कर सकते हैं सामाजिक नेटवर्क में अपने व्यवहार प्रभाव के सिर

कानून की आवश्यकताओं को किया जाए या अपना खाता हटाना करने के लिए

विश्लेषक के अनुसार, सामाजिक संघर्ष के संकल्प केंद्र के प्रमुख, ओलेग इवानोव, कर्तव्य सामाजिक नेटवर्क में बनाने के खातों रोजगार अनुबंध या नौकरी का विवरण में लिखा जा सकता है कर्मचारी। फिर एक कार्यकर्ता की व्यावसायिक गतिविधि के इस भाग है, और वह अपना काम कर्तव्यों के भाग के रूप में इस पेज को रखने के लिए बाध्य है।

एक ही समय में ओलेग इवानोव ने कहा कि जनता के प्रतिनिधि, सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण व्यवसायों (शिक्षकों, सिविल सेवकों, पुलिस अधिकारियों, डॉक्टरों, पुजारियों और इसी तरह) होना चाहिए सतर्क जब सामाजिक नेटवर्क की सामग्री का मौक़ा मिला। उनके संदेश और अधिक लोगों का ध्यान के केंद्र में और अप्रिय परिणामों कारण होने की संभावना है।

कानूनी सेवा "संयुक्त के रक्षकों" Konstantin Bobrov के निदेशक कि सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पेशेवर और गैर पेशेवर में बांटा जा सकता कहते हैं। पूर्व कर्मचारियों के बीच बातचीत के लिए केवल आंतरिक रूप से किया जाता है। तदनुसार, नियोक्ता नेटवर्क में एक खाता है करना पड़ सकता है।

सामाजिक नेटवर्क की सामग्री के लिए रद्द कर सकता हूँ

ओलेग इवानोव के अनुसार, सामाजिक नेटवर्क की पोस्ट के लिए बर्खास्तगी के लिए कानूनी आधार केवल दो हैं:

1. एक कर्मचारी जानकारी जो कानून (राज्य, वाणिज्यिक, सरकारी या अन्य गुप्त) द्वारा संरक्षित है और काम पर जाना गया प्रकाशित करता है।
2. एक कर्मचारी शैक्षिक कार्यों, कहते हैं कुछ अनैतिक, अंतर की भविष्य की गतिविधियों के साथ असंगत प्रदर्शन कर रहे हैं।

के लिए "amoralku" खोने नौकरियों मईनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 81। नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति किंडरगार्टन, स्कूलों, माध्यमिक और उच्च शिक्षा संस्थानों, बच्चों और वयस्कों और इतने पर की अतिरिक्त शिक्षा के प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों। कानून को विनियमित नहीं करता क्या अनैतिक कार्य माना जाता है। कभी कभी यह बिकनी में तस्वीरें डाल करने के लिए पर्याप्त हैओम्स्क में इतिहास के शिक्षक एक स्विमिंग सूट में इंटरनेट पर क्योंकि प्रकाशित तस्वीरों निकाल दिया.

सामाजिक नेटवर्क पर उनकी गतिविधियों के साथ जुड़े श्रमिकों की बर्खास्तगी के अन्य मामलों में, अदालत में अपील की जा सकती।

ओलेग इवानोव, एक राजनीतिक वैज्ञानिक, सामाजिक संघर्ष के निपटारे के लिए केंद्र के प्रमुख

क्या आप रद्द करना चाहते है, तो या दंडित

आप रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन नहीं किया है और शैक्षणिक गतिविधि के प्रयास से दूर हैं आप आग या एक अनुशासनात्मक मंजूरी अवैध लागू होते हैं।

ऐलेना Derzhievoy की यूरोपीय कानून कार्यालयों के एक वरिष्ठ वकील के अनुसार, श्रम संहिता किसी भी प्रतिबंध लगाता है भेदभाव, एक संगठन या समूह से संबंधित के लिए सहित - और बर्खास्तगी के लिए, लेकिन यह भी न केवल काम पर रखने। "राय" की बर्खास्तगी भी श्रम संहिता के विपरीत है।

नियोक्ता केवल गैर-अनुपालन की स्थिति पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। लेकिन फिर वह साबित करने के लिए आप अपर्याप्त योग्यता है कि होगा। व्यवहार में, यह करने के लिए काफी मुश्किल है। इसलिए, सिफारिश यहाँ एक है, और यह बहुत सरल है: अगर तुम अन्याय का सामना कर रहे, अदालत में जाते हैं।

कानूनी सेवा "संयुक्त के रक्षकों" के निदेशक Konstantin Bobrov उल्लेखनीय है कि अवैध रूप से खारिज कर दिया कर्मचारी को इसे फिर से स्थापित करना पड़ सकता है काम, बर्खास्तगी और बहाली, के बीच की अवधि के लिए खो आय का भुगतान मुआवजे के साथ-साथ नैतिक के लिए दावा करने के लिए मुआवजा नुकसान।