कैसे दृढ़ता से जीने के लिए सीखने के लिए
प्रेरणा / / December 19, 2019
पीटर Diamandis (पीटर Diamandis)
अमेरिकी उद्यमी, प्रौद्योगिकी के औद्योगिक विकास के विकास के लिए कंपनी के सह-संस्थापक क्षुद्रग्रह ग्रहों संसाधन, के लिए अंतरिक्ष पर्यटन अंतरिक्ष दुनिया में पहली बार कंपनियों के संस्थापक साहसिक।
1. आपके पास दो विकल्प होते हैं, तो दो चुनें
हमें लगता है कि करने के लिए है कि कई विकल्प हमेशा केवल एक का चयन करना चाहिए करते हैं। लेकिन क्यों?
पीटर Diamandisजब मैं चला गया, मैं हमेशा कहते हैं: "या तो सीखने के लिए या व्यापार करने के लिए।" हालांकि, तीन बार के लिए मैं अध्ययन के लिए अपने स्वयं कंपनियों की स्थापना की। स्टीव जॉब्स, एलोन मस्क, रिचर्ड ब्रैनसन - वे कुछ एक पर नहीं रुके।
इसलिए, जब आप, से चुनने के लिए एक वेनिला या चॉकलेट आइसक्रीम की पेशकश निर्भीकता का कहना है, "दोनों।" जितना अधिक आप परियोजनाओं, अधिक से अधिक सफलता की संभावना है।
2. आप वंचित रखा जाता है, तो आप एक उच्च स्तर पर किसी को चालू करने की आवश्यकता
हम अक्सर अपने अनुरोध के जवाब में "नहीं" सुना है, क्योंकि जिस व्यक्ति को हम बदल जाते हैं कहने के लिए "हाँ" अधिकृत नहीं है। सहमति केवल एक है जो सीढ़ी के शीर्ष पर है हो सकता है।
Diamandis उनकी कंपनी जीरो ग्रेविटी निगम, जो भारहीनता में उड़ानों का आयोजन के लिए अनुमति प्राप्त करने के 10 साल लग गए। जोखिम की बड़ी संख्या के कारण, मध्य स्तर के अधिकारियों में से कोई भी सहमति नहीं दी थी। अंत में केवल अमेरिकी संघीय उड्डयन प्रशासन के प्रमुख के साथ सहमत करने में कामयाब रहे।
3. धैर्य - अच्छी तरह से, और दृढ़ता - बेहतर
अगर आप दृढ़ता की जरूरत नहीं है क्या, धैर्य का उपयोग है? किसी भी बोल्ड पहल की जरूरत है कड़ी मेहनतसफलता के लिए आधार - हठ तो। यहां तक कि जब हर कोई आपको बताता है कि आप सफल नहीं होगा यह कौशल छोड़ देना नहीं है।
अधिक "अलौकिक" साहस या धैर्य कहा जा सकता है, जिसकी सहायता से आप रोक नहीं और कठिनाइयों में देना नहीं है। कि विफलता मत भूलना केवल जब तुम छोड़ दिया अनिवार्य है।
4. जो लोग आदर्श अपनी टीम के लिए अनुकूल हैं साथ ही काम करते
अतिरिक्त के बारे में हमारी युग में, जब आप सब कुछ है कि आप चाहते हैं प्राप्त कर सकते हैं और जब आप चाहते हैं, आप कम के लिए समझौता नहीं करना चाहिए। सबसे अच्छा पर जोर देते हैं।
अपने संगठन में किसी को अपनी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, ग्रस्त नहीं है और "ठीक" करने की कोशिश नहीं करते। यह कोई है कि मूल्यों और अपनी टीम की राय के साथ पूरी तरह अनुरूप है खोजने के लिए बेहतर है। इसके बारे में सोचो, क्या बेहतर जो लोग भावना में आप के करीब हैं, या जो आप फिट नहीं है की समस्या को हल करने के लिए प्रयास करने के लिए साथ काम करने के लिए समय बिताने के लिए?
5. सबसे अच्छा तरीका है भविष्य की भविष्यवाणी करने के लिए - यह अपने आप को बनाने के लिए
भविष्य पूर्व निर्धारित नहीं है। यह हमारे कार्यों, निर्णय है कि हम करते हैं, और उन का एक परिणाम के रूप में होता है जोखिमजो करने के लिए हम चले। और एक उद्यमी, वास्तव में, भविष्य की भविष्यवाणी करने की कोशिश नहीं करता है? उन्होंने स्पष्ट रूप से क्या वास्तविकता में अपने विचारों को चालू करने के लिए उसे देखना चाहता है, और उसके बाद का प्रतिनिधित्व करता है।
6. विशेषज्ञ राय - इसे अंतिम सत्य नहीं है
उदाहरण के लिए, 1714 में, देशांतर, आयोग (एक शरीर ब्रिटेन सरकार द्वारा स्थापित और का सबसे अच्छा खगोलविदों से मिलकर समय), पुरस्कार घड़ीसाज़ जॉन हैरिसन से सम्मानित नहीं किया जाता है, हालांकि देशांतर का निर्धारण करने के लिए अपने उपकरण सभी से मुलाकात आवश्यकताओं। बस समिति के सदस्यों का मानना था कि पुरस्कार एक खगोल विज्ञानी प्राप्त करना चाहिए।
विशेषज्ञों का अक्सर किसी के कट्टरपंथी समाधान प्रोत्साहित नहीं करते। सभी, नए आविष्कार कि पूरी तरह से स्थापित प्रणाली बदल जाएगा के बाद, तथ्य यह है इन विशेषज्ञों कि खुद पूर्व विशेषज्ञों हो जाएगा करने के लिए नेतृत्व करेंगे। तो, हमेशा उनकी राय पर भरोसा नहीं करते।
7. पहली बार में सबसे सफलताओं पागल विचारों लगते हैं
उदाहरण के लिए, कि 50% तेजी से पिछले साल के मॉडल की तुलना में चलाता है कंप्यूटर - उम्मीद के मुताबिक है और यहां तक की उम्मीद है। लेकिन सिलिकॉन चिप्स के लिए कंप्यूटर उपकरणों के लिए इलेक्ट्रॉन ट्यूब के आधार पर कंप्यूटर से संक्रमण - यह एक असली सफलता है।
तो इस सवाल का जवाब देने की कोशिश: आप अपने पागल विचारों का परीक्षण करने के लिए अपने कर्मचारियों को अवसर दिया है? आप इन विचारों को खुद के साथ प्रयोग किया था? आप साबित समाधान करने के लिए जोखिम और छड़ी के लिए नहीं की कोशिश करते हैं, तो आप आगे आंदोलन और बड़ा सफलताओं आप नहीं देख सकते हैं बर्बाद कर रहे हैं।
8. यदि यह आसान था, सब कुछ आप के लिए किया गया होता
पांच अरब लोगों को गूगल और अमेज़न के लिए उपयोग किया है, तो आप यह सुनिश्चित करें कि सब कुछ सरल पहले से ही किया जाता है हो सकता है।
लेकिन तुम क्या वास्तव में आप के लिए महत्वपूर्ण है, भले ही यह आपको ऊर्जा का एक बहुत लेता है, और कोई और नहीं नहीं ऐसा है तो आपने सही रास्ते पर हैं करते है पर काम कर रहे हैं। कड़ी मेहनत के डरो मत। एक निशान आप इतिहास में छोड़ का एक संकेत के रूप में समझें।
9. सबसे अधिक मूल्यवान संसाधन - एक उत्कट मन
कुछ हासिल करने के लिए, आप सभी तीन घटकों की जरूरत है: लोग, प्रौद्योगिकी और पैसा। अपनी टीम के हैं सही लोगों को और यदि आपके पास पर्याप्त पैसा है, तो आप एक प्रौद्योगिकी बना सकते हैं - यह कहा जाता है "नवाचार।" आप लोगों को और प्रौद्योगिकी है, तो आप वित्त पोषण को आकर्षित कर सकते हैं - यह कहा जाता है "उद्यम पूंजी।" लेकिन न तो पैसा है और न ही प्रौद्योगिकी, मानव दृढ़ता और उत्साह के बिना, दुनिया को बदलने में सक्षम नहीं होगा।
कुछ बोल्ड विचार के लिए उठा, तैयार रहना आप यह सब अपनी ऊर्जा और ध्यान खर्च करने के लिए दशकों के लिए प्रेरणा को बनाए रखने की है। और यह केवल आप सभी के साथ है, तो मेरे दिल समर्पित संभव है।
पीटर Diamandisमैं भाग्यशाली था, मैं बचपन में अपने मुख्य जुनून पाया। मैं जुलाई 1969 में चाँद "अपोलो 11" पर लैंडिंग देखा और महसूस किया कि मैं अंतरिक्ष में मिलता है और अपने दोस्तों के लिए बाहर निकलने के लिए करना चाहता था। तो अपने दिल की सुनो और अपने सपनों के बारे में भूल नहीं है।