है कि आप को विकसित करने से रोकने के उत्पादकता के बारे में 10 मिथकों
उत्पादकता / / December 23, 2019
ऐसा लगता है कि उत्पादकता विषय पूरी तरह से समाप्त हो रहा है। लेख, व्याख्यान, पाठ्यक्रम, विशेष अनुप्रयोगों के दावे होड़ वे तुम्हें एक व्यक्ति जो सब कुछ का प्रबंधन करता है बनने में मदद कर सकते हैं। लेकिन लोकप्रिय परिषदों में से प्रत्येक की सच्चाई यह न मानें। इसके अलावा, कुछ सिफारिशों को लागू करने के लिए पूरी तरह सबसे अधिक उत्पादक मार सकते हैं।
ऐसे कई लोग हैं जो खुद को गुरु उत्पादकता पर विचार और उदारता से उन सभी जो पीड़ित के साथ दिव्य ज्ञान के प्रकाश का हिस्सा रहे हैं। हालांकि उनके तकनीकों और के कई सच है, तरीके उत्पादकता बढ़ाने के लिए के कुछ छोटे से वास्तविकता के साथ क्या करना है। वे काफी समझाने करते हैं, इसलिए, यहां तक कि जो लोग पहले से काफी उत्पादक हैं के लिए भ्रमित किया जा सकता है काफी हद तक उनके आंदोलन आगे धीमा। आप भी इन झूठी सत्य के प्रभाव महसूस कर सकते हैं, लेकिन अभी तक इसके बारे में पता नहीं है।
1. काम है, और अधिक आपके पास समय हो
कितनी बार आप, काम पर रहने की थी योजना को लेकर कुछ करने के लिए उम्मीद कर रहा? मैं एक बार नहीं लगता, दो बार नहीं। यह तार्किक लगता है: और अधिक समय हम काम देते हैं, उतना ही अच्छा निष्पादित किया जाएगा। ऐसा नहीं है। आप अतिरिक्त समय काम तो संभावना है, इस हद तक समाप्त हो करने के लिए दिन के अंत तक कि हैं कि दक्षता शून्य करने के लिए चला जाता है। हाँ, overstayer देर, आप और अधिक करते हैं, लेकिन केवल के रूप में ज्यादा के रूप में आप अगली सुबह किया होता। केवल कम समय में और कहीं अधिक कुशलता से। बुद्धिमानी से और संभवतः छोड़ें processings घंटे का निर्धारण करने के लिए दृष्टिकोण।
2. एक छड़ी के साथ काम करने के लिए बेहतर
कई मानना है कि लगातार दबाव में प्रभावी ढंग से काम करने के लिए केवल सक्षम। कुछ भी विशेष रूप से अपने आप में एक कोने में, एक काम पर संचालित कर रहे काम पूरा करने के लिए। मान लीजिए अल्पावधि में, इस तरह की रणनीति कुछ गुण है कि, यह अभी भी एक बुद्धिमान निर्णय नहीं है। तनाव को नकारात्मक रूप से काम करते हैं और स्वास्थ्य के परिणामों को प्रभावित करता है, तो यह एक न्यूनतम करने के लिए कम किया जाना चाहिए।
3. मल्टी-टास्किंग दक्षता =
सिद्धांत रूप में सब फिर से काफी सरल: समानांतर में अगर कुछ समस्याओं, संभव पकड़ हल करने के लिए। अभ्यास में, परिणाम हो सकते हैं विनाशकारी. आप एक परिणाम के रूप, उनमें से कोई भी आप अच्छा वे हो सकता है के रूप में के रूप में नहीं करते हैं, दो नौकरियों के बीच ध्यान और विचार साझा करने के लिए है। सबसे अच्छा प्रदर्शन में इस दृष्टिकोण के साथ, एक ही स्तर पर हो जाएगा सबसे खराब में - और अधिक होने की संभावना - काफी कम है।
4. यह हमेशा व्यस्त है - एक ही बात और उत्पादक हो
नहीं सभी पर। अनावश्यक चीजों के साथ खुद को लोड करें, यह बहुत समय लेता है - सबसे बेकार उपक्रमों में से एक। इस तरह के व्यवहार आप हर तरह से बचना चाहिए। इसके बजाय बातें नहीं बात है, वास्तव में कुछ महत्वपूर्ण कर जाना कि पर ध्यान केंद्रित की। इस पर नहीं मनाया जाता है, तो दूसरों को उनके काम के साथ मदद करते हैं।
5. रेजिंग मजदूरी बढ़ जाती है उत्पादकता
तर्क यह है कि अगर लोगों को और अधिक भुगतान करते हैं, वे अभी भी कड़ी मेहनत करनी होगी। हमेशा नहीं। एक कर्मचारी जो, अपने श्रम के लिए प्राप्त करता है एक निष्पक्ष पारिश्रमिक और इतनी मेहनत से काम कर रहे निर्माण गति के लिए यह बस कहीं नहीं है, क्योंकि हर कोई एक निश्चित सीमा होती है। एक शक के बिना, मजदूरी में वृद्धि लोगों को खुश होगा, लेकिन नहीं तथ्य यह है कि किसी भी तरह के प्रदर्शन को प्रभावित।
6. ब्रेक - समय की बर्बादी
तोड़ - यह किसी भी कार्य दिवस का एक अभिन्न हिस्सा है। कम आराम यह तनाव को दूर करने और यह सुनिश्चित करें कि आप सभी मामलों से निपटने के बनाने के लिए मदद करता है। किसी को भी जो सोचता है कि यह समय की बर्बादी है, निर्दयतापूर्वक गलत है। इसके अलावा, आप शायद उसकी सांस को पकड़ने के लिए और अधिक समय की आवश्यकता होगी। परिणाम अनुसंधानउत्पादकता मुद्दे के लिए समर्पित, का कहना है कि इष्टतम अनुसूची वैकल्पिक 17 मिनट का ब्रेक के 52 मिनट में। यह समझ में आता है अचानक इस दिनचर्या के सभी इस तरह से अपने दिन को व्यवस्थित करने, आप और अधिक तालमेल बनाए रखने में मदद मिलेगी की कोशिश करना।
7. एक ही सिस्टम सभी के लिए काम करता है
हम सब अलग हैं, व्यापार से लेकर और व्यक्तिगत गुणों के साथ समाप्त। यह तार्किक है कि एक विशेष वृद्धि उत्पादकता मोड बिल्कुल हर जगह और हमेशा काम नहीं करता। पता लगाएं कि क्या है, है ना अपनी स्थिति के लिए है, भले ही अनुसंधान और प्रयोग बहुत समय ले जाएगा - वे भविष्य में निवेश किया जाएगा। दूसरों तय करें कि आप के लिए अच्छा है मत। यह जान लें कि केवल आप कर सकते हैं।
8. रिमोट आपरेशन कम प्रभावी है
कुछ समय पहले, यह सब किया गया था, लेकिन उसके बाद से बहुत कुछ बदल गया। डिजिटल प्रौद्योगिकी कार्यों के विकास के लिए धन्यवाद पहले से कार्यालय में एक अनिवार्य उपस्थिति आवश्यक है, अब आप घर से ऐसा कर सकते हैं। XXI सदी कर सकते हैं काम में कहीं भीसबसे महत्वपूर्ण बात, आप कुछ भी से विचलित नहीं कर रहे हैं कि।
9. मेज पर आदेश - मेरे सिर में प्रक्रिया
डेस्कटॉप पर बिल्कुल सही सफाई ठीक से बातें व्यवस्थित करने के लिए इतना महत्वपूर्ण नहीं है। आप बोलना हार और अराजकता के बीच में काम कर सकते हैं, लेकिन एक आदमी है जो नियंत्रण में सब कुछ है किया जाना है। हालांकि, वहाँ विपरीत उदाहरण हैं। फोकस अपनी भावनाओं के बजाय किसी और पर आदेश है। जब सब कुछ टिकर पर है की तरह - अच्छी तरह से, कोई - परेशान नहीं है।
10. यह सब कुछ अपने आप को किसी को पूछने का क्या करना बजाय बेहतर है
बेशक, आप समस्या का समाधान के लिए हर संभव करना चाहिए, लेकिन यदि नहीं, तो मदद के लिए पूछना संकोच नहीं करते। अगर आप अकेले कठिनाई से बाहर निकलना, खुद को विफलता और बाद में सुधार करने के लिए dooming मदद के लिए किसी को है, कोशिश की तुलना में यह ज्यादा बेहतर है। इसके विपरीत, यदि एक सहयोगी सलाह के लिए आप के लिए बदल जाता है, उसे आवश्यक सहायता देने के लिए अगर यह आपके सत्ता में है की कोशिश करो। संक्षेप में, कि कर सकते हैं कुछ करते हैं, और अपने आप को जिआदा नहीं है - यह अंततः बुरी तरह से खत्म हो सकता है।
उत्पादकता के नए स्तर तक बढ़ करने के लिए, यह इन भ्रम से छुटकारा पाने के लिए महत्वपूर्ण है। बुक्ड - forearmed है, तो विचारों से ऊपर अपनी स्पष्ट आकर्षण के साथ आप के साथ छेड़खानी करने के लिए न दें।