौकरी में व्यक्ति का ट्रैक रिकॉर्ड के द्वारा निर्देशित है, यह एक बड़ी गलती है" - वे कहते हैं। "मुझे लगता है कि यह बेहतर होगा तथ्य यह है कि एक व्यक्ति है और क्या वह वह क्या कॉलेज से स्नातक डिग्री की तुलना में किया है से शुरू करने के लिए और वह सब पर यह दौरा किया है। इस आधार पर, यह प्रतिभाशाली रचनात्मक बहुत से लोगों को बंद करना होगा। "
"हैरानी की बात है, वास्तव में, अटारी 2600 के मुख्य डिजाइनरों में से एक आत्म सिखाया था," - वह कहते हैं। "मुझे विश्वास है कि वे अक्सर बहुत बेहतर की तुलना में अपने समकक्षों से शिक्षित कर रहे हैं... वे जानने के लिए और जुनून के लिए सभी धन्यवाद समझ। क्योंकि वे इसे प्यार करता हूँ। वे पूरी तरह से प्रौद्योगिकी में डूब रहे हैं, वे रहते हैं और यह dyshut। "
बेस्ट उसके पूरे कैरियर sutrudnikom के लिए जाना जाता निश्चित रूप से किया गया था, स्टीव जॉब्स। उन्होंने कहा कि एक समय में, $ 5 एक घंटे का भुगतान डेवलपर की स्थिति पर उसे काम पर रखा जब स्टीव 19 थी और वह प्रौद्योगिकी की दुनिया में अपनी जगह की तलाश में था।
एप्पल के भविष्य के संस्थापक की मुश्किल प्रकृति के बावजूद, बुशनेल नौकरियां में कुछ देखा था, और इस के लिए, वह उसे रात की पाली में परिभाषित किया। यह देखते हुए कि अटारी पर उस समय रात की पाली नहीं था और कहा कि जब बुशनेल इसके बारे में सोचा है मूलतः, यह विश्वास का एक उत्कृष्ट उदाहरण है और तथ्य यह कंपनियां अक्सर पूरा करने के लिए जाना चाहिए कि है उनके रचनात्मक पेशेवरों।
पुनर्गठन "के बजाय" nedoorganizatsii "मेरी राय में, कई कंपनियों में वहाँ की समस्या है" "- बुशनेल ने कहा। "कर्मचारियों को जो बड़े होते देखना चाहते हैं और जो बच्चों के रहने के लिए चाहते हैं के बीच, एक बड़ा अंतर है।"
"यह आश्चर्यजनक है कि कितने लोगों को उनके 50 या 60 वर्षों में, अभी भी बताया जाना उन्हें क्या करना चाहिए चाहते हैं" - बुशनेल हैरान कर दिया। "की आवश्यकता वयस्क श्रमिकों, जो आप कंपनी के सामान्य लक्ष्यों निर्दिष्ट कर सकते हैं और उन्हें अकेला छोड़ दें। आप कैसे और कब वे काम करेंगे, जब तक कि वे समय में फिट और उत्कृष्ट परिणाम दिखाने के बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए। "
व्यवसाय नेतृत्व के बारे में अपने विचारों में से कुछ है, वह अपनी पुस्तक जो पिछले साल प्रकाशित किया गया था "नए स्टीव जॉब्स के लिए खोज" में एकत्र किया है। इस पुस्तक में, वे कहते है कि रचनात्मक कार्यकर्ताओं के प्रबंधन, बिल्लियों के लिए सुराग चराई की तरह - यह बस विफलता के लिए बर्बाद है। कंपनियों उन्हें स्वतंत्रता और अंतरिक्ष, जहां वे एक गहरी साँस ले सकता है दे रही है, रचनात्मक व्यक्तियों के लिए और अधिक लचीला होना चाहिए।
यह वास्तव में क्या बुशनेल अटारी और अन्य कंपनियों, जिसमें उन्होंने यह बाद बनाए गए में करने के लिए कोशिश कर रहा था है। आज, गूगल जैसे कंपनियों के लिए जल्दी में कई प्रतिभाशाली और रचनात्मक लोगों क्योंकि वे अपने PTFE कोटिंग नया करने लग रहा है, क्योंकि वे यह कर रहे हैं। "यहाँ तक कि अगर वे एक ही परिस्थितियों में आईबीएम या Hewlett-Packard में जीवन के लिए उनके शांत विचारों को साकार कर सकता है, वे वातावरण की वजह से वापस जाने के लिए नहीं होता।"
"मुझे लगता है ज्यादातर कंपनियों के साथ समस्या यह है कि वे स्टीव जोब्स की समतुल्य राशि के बारे नाक है कि है," - बुशनेल ने कहा। "लेकिन अक्सर, यह विचार खारिज कर दिया और उससे कहा -"। नहीं " वास्तव में, सच नवाचार में समर्थकों की आवश्यकता नहीं है। "
"यदि आप एक कट्टरपंथी नवाचार के विचार है, और आप कमरे के बीच में खड़ा था अगर यह कहा, वास्तव में कोई एक आप का समर्थन करेंगे," - वे कहते हैं। "मैं इसे कई बार देखा है। आप कमरे में प्रवेश और पूछना कि कितने लोगों का मानना है कि नवाचार में सभी हाथ उठाने की संभावना है। कोई हाथ - लेकिन जब आप उन्हें एक क्रांतिकारी नवाचार दिखा। यह वास्तव में एक रहस्य है। "
"तुम भी परिश्रमी और उत्साही लोगों की जरूरत है," - बुशनेल ने कहा। "कुछ लोगों के विचारों को बहुत मूल्यवान हैं। कभी-कभी एक अच्छा विचार के लिए पर्याप्त है। "
"बहुत से लोग जानते हैं कि कैसे प्रबल स्टीव जॉब्स, पूरी तरह से मामले जिसके लिए उन्हें ले जाया गया था करने के लिए दिया था," - वे कहते हैं। "लेकिन कुछ लोगों को एहसास कितना मुश्किल वह काम किया, हमेशा शेष" पर ", हो सकता है, और उनके स्वास्थ्य की वजह से कम आंका। उन्होंने कहा कि एक काम में डूबे रहने और कुछ अटारी कर्मचारियों को जो काम पर रात बिताई से एक था। उन्होंने कहा कि पूरी तरह से काम करने के लिए दिया है, और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में डूबे गया था। "
और निरंतर कार्रवाई की आवश्यकता बुशनेल की किताब opisyvatsya कई एपिसोड में काम करने की इच्छा के पहलू। में उनमें से एक बुशनेल और स्टीव जॉब्स की एक बैठक, जब उसे एप्पल पर किया जा रहा है के बारे में बताता है, उसे निहित, गंभीर विषयों पर विचार-विमर्श किया। "आप कैसे परिभाषित करते हैं कि आगे क्या वैश्विक प्रवृत्ति हो जाएगा?" - वह अपने पूर्व बॉस से पूछा। बुशनेल ने कहा कि वह खुद को भविष्य में प्रस्तुत करते हैं और क्या नई सुविधाओं कंप्यूटर, वह मिलेगा बारे में सोचना चाहिए।
उस पर नौकरियां उसे बताया कि वह ऐसा करने की कोशिश की थी, लेकिन लोग हैं, जो उसकी तरह लगता है, बहुत मुश्किल लगता है। इसी समय, वह उसे करने के लिए शिकायत की है कि एप्पल अकेले ही उसके द्वारा क्रांतिकारी विचारों के लिए प्रतीक्षा कर रहा है।
यह बुशनेल के लिए एक महान सबक है, जो महसूस किया कि यहां तक कि एक वास्तविक स्टीव जॉब्स उसे देखने के लिए, था "अगले स्टीव जॉब्स।"
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