क्यों millenialy खुद के लिए काम करना चाहते हैं
जीवन / / December 19, 2019
टॉमस चमोर्रो-Premuzik (टॉमस चमोरो प्रेमुज़िक), मनोविज्ञान के प्रोफेसरमुझे लगता है कि के बहुमत यकीन millenialov क्षुद्र मालिक, जो अपने हर कदम की निगरानी करेगा बिना - वे अपने स्वयं के शर्तों पर काम करना चाहते हैं।
15 साल के लिए, मैं छात्रों और कैसे नाटकीय रूप से अपने व्यावसायिक योजना बदल देख सिखाना। 2000 तक, वे के रूप में ऐसी बड़ी कंपनियों में काम की मांग की डेलॉयट, जेपी मॉर्गन और जीई. तब वे जैसे एप्पल, गूगल और फेसबुक जैसी दिग्गज में रुचि हो गया।
पिछले कुछ वर्षों में, एक नए फैशन है, जो सब कुछ को ढक सकती - खुद के लिए काम करते हैं, अपने काम से काम का निर्माण।
इस तरह के स्वरोजगार युवा लोगों के बीच बहुत आम है: उनमें से कई, काम करने के लिए मना कॉलेजों और विश्वविद्यालयों से बाहर ड्रॉप "अपने चाचा पर" और अपने स्वयं के व्यवसाय का निर्माण करने के लिए शुरू। विश्व बैंक के अनुसार, जनसंख्या के 30% खुद के लिए काम कर सकते हैं। यहां तक कि विकसित अर्थव्यवस्थाओं, जहां कई रोजगार के अवसर देखते हैं, लोग हैं, जो अपने स्वयं के व्यवसाय शुरू की संख्या में वृद्धि में।
हालांकि यह उम्मीद है कि कर्मचारियों की संख्या 2025 millenialy राशि से 75% द्वारा, वे शब्द का सही अर्थों में कर्मचारियों कभी नहीं होगा। आंकड़ों के अनुसार, millenialy शायद ही कभी तीन साल से अधिक के लिए एक नौकरी में रहते हैं। तो यह काफी संभावना है कि millenialy खुद के लिए विशेष रूप से काम करेगा।
देखते क्यों इस प्रवृत्ति प्रकट हुई हैं।
Millenialy भी बहुत कुछ अन्य पीढ़ियों, मूल्य स्वतंत्रता और काम और निजी जीवन के बीच संतुलन से
क्यों? हम यह नहीं कह सकते कि millenialov अधिक दूसरों की तुलना में, सामंजस्यपूर्ण रहने की स्थिति को आकर्षित या वे जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। बल्कि, वे बस अधिक स्वार्थी और स्वतंत्र हैं, और इसलिए नियमों का पालन नहीं करना चाहती।
जीन ट्वेंग (जीन ट्वेंग), सैन डिएगो विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर, एक लाख से अधिक millenialov के बीच एक सर्वेक्षण किया और पाया गया कि इस तरह के आत्म महत्व की भावना के रूप में भावनाओं, आत्म सम्मान और अहंकार युवाओं के बीच प्रचलित हैं लोग।
जाहिर है, इस जब आप अपने आप के लिए काम क्या रोजगार विकल्प पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है, में है यदि आप एक मालिक की जरूरत नहीं है, और यह बहुत millenialov के लिए संभावना आकर्षक है जो मूल्य स्वतंत्रता और स्वतंत्रता।
सांख्यिकी, युवा लोग हैं, जो सिर्फ अपने स्वयं के व्यवसाय, अधिक काम शुरू करने और कम कमाते है, के अनुसार। क्या तुम सच में काम और निजी जीवन के बीच सही संतुलन का पालन करना चाहते हैं, दो बार सोचना इससे पहले कि आप अपने काम से काम शुरू करते हैं।
Millenialy कठिनाइयों कि हमेशा उद्यमिता के साथ को नजरअंदाज करते हैं
एक तरफ, उन्हें लगता है कि वे आसानी से स्टीव जॉब्स और मार्क ज़ुकेरबर्ग का अनुकरण कर सकते हैं कि: यह पर्याप्त है नफरत कॉलेज और लगता है "एक आदमी को उसके स्थान पर नहीं है," और है कि जब आप की गारंटी है है उद्यमशीलता की सफलता।
इस प्रकार millenialy किसी भी तरह के खाते में असाधारण प्रतिभा और कड़ी मेहनत है megauspeshnye उद्यमियों नहीं लेता है। अंत में ये superhumans - नियम, यहां तक कि "प्रकृति के चमत्कार 'के लिए एक अपवाद।
दूसरी ओर, पीढ़ी millenialov और अधिक किसी भी अन्य पीढ़ी की तुलना में, अपनी प्रतिभा जिआदा करते हैं। ग्रह पृथ्वी अति आत्मविश्वास पर अधिकांश लोगों को है, लेकिन millenialy सब को पार किया। अधिकांश Y पीढ़ी उनके रचनात्मक क्षमताओं जिआदा के लिए करते हैं: खुद काफी साधारण विचारों, वे सफलता और नवाचार मिल सकता है।
कंपनी के एक व्यवसाय के क्षेत्र से फायदा हो सकता हालांकि बढ़ने और विकसित करने के लिए जारी रहेगा, लेकिन हम उद्यमशीलता के सभी नुकसान और अपने स्वयं के क्षमताओं के millenialov को शिक्षित करने की जरूरत है। जहां युवा लोगों को स्पष्ट प्रतिभा और कड़ी मेहनत की जरूरत नहीं है यह विशेष रूप से मामलों में ऐसा करने के लिए आवश्यक है।
यह कैसे करना है? शायद हम सिर्फ millenialami के साथ ईमानदार होने की जरूरत है: उन्हें पूर्ण प्रतिक्रिया देने, पर उनके पते आलोचना और, सबसे महत्वपूर्ण बात, उनकी क्षमता को बढ़ा-चढ़ाकर नहीं में जमा चमक नहीं।
कंपनी दिग्गजों अब, लालची कॉर्पोरेट और रचनात्मक विचार कर रहे हैं - तो वे अब काम करने के लिए एक आकर्षक स्थान माना जाता है
इस अजीब तथ्य यह है कि शुरुआत में इन युवा कंपनियों के सबसे अपने आप में एक जगह है जहाँ आप अपनी प्रतिभा को विकसित करने और अच्छा पैसा कमा सकते हैं के रूप में तैनात करने पर विचार करता है।
नियोक्ता इस पाठ से सीख सकते हैं:
millenialov को आकर्षित करने के लिए, आप उन्हें पता है कि वे एक सफल और अभिनव कंपनी में काम करेंगे और बहुत सारा पैसा प्राप्त करना चाहिए।
विश्वसनीयता सभी के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन विशाल युवा कंपनियों के एक बहुत कुछ के बाद देय millenialov गुलाब, Y पीढ़ी को धोखा दिया महसूस करता है। समय बताएगा कि यदि गूगल, फेसबुक और अमेज़न अपने पूर्व प्रतिष्ठा हासिल करने के लिए या उन्हें बदलना में सक्षम हो जाएगा कंपनियों की एक नई पीढ़ी है कि millenialov का एहसास है और नहीं तो होगा की पीढ़ी के साथ संवाद आता है वाई
संक्षेप में, millenialy नहीं इतना, कैसे कई अन्य लोगों के लिए काम करने के लिए नहीं करना चाहते हैं खुद के लिए काम करना चाहते हैं। वे मानते हैं कि "चाचा" उनकी रचनात्मकता को बाधित कर रहा। वे प्रगति के लिए की जरूरत है और महसूस करने के लिए है कि बस स्वतंत्र रूप से पहुँच चाहते हैं।
millenialov के लिए काम से काम - अस्तित्व रणनीति का एक प्रकार है, इसलिए वे उबाऊ और थकाऊ काम से बचने के लिए करते हैं और उनके महत्वाकांक्षी योजनाओं को लागू करना चाहते हैं।
पुरानी पीढ़ी, वाई पीढ़ी की तरह, उपद्रवी पारंपरिक काम करते हैं, फ्रीलांसरों की व्यवस्था या अपने स्वयं के व्यवसाय शुरू कर दिया।
इस तथ्य के मुख्य कारण हैं - वे एक बुरा अनुभव था, वे पूरी तरह से काम करते हैं, के सभी बोझ लिया जाता है "अंकल।" हम उन्हें "आवश्यकता से उद्यमियों" कहते हैं, लेकिन केवल क्योंकि वे वास्तव में उद्देश्य की जरूरत है।
और कोई भी millenialov निंदा करने के लिए जब वे एक ही करने की कोशिश का अधिकार है।