कैसे अनुपस्थिति के लिए आग: कदम गाइड द्वारा कदम

कर्मचारी कर सकते हैं के साथ रोजगार अनुबंध समाप्तनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 81अच्छे कारण के बिना आदेश काम पर सारा दिन या बदलाव नहीं किया गया है है। बस भी एक पंक्ति में अनुपस्थिति के चार घंटे।

लेकिन यह ठीक से किया जाना चाहिए, ताकि कर्मचारी अदालत में बर्खास्तगी को चुनौती देने में सक्षम नहीं था।

1. कर्मचारी के अभाव सुरक्षित

बाद में करने के लिए कोई भी किसी भी संदेह नहीं है कि अनुपस्थिति दस्तावेज़ जारी करने के लिए आवश्यक है था। कार्य करें। यह दिन और कर्मचारी के अभाव के साथ ही दस्तावेज़ की तारीख तय की। यह महत्वपूर्ण है कि तारीख हुई। अधिनियम पूर्वव्यापी प्रभाव से, कारण संदेह पर हस्ताक्षर किए एक न्यायाधीशआलसी बर्खास्तगी को चुनौती देने का फैसला करते हैं।

यह जरूरी है कि दस्तावेज़ तीन लोग हैं, जो इस बात की पुष्टि कर सकते हैं कि कर्मचारी काम करने के लिए नहीं आता है पर हस्ताक्षर किए - उदाहरण के लिए, एक ही कार्यालय में उनके साथ काम करने। अभाव कई दिनों के लिए रहता है, एक दैनिक आधार पर होना करने के लिए अधिनियम की जरूरत है।

यह हस्ताक्षर के तहत कार्य की सामग्री के साथ अनुपस्थित रहने परिचित करने के लिए महत्वपूर्ण है, जब वह दिखाई देगा।

अभाव → नमूना पर कार्रवाई

2. अनुपस्थित रहने से एक स्पष्टीकरण के लिए प्रतीक्षा करें

कानून गलती से अच्छे कारणों के बारे में शब्दों भोजन नहीं करता। इसलिए यह क्योंकि कर्मचारी काम करने के लिए नहीं आता है क्या के बारे में पता करने के लिए महत्वपूर्ण है। शायद वह आपातकालीन शल्य चिकित्सा के लिए मिला है और संज्ञाहरण से चला नहीं गया है, इसलिए संपर्क में नहीं मिलता है। व्याख्यात्मक ज्ञापन कर्मचारी दो है लेखनश्रम कोड के अनुच्छेद 193 तारीख से दिन जब यह मांग की।

कोई भी कानून में अनुपस्थिति के लिए वैध कारण की सटीक सूची। अगर वहाँ था, यह कुछ इस तरह दिखाई दे सकता है:

• अस्थायी विकलांगता, अस्पताल द्वारा की पुष्टि की।
• निरोध, प्रशासनिक गिरफ्तारी।
• अप्रत्याशित घटना स्थितियों, जैसे सड़क दुर्घटना या उपयोगिता विफलता, दस्तावेजों से इसकी पुष्टि।
• एक हड़ताल में भागीदारीश्रम संहिता, अनुच्छेद 414.
• दानश्रम संहिता, अनुच्छेद 186 रक्त और उसके घटकों।
• क्रियान्वयनश्रम संहिता, अनुच्छेद 170 इस तरह के एक जूरर, गवाह, या सैन्य प्रशिक्षण के रूप में कार्यवाही में भाग लेने के रूप में सार्वजनिक या सार्वजनिक कर्तव्यों,।
• 15 से अधिक दिनों से देरी वेतनश्रम संहिता, अनुच्छेद 142कर्मचारी लिखित रूप में अनुपस्थिति के नियोक्ता को अधिसूचित किया है तो।

एक कर्मचारी स्पष्टीकरण देने के लिए मना कर दिया, यह भी कार्य तीन गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित में ठीक करने के लिए आवश्यक है।

यह तब होता है कि कार्यकर्ता गायब हो जाता है और उसके साथ संपर्क असंभव है या रिश्तेदारों के माध्यम से या फ़ोन या सेवा प्रदाता कबूतर द्वारा। अवशेष अज्ञात की कमी के लिए कारण। इस मामले में, सरकारी जांच कर रहा है। के आदेश सिर एक आयोग है कि बाहर सभी परिस्थितियों खोजने के लिए और प्रासंगिक कार्य में उन्हें ठीक कर देंगे पैदा करता है।

लापरवाह के मुद्दे दृष्टिकोण नहीं है: कर्मचारी के साथ संपर्क करने के लिए कोशिश करते हैं और दस्तावेजों ध्यान से तैयार करता है।

अन्यथा, इस मामले में अदालत की कार्यवाही अपराधी के पक्ष में खड़े हो सकते हैं, भले ही वह स्पष्ट रूप से दोषी है। यह नियोक्ता जरूरी है2004/03/17 नंबर 2 (ईडी के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम का संकल्प। 2015/11/24 से) "रूसी संघ के रूस श्रम संहिता की अदालतों द्वारा आवेदन पर" कामचोरी साबित होते हैं।

एक कर्मचारी संपर्क में नहीं है, तो यह फोन नहीं ले करता है, तो आप उसे प्राप्त होने की पावती के साथ पंजीकृत पत्र समझाने के लिए एक अनुरोध भेज सकते हैं। तो तुम अदालत ने मामले, जो स्थिति को स्पष्ट करने के लिए हर प्रयास किया जाता के लिए एक और सबूत मिलता है।

एक सेवा आयोग की स्थापना पर नमूना आदेश →

आधिकारिक जांच का कार्य का एक नमूना →

3. अपराधी को खारिज

अगर काम से अनुपस्थिति के लिए वैध कारण नहीं था, तो आप अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के किसी भी प्रकार का चयन कर सकते हैं: फटकार या टिप्पणी बर्खास्त. कार्रवाई में लीड सजा एक महीने के भीतर किया जाना चाहिएश्रम संहिता, अनुच्छेद 193 अपराध का या इसकी खोज की तारीख से छह महीने के भीतर तारीख से। अवधि क्षण से विचार किया जाएगा जब आप यह स्पष्ट है कि यह अनुपस्थिति है बनाया है।

कर्मचारी के साथ भाग करने का फैसला करते हैं, तो बर्खास्तगी के लिए आदेश जारी करने के लिए। पर इतने में कार्य करता है, स्पष्टीकरण और: "कारण" की पंक्ति में दस्तावेजों आप प्राप्त हुआ है के सभी सूचीबद्ध करना चाहिए।

नमूना आदेश →

तीन दिनों के लिए हस्ताक्षर के तहत एक आदेश की सामग्री के साथ कर्मचारी को परिचित करने की जरूरत है। तीन गवाहों की भागीदारी के साथ एक अधिनियम ड्राइंग - आलसी हस्ताक्षर करने से इंकार हैं, तो आप सभी एक ही प्रभावी विकल्प होता है। अंतिम कार्य दिवस एक दिन पहले कर्मचारी अनुपस्थिति माना जाता है।

बर्खास्तगी के कार्यपुस्तिका रिकॉर्ड में इस प्रकार दिखाई देगा:

रोजगार अनुबंध अनुपस्थिति की वजह से नियोक्ता द्वारा समाप्त, उप अनुच्छेद "एक" पैरा 6 के भाग 1 के रूसी संघ के श्रम कोड के अनुच्छेद 81 के।

कर्मचारी पर ध्यान नहीं देना जारी रहता है, उसे एक अनुरोध काम किताब लेने के लिए के साथ एक नोटिस भेज सकते हैं या लिखित रूप में आप इसे आगे जाने के लिए डाक द्वारा. इससे पहले कि लोग प्रतिक्रिया करेंगे, घर पर दस्तावेज़ रखने के लिए।