क्या वर्ष के समय काम के लिए देखो करने के लिए सबसे अच्छा है
अमीर बनने की Avitonomika / / December 20, 2019
जनवरी
नौकरी खोज के लिए दु: खी समय। लंबी छुट्टी, और छुट्टियों की पूर्व संध्या पर एक आपात मोड एक अजीब स्थिति को जन्म दे। कुछ अधिकारियों ने नया काम कर रहे साल की धीमी गति से और आराम हिस्सा है, जबकि दूसरों को वार्षिक रिपोर्ट को समाप्त करने के लिए जल्दबाजी है। शायद ही उनमें से किसी विभाग में रिक्त पदों के बारे में कार्मिक विभाग के साथ संवाद करने के लिए कॉन्फ़िगर कर रहे हैं।
पहले महीने में वार्षिक बजट का अनुमोदन वास्तव में, चल रहा है तो, भी, वित्त जब तक सब कुछ स्पष्ट है: कंपनी एक अन्य कर्मचारी या तर्कसंगत इसके बिना ऐसा करने के लिए खींच।
आवेदकों को इस प्रवृत्ति को समर्थन करते हैं: वे एक छुट्टी के बाद आराम कर रहे हैं और पहले वास्तव में काम कर रहा महीने के लिए इंतज़ार कर - फरवरी।
आईटी क्षेत्र में हमेशा नौकरियों का एक बहुत कुछ है, लेकिन उम्मीदवारों की गतिविधि निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि दिसंबर के अंत में, जनवरी और मई रुचि कम रोजगार मुद्दों उन सब कर रहे हैं।
एलिजाबेथ Rogalyov, भर्ती EPAM सेराटोव के सिर
जनरल भावना आंकड़े को दर्शाता हैरूस के आंकड़े HeadHunter।
क्या महत्वपूर्ण है
संभव के रूप में जनवरी में एक नौकरी के लिए देखो, लेकिन आवश्यक कौशल, और अधिक भाग्य के अलावा। यह अवधि कंपनियों में से जब सबसे अधिक है, भले ही खुले पदों के लिए उम्मीदवारों पर विचार बहुत सक्रिय नहीं है। सब और विफल रहता है, हतोत्साहित नहीं है - यह आप नहीं है। या, कम से कम,
न केवल आप.फरवरी से मई को
छुट्टियों की बहुतायत के बावजूद, इन महीनों में नियोक्ताओं, नए कर्मचारियों के हित में विकसित करने के लिए शुरू होता है। स्थितियां अधिक हो जाता है और इस दो कारकों की वजह से है:
- कंपनी दिसंबर और जनवरी हाइबरनेशन की व्यस्त गतिविधि से बाहर आया, बजट, वर्ष के लिए लक्ष्यों पर फैसला स्वीकृत करने के लिए। वे टीम है कि दूरगामी योजनाओं को लागू होगा पूरक करने के लिए तैयार कर रहे हैं। पिछले एक साल की खबरों से पता चला है, जो दोनों काम किया: इस अवधि के दौरान भी कुछ काम न केवल रैखिक, लेकिन यह भी वरिष्ठ पदों पर रहे हैं।
- पर्यटन, निर्माण, और पर इतना: संगठन सक्रिय रूप से मौसमी उद्योगों के लिए कर्मचारियों की मांग कर रहे हैं। यह बहुत रिक्तियों की संख्या को प्रभावित करता है।
क्या महत्वपूर्ण है
यदि आप तय काम पर वापसयह अपने को फिर से शुरू अद्यतन करने के लिए समय है। बहुत अच्छा विचार है - वार्षिक रिपोर्ट से आंकड़े उपयोग करने के लिए वर्तमान स्थान पर काम के परिणामों को वर्णन करने। हालांकि, यह प्रतियोगिता के लिए समायोजित किया जाना चाहिए: रिक्त पदों में वृद्धि हुई है, लेकिन यह भी प्रतियोगियों।
मई से अगस्त तक
मई - सीमा के महीने है, जो वैध है दोनों अवधियों में शामिल किया जाना। एक तरफ, कर्मियों अधिकारियों काम अधिक करीब है, पहले से खुला है, दूसरे पर - मई छुट्टियों और छुट्टियों के मौसम की शुरुआत प्राथमिकताओं को बदल दिया गया है।
विभागों की गर्मियों में शायद ही कभी पूरी ताकत से कार्य करते हैं। किसी ने छुट्टी पर चला जाता है, कार्य शेष कर्मचारियों के बीच वितरित कर रहे हैं, वे कुछ ही समय प्रशिक्षण नए चेहरे और कर्मियों सेवाओं के साथ साक्षात्कार से विचलित होने की जरूरत है, ताकि। क्षेत्र पता चलता है कि गर्मियों में एक आराम मोड में काम करने के लिए संभव है, तो रिक्त पदों के उद्घाटन का मुद्दा भी नहीं उठता है।
लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि काम नहीं पाया जा सकता है, बस विपरीत। कुछ पदों पर, लेकिन यह भी आवेदकों का एक सा, प्रतियोगिता बेहद कम है। ऐसी परिस्थितियों में, बस इतना नौकरी पानेक्या है, उदाहरण के लिए, अप्रैल में, आप सपना नहीं कर सकता है - बस बेहतर उम्मीदवारों की कमी की वजह से। इस साक्षात्कार में राउंड क्योंकि तथ्य यह है कि एक या अन्य एक छुट्टी के सिर हो जाएगा के सप्ताह के लिए पिछले कर सकते हैं।
अगस्त में, एक पूरे के रूप में श्रम बाजार एनिमेटेड है और एक तूफानी सितम्बर के लिए तैयारी कर रहा है।
एलिजाबेथ Rogalyovअगस्त-सितंबर में - नौकरी खोज, मेरे अनुभव में के लिए सबसे अनुकूल समय। और प्रस्तावों और उम्मीदवारों का एक बहुत सक्रिय रूप से नियोक्ताओं के पत्र का जवाब।
क्या महत्वपूर्ण है
आप विश्वास नहीं हो तो यह है कि यह परिवर्तन नौकरियों के लिए आवश्यक है, लेकिन इसके बारे में सोच, सभी एक ही अद्यतन सारांश. ग्रीष्मकालीन काम एक सा है, लेकिन वे अक्सर महत्वपूर्ण और जरूरी हैं: राज्य में छेद बंद करने के लिए या हल करने के लिए व्यापार की समस्याओं अचानक पैदा हुए हैं डिजाइन किए हैं। इसका मतलब है कि नियोक्ताओं को सक्रिय रूप से बाजार तलाश रहे हैं और उम्मीदवारों के लिए खुद को आप पा सकते हैं - अपनी ओर से कोई प्रयास के साथ।
जब स्थिति से मेल खाता, संकोच नहीं करते: अगर वहाँ निर्दिष्ट कर रहे हैं आवश्यकताओं है, जो करने के लिए आप एक छोटा सा बाहर पकड़ नहीं है, यह एक कोशिश के लायक है। एक चरम मामले में, आप सितंबर, जब तक सब कुछ जानने के लिए समय जब कार्यप्रवाह सामान्य करने के लिए नीचे जाना होगा।
इसके अलावा, यह सभी प्रकार के शिक्षकों के लिए गर्मी के मौसम है। ग्रीष्मकालीन - स्कूल या विश्वविद्यालय को बदलने के लिए सबसे अच्छा समय। शिक्षक एक पूरा भार के साथ शैक्षणिक वर्ष में ब्रेक करने के लिए छात्रों के लिए देखने के लिए शुरू कर सकते हैं।
सितंबर से नवंबर तक
स्प्रिंग वृद्धि गिरावट गतिविधि के लिए केवल एक प्रस्तावना था। यह इस तथ्य के कई उनके नौकरी खोज करना है कि सितंबर तक जब तक की छुट्टियों पर किया गया था और कैरियर उपलब्धियों के लिए ताकत इकट्ठा करने के लिए कारण है। इसी प्रकार का एक तर्क और कंपनियों: पहले छह महीनों के श्रमिकों के लिए वास्तविक जरूरतों को अवगत कराया गया है, यह भी योजना को लागू करने के लिए नए साल से पहले करीब पदों के लिए समय के लिए, की जरूरत है।
कार्मिक समय बीतने के साथ, काफी तेजी से और सुचारू रूप से काम कर रहा है ताकि मुक्त पदों अधिकारियों और कम से कम हो जाएगा।
क्या महत्वपूर्ण है
कई रिक्तियों, फिर से शुरू और भी अधिक, प्रतियोगिता बहुत अधिक है। आप एक नेतृत्व की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, जो यह साबित करने के लिए कई आवेदकों के साथ लड़ने के लिए होगा आप सबसे अच्छा कर रहे हैं. लाइन के कर्मचारियों के लिए एक नौकरी खोजने के लिए मौका बहुत अधिक है: सभी के लिए भुगतान ध्यान विकल्प और नौकरी खोज कुछ को खोजने के लिए की संभावना है।
दिसंबर
दिसम्बर में, एक नौकरी खोजने वास्तव में मुश्किल है। सभी विभागों अप साल कॉर्पोरेट के रसातल में डुबकी के लिए भरण रिपोर्ट योग, और छुट्टी पर जाना। यहां तक कि अगर एक कंपनी खुले पदों की एक बहुत कुछ है और यह सक्रिय रूप से प्रयास कर रही है साक्षात्कारसबसे अधिक संभावना, अंतिम निर्णय जनवरी तक स्थगित कर दिया। और छुट्टियों के बाद अच्छी तरह से तय कर सकते हैं कि नए कर्मचारियों इसलिए आवश्यक नहीं हैं।
एलिजाबेथ Rogalyovकंपनियों साल के अंत में बंद करने, बजट और छुट्टियों - यहाँ कर्मचारियों को खोजने के लिए नहीं है। लेकिन इस समय - दिसंबर, जनवरी और मई में - इंटर्न और प्रशिक्षुओं के लिए अन्य प्रस्ताव हो जाता है।
क्या महत्वपूर्ण है
दिसंबर में एक स्थायी नौकरी खोजने के लिए, अगर आप भाग्यशाली होना है। लेकिन कई कंपनियों की जरूरत है अस्थायी कर्मचारियों मौसमी रोजगार के लिए। मेलों में सेलर्स, एनिमेटर, घटनाओं के आयोजकों, और कई अन्य - यह करने के लिए भुगतान करते हैं ध्यान।
याद रखें कि
- आप दिसम्बर या जनवरी में एक नौकरी नहीं मिल रहा है, तो यह आपको नहीं है, यह एक चमत्कार की आवश्यकता है।
- आप नौकरियों की एक किस्म से चुनने के लिए चाहते हैं, उन्हें गिरने या वसंत ऋतु में देखो। लेकिन प्रतिस्पर्धा अधिक हो जाएगा।
- आप एक कैरियर छलांग बनाने की योजना बना रहे हैं, तो गर्मियों में आराम नहीं है। कम प्रतिस्पर्धा का लाभ उठाएं, और सबसे अच्छी नौकरियों के लिए सीवी भेजने के लिए संकोच न करें।
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