एक फर्क करने के लिए एक आसान तरीका
प्रेरणा / / December 19, 2019
जेम्स Citrin (जेम्स Citrin)
सीईओ भर्ती एजेंसी स्पेंसर स्टुअर्ट और की बेस्टसेलर लेखक "आप सामान्य - क्या अब"।
शहर Cooperstown प्रसिद्ध है क्योंकि यह फेम के राष्ट्रीय बेसबॉल हॉल ऑफ में स्थित है। एक छोटे लीग बेसबॉल में किसी भी बच्चे खेल, और इससे भी अधिक किसी भी प्रमुख लीग खिलाड़ी उनके चित्र इस कमरे की दीवारों से सजाया चाहता है। लेकिन निश्चित रूप से, यह बहुत ही मुश्किल प्राप्त करने के लिए।
बेसबॉल हॉल ऑफ फ़ेम तस्वीरें लटका 312 लोग। लेकिन मैंने देखा है कि सबसे अच्छा hitters और बीच एक मौसम के परिणामस्वरूप के बीच का अंतर 18 धड़क रहा है। फिर, आँकड़ों के अनुसार, हॉल ऑफ फेम में पाने के लिए औसत खिलाड़ी आवश्यक हर 17 खेल एक लक्ष्य अधिक हरा है। बस एक। और क्या परिणाम था!
केवल एक ही निष्कर्ष: आदेश प्राप्त करने के लिए सफलता, आप धीरे-धीरे और लगातार अपने परिणामों में सुधार करने के लिए एक सरल लेकिन प्रभावी रास्ता खोजने की जरूरत है।
मैं ने पाया है कि समय के साथ छोटी लेकिन वृद्धिशील परिवर्तन मौलिक आपके जीवन को बदल सकते हैं। आप स्वस्थ और सफल और खुश हो जाएगा। अनाज से अनाज, आप दुनिया में सुधार करने में सक्षम हो जाएगा!
जमा होते हैं और ब्याज प्राप्त
के एक विषय है कि आम तौर पर चर्चा करने के लिए स्वीकार नहीं किया साथ शुरू करते हैं। यह पैसा है। यहां तक कि साक्षात्कार के दौरान यह पैसे के बारे में ईमानदारी से बात करने के लिए मुश्किल है। नियोक्ता आमतौर पर लोग हैं, जो काम के कम सांसारिक पहलुओं में रुचि रखने वाले कर रहे हैं किराया। और वह बहुत अच्छा है। लेकिन क्यों न हम स्वीकार करते हैं। हम सभी की जरूरत है पैसा। आप ऋण चुकाने के लिए आप अन्य देशों की यात्रा करने के एक सभ्य क्षेत्र में एक अच्छा घर में रहते हैं करना चाहते हैं की जरूरत है, पैसे मुद्दा आप के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। यह इनकार नहीं किया जा सकता है।
पैसे की मिसाल पर छोटे वृद्धिशील परिवर्तन का एक अच्छा ट्रैक प्रभाव हो सकता है। पहले छोटा सा परिवर्तन - स्थिति पर दृष्टिकोण में परिवर्तन। सिद्धांत बहुत सरल है। आप एक बहुत कमाने के लिए चाहते हैं, कुछ है कि आमतौर पर एक बड़े आय लाता है के साथ जाना।
कई सालों के लिए, मैं इस पैटर्न देखा है। प्रतिभाशाली और समझ रखने वाले कार्यकर्ताओं वित्त क्षेत्र और कंपनी कानून हमेशा अमीर या कम से कम लोगों को अच्छी तरह से बंद हो गया है। हालांकि, कई लेखकों, मानवविज्ञानी, या उल्लेखनीय प्रतिभा और बुद्धि के साथ अभिनेताओं की आय अक्सर बहुत वांछित होने के लिए छोड़ दें।
यह बहुत अच्छी सलाह, खासकर यदि आप बैंकिंग, इंजीनियरिंग, व्यापार परामर्श या जैव प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में रुचि रखने वाले रहे हैं। यह एक बहुत ही लाभदायक उद्योग है, इसलिए काम वे बेहतर भुगतान किया।
लेकिन क्या आप इस तरह के लेखन के रूप में एक और अधिक रचनात्मक काम के बारे में भावुक होते हैं और एक फोन करने पर काम करना चाहते हैं, कथाएँ, नृविज्ञान या खेलने थियेटर में में संलग्न, नहीं गैर लाभ संगठनों या अनुसंधान के काम का उल्लेख क्षेत्र? इस मामले में, आप भी छोटे परिवर्तन की महान शक्ति की मदद के लिए आ जाएगा।
परिणाम क्रमिक संचय, जमा और प्राप्त प्रतिशत के होते हैं। अपना समय बर्बाद मत करो। स्थगित कम से कम अपने मासिक आय का एक छोटा सा हिस्सा पर और योगदान करने से, आप समय के साथ एक काफी राशि जमा।
अपने आप को आकार में लाने
के बारे में 18 महीने पहले मैं पर व्यावसायिक फर्म स्पेंसर स्टुअर्ट, जहाँ मैं काम इस्तांबुल में एक समारोह में भाग लिया। हम दुनिया के कई प्रमुख कंपनियों के लिए नेतृत्व पदों के लिए कर्मचारियों का चयन करें। यह धन्यवाद मेरे काम करने के लिए मैं इतना एक कैरियर निर्माण और सफलता प्राप्त करने के बारे में पता है। पिछले 22 वर्षों में, मैं 600 से अधिक वरिष्ठ अधिकारियों की भर्ती की है इस तरह के ट्विटर, इंटेल, याहू के रूप में कंपनियों के सीईओ सहित, Hulu, न्यूयॉर्क टाइम्स कंपनी और मेटलाइफ के, साथ ही इस तरह के तिल के रूप में गैर लाभ संगठनों के कई प्रसिद्ध निर्देशकों, कार्यशाला।
इस्तांबुल में, मैं अच्छा लड़का Kaan Okurera (Kaan Okurer), हमारी कंपनी के तुर्की शाखा के सिर पर बंद कर दिया। Kaan हमारी पिछली बैठक तुलना में काफी बेहतर देखा। उसका शरीर एक ध्यान देने योग्य राहत बन गया है।
मैं Kaan पूछा के रूप में वह इस तरह के अद्भुत परिणाम प्राप्त करने में सक्षम था। "अगर मैं कहते हैं कि तुम पर विश्वास नहीं है", - उन्होंने कहा। मैं एक लंबे समय के लिए विनती की, और अंत में एक सहयोगी ने मुझे शानदार फार्म का रहस्य बताया,
मैं चलने के लिए हर अवसर का उपयोग करें। लेकिन सभी के अधिकांश मुझे एक शांत अनुप्रयोग, जो करने के लिए मैं ठोकर भाग्यशाली पर्याप्त था मदद करता है। अब मैं यह लगातार इस्तेमाल करते हैं। यह 7 मिनट कसरत कहा जाता है।
पहले तो मुझे वह क्या नहीं बल्कि उलझन में सुना करने के लिए प्रतिक्रिया व्यक्त की। क्या सात मिनट प्रशिक्षण सत्र दे सकते हैं? मुझे बताओ मत करो! जब हर कोई के सिद्धांत में विश्वास करते थे कि मैं एक समय में पले "तालाब से कोई काम नहीं और नहीं मछली पकड़ने।" सिर्फ सात मिनट के रूप में एक दिन, आप किसी भी सार्थक परिणाम प्राप्त कर सकते हैं? जैसा सामने आया, यह संभव है। बात छोटी वृद्धिशील परिवर्तन की ताकत है।
थोड़े समय में, इस अभ्यास बहुत लोकप्रिय हो गया है। शायद आप में से कई पहले से ही इसके बारे में पता है, या पहले से ही इस एप्लिकेशन का उपयोग कर रहे हैं। अभी तक नहीं हैं, तो मुझे विश्वास है, आप शुरू कर देना चाहिए। जटिल वास्तव में है काम करता है और सिर्फ सात मिनट लगते हैं। सात मिनट - यह लगभग पांच मिनट के रूप में ही है। और पांच मिनट - यह लगभग कुछ भी नहीं है।
कीमत: नि: शुल्क
आप एक बहाना एक कसरत छोड़ नहीं मिल रहा। आप एक प्रारंभिक उड़ान, कुछ भी नहीं रोकता है आप सात मिनट आवंटित करने के लिए सुबह में बाहर काम करने के होगा। समय सीमा जलाया जाता है, तो आप काम से एक ब्रेक लेने के लिए इन सात मिनट का उपयोग कर सकते हैं। आप बहुत थक गए हैं और आप सोने के लिए है, तो आप अभी भी बाद में सात मिनट में जाने के लिए खर्च कर सकते हैं।
लेकिन नहीं लगता है कि सब कुछ इतना आसान है। प्रशिक्षण, जो परिणाम देता है आसान नहीं हो सकता है। विशेष रूप से पहली बार में। जटिल 12 अभ्यास (खड़े होकर कूद, साधारण स्क्वाट और दीवार के खिलाफ उठक-बैठक, lunges, पुश-अप, कर्ल और पट्टी) है, जो पूरक और एक दूसरे के प्रभाव को मजबूत होते हैं। प्रत्येक व्यायाम 30 सेकंड के लिए पूरी ताकत से किया जाता है, एक 10 सेकंड ब्रेक के बाद।
आप यह सब कहीं भी कर सकते हैं: एक छात्रावास, होटल में या यहां तक कि कार्यालय में एक छोटे से कमरे में। यह किसी भी अतिरिक्त उपकरणों की आवश्यकता नहीं है। इस मोड में सात मिनट प्रशिक्षण सत्र सामान्य घंटे के बराबर है। लेकिन आवेदन ही बहुत सुविधाजनक है।
एक सुखद नर या मादा आवाज आपको बताता है कि इस या उस व्यायाम, और समय-समय पर वाक्यांशों का अनुमोदन करने के लिए प्रोत्साहित करता कैसे करना है। आवेदन भी एक विशेष अलार्म, उलटी गिनती और गतिविधि कैलेंडर है।
अपनी गलतियों से सीख
जब मैं बिजनेस स्कूल से स्नातक की उपाधि मेरे सामने मैं सड़कों का एक बहुत था। मेरी अद्भुत शिक्षकों जो चुनौती दे लक्ष्य निर्धारित किया है और मुझे मदद की है अपनी क्षमता तक पहुँचने के लिए के लिए धन्यवाद, मैं सभी संभावनाओं को एक अच्छा काम की तलाश करनी है।
यहां तक कि स्नातक स्तर की पढ़ाई से पहले, मैंने तय कर लिया है कि मैं मेरे लिए सभी उपलब्ध की सबसे अच्छी जगह का चयन करेंगे। मैं विश्लेषण किया है कि मैं क्या भविष्य काम से चाहते हैं, और तीन मानदंडों, जो सबसे महत्वपूर्ण माना जाता है पर जोर दिया। उस समय, यह प्रतिष्ठा, अच्छा वेतन और जीवन शैली है कि मैं इसे पसंद किया बनाए रखने की क्षमता थी।
मैं कंपनी और स्थिति पर गर्व होगा। मैं बहुत सारा पैसा बनाने के लिए निर्धारित किया गया था। इसके अलावा, मैं खेल के शौकीन हूँ और मैं खाली समय का एक बहुत जरूरत है, तो मैं काम करने के लिए 80 घंटे एक सप्ताह योजना नहीं थी।
और मैं एक नौकरी कि मुझे पूरी तरह से उपयुक्त पाया। मैं निवेश बैंक गोल्डमैन सैक्स में एक नौकरी मिल गई। ठीक है, मैं बहुत अच्छी तरह से सब कुछ विश्लेषण किया हूँ, लेकिन अंत में यह पता चला कि वह एक भयानक गलती की थी।
मेरे तीन मानदंडों नहीं तथ्य यह है अच्छा कहीं भी कर रहे हैं। मैं यह बहुत जल्दी से पता लगा। मैं उसके लिए माफी चाहता हूँ चुनने काम की शुरुआत के बाद चार महीने के भीतर। अनुसंधान दिखाया है कि केवल कारक किस हद तक आप अपने काम के बारे में भावुक है और उनके काम, सहयोगियों के प्रति दृष्टिकोण से संबंधित से संतुष्ट हैं पर एक निर्णायक प्रभाव पड़ता है। यह महत्वपूर्ण है कि आप जिन लोगों के साथ आप एक कार्यस्थल साझा करते हैं, ताकि वे आप का सम्मान करते हैं कहा जाता है की तरह।
मैं अपने अनुभव के आधार पर यह खोज की। इसका मतलब यह नहीं है कि मैं अपने साथियों के साथ दोस्त बनाने नहीं कर सका। वे अच्छे लोगों के थे। मैं तो बस उनके मूल्यों का हिस्सा नहीं है। मैं उनमें से अधिकांश की तरह बनना नहीं चाहता था। मेरे साथियों ने शेयर बाजार, निवेश, पूंजी संघ के मुद्दों में रुचि रखते थे। वे ग्राहकों और प्रत्येक केवल धन व बाज़ार के बारे में दूसरे के साथ संवाद।
लेकिन यह न केवल लोगों के लिए महत्वपूर्ण है। महत्वपूर्ण लक्ष्य। गोल्डमैन की में काम करते हुए, मैं थोड़ा विचार है कि मैं क्या सब पर वहाँ क्या कर रहा था की है। निवेश सलाहकार के रूप में मैं बहुत कमजोर था। मुझे एहसास हुआ कि मैं क्या तुम सच में क्या आप की क्षमता है में रुचि कर रहे हैं क्या करने की जरूरत। हाँ, यह सब बहुत स्पष्ट और मेरे शब्दों के बिना है, लेकिन आप हैरानी होगी कि कितने लोगों को गलत फैसले लेने, सबसे महत्वपूर्ण भूल।
लेकिन अगर मैं उन गलतियों नहीं बनाया था, मैं इन महत्वपूर्ण निष्कर्ष पर पहुंचने नहीं कर सकता है और जगह है जहाँ मैं 22 साल के लिए काम नहीं मिलेगा। मैं एक बार में स्पेंसर स्टुअर्ट मिल गया है, लेकिन भूल नहीं है कि वास्तव में महत्वपूर्ण परिणाम केवल छोटे वृद्धिशील परिवर्तनों की मदद से प्राप्त किया जा सकता।
बेहतर करने के लिए हर सप्ताह परिवर्तन कुछ
बस इतना ही मैं गोल्डमैन सैक्स पर काम करते हुए नहीं सीखा है। बैंक के प्रबंधकों के बीच Menshel रिचर्ड (रिचर्ड Menschel), वॉल स्ट्रीट पर एक जीवित किंवदंती था। एक बार जब वह मेरे साथ साझा, "सबसे अच्छा सलाह वह दे सकता है":
प्रत्येक सप्ताह के अंत में, मार्क खुद के कुछ ही मिनटों के आकलन करने के लिए आप सात दिनों में क्या कर सकते हैं की कोशिश कर रहा है, और उस योजना के अनुसार नहीं गए। हर सप्ताह, प्राप्त करने के लिए काम नहीं किया था क्या एक ठोस कदम उठाना। यह आपकी आदत बन करते हैं। आप परिणामों देखकर हैरान रह जाएंगे।
वास्तव में, उन्होंने कहा कि धीरे-धीरे बेहतर करने के लिए कुछ बदल रहा है, तो आप असाधारण उत्पादकता हासिल कर सकते हैं। यहाँ यह, छोटे परिवर्तन की शक्ति है।
सही लक्ष्य रखो
मैं कई वर्षों है कि हम में से प्रत्येक के लिए सबसे अच्छा माँ का दूध होने की इच्छा को अवशोषित के लिए राजी कर लिया था। लेकिन कुछ साल पहले, मैंने महसूस किया कि उत्कृष्टता के रूप में महत्वपूर्ण के रूप में मैंने सोचा था कि नहीं है। फिर भी सबसे अच्छा आप अपने लाभ के लिए उपयोग कर सकते हैं होने की इच्छा। आप आप के लिए कुछ महत्वपूर्ण संकेतकों को प्राप्त करने की लालसा है, तो बढ़िया है। यह सही लक्ष्य चुनने के लिए जानने के लिए महत्वपूर्ण है।
आदेश में पथ से दूर नहीं करने के लिए और देखो अगर आप प्रगति की है, अपने आप को विशिष्ट लक्ष्यों को डाल दिया, उन्हें लिख और अपनी प्रगति का ट्रैक रखने के। जब लक्ष्यों को स्थापित करने, कुछ विवरण में जाने के लिए नहीं करना चाहती। सार तैयार करने असफलता के जोखिम को कम कर देता है, लेकिन वे अप्रभावी कर रहे हैं। यह निर्धारित लक्ष्यों को उस विशिष्ट संकेतकों के साथ मापे नहीं करने के लिए महत्वपूर्ण है। जैसा कि आप देख सकते हैं कि आप क्या हासिल किया है।
एक दिन मैं ग्रांट हैकेट तैराक तीन बार ओलंपिक चैंपियन को साक्षात्कार के लिए भाग्यशाली पर्याप्त था। जब अनुदान एक किशोर था, वह एथलीटों की उपलब्धियों जो उसे प्रेरित किया है के साथ अपने कमरे की मेज की दीवार पर लटका दिया। यह सबसे अच्छा परिणाम है, जो तैराक पर पहुंच गया, जब वे 14, 15, 16, 17 और 18 साल के थे परिलक्षित।
इस तालिका पर ध्यान केंद्रित अनुदान अपनी उम्र में अपनी मूर्तियों की तरह ही प्रदर्शन को प्राप्त करने की कोशिश की। उन्होंने कहा कि यह उसे कुछ विशिष्ट पर ध्यान केंद्रित करने और आत्म-सुधार के लिए प्रेरणा बढ़ाने में मदद की।
किसी विशेष किताब पढ़ने के लिए एक महत्वपूर्ण परियोजना को पूरा करने के लिए एक विशिष्ट कौशल प्राप्त करने के लिए: यह मध्यवर्ती लक्ष्य निर्धारित करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।
उतना ही महत्वपूर्ण अपने अंतिम लक्ष्य है। इसके बारे में बात हो रही है, मैं एक दिलचस्प काम याद आ रहा है, मैं बिजनेस स्कूल में अध्ययन के समय दिया गया था।
हम क्या हम अपने जीवन के 20 साल बाद देखने के बारे में एक निबंध लिखना पड़ा। इस निबंध पर काम बहुत मज़ा था, और कई वर्षों के लिए और अधिक और सूचनात्मक के बाद इसे पढ़ा। इसलिए, मैं एक छोटे से मस्ती करने के लिए आप से आग्रह करता हूं और समय की एक विशेष राशि के माध्यम से अपने संभावित भविष्य का वर्णन करने के लिए प्रयास करें। मुझे यकीन है कि यह आप के लिए एक सही स्थापित करने के लिए मदद मिलेगी लक्ष्यों और उन्हें प्राप्त करने के मार्ग से बारी नहीं है।
नेतृत्व कौशल का विकास करना
मैं आधुनिक दुनिया के सबसे प्रमुख नेताओं में से कुछ के साथ काम करने के लिए भाग्यशाली था: यू 2 बोनो, फेसबुक शेरिल सैंडबर्ग के निदेशक मंडल के एक सदस्य के गायक, स्टारबक्स हावर्ड शुल्ट्ज़, के निदेशक मंडल के अध्यक्ष पूर्व अमेरिकी विदेश सचिव कॉलिन पॉवेल और सिस्को सिस्टम्स जॉन के पूर्व सीईओ मंडलों। मैं वास्तव में आश्वस्त हूँ कि ज्यादातर नेताओं उनकी सफलता उनके मातहत की सफलता विश्वास करते हैं।
सफल होने के लिए, आप खुद को और अपने स्वयं के लाभ के बारे में कम से सोचने के लिए, विशेष रूप से अल्पावधि में की जरूरत है। इसके बजाय, खुद को समर्पित करते हैं आप के आसपास सफल लोगों बनाने के लिए।
आप अपने आसपास के लोगों की सफलता पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, तो अपने व्यापार के लिए सबसे अच्छा श्रमिकों रुचि होगी। और वे अपने व्यक्तिगत सफलता के लिए योगदान देगा। सामान्य कार्यों के लिए अभिविन्यास मदद से आप सही ढंग से आदेश तैयार करने और सबसे अच्छा भर्ती करने के लिए विशेषज्ञों, और फिर - और पारस्परिक सहयोग और समर्थन के माध्यम से - सबसे अच्छा संभव तलाश करने के लिए परिणाम है।
पारस्परिकता के सिद्धांत - अधिकांश भाग के लिए सभी मानव बातचीत एक मौलिक सिद्धांत द्वारा निर्धारित किया। अन्य लोगों के लाभ के लिए अपने सभी ऊर्जा और कड़ी मेहनत, वृद्धि के रूप में वापस तुम्हारे पास आया, क्योंकि इन लोगों को अपनी सफलता के लिए अपने काम को समर्पित होगा।
दूसरे शब्दों में, इन नेताओं सिर पर नहीं जाते हैं, लक्ष्य को प्राप्त करने। अधीनस्थ खुद को सफलता के लिए उन्हें ले।
यह सबसे तेजी से नहीं है, लेकिन प्राप्त करने के लिए सबसे विश्वसनीय तरीका वांछित। और परिणाम तेजी से गुणा किया जाता है। आप एक अच्छी प्रतिष्ठा है, जो अंततः आप के लिए प्रस्तुत अवसरों की संख्या बढ़ जाती है के रूप में।
कोई भी अभी भी है कि क्या जन्मजात नेतृत्व के गुणों को जानता है, या यह विकसित कर सकते हैं। मुझे विश्वास है कि आप एक नेता होने के लिए सीख सकते हैं। बेशक, कुछ लोगों को प्रकृति द्वारा दिया जाता है प्रतिभाजो उन्हें करने के लिए दूसरों को खींचता है, तब भी जब वे अभी भी खिलौने के डिब्बे में चारों ओर poking रहे हैं। लेकिन कभी कभी लोग हैं, जो उदारता से करिश्माई लक्षण उपहार में विनाश के रास्ते पर भटक गिर गयी है। इसी समय, कई कम प्रमुख व्यक्तित्व बन नेताओं, लाखों लोगों को प्रेरित कर।
लोगों में से कितने प्रकार, नेतृत्व के इतने प्रकार। इस पूरी बात। उदाहरण के लिए, मार्क ज़ुकेरबर्ग - शुद्ध अंतर्मुखी है, लेकिन उसका नाम दुनिया का सबसे सफल और लोकप्रिय लोगों की सूची में सबसे ज्यादा स्थिति में है। उन्होंने कहा कि क्या एक सामाजिक नेटवर्क होना चाहिए का एक बड़ा दृष्टि है। उन्होंने कहा कि विशेषज्ञों की एक उल्लेखनीय टीम को इकट्ठा किया और उनके उदात्त लक्ष्यों को प्रेरित करने में सक्षम था: लोग एक-दूसरे को खोजने और संवाद विभिन्न देशों से आसान हो बनाने के लिए, और इस तरह दुनिया को बदल।
कार्य मार्क सूचना प्रौद्योगिकी और उपभोक्ता की पसंद की दुनिया पर भारी प्रभाव पड़ा है। उन्होंने कहा कि पारदर्शिता, समर्पण और सतत सुधार पर आधारित एक सफल व्यवसाय मॉडल बनाया। यही कारण है कि वास्तविक नेतृत्व है।
अपने बच्चों को पत्र लिखने
मई 1990 में, मेरे बड़े बेटे के जन्म। मैं झपकी के लिए समय 2012 में के रूप में वह पहले से ही कॉलेज से स्नातक डिग्री था नहीं था। एक ही बात मेरे दूसरे बेटे के साथ हुआ। मेरे चारों ओर हर कोई ने कहा कि बच्चों को बहुत जल्दी हो जाना है, लेकिन मैं कैसे पता नहीं था।
मुझे यकीन है कि अपने माता पिता को इस वाक्यांश सुना है हूँ। लेकिन जब वे रात में नींद नहीं करते हैं, बिस्तर या प्रतीक्षा में आगे रहने के लिए जब आप एक पार्टी से वापस आने की कोशिश कर रहा है, समय के पूरे भंगुरता यह कहीं से प्राप्त किए गए लग रहा था। और अब, वे निश्चित रूप से समझ में अपने दोस्तों क्या कहते हैं। समय वास्तव में बहुत तेजी से उड़ जाता है।
मेरे बच्चों को युवा, युवा माता पिता थे है, यह सचमुच बच्चे के हर कदम फिल्म पर शूट करने के लिए फैशनेबल था। सभी जन्मदिन पार्टियों, फुटबॉल खेल और स्कूल माँ और पिताजी कैमरे के लेंस के माध्यम से देखा निभाता है। बेशक, समय-समय पर वे वीडियो देखा है, लेकिन धीरे-धीरे उन में रुचि खो दिया है। प्रौद्योगिकी बदल रहा है, और वीडियो इतना मूल्यवान हम सभी के लिए प्रतिनिधित्व करने के लिए रह गए हैं।
मैं दूसरे रास्ते जाने का फैसला किया। जब मैं बच्चों की थी, मैं उन्हें पत्र लिखने के लिए शुरू कर दिया। मैं इसे एक नियमित आधार पर किया था: हर बार हम कुछ मनाया जाता है, और समय से साल भर में समय के लिए। मैं इसके बारे में अपने बेटों को नहीं बताया था।
इन पत्रों लेखन बहुत सरल था। यह एक डायरी रखने की तरह था। मैं अपने बेटे क्या कर रहे हैं के बारे में लिखा है, दोस्तों के साथ किसी को भी, क्या समस्याओं का सामना किया, वे क्या हासिल किया कर रहे हैं। इन पत्रों में, मैं भी दुनिया में हो रही महत्वपूर्ण घटनाओं के बारे में बात की, और साझा सलाह है कि अपने बच्चों के लिए भविष्य में उपयोगी हो सकता है।
मैंने तय कर लिया है कि मैं बच्चों को पत्र दे देंगे, जब वे कॉलेज से जारी कर रहे हैं। चार साल पहले, मैं अपने सबसे बड़े पुत्र, इन रिकॉर्ड की ओर इशारा किया। वह चौंक गया था। यादों के इन 330 पृष्ठों वीडियो के साथ, वे अमूल्य रहे हैं की तुलना नहीं की जा सकती है।
आप बच्चों के हैं, तो उन्हें को पत्र लिख अभी शुरू करते हैं। आप बाद में इस मामले की स्थगित करने में सक्षम नहीं होगा। लेकिन अगर आप उसे ले, तो पत्र सबसे महत्वपूर्ण छोटे परिवर्तन है कि अंततः एक आश्चर्यजनक परिणाम दे देंगे से एक हो जाएगा।
बस इतना ही। अपने नियमित रूप से बनाने के लिए इन युक्तियों का उपयोग जीवन कुछ सकारात्मक परिवर्तन, और जल्द ही आप कैसे छोटी चीज़ें हमें मदद इस दुनिया में सुधार करने के देखेंगे।