क्यों समय नियंत्रण काम नहीं कर रहा है
उत्पादकता / / December 23, 2019
समय प्रबंधन के मुद्दे खुद से पूछा सेनेका
समय प्रबंधन का वादा किया है कि किसी दिन हम अंत में मेरे जीवन को नियंत्रित करने में सक्षम हो जाएगा। हालांकि, अधिक प्रभावी ढंग से हम समय का उपयोग, कम हम उस समय अवशेषों की है। हम एक भारी पत्थर, Sisyphus तरह ऊपर की ओर रोल करने के लिए, केवल अब यह थोड़ा तेजी से कर रहे हैं।
आधुनिक जीवन की बढ़ती मांग के जवाब में, हम सुधार करने के लिए कोशिश कर रहे हैं उनके प्रभावशीलता. यह देखते हुए कि जीवन प्रत्याशा केवल 4 000 सप्ताह के बारे में है, क्योंकि कैसे हम इस समय का उपयोग के अलार्म, यह अनिवार्य है।
समय के कुशल उपयोग अधिक रोमन दार्शनिकों में कार्य किया। उदाहरण के लिए, सेनेका अपने एक ग्रन्थ में इसके बारे में लिखा "जीवन की संक्षिप्तता पर।"
सेनेका, रोमन तापस दार्शनिकहम इतनी जल्दी है कि, सिवाय इसके कि कुछ को छोड़कर, हम बाहर जाने के जीवन की, यह अच्छी तरह तैयार होने नहीं कर रहा है द्वारा समय मक्खियों आवंटित।
सेनेका दार्शनिक प्रतिबिंब में धन और सम्मान और खर्च दिनों की खोज का परित्याग करने का प्रस्ताव है।
के लिए आधुनिक समाज भावना हम भले ही यह हमें तनाव से छुटकारा पाने का वादा नहीं लाती, संभव के रूप में अधिक उत्पादक बनने के लिए है कि की विशेषता है। समय प्रबंधन वादों कि यहां तक कि एक वातावरण में जहां सबसे बेशकीमती लाभ, आप अभी भी एक सार्थक और मन की शांति रह सकते हैं।
हमेशा अत्यधिक असंभव हो
समय प्रबंधन के पहले गुरु जो 1898 में अमेरिकी इंजीनियर फ्रेडरिक टेलर कहा जा सकता है, उत्पादन क्षमता बढ़ाने के लिए इस्पात कंपनी बेतलेहेम स्टील को काम पर रखा गया था। टेलर व्यक्तिगत उत्पादकता उस विचार के पूर्वज माना जाता है - समय की कमी की समस्या का समाधान।
टेलर एक प्रयोग किया और अधिकतम गति से काम करने के लिए कई काम कर रहे अधिभार को आमंत्रित किया। उनके परिणाम सामान्य दरों से चार गुना अधिक थी। तो टेलर है कि हर कार्यकर्ता चाहिए आदर्श निर्मल और अधिक का एहसास हुआ।
लेकिन दक्षता जबकि मुख्य रूप से समझाने या अन्य लोगों को एक ही समय में अधिक काम करने के लिए मजबूर करने के लिए एक तरह से किया गया था, अब हम अपने आप में ही इस तरह के एक जीवन शैली लागू करते हैं।
क्षमता का वादा किया है कि आप क्या करेंगे सभी एक ही, तुम अब क्या, सिर्फ बेहतर कर रहे हैं, सस्ता है और तेजी से। यह प्रतीत होता है कि क्या बेहतर हो सकता है? केवल अब यह असंभव मोड में स्थायी रूप से काम करते हैं।
क्यों समय प्रबंधन काम नहीं कर रहा
1. हम अब थक
प्रयोग टेलर का वादा लग रहा था, लेकिन वास्तव में श्रमिकों कुछ समय के बाद भी थक गए थे और काफी अपनी जिम्मेदारियों के साथ सामना नहीं कर सका।
लगभग समय प्रबंधन में सभी विशेषज्ञों कैसे हम समय का उपयोग की विस्तृत रिकॉर्ड रखने के लिए सलाह दी जाती है, लेकिन यह केवल अपूर्य से लग रहा है कि समय मक्खियों के लिए कहते हैं। और क्या हम के बारे में अधिक सोच रहे हैं दीर्घकालिक लक्ष्योंअधिक हर दिन, वे और क्या नहीं पहुंची है तो निराश। अगर अभी भी संभव इसी लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, इस बात का संतोष है क्योंकि एक नया लक्ष्य निर्धारित करने के लिए यह समय जैसे ही, आश्चर्यजनक तेजी से चला जाता है।
कुछ इसी तरह जब बड़े पैमाने पर उपकरणों कि मेकअप जीवन को आसान गृहिणियों हुआ। यह धोने के लिए अब प्रतीत होता है, सपाट से अधिक पूरे दिन तुला और कालीन सफाई बस कुछ ही मिनटों में साफ किया जा सकता जरूरत नहीं है। फिर भी, मेजबान और अधिक मुक्त समय नहीं है। विभिन्न उपकरणों की प्रभावशीलता में वृद्धि के साथ वृद्धि हुई है और सामाजिक रूप से स्वीकार किए जाते हैं सफाई के मानकों।
2. हम आराम नहीं कर सकता
हम चाहते हैं कि महसूस करने के लिए शुरू करते हैं और अपने खाली समय हम उत्पादकता खर्च करने की है।
हम सब कुछ नया के प्यार के लिए नहीं यात्रा करते हैं, और छापों के बारे में उनकी राजकोष को भरने के लिए या शूटिंग के फ़ोटो इंस्टाग्राम में अपने प्रोफ़ाइल के लिए। हम आंदोलन की खुशी के लिए उनके स्वास्थ्य में सुधार के लिए चलाने के लिए, न कि केवल। हम बच्चों के साथ सौदा, यह सोच कर क्या सफल लोग विकसित करने के लिए है।
वाल्टर केर थिएटर आलोचकहम सब अब लाभ प्राप्त करने के किताब पढ़ रहे हैं, सम्मेलन नए संपर्क और करीब सौदों बनाने के लिए करने के लिए जाना है, और अगर हम घर पर एक सप्ताह के अंत में बने हुए हैं, केवल मरम्मत करना है।
अपने आप को एक संस्कृति है, जहां सभी उत्पादकता के साथ रहते हैं में आराम, कठिन, अच्छा होने से एक अवसर के रूप में माना जाता है तो काम करने के लिए।
तथ्य यह है कि आप हर समय उत्पादक नहीं किया जा सकता स्वीकार करें। आप दूसरों को निराश करने के अवसर दे सकते हैं और चीजों को समाप्त नहीं करते। तुम्हें पता है, अधिक से अधिक पैसा कमाने के लिए अधिक से अधिक लक्ष्यों को प्राप्त करने और सभी क्षेत्रों में उनकी क्षमता का एहसास नहीं है।
3. हम ऐसा नहीं कर सकते
अत्यधिक दक्षता व्यापार के लिए बुरा है।
1980 के दशक में सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग टॉम डिमार्को पीठ में प्रसिद्ध अमेरिकी सलाहकार तर्क है कि हम नहीं सीमा कर्मचारियों कठोर समय सीमा चाहिए। उनकी राय में, यह समय के कुशल उपयोग पर ध्यान केंद्रित करने के लिए नहीं, बल्कि अधिक टूट जाता है देने के लिए आवश्यक है।
अच्छे विचार उत्पन्न नहीं जब आप बंदूक के तहत महसूस कर रहे हैं है। विचार यह है कि समय चौंकाने वाली और काम पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
4. हम अचानक लिए तैयार नहीं हैं
डिमार्को का मानना है कि उत्पादकता में कोई वृद्धि अनिवार्य रूप से रियायतें और समझौते की आवश्यकता है। हम व्यर्थ समय से छुटकारा, लेकिन एक ही समय में और इसके फायदे से मिलता है।
एक अच्छा उदाहरण है - डॉक्टर के पास यात्रा। और अधिक प्रभावी चिकित्सक अपने समय खर्च करता है, सघन उनके कार्यक्रम में किया जाएगा। सबसे अधिक संभावना है, तो आप कतार में लंबे समय तक रहने के लिए क्योंकि स्वागत पिछले एक रोगी विलंब होगा होगा।
एक ऐसी ही स्थिति पैदा होती है जब कंपनियां लागत को कम करने और अपने कर्मचारियों की दक्षता को अधिकतम करने की कोशिश कर रहे हैं। ध्यान से बाहर की योजना बनाई अपने समय होने के लिए, और भी बदतर वे अचानक चुनौतियों पर प्रतिक्रिया करेंगे। बस अपने खाली समय समय पर बदल कर प्रतिक्रिया की गति बढ़ाएँ।
समय प्रबंधन के करीब है, तो आप से दूर
मृत्यु का भय - नियंत्रण अति प्राचीन काल छिपा मकसद करने की हमारी इच्छा के लिए। यह कोई आश्चर्य नहीं है कि हम इतने समय के कुशल उपयोग की समस्या को आकर्षित करती है है। यदि हम यह अनुमति दी है, हम उस भावना से बचने के लिए सक्षम हो जाएगा "हम जीवन है, यह अच्छी तरह से तैयार होने नहीं कर रहा है छोड़ दें।"
हालांकि, व्यक्तिगत उत्पादकता के लिए आधुनिक उत्साह बहुत आगे चला गया है। हम अगर हम उपयुक्त विधियों का पता लगाने और कैसे खुद को नियंत्रित करने के लिए जानने के लिए, तो हम खुश हो सकता है लगता है।
हम मानते हैं कि हमारे उत्पादकता केवल हम पर निर्भर करता है। यह जो तथ्य से लाभ उन की दृष्टि से सोच का एक बहुत आसान तरीका है कि हम कर रहे हैं अब और नहीं काम कर रहा है और हम अधिक खर्च.
जब हर मिनट बाहर की योजना बनाई है, सिर्फ सोचने के लिए समय नहीं है, हम सही रहते हैं या नहीं।
हालांकि वास्तव में यह है, बल्कि सिर्फ रोजगार का दूसरा रूप है, व्यक्तिगत उत्पादकता, स्थायी रोजगार के लिए एक इलाज के रूप में प्रस्तुत किया है। हमें विचलित करने के लिए, तो हम अस्तित्व सवाल नहीं पूछा: इसलिए, यह एक ही मनोवैज्ञानिक कार्यों कि रोजगार है।