कैसे जीवन में gamification उपयोग करने के लिए महान लक्ष्यों को प्राप्त करने
उत्पादकता / / December 23, 2019
बेंजामिन हार्डी (बेंजामिन हार्डी)
अमेरिकी ब्लॉगर, मध्यम पर मनोविज्ञान और उत्पादकता के बारे में लिखता है।
बुढ़ापे में, लोगों को अक्सर प्रोत्साहन खो देते हैं, विकसित करने के लिए दुनिया से बाहर बन्द कर दिया। वे कुछ नया करने की खोज के लिए जिज्ञासा और प्यास नहीं रहते हैं। कई भूरे रंग में वास्तविकता को देखने के लिए शुरुआत कर रहे हैं।
कुछ मामलों में यह उचित हो सकता है, लेकिन जीवन भयानक और उबाऊ होने की जरूरत नहीं है, और विकास को रोक नहीं करना चाहिए। आप अपने जीवन में विविधता लाने के कर सकते हैं नए कौशल हासिल करने और एक रोमांचक साहसिक अनुभव करते हैं, खेल के तत्वों जिसमें आप मुश्किल बाधाओं को दूर करने के लिए है जोड़ने।
एक और अधिक अनुभवी प्रतिद्वंद्वियों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा
चार्ल्स डार्विनसबसे भयंकर प्रतियोगिता जीवों के पास रिश्तेदारी के बीच चल रहा है।
हम जो लोग सबसे हमें की तरह हैं के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। इसलिए, कलाकारों पर्वतारोहियों और पर्वतारोहियों के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं अन्य पर्वतारोहियों की खोज में अपने कौशल को सुधारने के लिए करते हैं।
व्यापार में, छोटी कंपनियों के एक ही छोटे संगठनों के साथ प्रतिस्पर्धा करने की कोशिश कर रहे हैं, और दिग्गज दिग्गज हराया।
कमजोर प्रतिद्वंद्वियों पर प्रकाश जीत आप अपने स्तर में सुधार लाने में मदद नहीं करेगा
यह जो लोग अब तक आगे आप के लिए चले गए हैं की तुलना के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए बेहतर है। उदाहरण के लिए, आप अध्ययन करने का फैसला करता है, तो मार्शल आर्टफिर मुफ्त प्रशिक्षण के लिए एक बहुत मजबूत विरोधियों चुनने के लिए बेहतर है। हाँ, आप एक अच्छा हरा है, लेकिन आप अन्य छात्रों की तुलना समय की एक बहुत कम अवधि में मजबूत हो जाएगा।
अपने अहंकार को विकसित करने से रोकने नहीं करना चाहिए। इस खिलाड़ी और Taijiquan जोशुआ वैटज़किन के मास्टर (जोशुआ वैटज़किन) अपनी पुस्तक "ज्ञान की कला" के बारे में लिखते हैं (लर्निंग की कला). Waitzkin विफलता में निवेश की इस प्रक्रिया को कहा जाता है। वह जानबूझकर सबसे शक्तिशाली प्रतिद्वंद्वियों, जो संभाल सकता है, लेकिन धीरे-धीरे, उन्हें नकल और उनके कार्यों को दोहराने का फैसला किया है, वह एक उच्च स्तर पर पहुंच गया।
एक समान दृष्टिकोण धीरज की एक प्रतियोगिता के लिए तैयारी कर एथलीटों द्वारा इस्तेमाल किया जाता है। वे दौड़ के दौरान अधिक से अधिक चुनौती दे पटरियों, मार्गों का चयन करें।
अन्य जो कर रहे हैं, जहां आप, होना करने के लिए अपने लोगों के स्तर के साथ नहीं करना चाहता के साथ प्रतिस्पर्धा।
सफल लोग वांछित परिणाम, बल्कि वर्तमान परिस्थितियों के भीतर से के आधार पर निर्णय करते हैं।
शीर्ष खुद के साथ ही प्रतिस्पर्धा
पुस्तक "जनजातीय नेतृत्व" के लेखक (आदिवासी नेतृत्व) डेव लोगान (डेव लोगान), जॉन राजा (जॉन राजा) और हेली फिशर राइट (HALEE फिशर-राइट) की व्याख्या यह है कि ज्यादातर में कॉर्पोरेट संस्कृति आंतरिक प्रतियोगिता के एक उच्च स्तर को विकसित करता है, यह है कि, लगभग सभी लोगों प्रतिस्पर्धा संगठन हैं एक साथ।
पाठ्यक्रम में सभी उपलब्ध साधन मदद करने के लिए आप कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ रहे हैं। लोग अपने लक्ष्य पर और संगठन की समस्याओं पर नहीं ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। एक किताब के लेखकों के इस तरह के व्यवहार कॉर्पोरेट संस्कृति के तीसरे चरण कहा जाता है।
संगठनों की एक बहुत छोटी संख्या टीम और विदेशी बलों के साथ प्रतिस्पर्धा की भावना के भीतर सहयोग की संस्कृति को विकसित करने के लिए। ऐसी टीमों में, सभी प्रतिभागियों के विचारों और संगठन के लक्ष्यों के लिए प्रतिबद्ध हैं। संगठन के इस प्रकार चौथे चरण कहा जाता है। आमतौर पर, संरचनाओं के चौथे चरण पर संगठन की संस्कृति तीसरे चरण की संस्कृति पर हावी है।
एक पांचवें चरण, जिसमें सामान्य रूप में प्रतिस्पर्धा की कमी का तात्पर्य करने के लिए संगठन चाल बहुत दुर्लभ है। लोगों के इन समूहों अद्वितीय बातें कर रहे हैं, वे अपने स्वयं के रुझान, शैलियों और आलों पैदा करते हैं। अपने प्रतिद्वंद्वियों - केवल वे, लेकिन वे केवल वापस अपनी कल्पना कर सकते हैं।
सहयोग प्रतियोगिता की तुलना में बेहतर परिणाम लाता है। धीरे धीरे, एक प्रतियोगिता से छुटकारा पाने के प्रयास करना चाहिए, अद्वितीय बनाने के लिए अभिनव बातें.
कुछ आकाओं और समय पर कार्य ले लो
सलाह वृद्धि और विकास के लिए आवश्यक है। यह कुछ शिक्षकों को खोजने के लिए है कि वे कई स्थितियों में मदद वांछनीय है। एक अनुभवी प्रशिक्षक आप कार्यों और अभ्यास अपने सबसे कमजोर अंक मजबूत बनाने में मदद मिलेगी दे देंगे। यह थोड़ी देर के लिए समस्या हो सकती है - सबसे कठिन और आप के लिए चुनौती दे।
नौकरी में निहित सीमाओं जल्दी से काम करते हैं और में प्रशासित करने के लिए आप के लिए मजबूर प्रवाह के राज्य. समय पर प्रतिबंध के अलावा और आप विशिष्ट कौशल और लक्ष्यों के विकास के लिए अलग नियम बना सकते हैं।
आप एक पहलू के विकास पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो जीवन के अन्य क्षेत्रों में भी विकसित किया जाएगा। उदाहरण के लिए, आप अपने parenting गुणों में सुधार करना चाहते हैं, एक महीने के लिए हर दिन की कोशिश अपने बच्चों के लिए अधिक ध्यान देते हैं, और अधिक जानबूझ कर अपनी प्रशंसा दृष्टिकोण, और ड्यूटी पर जल्दी नहीं वाक्यांशों। अपनी प्रगति को ट्रैक और किसी और के साथ साझा करें - तो व्यायाम काम बेहतर है।
अपने ज्ञान को मजबूत बनाने और कमाने के लिए दूसरों को सिखाने
किताब "Ender के खेल"ओर्सन स्कॉट कार्ड नायक, एक लड़का Ender, एक सैन्य नेता और रणनीतिकार बनने के लिए अध्ययन कर रही है। एक ही समय में सीखने और ज्ञान Ender की अवधारण गति बढ़ाने के लिए अपने अधीनस्थों सिखाता है, सीखा जानकारी का उपयोग।
2007 में, दो लेख साइंस पत्रिका में प्रकाशित किए गए थेरिलेशन के बीच जन्म आदेश और खुफिया की व्याख्या. और खुफियाइंटेलिजेंस टेस्ट स्कोर और युवा नार्वे पुरुषों के बीच जन्म आदेश. जिसमें वैज्ञानिकों की पुष्टि की है याद है कि छात्रों को बेहतर ढंग से समझने और जब अन्य छात्रों के शिक्षण ज्ञान लागू होते हैं। इस विधि प्रभाव शागिर्द कहा जाता है। इस समीक्षा के आधार पर, शिक्षक-छात्र प्रदर्शन बहुत जो लोग केवल खुद के लिए अध्ययन किया की तुलना में बेहतर।
सेनेकालोग दूसरों को सिखाने जबकि सीखते हैं।
ज्ञान का तेजी से आत्मसात के रूप में उपयोग के अलावा, आप भी दूसरों को सिखाने से पैसे कमा सकते हैं। पहले यह लग सकता है कि अपनी सेवाओं की कोई भी जरूरत नहीं होती है, लेकिन आप सलाह के लिए कोशिश कर सकते हैं व्यापार क्षेत्र की नई कंपनियों या प्रबंधकों या पढ़ाने के।
आप तेजी से जानने के लिए चाहते हैं, तो तुरंत दूसरों क्या तुम सिर्फ सीखा है सिखाने के लिए। यह आपको अलग स्थितियों के लिए अपने ज्ञान अनुकूल करने के लिए और बेहतर करने के लिए प्रेषित जानकारी को समझने में मदद करेंगे।
बड़े बदलाव में यह कुछ वर्षों बनाओ
वीडियो गेम उबाऊ हो सकता है अगर उन में हर अगले स्तर पिछले वाले जैसा था। के रूप में आप कहानी के माध्यम से प्रगति इसलिए, अपने चरित्र के लिए अलग दुनिया और स्थितियों पैदा करते हैं।
इसी तरह, आप अपने जीवन में बड़े बदलाव कर सकते हैं। इसका अर्थ यह नहीं है कि आप एक पूरी तरह से अलग व्यक्ति हो जाना चाहिए, लेकिन आप इसे के अनुसार अगले कदम और परिवर्तन चुन सकते हैं।
अतीत के अत्यधिक लगाव अपने विकास को दबाना होगा। यदि आप बड़े परिवर्तन नहीं करते हैं, तो अपने जीवन को रोकने और उसके अर्थ को खो देंगे। तुम भी आराम से हो जाएगा, आप के लिए और बढ़ती रोक आदत हो।
लियोनार्डो डिकैप्रियोअपने जीवन के प्रत्येक नए चरण एक नया आवश्यकता होगी।
जीवन का एक बड़ा नवीकरण का एक उदाहरण बच्चों की गोद लेने के रूप में काम कर सकते हैं। इस तरह के एक सदमे के बाद 2-3 साल जगह लेता से पहले पूर्ण शेष फिर, स्थिरता और आराम आता है। इस तरह के परिवर्तनों भयावह या अवांछित ध्वनि हो सकता है, लेकिन वे विकसित करने के लिए अनुमति दी जाती है। नतीजतन, आप भी सबसे व्यापक बदलाव के लिए अनुकूल।
अधिकांश लोगों को धीरे-धीरे और अनजाने बदल - यह अनिवार्य है। अक्सर, लेकिन, परिवर्तन सुधार मतलब यह नहीं है, विकास नहीं हो सकता है। विकास के लिए खुद अपनी ही पहल पर साकार करने के लिए की जरूरत है।
एक दिलचस्प खेल में अपने जीवन बारी
यह रोचक और मजेदार है - जीवन एक खेल है जहाँ वृद्धि और विकास में बदल सकते हैं।
आराम से खेल के अलावा कुछ नहीं ऊब है। इसके अलावा, अपने जीवन अगर आप खुद को अधिक से अधिक जटिल कार्यों के लिए खोजने के लिए शुरू नहीं है उबाऊ हो जाएगा। वे कुछ ही समय में सीमित किया जाना चाहिए, अपनी कमजोरियों का पता चलता है और शक्तियों को विकसित करने के। इसके अलावा, लक्ष्यों के लिए धन्यवाद आप लक्ष्य है कि अप्राप्य लगेगा प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन केवल पहली नजर में।
मज़ा और प्रेरणा के बिना खेल - यह एक बुरा खेल है, इतना के जीवन अनुसंधान और प्रयोग में खर्च करने के लिए लायक है। कुछ नया करने की कोशिश करें, जोखिम लेने, क्षितिज का विस्तार, मिलिए न्यू लोगका विकास करना। आप एक आदमी, नहीं एक मशीन है कि केवल मौजूद है एक ही कार्रवाई करने के लिए कर रहे हैं। लिफाफा चेक करें और उन्हें तोड़ने।