कैसे एक सपना नौकरी की एक नरक में अपने काम चालू करने के लिए?
काम और अध्ययन जीवन / / December 19, 2019
वहाँ काम करने का अवसर के लिए कंपनियों में जहां लोगों को मारने के लिए तैयार हैं। कुछ कंपनियों में लोग हर दिन काम करने के लिए आने के लिए खुश है, और पूरी तरह से वेतन की वजह से अन्य काम में, और केवल एक अच्छा वेतन फायरिंग से उन्हें रोकता है। आप बाद के मामले करते हैं, तो हम आपको संगठन के किसी भी स्तर पर क्या कर सकते हैं अपनी कंपनी के काम करने के लिए एक बेहतर जगह बनाने के बारे में बात करेंगे।
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एक अच्छा काम की अवधारणा भी बहुत कुछ सिर्फ उच्च वेतन और विभिन्न अतिरिक्त चिप्स की तुलना में है: काम करने की स्थिति और कर्मचारियों के बीच संबंधों को भी बहुत महत्वपूर्ण है। अधिकांश कंपनियां अपने कर्मचारियों को महत्व देते हैं और उन्हें लाभ और लाभ की एक किस्म प्रदान करते हैं। इस वजह से, लोगों को लगता है कि वे महत्व दिया जाता है। ऐसी कंपनियों में नीति प्रबंधन दक्षता बढ़ाने के उद्देश्य से किया गया है। यही कारण है कि प्रबंधकों वयस्क के रूप में टीम के अन्य सदस्यों के हैं, और उन पर भरोसा करने के लिए जानने के लिए और काम पर उनके प्रदर्शन पर न्याय कर रहे हैं। ऊपर आवाज़ बहुत ही तार्किक सब के सब, लेकिन अगर सभी कंपनियों इसलिए थे, वहाँ उनके काम लोगों से असंतुष्ट की इतनी बड़ी संख्या नहीं होगा।
कोई फर्क नहीं पड़ता अपने संगठन का स्तर क्या है, तो आप कर रहे हैं, आप इस स्थिति को प्रभावित कर सकते हैं और, एक न्यूनतम के रूप में, अपने काम के एक छोटे से अधिक अनुकूल बनाने के लिए। लेकिन शुरू करने के लिए, हम चर्चा करने के लिए क्या कंपनी काम करने के लिए एक आकर्षक जगह बनाता है प्रदान करते हैं।
क्या एक कंपनी काम करने के लिए एक महान जगह बनाता है?
हर साल, ब्लॉग्स और पत्रिकाओं के टन काम करने के लिए सबसे अच्छा स्थानों की सूची प्रकाशित। नहीं इन सभी स्थानों से समान हैं, लेकिन आप कुछ सामान्य मापदंड है कि इन अद्भुत स्थानों गठबंधन डालना कर सकते हैं।
लोगों को लगता है कि वे एक अच्छा संगठन अगर में काम कर रहे हैं:
- वे लोग, जिसमें वे काम पर भरोसा;
- वे वे क्या करते हैं पर गर्व कर रहे हैं;
- जिसे वे काम के साथ लोगों की कंपनी का आनंद लें।
यह ध्यान रखें कि लाभ की लंबी सूची एक कंपनी सपने में कंपनी बंद नहीं करता महत्वपूर्ण है: एक लचीला अनुसूची एक मुफ्त भोजन,, विश्राम क्षेत्र और कुछ और, लेकिन वे अभी भी काम करते हैं, नफरत कर सकते हैं के रूप में अन्य बुनियादी जरूरतों नहीं हैं संतुष्ट।
लाभ तो इस्तेमाल किया जाना चाहिए कि उनमें से प्रभाव क्षणिक नहीं था, लेकिन स्थायी परिणामों लाया गया है। ताकि लोगों को अंततः का एहसास है कि कि उनके काम की सराहना की है और वे पर भरोसा कर रहे हैं। आप अपने कार्यस्थल में एक फर्क करने के लिए प्रयास करते हैं, इस तरह के एक परिणाम के बारे में सोचते हैं।
आप क्या कर रहे हैं, कि आप सपने के लिए अपनी कंपनी को लाने के लिए कर सकते हैं?
आप एक छोटे बजट के साथ मानव संसाधन के निदेशक परिवर्तन है कि अपने काम पर्यावरण में सुधार होगा बनाने के लिए एक कार्यकारी निदेशक या, उदाहरण के लिए होने की जरूरत नहीं है (हालांकि यह मदद मिलेगी) चलो देखते हैं क्या कंपनी के किसी भी स्तर पर किया जा सकता है, अपने आप को, अपने साथियों, अपने विभाग और पूरे के लिए चीजों को बेहतर बनाने के लिए कंपनी।
यदि कोई कर्मचारी जो के प्रबंधन से संबंधित नहीं है
इस स्तर पर, आप पा सकते हैं कि आप कुछ नहीं कर सकते, या कि आप कार्यस्थल में आपके प्रवास को अप को चमकदार ऐसा करने की अनुमति नहीं है। यह हमेशा मामला नहीं है।
— छोटे प्रारंभ करें और अपने प्रबंधक के साथ बात की है। जब तक आप बहुत दूर चले गए हैं, सुनिश्चित करें कि अपने कार्यों अपने मालिक और मूल रूप से वरिष्ठ अधिकारियों को काउंटर जाना न हो जाए इसलिए। उदाहरण के लिए, अपने प्रबंधक सभी कर्मचारियों के लिए एक तत्काल दोपहर के भोजन की व्यवस्था करने की पहल खुशी है कि हो सकता है, लेकिन यह उद्देश्य एक क्षेत्र की व्यवस्था करने के साथ कार्यक्षेत्र में बेबुनियाद बदलाव के खिलाफ होने की संभावना है मनोरंजन। यह काफी आप के लिए लचीला काम करने के लिए सहमत करने के लिए उत्तरदायी हो सकता है, लेकिन नहीं पूरी कंपनी के लिए या अपने विभाग के लिए भी ऐसा ही करने में सक्षम हो जाएगा। अपने मालिक को पता है टीम में है कि मनोबल कम है चलो और आप इस स्थिति को सुधारने के लिए कुछ करना चाहता हूँ। क्या किया जा सकता है के साथ देखो।
— दीवार तोड़, अपने सहयोगियों के बीच खड़े। छोटे सामाजिक पहल एक नैतिक वातावरण स्थापित करने के लिए लंबे समय से पुल डाल सकते हैं। यह सुनने में अजीब लगता है, लेकिन यह वास्तव में कुछ सार्थक छू लेती है जब आप दिल से यह करते हैं और, यह काम के माहौल का एक परिणाम है को चमकीला और विश्वास और सहयोग की भावना को मजबूत करेगा lurching टीम। वास्तव में कैसे करना है यह आप और आपके कार्यालय पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, यदि आप कई गेम खेलने वालों की कंपनी में हैं, तो आप दो महीने हर नेटवर्क eSports लीग खर्च कर सकते हैं, और फिर एक पार्टी फेंक देते हैं।
— प्रबंधन और कॉर्पोरेट ऋण से बात करें। छोटे कदम और छोटे परिवर्तन के साथ शुरू करो। जब आप खाना बनाना और एक साथ या साइबर चैंपियनशिप या कुछ और खाने के इस एक संयुक्त मासिक सुशी रात्रिभोज बनें। नतीजतन, यह सामूहिक गरम में संबंध बनाना चाहिए। यह उचित प्रस्तावों बनाने के लिए और सब कुछ तहे दिल से ऐसा करने के लिए महत्वपूर्ण है।
प्रबंधकों या मध्यम प्रबंधकों के कर्मचारियों
(आप नेतृत्व से बात करते हैं, तो आप सुन)
आप ऐसी स्थिति है कि आप सुन रहे हैं, या एक लंबे समय के लिए कंपनी में काम कर और मित्रों के एक बहुत कुछ है पकड़ तो यहाँ, और यदि आप एक भोजन के साथ की तुलना में अधिक की पेशकश कर रहे, आपके द्वारा प्रभावित कर सकते हैं है स्थिति:
— याद रखें कि यह छोटे परिवर्तन के साथ बेहतर शुरू करने के लिए है। तथ्य यह है कि आप एक छोटे से अधिक प्रमुख स्थान ले लिया है, इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने सिर की तुलना में अधिक कूद करने में सक्षम हो जाएगा। फिर, यह सुनिश्चित करें कि आप ऐसा कर सकते हैं बनाने के लिए आवश्यक है, और क्या नहीं। छोटे परिवर्तन के साथ शुरू करो। आप प्रस्ताव एक कंपनी के रसोई घर की मेज और आरामदायक बैठने की व्यवस्था करने के लिए के साथ शुरू कर सकते हैं। उस मामले में, यदि आप एक मुफ्त भोजन नहीं कर रहे हैं, आप के साथ स्थानीय आपूर्तिकर्ताओं के बारे में लिखते हैं, बातचीत कर सकते हैं ताकि वे अपने कार्यालय की इमारत के लिए पहले से तैयार भोजन ले आया। हर कोई जीत: अपने साथियों, आप मजा आएगा - स्वादिष्ट भोजन, कंपनी अचानक रहते हैं, एक स्थानीय व्यापार मूल्यवान नियमित ग्राहकों प्राप्त कर सकते हैं के लिए एक बेहतर जगह हो जाता है।
— प्रस्ताव की स्थिति है कि लोग ज्यादा खुश और अधिक उत्पादक बनाने के। विश्लेषण अपने विभाग दूरस्थ सिस्टम पर काम करते हैं और प्रत्येक कर्मचारी घर से सप्ताह में एक बार काम करने की कोशिश करने की पेशकश कर सकते हैं या नहीं। जिस तरह से घर से काम निकालने के लिए चारों ओर वह अब विवाद का एक बहुत चल रहा है, लेकिन कई कंपनियों के लिए, यह अभी भी एक फायदा होगा। एक के रूप में telework की शुरूआत या किसी अन्य कर्मचारियों को यह कहते हुए किया जा रहा है: "। हम मानते हैं कि आप अपने काम कर रहे हैं, भले ही हमने आपको कैसे काम नहीं दिख रहा है" याद रखें इस अवसर अपने कर्मचारियों पर भारी प्रभाव पड़ता है। काम अपनी टीम में 8 घंटे एक दिन के लिए कार्यस्थल में एक भौतिक उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है, तो इस उत्कृष्ट संभावना का लाभ उठाएं। वैसे, यह केवल कार्यालय में नैतिक वातावरण में सुधार के लिए विकल्प नहीं है। अपने सहयोगियों में से कोई भी एलर्जी नहीं कर रहे हैं, एक विशेष दिन की शुरुआत में, जब हर कर्मचारी अपने पालतू जानवरों के काम करने के लिए ला सकता है।
— org लो। काम करते हैं। कुंजी काम पर्यावरण में सुधार के लिए - अपने हठ। आप किसी दूसरे व्यक्ति उच्च करने के लिए लागू करने के लिए जिम्मेदारी बदलाव नहीं कर सकते हैं। आप बागडोर लेने के लिए तैयार हो सकता है और आवश्यक काम करना चाहिए। एक बोनस के रूप में, आप का अवसर एक नेता बनने के लिए और न केवल उनकी टीम के प्रति अपनी वचनबद्धता को दिखाने के लिए, लेकिन यह भी एक पूरे के रूप कंपनी मिलता है।
वरिष्ठ प्रबंधन, निर्देशकों,
आप अपनी कंपनी में या अपने विभाग में वास्तविक शक्ति है, तो क्यों नहीं का लाभ लेने वे और उनके सहकर्मी खुश नहीं काम के स्थान पर अधिक नए के लिए आकर्षक करते हैं, और प्रतिभा? अंत में, जब पल आता है कि आप एक नए कर्मचारी भर्ती करने की जरूरत है, तो आप एक अच्छी स्थिति में हो जाएगा। सबसे अच्छा अपनी खुद की कंपनी के भीतर कम से कम काम करने के लिए स्थानों में से एक - सब के बाद, आप को दिखाने के लिए अपनी टीम है कि सक्षम हो जाएगा।
— आप जो परिवर्तन करने की योजना के कर्मियों प्रबंधक से बात। आप काम के अपनी जगह में सुधार करने के प्रयास में अकेले नहीं हैं, और जब यह कल्पना की योजनाओं के कार्यान्वयन के लिए आता है, कार्मिक विभाग आप कर सकते हैं। यदि आप किसी दूरस्थ कार्य क्षेत्र लागू करने या दोपहर का भोजन और आराम के लिए व्यवस्था करने के लिए चाहते हैं, इस से पहले यह पता लगाना, चाहे से मुक्त क्षेत्र है, जो न केवल अपनी टीम का उपयोग करने में सक्षम हो जाएगा, लेकिन सामान्य तौर पर, लोगों के निर्माण में अपने कंपनी। हर शुक्रवार को एक्सबॉक्स खेल के सम्मेलन कक्ष में व्यवस्थित करें। बस सुनिश्चित करें कि इस समय हॉल की जरूरत नहीं है और वहाँ कर्मचारी समय के बारे में नीति के साथ कोई संघर्ष कर रहे हैं कि हो सकता है।
— आदेश को अनुकूलित नहीं है, चीजों को स्वाभाविक रूप से होने दें। तो टीम का मनोबल कम है, आप लोगों को,, पोकर की शाम को, उदाहरण के लिए व्यवस्थित करने के लिए करता है, तो सब वे चाहते हैं बस घर जाने के लिए बहुत कठिन हो जाएगा। सुनिश्चित करें कि आप कई लोगों का समर्थन प्राप्त हुआ है, और एक कोर ग्रुप है कि अपनी गतिविधि का समर्थन करेंगे निर्माण करने के लिए शुरू करते हैं। समूह बवाल विकसित करने के लिए, यदि आप दरवाजे खुले छोड़ दें और उसके लोगों को आमंत्रित ज्यादा pushy नहीं होना जारी रहेगा।
— सर्वश्रेष्ठ टीमों और कंपनियों के साथ नीति जासूसी करने के लिए संकोच न करें। लाभ और चीजें हैं जो शांत कंपनी लागू में से कुछ, आप आसानी से घर पर आवेदन कर सकते हैं। बारीकी से देखो, क्या इन टीमों सफल बनाता है के रूप में वे लोग हैं, जो केवल वेतन में रुचि रखते हैं समस्याओं का समाधान। बेशक, वहाँ लोग हैं, जो वेतन में केवल दिलचस्पी रखते हैं, हालांकि, आप उन्हें और अधिक 40 घंटे एक सप्ताह से भी देखेंगे। कम से कम आप कर सकते हैं समय एक साथ बिताया का आनंद है। अन्य कंपनियों और प्रबंधकों जो विषय में हैं के साथ बात करें। उनसे पूछें कि कैसे वे काम पर कुछ परिवर्तन लागू किया है।
— अंदर से एक बेहतर काम पर्यावरण बनाएँ। बेहतर रोजगार के अवसर - बस लाभ की एक लंबी सूची नहीं है। वास्तव में, ऐसी कंपनियों में मुख्य बात - कर्मचारियों, प्रबंधकों और निर्देशकों के बीच आपसी विश्वास और सम्मान की भावना। यह नहीं इस तरह के एक सरल बात हो सकता है, लेकिन ज्यादातर मामलों में आप कार्मिक विभाग कर सकते हैं। अंत में, आप एक है जो उनकी टीम जानता है, तो अपने हाथों में सब कुछ ले रहे हैं।
निष्पक्षता और सम्मान के साथ अपने कर्मचारियों को दावत, उन्हें भरोसा करने और प्रत्येक के साथ काम करने के लिए उन्हें प्रोत्साहित करने के लिए अन्य, और प्रभाव प्रौद्योगिकी उन्नयन और एक मुफ्त भोजन पर की तुलना में बेहतर हो जाएगा (ये बातें हालांकि, भी, काम!)।
प्रत्येक वर्ग कंपनी जहां कुछ शुरू होता है
चलो ईमानदार होना: जाहिर है, इसे छोड़ और एक कंपनी है कि सभी को पूरा करती है खोजने के लिए आसान हो जाएगा अपने जरूरतों और जिसका कॉर्पोरेट संस्कृति आप फिट हैं, तो आप उनके काम करने की स्थिति में सुधार की कोशिश अंदर। तो इस कारण से हम में से ज्यादातर हार जब कठिनाइयों उठता है, और शुरू होता है काम करने के लिए एक नई जगह की तलाश में।
दुर्भाग्य से, नौकरियों किसी भी उद्योग की कमी है, और हर कोई यह जानता है।
कभी कभी यह एक छोटे से प्रयास करते हैं और लाभ आपके पास पहले से हिला, और धीरे-धीरे अपने सपनों का कंपनी की ओर ले जाने के लिए बेहतर है। आप कार्यस्थल और अधिक आरामदायक और उनके सहयोगियों के सभी के लिए सुखद बनाने के लिए एक परिणाम के रूप कार्यस्थल के सुधार पर काम को व्यवस्थित करने की आवश्यकता होगी। सब के बाद, आप अपने जीवन का अधिकांश काम पर खर्च करते हैं। यह एक अच्छा कारण बदल रहा शुरू करने के लिए है।