एप्पल दूर पर काम करने के लिए - क्या है जैसे कि यह क्या है?
Makradar प्रौद्योगिकी के / / December 19, 2019
एप्पल कर्मचारियों के बारे में रोचक जानकारी है जो "पर्दे के पीछे" रहने विभाजित संपर्क एशले Verrill (ऐशली Verrill), सॉफ्टवेयर सलाह और ब्लॉग ग्राहक सेवा अन्वेषक के संपादक एक विश्लेषक।
फरवरी में इस साल, याहू के प्रमुख मैरिसा मेयर (मैरिसा मेयर) एक अप्रत्याशित निर्णय, जो बाद में था ले लिया साथ इसमें दोनों hvalbe और प्रबलित आलोचना: कंपनी के सभी दूरदराज के कर्मचारियों के कार्यालय में stomp करने के लिए है और वहाँ बैठते हैं आवश्यक घंटे। कुछ कंपनियों, उदाहरण के लिए, बेस्ट बाय, से प्रेरित है और इस रणनीति का पालन किया। तकनीकी विश्लेषकों सिर्फ उसके सिर हिला कर रख दिया, एक समाधान "महाकाव्य विफलता" की खोज।
कैसे एप्पल में दूरदराज के कर्मचारियों के साथ जा रहा बातें कर रहे हैं?
Apple कर्मचारियों को किराए पर कार्यालय से दूर काम करने के लिए अपना मन नहीं बदला है। इस स्थिति में - एक दोधारी तलवार, दोनों कंपनी के लिए और कर्मचारियों के लिए।
कंपनी के लिए लाभ - यह कार्यालय अंतरिक्ष, साथ ही उम्मीदवारों के एक विकल्प (इस मामले में, तकनीकी सहायता एजेंट) दुनिया भर में, एक विशिष्ट क्षेत्र तक ही सीमित नहीं की किराए पर बचाता है। विपक्ष स्पष्ट कर रहे हैं: बल्कि ग्रह के विभिन्न बिंदुओं के साथ लोगों को प्रशिक्षित करने के लिए मुश्किल। लेकिन कंपनी प्रबंधन करता है। और श्रमिकों?
मजे की बात है, Verrill एप्पल के दूरदराज के और अधिक से अधिक 40 कर्मचारियों के साथ सूचित किया है, दोनों वर्तमान और पूर्व (कंपनी के लिए ही जाना जाता है इसके चुप्पी और ई-मेल द्वारा समान विषयों पर टिप्पणी करने के लिए अनिच्छा) और के साथ काम करने की एप्पल के तरीकों के बारे में कुछ दिलचस्प बातें पता लगाना उन्हें। इन विधियों, तीव्र कभी कभी बेतुका और कभी कभी चरम हो सकता है। कर्मचारियों में से एक के अनुसार, "शायद, सभी नौकरियों है कि मैं पड़ा है, इस - सबसे तनावपूर्ण, मैं सलाह नशा और अपराधियों था!"
यह इतना आसान शुरू से ही नहीं है। एप्पल आवेदकों नहीं बताता है कि 5 बजे करने के लिए सुबह 8 बजे से आगामी चार सप्ताह के अंत में होगा सिर्फ एक प्रशिक्षण कार्यक्रम, और परिवीक्षा नहीं है। कंपनी कंप्यूटर पर एक स्थायी उपस्थिति की आवश्यकता है और इस आवश्यकता के अनुपालन को सत्यापित: ट्रैक माउस आंदोलन, नियमित रूप से कुछ आदेश पर अमल करने के लिए समूह चर्चा के लिए अपने कैमरे शामिल करने के लिए वर्ग पूछ सकते हैं अनुरोध भेजता है। हर सप्ताह, परीक्षा किराए, और, कई प्रश्नों का उत्तर नहीं किया जा सकता है, अगर प्रशिक्षु व्याख्यान में शामिल नहीं हुए। तो कंपनी संभावित कर्मचारियों जगह पर मजबूत पकड़ को प्रोत्साहित करती है जो करने के लिए वे ले जाएगा। उन्हें एकजुट करने के लिए (समूहों में व्यवस्थित और व्यक्तिगत सवाल है कि सभी में उत्तर दिया जाना चाहिए पूछ का प्रबंधन करते हुए तो, कार्यकर्ताओं के बीच प्रतिस्पर्धा को प्रोत्साहित; पागल टोपी के दिनों की व्यवस्था; टीम खेल खेल - उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति एक काल्पनिक ग्राहक की फोन का जवाब, और समूह टिप्पणियाँ)।
और जहां एप्पल के कॉर्पोरेट संस्कृति के बिना नहीं। प्रशिक्षण के पहले कुछ दिनों क्या यह स्टीव जॉब्स के साथ काम करने के लिए की तरह था के बारे में कंपनी के इतिहास, संस्कृति क्यूपर्टिनो परिसर और कहानियों का वर्णन करने के लिए समर्पित कर रहे हैं। प्रशिक्षण से पहले, प्रत्येक छोटे और प्यारा कुछ के साथ प्रस्तुत - एक टी शर्ट, चुंबक, मग या कुछ इसी तरह है, और यह लोग हैं, जो आप महसूस करते हैं में से एक के अनुसार, "एप्पल परिवार का हिस्सा।"
लेकिन प्रशिक्षण के लोगों की शुरुआत के साथ महसूस करते हैं कि वे पसीना करना होगा। प्रशिक्षकों में से एक एप्पल को बताया कि प्रबंधकों को ध्यान से लगभग हर चुनौती की जाँच करें, और परामर्शदाताओं के काम के ग्राहकों की संतुष्टि मूल्यांकन लगभग पूर्ण होना चाहिए। एक ही समय में वे अर्जित... 9-12 डॉलर एक घंटे।
की ओर से यह को देखते हुए, हम कह सकते हैं कि एप्पल के प्रशिक्षण और कर्मचारियों की अधिक उम्मीदें बस अन्य संगठनों के लिए स्वीकार्य नहीं हैं इस तरह के एक कार्यक्रम है - लोग दूर पहले दिन के बाद चलाते हैं। यही कारण है कि ऐसा हो सकता है, लेकिन भूल नहीं है कि हम एप्पल पर हैं। अपने उत्पादों के लिए लोगों को कई बार अधिक देने के लिए तैयार कर रहे हैं, और श्रमिकों अधिक एक बहुत बर्दाश्त करने के लिए अपने को फिर से शुरू दिखाने और होने के लिए तैयार हैं "परिवार का हिस्सा।" "पर एप्पल आप कहना है कि अगर आप सबसे अच्छा नहीं कर रहे हैं, तो आप एक ही स्थान पर काम करने के लिए जा सकते हैं संकोच नहीं होगा," - सलाहकारों में से एक ने कहा।
इसलिए, अन्य कंपनियों के दूरदराज के कर्मचारियों की भर्ती के फायदे के बारे में बात कर सकते हैं, लेकिन यह नहीं है तय (या पहले से ही मार डाला उद्यम करने से मना) है, जबकि एप्पल से, कोई बात नहीं क्या यह प्राप्त की। वे अपने स्वयं के लायक पता है।