क्या होगा अगर रोक मजदूरी
सही शैक्षिक कार्यक्रम / / December 19, 2019
मजदूरी कम से कम हर दो हफ्ते का उत्पादन होगा।
15 से अधिक दिनों से देरी वेतन - कानून का उल्लंघन।
आधिकारिक - कि सफेद के वेतन, और श्रम संबंधों उपलब्ध कराया गया।
जब इन दो सप्ताह बीत जाने के लिए, आप क्षतिपूर्ति का दावा कर सकते हैं और / या काम को निलंबित करने का।
वेतन में देरी के लिए मुआवजा की गणना
वेतन की शर्तों के उल्लंघन के लिए मुख्य रूप से जिम्मेदार नियोक्ता रूबल है।
कर्मचारी है कि क्या नियोक्ता दोषी है या नहीं की परवाह किए बिना वेतन में देरी के प्रत्येक दिन के लिए क्षतिपूर्ति प्राप्त करना होगा।
मुआवजे की एक गणना करें और अनुरोध को देखें (अधिमानतः लिखित रूप में) एक वेतन देने के लिए। अनुच्छेद 236 में अपनी आवश्यकता के तर्कअनुच्छेद 236। कर्मचारी की वजह से मजदूरी और अन्य भुगतान की देरी भुगतान के लिए नियोक्ता की सामग्री दायित्व रूस के श्रम संहिता।
मुआवजा की गणना करने के लिए निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:
(डेट - गड्ढे) × 1/150 दिन देरी के सेंट्रल बैंक × संख्या के प्रमुख दर
9 फरवरी 2018 रूस के बैंक कुंजी दर 7.5% है।
मुआवजा राशि उपलब्ध किए जाने पर, सूत्र से प्राप्त है, या एक सामूहिक कार्य अनुबंध और अन्य स्थानीय नियमों की तुलना में अधिक हो सकता है।
आपरेशन के निलंबन
कंपनी के प्रबंधन की नीति है, तो "पैसे नहीं है, लेकिन आप पर पकड़," क्या आप नहीं सही काम करना है। तर्क - अनुच्छेद 142अनुच्छेद 142। मजदूरी और अन्य रकम के भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता की देयता कर्मचारी की वजह से रूस के श्रम संहिता।
लिखें नोटिस वेतन का भुगतान न करने की वजह से काम के निलंबन। और फिर सचिवालय या लेखा के साथ रजिस्टर करने के लिए सुनिश्चित करें। यह सबूत है कि उनके नेतृत्व में प्राप्त हुआ है, और आप उनके कानूनी अधिकार का उपयोग करें, लेकिन छोड़ नहीं है।
काम के निलंबन के समय, कार्यकर्ता औसत आय बरकरार रखती है।
यह अगर काम को निलंबित करना असंभव है:
- देश एक आपात मोड या मार्शल लॉ है।
- आप एक लोक सेवक हैं।
- आप एक विशेष रूप से खतरनाक उत्पादन पर काम कर रहे हैं।
- आप एक एम्बुलेंस, बचाव, आग, पुलिस, या जीवन और जनसंख्या की सुरक्षा से संबंधित किसी अन्य तरीके से अपने काम में काम करते हैं।
नियोक्ता भुगतान करने की इच्छा के बारे में अपना इरादा बदल लिया है और आप को पत्र लिखा तो वेतनआप कार्यस्थल में प्रकट करने के लिए अगले कार्य दिवस है। यदि नहीं, तो श्रम विवाद (CCC) या श्रम निरीक्षणालय पर आयोग को शिकायत करते हैं।
सीसीसी और श्रम निरीक्षण में शिकायत
कैसे श्रम विवाद पर आयोग को शिकायत करने के लिए
- समयनहीं बाद में मजदूरी बकाया की शुरुआत के बाद 3 महीने की तुलना में।
- आवेदन: लेखन, पंजीकरण के अधीन है।
- विचार की अवधि10 कैलेंडर दिनों के।
- अपील की अवधि10 कैलेंडर दिनों के।
सीटीएस - व्यक्तिगत श्रम विवादों के विचार के लिए प्राथमिक अधिकार है। यह आमतौर पर कारखानों और अन्य बड़े उद्यमों में बनाया जाता है। आप सीसीसी इसके निर्माण आरंभ कर सकते हैं नहीं है, तो। यदि नियोक्ता समर्थन, कर्मचारियों और नियोक्ताओं (50/50) के प्रतिनिधियों से समिति 10 दिनों के भीतर का गठन किया जाना है।
TCC कर्मचारी की उचित अनुरोध मानता है, वह एक विशेष प्रमाण पत्र दिया जाएगा। यह एक कार्यकारी दस्तावेज माना जाता है, यह है कि, यह संभव bailiffs पर जाने के लिए है।
कैसे श्रम निरीक्षणालय को शिकायत करने के लिए
- समयनहीं बाद में मजदूरी बकाया की शुरुआत के बाद 3 महीने की तुलना में।
- आवेदन: एक प्रश्न के लिखित या इलेक्ट्रॉनिक।
- विचार की अवधि: 30 दिन।
नियोक्ता सीसीसी बनाने से इनकार कर दिया, तो राज्य श्रम निरीक्षण से संपर्क करें। संघीय श्रम और रोजगार सेवा (Rostrud) के इस क्षेत्रीय निकायों। वे श्रम कानून के साथ है और हर क्षेत्र में अनुपालन की निगरानी।
अनुचित Rostrud कर सकते हैं:
- निजी तौर पर। लिखें आवेदन मजदूरी का भुगतान न करने, और घर ले जाएं। खोजें अपने परिश्रम निरीक्षण विशेष के माध्यम से संभव है सेवा. एक बयान में, कृपया संकेत मिलता है कि कितने का भुगतान नहीं करते और ऋण की क्या राशि। आप नियोक्ता "स्रोत आवेदन" खुलासा करने के लिए नहीं पूछ सकते हैं (अनुच्छेद 358अनुच्छेद 358। राज्य श्रम निरीक्षकों के दायित्व श्रम संहिता की)।
- इंटरनेट के माध्यम से। इस, वहाँ Rostrud ऐसा करने के लिए एक अलग सेवा.
श्रम निरीक्षण नियोक्ता की जाँच करने और उसे मजदूरी के भुगतान करने का आदेश दे रहा है। और वहाँ अगर कारण है - प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए लाया जा सके।
श्रम कानूनों का उल्लंघन, अनुच्छेद 5.27 के अनुसारअनुच्छेद 5.27। श्रम कानूनों और अन्य प्रामाणिक कानूनी कृत्यों श्रम कानून के मानदंडों युक्त का उल्लंघन प्रशासनिक संहिता, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 1 000 5 000 के लिए रूबल और कानूनी संस्थाओं के लिए 30 000 50 000 के लिए रूबल से ठीक से भरा है।
अभियोजक को एक शिकायत कार्यालय और अदालतों के लिए उपयोग है
कैसे अभियोजक के कार्यालय में शिकायत करने के लिए
यदि TCC और श्रम निरीक्षण करने के लिए अपील सफल नहीं था, और अगर वेतन अंतराल बहुत अपने जीवन को मुश्किल (उदाहरण के लिए, आप पहले से बकाया भुगतान कर रहे हैं बंधक बीमारी), पर्यवेक्षी अधिकारियों में और अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा करने के लिए।
मार्ग आवेदन नियोक्ता कंपनी के पंजीकरण के स्थान पर सरकारी वकील के कार्यालय में मजदूरी का भुगतान न। विवरण भरें, समय और ऋण की राशि, आपरेशन के निलंबन (अगर यह था), कहाँ जाना है और क्या आप पहले कहा निर्दिष्ट करें। अनुरोध के अंत में निर्दिष्ट करें।
आप केवल नियोक्ता के कर्ज से उबरने नहीं पूछ सकते हैं, लेकिन यह भी नियोक्ता के खिलाफ आपराधिक कार्यवाही शुरू करने के लिए। अनुच्छेद 145.1 के अनुसारअनुच्छेद 145.1। मजदूरी, पेंशन, छात्रवृत्ति, भत्ते और अन्य भुगतान का भुगतान न रूसी संघ के आपराधिक संहिता, अधिक से अधिक दो महीने के लिए भुगतान नहीं की गई मजदूरी 100 का जुर्माना द्वारा दंडित किया जाएगा 500 000 करने के लिए 000, तीन साल के लिए एक अवधि तक या एक ही समय के लिए कारावास के लिए श्रम मजबूर कर दिया।
कैसे अदालत में जाने के लिए
- सीमा अवधि1 साल।
- राष्ट्रीय कर्तव्य: अनुपस्थित।
- अधिकार क्षेत्र: जिला न्यायालय कंपनी के पंजीकरण या वास्तविक कार्य के स्थान के स्थान पर।
वेतन उपार्जित, लेकिन भुगतान नहीं किया है, तो ऋण एक तथ्य निर्विवाद है, यह आदेश उत्पादन का प्रादेश में अदालत में जाने के लिए संभव है। समय और परेशानी की एक न्यूनतम।
अदालत के आदेश के उपचार के 5 दिनों के भीतर जारी किया जाता है। दलों, कहा जाता है नहीं कर रहे हैं परीक्षण नहीं किया गया है। नियोक्ता प्रतियोगिता के लिए 10 दिनों के, जिसके बाद वह तुरंत सभी ऋण का भुगतान करना होगा है।
आप समझ में नहीं आता है, तो जब मजदूरी की देरी है, और क्या का योग (वकीलों यह सही पर एक विवाद कहते हैं) है, सिविल कार्यवाही का सहारा। यह कठिन और लंबे समय तक है, लेकिन यह के लिए मुआवजे मजदूरी का बकाया न केवल मुकदमा करने के लिए संभव है, लेकिन यह भी गैर आर्थिक क्षति.
वहाँ लिखने के लिए होगा याचिका. उसे करने के लिए करना चाहिए लागू किया जा:
- दस्तावेज़ पुष्टि है कि आप कंपनी में काम कर रहे हैं (रोजगार अनुबंध, एक नौकरी के लिए एक आदेश, काम पुस्तक, और अन्य)।
- वेतन पैमाने पर दस्तावेज़।
- मजदूरी (गणना की चादरें, बैंक विवरण, आदि, ऋण और मुआवजे की गणना) का भुगतान न साबित दस्तावेज़।
इस मामले में, आप ऋणी कंपनी में काम करने के लिए जारी रखने के लिए नहीं है। मजदूरी का भुगतान न करने के तथ्य सेट किया गया है, तो आप हमेशा कर सकते हैं इस्तीफा देने के लिएदो सप्ताह काम कर बाहर के बिना।
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