एक भुगतान उठाने के लिए पूछने के लिए कैसे

आंकड़ों के अनुसार, पिछले तीन वर्षों में 49%हासिल करने के लिए चाहते हैं - अधिक के लिए पूछना रूस के मालिक मजदूरी बढ़ाने के लिए के साथ बात की। और उनमें से लगभग आधे को बढ़ावा मिला है। इसलिए, सबसे आसान तरीका मजदूरी बढ़ाने के लिए - पूछते हैं। लेकिन हम बुद्धिमानी से कार्य करना चाहिए।

समय का चयन करें

आपरेशन सफल रहा था यही कारण है, वेतन वृद्धि के लिए आवश्यक है, जब कई कारकों से चालू होने के बारे में प्रमुख करने के लिए लागू होते हैं:

1. कंपनी वेतन वृद्धि पर एक संसाधन है: बिक्री गिर नहीं किया है, बजट "के केंद्र से" वित्त पोषण में कटौती नहीं था आ गया है।
2. हाल ही में, आप नहीं किया है स्पष्ट विफलताओं. अन्यथा, बताएं कि आप और अधिक भुगतान करना चाहिए, यह कठिन हो जाएगा।
3. सिर पर कब्जा कर लिया नहीं है। जब सब हाथ यह एक ही समय में कई मुद्दों को हल करने के लिए आवश्यक है, और डाइवर्ट करने के लिए अपने प्रयास से जुड़े नौकरियों केवल उसे नाराज हो गए।
4. एक अच्छे मूड में बॉस। बेशक, आदर्श बॉस हमेशा बस और निष्पक्ष है, लेकिन हम में से अधिकांश अभी भी वही लोग, नहीं रोबोटों द्वारा चलाते हैं।

तर्क तैयार

खुद मुख्यमंत्री के स्थान पर रखो, और विचार करें क्या तर्क आपके पक्ष में खेलेंगे, और जो स्थिति और खराब हो जाएगी।

सफल मामला

1. आप और अधिक जिम्मेदारियों बन

आप कुछ शर्तों के अधीन कंपनी के लिए आए हैं, लेकिन तब से लोड बढ़ जाती है। दिन आप पुरुष के लिए खुद के लिए काम करते हैं और छोटी करने के लिए समय है, लेकिन आप दो लोगों के लिए वेतन का भुगतान नहीं करते।

नियोक्ता है कि यह आप के लिए धन्यवाद बचाता है एक और अंशकालिक आधार के वेतन के लिए के बारे में बताएं, ताकि आप एक उठाने के पात्र हैं।

हालांकि, यह दिलेर बनने के लिए, यदि आप एक टाइम मशीन की जरूरत नहीं है आवश्यक नहीं है, दो लोगों के लिए सेवा का एक गुणवत्ता नहीं है, इसलिए दो बार वेतन आप कोई उठाने करता है,। 20-30% - राशि है जिसके लिए आप भरोसा कर सकते हैं।

2. इसी तरह की स्थिति में अपने सहयोगियों और अधिक कमा

आप कंपनी में एक लंबे समय से काम कर रहा है और एक निश्चित वेतन के लिए आया था रहे हैं। लेकिन बाजार अभी भी खड़े नहीं है, और इसी तरह के पदों पर नए चेहरे शुरू में अधिक प्रदान करते हैं।

निश्चित रूप से, यह नेतृत्व करने के लिए अपील करने के लिए और न्याय बहाल करने के लिए एक अवसर है। लेकिन हम खुद के साथ ईमानदार होना चाहिए। शायद नए कर्मचारियों को थोड़ा और करो। सिर के साथ बात करने से पहले, यह सभी बलों जुटाने और वास्तव में एक मूल्यवान फ्रेम बनने के लिए आवश्यक है।

3. आप काफी लाभ कंपनी लाना

किसी भी संगठन के लिए अपनी सफलता का आकलन - धन की राशि है कि आप लाया है। हर विशेषज्ञता सीधे कंपनी की आय को प्रभावित करने की अनुमति देता है। आपका काम - कंपनी की व्यावसायिक सफलता और अपने काम के बीच एक कनेक्शन खोजने के लिए और उन्हें दिखाने के लिए। आंकड़े, रेखांकन और आँकड़े सबसे काम समझाने: निराधार मत करो।

4. आप वृद्धि आय के लिए लंबे समय तक काम करने के लिए तैयार हैं

अनुभव के साथ आप तेजी से बुनियादी काम को करने के जानने के लिए और आप को नई चुनौतियों के लिए कुछ काम समय मुक्त। अपने मालिक से पूछो अपने कर्तव्यों की सीमा का विस्तार करने के लिए और यह साथ देने के लिए वेतन में वृद्धि.

आप वांछित राशि प्राप्त करने के लिए क्या करने की जरूरत से पूछो। इस सवाल का जवाब यह स्पष्ट नहीं है कि, सिद्धांत रूप में, मजदूरी में वृद्धि या बेहतर एक नई नौकरी के लिए खोज में ऊर्जा चैनल की उम्मीद कर देगा।

यदि प्रबंधक विकल्पों पर विचार करने को तैयार है, यह एक अच्छा संकेत है। पता चलता है कि अच्छी तरह से प्रक्रियाओं है कि कंपनी के भीतर काम चल रहा है में समझ में आया, और जिम्मेदारी से डरते नहीं हैं है। पहल करनी है, और न केवल आय पर भी पोस्ट वृद्धि पर भरोसा करने के लिए सक्षम हो जाएगा।

विवादास्पद बहस

सिद्धांत रूप में, इन तर्कों के किसी भी काम कर सकते हैं। लेकिन वे आप के खिलाफ चालू करने के लिए आसान है।

1. काम के दौरान आप सीखा है

पहली नज़र में, इस वाक्यांश आप सकारात्मक का वर्णन करता है, लेकिन वहाँ बारीकियों हैं। एक शर्त - सबसे विशेषता निरंतर विकास के लिए। आप अन्यथा आप बस बाजार ड्राइव जाएगा, में प्रवृत्तियों को लेने के लिए किया है।

नए ज्ञान के तर्क - एक कारण एक वेतन बढ़ाने से आप में कटौती नहीं की है।

काम करने के लिए इस तर्क को बनाने के लिए, आप अपने सिर पर और उनके दक्षताओं के खजाने में कूदने के लिए कुछ है कि आपके उच्च प्रेरणा बस पेशे में एक तार्किक विकास दिखाई देगा, और नहीं जोड़ने की जरूरत है।

2. आप वेतन बढ़ा, तो आप पहाड़ शुरू करेगी

बस शब्द - यह कोई तरीका नहीं है अपनी ओर से एक समझौते के द्वारा समर्थित में प्रवेश करने का एक प्रयास है, क्योंकि वादा है। इसी समय, नियोक्ता कानून के अनुसार, वेतन को ऊपर उठाने के लिए इसे वापस बस ऐसे ही छोड़ देते हैं नहीं कर सकते। उसके लिए नहीं एक अच्छा सौदा।

रिपोर्ट, आंकड़े, तथ्य: एक गंभीर बातचीत पर सिर के लिए जा रहे हैं, तो आप ऊपर की ओर रोल और इस सबूत पुष्टि करनी होगी। कम से कम, पहाड़ों को कुचलने के लिए लीवर स्थापित करना चाहिए। तुम बहुत संभव के रूप में ज्यादा के रूप में उत्पादों को प्रदर्शित, अपने काम और अधिक महंगा बेचने की कोशिश कर रहे हैं।

3. आप मुश्किल व्यक्तिगत परिस्थितियों है

नियोक्ता आपको राशि रोजगार अनुबंध में दिखाया गया है भुगतान करते हैं और श्रम संहिता के प्रावधानों का पालन करना होगा। और अगर आप के बारे में सोच के रूप में, उदाहरण के लिए, odnushke में अपने तीन बच्चों के साथ रहते हैं, यह आवश्यक नहीं है।

और फिर, आप वहाँ कम से कम एक बेडरूम अपार्टमेंट, और अपने सहयोगी (शायद कम नहीं प्रतिभाशाली) आम तौर पर एक सांप्रदायिक कोण शूटिंग में कम से की है। तो साबित करने के लिए कारण है कि आप आधे से एक जीवन भर के लिए जनसांख्यिकीय कामों या बंधक के लिए अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता है, यह कठिन हो जाएगा।

4. आप एक लंबे समय कंपनी में काम कर रहे हैं

आपका वफादारी सराहनीय है। लेकिन प्रबंधक आश्चर्य हो सकता है कारण है कि आप पर स्थानांतरित नहीं किया है सीढ़ीऔर एक ही स्थान पर मुहर लगी। अनुभव के बारे में तर्क करने के लिए बेहतर व्याख्या यह है कि फर्म इन वर्षों के और, अधिक महत्वपूर्ण है कि तुम सब के लिए करता है बनाने के लिए, आप उसके लिए क्या किया।

5. या फिर आप एक वेतन लेने, या तुम जाओ

यह एक चाल सभी में है, और आप किसी अन्य कंपनी से एक प्रस्ताव है या आप कहीं नहीं जाना करने को तैयार हैं केवल जब पर तालिका के लायक है कार्ड रखना। यदि आप एक वेतन वृद्धि से इनकार कर रहे हैं, इस्तीफा देने के लिए करना होगा। नहीं तो आप एक ब्लैकमेल जो निहित है और अपनी बात नहीं रख करता है के रूप में याद किया जाएगा। वैसे, एक बहुत कैसे आप एक बातचीत निर्माण पर निर्भर करता है।

तो आगे एक अंतिम चेतावनी डाल दिया, यह संभावना है कि मुख्य बस सिद्धांत पर नकारात्मक प्रतिक्रिया करेंगे है। लेकिन एक सहयोगी, एक नहीं दुश्मन के रूप में उससे बात करने की कोशिश।

मैं लाभ है कि लाएगा का आनंद आपकी कंपनी, आप इसे अपने आप को देख सकते हैं, और। लेकिन किसी को अधिक धन की पेशकश की है, और आप छोड़ने के लिए है - नहीं उसके दिल है, लेकिन आवश्यकता से। इस मामले में, कंपनी के साथ रहने का मौका भी बहुत कुछ वेतन वृद्धि हुई है जो।

एक विशिष्ट वृद्धि के लिए पूछें

व्यक्त विशिष्ट संख्या या मुद्रा है जिसमें आप एक वेतन पाते हैं का प्रतिशत। बेशक, गणना के लिए आधार वास्तविक कारकों के बजाय राशि (काम, कौशल और क्षमताओं की राशि) है, जो आप पूरी तरह से खुश होने के लिए पर्याप्त नहीं है पर आधारित होना चाहिए। कार्य करता है और आँकड़ों की जरूरतों के मामले में स्पष्ट जानकारी के लिए।

61% की विशिष्ट इच्छाओं के बिना मजदूरी बढ़ जाती है के लिए अनुरोधहासिल करने के लिए चाहते हैं - अधिक के लिए पूछना रूसियों से इनकार कर दिया गया था। जो लोग एक विशिष्ट आंकड़ा आवाज उठाई कह "नहीं" बहुत कम आम है।

यह समझने के लिए कितना अपने काम, अध्ययन प्रासंगिक काम। इसी समय, "पसंदीदा" मालिक के साथ एक असफल बात करने की स्थिति में वर्तमान में उचित प्रस्तावों जोड़ें।

अस्वीकृति के लिए अपने आप को तैयार

पीछे हटने के तौर-तरीकों पर विचार करें। आप nagleli नहीं करते हैं,, उसकी आवाज उठाना नहीं था की धमकी दी और सिर ब्लैकमेल नहीं, सबसे अधिक संभावना है, तो आप सिर्फ वापस कार्यस्थल पर जा सकते हैं।

हालांकि, अगर कैरियर की संभावनाओं को और बढ़ाने राजस्व नहीं, "पसंदीदा" फ़ोल्डर जहाँ आप काम को बचाया, और लगता है कि में शायद यह के लुक के लिए समय है बदलते नौकरियों के बारे में.

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