Bitriks24: कैसे हर रोज काम अधिक मनोरंजक बनाने के
प्रेरणा / / December 19, 2019
हम लगभग लाभ और लाभों के बारे में कहानियों की हमारी श्रृंखला समाप्त कर दिया है कि हम में पाया Bitriks24. आप से पहले अभी भी अंतिम सारांश, पालना के लिए इंतज़ार कर, कि देख रहे हैं किसी भी व्यवसाय के सिर समझने में सक्षम होना है, वह एक उपकरण की जरूरत है या नहीं 5 मिनट में, ठीक है, आज एक विशेष विषय है - मनोवैज्ञानिक। अक्सर हम लोगों को देख, जो लोग कंपनी में काम करते हैं निष्प्राण रोबोटों के लिए अधिक उपयुक्त परिस्थितियों में रखा जाता है। अज्ञात कारणों से, "व्यापार" की आम धारणा किसी भी तरह भावनात्मक घटक से अपने आप को बाहर करने के लिए हर तरह से कोशिश कर रहा है, और यह समझ में आता है, जब यह उच्च स्तरीय वार्ता के लिए आता है।
लेकिन अपने मातहत, कर्मचारी के बारे में सोचते हैं। वे असली लोग हैं। हर कोई सक्षम न केवल श्रमिकों को संगठित करने के लिए एक पर्यावरण के साथ उसे प्रदान करने के लिए है कि क्या घर पर या कार्यालय में, और अपने हित में, आराम में परम चाहता है के लिए अपने स्वयं के उपयोगिता की संतुष्टि, किए गए कार्य के लिए पारस्परिक कृतज्ञता की भावना, पुष्टि - प्रक्रियाओं, लेकिन यह भी एक उच्च स्तर पर कुछ देने के लिए कंपनी।
कर्मचारी - वह एक ग्राहक के रूप में। अपने लोगों को खुश कर रहे हैं, वे दूर नहीं जाते हैं, वे बेहतर काम करते हैं और ऐसा करने के लिए जारी रखना चाहते हैं। आंतरिक निष्ठा और सुखद, "मानव" काम के माहौल से प्रेरणा सुधार करने के लिए कोई और अधिक प्रभावी तरीका नहीं है, और फिर हम पता चला स्वयंसिद्ध: निकट भविष्य के लिए सबसे अच्छा काम कर रहे उपकरण की स्थिति यथासंभव निकट हमारे समय की दवा के रूप में उत्पाद प्राप्त करने के लिए - सामाजिक नेटवर्क।
प्रारंभ में, Bitriks24 के सामाजिक पहलू पर जोर देने के लिए हमें कुछ आशंका की वजह से है, और आप पूरी तरह से अच्छी तरह से पता क्यों। इन VKontaktikov का नकारात्मक पहलू उनके एक काम ही बदलने के लिए की क्षमता है। असंतुष्ट कर्मचारियों, बजाय, उनके कर्तव्यों का पालन करते क्या सार्वजनिक सर्वर में बैठा होता है के लिए पैसे प्राप्त करने के। नहीं है, एलएच में यहाँ, बिल्कुल होश में, होशियार लोग हैं, जो पर्यवेक्षण की जरूरत नहीं है, लेकिन Bitriks24 अन्य की सिफारिश से पहले, यह आवश्यक है कि हम कोई नुकसान नहीं बनाने के लिए किया गया था।
Bitriks24 सामाजिक नेटवर्क केवल सकारात्मक प्रदर्शन और सिद्ध अवधारणाओं कि उपयोगकर्ताओं के साथ इतना लोकप्रिय हैं से ले जाता है। आप क्या एक "पीढ़ी अंतराल।" पता ऐसा ही एक समस्या यह भी वेब सेवाओं के साथ मानव बातचीत में काम करता है। आप एक सुस्त निष्प्राण कॉर्पोरेट व्यवस्था में कर्मचारी रख सकते हैं, लेकिन आप उसे एक दर्दनाक परिचित प्रारूप में एक परिचित भाषा में सहयोगियों के साथ और उसकी सेवा से बात करने का अवसर दे सकते हैं। यह कहा जाता है "बवाल फिट।" स्वाभाविक रूप से, प्रभावी रूप से धारणा के स्तर पर अस्वीकृति पैदा करने के बिना।
नहीं मजाक, एक नए व्यक्ति को काम पर रखने में, आप इसे Bitriks24 इस तरह प्रस्तुत कर सकते हैं करते हैं:
तो, यहाँ बात है, हम इसके लिए काम करते हैं। आप इसका इस्तेमाल कर सकते हैं? नहीं? एक VKontakte उपयोग? तो, आप जानते हैं कि कैसे :)
प्रशिक्षण के समय में स्पष्ट कमी के अलावा, इस अवधारणा की अनुमति देता है नए कर्मचारी ज्यादा टीम में फिट करने के लिए आसान है। खाली समय में नए काम कर रहे उपकरणों के स्पष्ट जटिलता के डर की वजह शुरुआती दौर में सांख्यिकी नर्सिंग स्टाफ गूगल - आप सभी स्पष्ट हो जाएगा।
आप सामाजिक नेटवर्क nifiga एक व्यक्ति जल्दी से काम कर रहे व्यापार में प्रवेश में मदद नहीं करता है कि इस तरह के एक एकीकरण सोच सकते हैं, और आप गलत हो जाएगा। हम खुद को पहले से ही एक परीक्षण पायलट के रूप में युद्धाभ्यास Bitriks24 के कुछ दिनों के बाद, यह देखने के लिए लोगों को अभी आने में कामयाब रहे।
अब कल्पना करें कि आप किसी अन्य प्रणाली के साथ Bitriks24 में पलायन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, 37signals से Highrise, घोषित, वैसे, बेसकैंप को छोड़कर अन्य सभी उत्पादों की समाप्ति पर। हम सिर्फ समय में (उच्च कर्म, हाँ) वहाँ से बाहर ढेर, और अच्छी तरह से जानते हैं - अगर कंपनी एक पालतू जानवर के लिए चुना है, भाग्य दुख की बात में nelyubimchikov उत्पादों हो जाएगा। तो, सामाजिक नेटवर्क में अनुभव है, जो अब बुनियादी Bitriks24 वे चले गए हैं, ठीक है, एक घंटे + विशिष्ट कार्यों पर दिन की एक अधिकतम के विकास में लोगों के बहुमत है को देखते हुए। और फिर भी, आप काम कर सकते हैं।
उस पल से, सब काम सामाजिक सेवाओं और अनुकूलन में सन्निहित चिप्स कार्यप्रवाह न केवल योगदान टीम में एक अच्छा माहौल, लेकिन यह भी "सब कुछ का मैं देख रहा हूँ सिद्धांत को बनाए रखने और एक एकल के माध्यम से नियंत्रित करने के लिए ब्राउज़र टैब। "
आइए दूसरी बात के बारे में बात अधिक। सेवा में अत्यधिक विकेन्द्रीकृत संरचना, एक भी तंत्र और स्पष्ट संकेत की कमी के साथ मिलकर (अलर्ट), जब वह बस नोटिस में प्रवेश नहीं करता है बहुत अधिकारी कृपया कर सकते उसकी तत्काल कार्य, पत्र, या संदेश। अब हम मुख्य पृष्ठ Bitriks24 को देखो।
- चेतावनी लग रहा था और ऊपरी बाएं कोने में निमिष
- चेतावनी लग रहा था और नीचे दाएं कोने में झपकी
- चेतावनी लग रहा था और पलक कंप्यूटर के सूचना क्षेत्र में, यदि आप एक डेस्कटॉप अनुप्रयोग Bitriks24.Disk है
- अलर्ट में दोहराया गया है Bitriks24 मोबाइल अनुप्रयोगों
- कर्मचारी से संबंधित सब कुछ, स्क्रीन के केंद्र में सीधे चला जाता - बज़
- विशेष रूप से महत्वपूर्ण घोषणाओं इंटरफेस के दाईं ओर एक बड़ा ब्लॉक कर रहे हैं
हम कल्पना नहीं कर सकते कि यह कैसे एक ऐसी प्रणाली अधिसूचना में याद आती है कुछ भी संभव है।
अगर हम टीम के भीतर संबंध के लिए वापस जाओ, यहाँ, कन्वेयर के विपरीत "लिया हाथ" प्रत्येक कर्मचारी यह अपने काम या के लिए हर सहयोगी शुक्रिया अदा करने के लिए अलग-अलग और अनावश्यक समय के बिना की क्षमता है कार्रवाई। बिल्कुल किसी भी प्रकाशन, कार्य, संदेश, घोषणा, घटना की रिपोर्ट और "लाइक" बटन से अधिक परिचित और समझ में आता है सभी के साथ सुसज्जित है। क्या आपको लगता है कि यह एक trifle है? कृतघ्नता की शिकायतों के बारे में दूसरों को सुनें। यहाँ यह ऐसा नहीं है। आप अपने कार्य को पूरा किया है और आप सिर सहित सभी परियोजना प्रतिभागियों द्वारा की तरह किया है। यह अच्छा है। यह वही स्वीकृति और मान्यता, जो नहीं था और बासी कॉर्पोरेट उपकरणों नहीं है।
संकेत और सबूत है कि वह अपने काम कुशलतापूर्वक कर रहा है - विशेष गुण के लिए सहयोगी एक प्रतीकात्मक बिल्ला दे सकते हैं।
और अंत में, यह "सामान्य" सामाजिक नेटवर्क के साथ एकीकरण के लिए आया था। कि मत सोचो, इस सुविधा के लिए धन्यवाद, काम के माहौल में अवांछित सामग्री रिसाव। वास्तव में, यह लिंक ट्विटर खाते के लिए एक अवसर है, तो पूर्वनिर्धारित हैश टैग के साथ बनाए गए किसी भी संदेश स्वचालित रूप से लाइव बैंड Bitriks24 स्ट्रीम किया जाएगा। इस प्रकार, कर्मचारी, महत्वपूर्ण जानकारी साझा करने के लिए यहां तक कि उनके काम करने पोर्टल तक पहुंचने के अभाव में एक अवसर है।
विपरीत दिशा में काम करता है बाइंडिंग। Bitriks24 के श्रम गुण अपने फेसबुक प्रोफाइल में रखा जा सकता, और अन्य लोकप्रिय sotsservisah। कुछ लोगों के लिए, यह भी अपने काम से संतुष्टि प्राप्त करने के लिए बेहतर प्रदर्शन करने की एक प्रोत्साहन है।
उम्मीद काम का संगठन के लिए इस दृष्टिकोण का परिणाम - कार्यक्षमताआदमी के लिए एक सुखद और आरामदायक काम करने पर केंद्रित है, यह एक प्राकृतिक के लिए शर्तों बनाता है, काम के प्रति वफादारी और प्रेरणा को बनाए रखने के लिए संभव के रूप में ज्यादा के रूप में, जबकि अलगाव की भावना को कम करने और गैर-भागीदारी।
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