5 संकेत है कि आप दूर से काम कर सकते हैं
उत्पादकता / / December 23, 2019
हाँ, आप सड़क पर पैसा और समय खर्च कर सकते हैं नहीं है, लेकिन वहाँ कमियां हैं: संचार की कमी से और व्यक्तिगत और कार्य समय के बीच की रेखा को पूरा किये बगैर की कमी है। पाँच संकेत है कि संकेत मिलता है कि संक्रमण आपके लिए जगह udalonku दर्द रहित और आरामदायक लेने के लिए पहचान की।
1. आपका काम दूर किया जा सकता है
सब कुछ स्थिति में आप पर कब्जा पर निर्भर करता है।
सबसे पहले, वहाँ जिम्मेदारियों कि शारीरिक रूप से दूर नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप कानूनी संस्थाओं के लिए एक बिक्री प्रबंधक हैं, तो आप एक ग्राहक के साथ एक निजी बैठक के बिना सौदा बंद करने के लिए संभावना नहीं है। जब उपकरणों के साथ काम भी कार्यालय से दूर होने की बहुत मुश्किल होगा। किसी भी स्थिति में, एक निजी स्पर्श या विशेष तकनीकी उपकरणों जिसका अर्थ है, एक प्रायोरी हटाया नहीं जा सकता।
दूसरा, नियोक्ताओं हमेशा दूरस्थ मोड में कर्मियों स्वीकार करने को तैयार नहीं हैं। मुख्य कारण: कार्मिक प्रबंधन की क्षमता की दूर से, अविश्वास की कमी है, या महत्वपूर्ण पदों के लिए जिम्मेदारी के एक उच्च डिग्री। वहाँ दो संभव समाधान हैं। प्रथम - एक नियोक्ता जो मूल काम दूर से प्रदान करता है के लिए देखो। दूसरा विकल्प मानता है कि आप पहले से ही एक कम से कम और अधिक से अधिक वर्ष के लिए कंपनी में काम कर रहे हैं और अच्छी तरह से काम किया। आप उसे करने के लिए सिर के साथ एक रिश्ता, बात की स्थापना की और क्यों udalonke आप अधिक कुशलता से काम पर बहस को तैयार है।
2. आप काम और घर के बीच की रेखा को देखने के
दूरदराज के काम के लिए निहित गुणवत्ता - खुद व्यवस्थित करने में सक्षम होने के लिए। आप जब आगे और अनुसूची कार्य योजना बनाने के लिए उत्पादक हो सकता है। लेकिन पालन अपनी योजना कभी कभी कठिन की तुलना में यह लग रहा है है।
आप लाइव अकेले नहीं करते हैं अपनी दैनिक दिनचर्या के बारे में चेतावनी दी है रिश्तेदारों चाहिए। ऐसा नहीं है कि आप की दुकान में नहीं चल सकता या कुत्ते सिर्फ इसलिए कि आप कर रहे हैं के साथ टहलना व्याख्या करने के लिए महत्वपूर्ण है "एक ही घर अभी भी।" सामान्य ज्ञान से विचलित होने की नहीं की कोशिश करो। यही कारण है कि वहाँ फेसबुक की जाँच करने के लिए हर घंटे टेप, दूत या विनीत संगीत के साथ हेडफोन पहनने में अक्षम ध्वनि सूचनाएं कोई प्रलोभन था।
अपने लक्ष्य - प्राथमिकता के आधार पर सभी कार्य वितरित करने और सबसे महत्वपूर्ण होते पूरा करने के लिए। इसलिए, कैलेंडर के अलावा, यह एक के लिए उपयोगी हो सकता है कार्य-प्रबंधक.
एक बार में सभी को चलाने के लिए कोशिश मत करो। बदले में समस्या का समाधान। मामले बड़ी है और आपको नहीं पता कि वह कैसे बढ़ी है, तो यह कई छोटे में विभाजित करें। अमेरिकी सलाहकार उत्पादकता मुद्दों डेविड एलन उन्होंने कहा कि "दो मिनट का शासन।" विकसित कार्य 2-5 मिनट का समय लगता है - तुरंत और उसके बाद ही चारों ओर के लिए आगे बढ़ना है। कब्जा समय बिताया। तो भविष्य में यह खुद के लिए काम का एक सहज लय स्थापित करने के लिए आसान हो जाएगा।
दुर्भाग्य से, पर्याप्त नहीं distractions को खत्म करने और ध्यान केंद्रित करने की। यह विपरीत समस्या है - इसे रोकने के लिए मुश्किल है। विशेष रूप से कठिन यह दिया जाता है परिपूर्णतावादियों. कल्पना कीजिए कि आप तीन आवश्यक कार्यों की है। यह पहली बार 80% करते हैं और क्योंकि तथ्य यह है कि और भी अधिक आराम प्रवेश नहीं किया था की पूर्णता के लिए खोज और तंत्रिका पर मार-समय पर की तुलना में आगे बढ़ने के लिए बेहतर है। कानून सिरिल पार्किंसंस के बारे में भूल नहीं है: "। काम समय यह करने के लिए आवंटित भरता है" और यह भी सहयोगियों से भी बाद में लिख रहे हैं पर प्रतिक्रिया के लिए नहीं की कोशिश करो। समस्या भी आवश्यक नहीं हैं तो, इसे कल तक के लिए स्थगित किया जा सकता है।
3. आप कैसे अपना समय का प्रबंधन करने के पता
Udalonka - काम का एक प्रारूप। कुछ मामलों में, यह बचाता है समय, दूसरों - इसके विपरीत पर। निर्णायक - क्या भूमिका आप परियोजना या कंपनी में प्रदर्शन और आप कैसे शामिल कर रहे हैं।
यह आप पर निर्भर करता है, आप कैसे अपना समय और जिस तरह से आप कार्यों को पूरा आयोजन करते हैं। आप न केवल वेतन, लेकिन यह भी बोनस या ब्याज, तो प्रत्यक्ष समानता के शासन का एक हिस्सा प्रदान किए हैं: अधिक आप और अधिक काम करते हैं, और अधिक पैसे आप मिलता है। एक तरफ, कंपनी आप एक गारंटी और भविष्य में विश्वास देता है, दूसरे पर - इस बात की संभावना है कि आप असफल हो या सहयोगियों गतिविधि की रणनीति पूरे विभाग को बदलने के लिए है। लेकिन आप इसके बारे में एक बार में नहीं पता चल जाएगा - बस क्योंकि वे कार्यालय के बाहर काम कर रहे हैं। गरीब संचार के बारे में अधिक तीव्र udalonke है बनाया गया है। एक सहयोगी से एक जवाब की प्रतीक्षा कर रहा है, तो आप अपना समय बर्बाद कर रहे हैं। और पैसा।
घर पर काम बराबर नहीं किया जा सकता फ्रीलांस. स्वतंत्र स्वतंत्र और खुद के लिए काम करते हैं। सहयोगियों और 40 घंटे एक सप्ताह के दल के साथ इस समझौता, और नियमित रूप से स्काइप-सम्मेलन - और एक स्टाफ सदस्य होने के लिए।
लचीले घंटे सिक्के के दो पहलू हैं: सुबह आप बाद में जाग कर सकते हैं, लेकिन यह भी करने के लिए जवाब देना होगा रात में देर से दूत में पोस्ट, कोई अवधारणा udalonke "क्योंकि मैं नहीं है कार्यालय। " अपने काम परामर्श या बिक्री से संबंधित है, तो काम के घंटे सिर्फ मिनट तक चित्रित कर रहे हैं। अपने कार्यक्रम न केवल नेतृत्व पर, लेकिन यह भी ग्राहकों द्वारा निर्भर करता है।
दूसरी ओर, कोई भी आप के पीछे खड़े और पर नजर रखने के तुम क्या कर रहे होंगे। कंपनियों दूरदराज के कर्मचारियों के साथ अक्सर दो घंटे के भीतर काम कर दिन की शुरुआत स्थानांतरित करने के लिए एक अवसर प्रदान करते हैं। अच्छा आत्म संगठन के बाद, यह काम पर यात्रा करने के लिए संभव है।
4. आप सहयोगियों के साथ संवाद स्थापित करने के बिना कर सकते हैं
आप udalonku कभी नहीं आज़माया है शायद आप भी संदेह नहीं है कि आप मानसिक रूप से कठिन हो जाएगा। सबसे पहले काम करने का अवसर द्वारा परीक्षा घर चप्पल और एक गर्म म्याऊँ बिल्ली अगले दरवाजे। हो सकता है कि कुछ ही हफ्तों में आप सहकर्मियों के साथ एक लाइव बातचीत को याद करेंगे और आप एक सूट के लिए घर जर्सी बदलने आपत्ति नहीं है।
लेकिन वहाँ कई लोग हैं जो कोई इस मोड में काम कर समस्या है और दैनिक बंद लाइन संचार की आवश्यकता नहीं है कर रहे हैं। यह मनोवैज्ञानिक आदमी और व्यक्तित्व विशेषताओं पर निर्भर करता है। अंतर्मुखी आसान हो जाएगाजागा अंतर्मुखी: प्रैक्टिकल Mindfulness कौशल सहायता आप बढ़ाने के लिए आपकी शक्तियों और एक जोर से और पागल दुनिया में कामयाब अकेले काम पर ध्यान केंद्रित, और extroverts दूसरों के साथ संबंध की जरूरत है। पहले से समझे आप कितना सहयोगियों के बिना आराम से काम कर रहे, कठिन हो जाएगा। लेकिन अपने को जानने स्वभाव प्रकारयह पहले से ही उनकी प्रतिक्रिया ग्रहण करने के लिए संभव है।
5. आप समस्या को खुद को उत्पन्न करने के लिए उपयोग किया जाता है
udalonke पर काम अक्सर पहल करने की है। कभी-कभी यह और जिम्मेदारी के धुंधला क्षेत्रों सहकर्मियों या पर्यवेक्षक से एक त्वरित प्रतिक्रिया की कमी के कारण है।
यह कोई बात नहीं आप स्वरोजगार कर रहे हैं कि क्या एक स्टार्टअप या एक बड़ी कंपनी में, - आप परिणाम के लिए इंतजार कर रहे हैं। जिम्मेदारी और पहल - मूल गुणवत्ता udalonke। चाल है कि कोई भी तुम देखो ड्रिल जाएगा, समय सीमा को याद करते हुए है। और वहाँ भी कार्यालय में पार और परियोजना व्यक्तिगत रूप से के विवरण पर चर्चा करने के लिए कोई संभावना नहीं है। हर दिन तो तुम से लड़ने के लिए अपने आप को प्रेरित करने के लिए की जरूरत है विलंब और कैसे प्रदर्शन का अनुकूलन करने के बारे में सोचना।
प्रबंधन, कार्य प्रबंधन, समय काउंटर: मध्यम और बड़ी कंपनियों में दूरदराज के पदों के लिए भाड़े के कर्मचारियों है कि, अपने स्वयं निगरानी उपकरणों की है। दूरदराज के कर्मचारी काम पर रखने हमेशा कंपनी के लिए एक खतरा है। सब के बाद, एक हो सकता है व्यक्ति किसी भी समय पास लैपटॉप पर और संपर्क में नहीं मिलता है। दूसरी ओर, प्रबंधन मनोवैज्ञानिक तौर पर बर्खास्तगी तय करने के लिए, के रूप में एक कर्मचारी केवल कोई भावनात्मक लंगर के साथ पेशेवर संबंध बनाने आसान है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता अधिक आंकड़े, नहीं भावना निर्देशित है।
हम udalonku में जाने से रोकने की कोशिश नहीं कर रहे हैं। बल्कि, हम याद करते हैं कि ऑनलाइन प्रारूप - इस काम पर समस्याओं के लिए एक रामबाण नहीं है। हो सकता है कि तुम सिर्फ करने की जरूरत है आराम या गतिविधि के क्षेत्र बदलने के लिए।
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