वास्तव में एक प्रभावी कर्मचारी के 6 संकेत
उत्पादकता / / December 23, 2019
आप कार्यालय से दूर पिछले हैं, और घर के काम कार्य करने के लिए जारी है, अपने आप को सुपर कुशल कार्यकर्ता विचार नहीं करते। सब कुछ बस विपरीत है।
मैक्सिम Yurin
लिटिल बिग एजेंसी में साथी के प्रबंध। उन्होंने कहा कि एस एम एम लाल Keds कंपनी में एक निर्देशक के रूप में काम किया।
आपको बहुत बहुत और काम कठिन धन्यवाद? अक्सर रात में देर से छोड़ दिया? सप्ताह के अंत में एक नौकरी ले जाता है? हाल ही में वीरतापूर्वक एक और विभाग का काम पूरा किया? आप लगातार, सब कुछ अपने आप को क्या करना है क्योंकि कोई है जो बेहतर अपने कार्यों के साथ सामना है खोजने के लिए मुश्किल है?
बधाई हो, आप अप्रभावी कर रहे हैं।
लगातार प्रसंस्करण, ख़ासियत और अपरिहार्यता के पदों में टेप घड़ी, तीन साल के अभाव, छुट्टी, भावना में वीरता: "मैं कॉफी के 8 कप पिया और प्रशांतक के एक जोड़े को खा लिया है और अब भी परियोजना समाप्त हो गया - ओह, मैं क्या अच्छी तरह से किया! "
इन पदों के लेखक आमतौर पर तथ्य यह है कि वे अविश्वसनीय रूप से कुशल और शांत कर रहे हैं में अटूट विश्वास से एकजुट हो रहे हैं। और चारों ओर आलसी और बेकार मंझला: वे भी सिर्फ आधे घंटे के बाद में काम का दिन खत्म, कभी कभी भी समय पर काम करने के लिए जाना है, और कार्यों का सबसे दूसरों को प्रेषित कर रहे हैं!
एक नज़र सब कुछ पर सी सही लगता है: कर्मचारी बाकी है, अपने काम के बीमार की तुलना में अधिक होता है, कठिनाइयों से पहले पीछे हटने नहीं है। चमत्कार।
लेकिन इस एक चमत्कार नहीं है, और यहाँ क्यों है।
1. यूनिट एक लंबे समय के लिए इस हिसाब से कर सकते हैं। 99% जला। आमतौर पर, विफलताओं शुरू करने के कुछ महीनों के बाद: कार्यकर्ता अपनी स्थिति / पर्यवेक्षक / क्षेत्र में से निराश हैं। दुखद बर्खास्तगी शुरू, अपने आप को खोजने, "मैं योग और चक्र गोवा में खोलने के लिए अभ्यास करने के लिए उड़ान भरी।" इसके अलावा, अक्सर इस तरह के लोगों को एक कंपनी है कि वे के लिए एक बैरल रोल करने शुरू कर रहे हैं "का इस्तेमाल किया और कम करके आंका।"
2. मातहत, ठेकेदारों, एजेंसियों, सचिव, घर, बिल्ली: ऐसा व्यक्ति (विशेष रूप से अगर यह एक शीर्ष स्थिति पर है) सब उनके आसपास झूठी दक्षता के रसातल में गोता। सभी चारों ओर करने के लिए शुरू कर रहे हैं धर्मांतरित, दूसरे के लिए एक बात से भाग, सब कुछ पकड़ने की कोशिश कर। की तुलना में वे चाहिए और अधिक पर लेने के लिए। एक विदेशी आपरेशन में संलग्न करने के लिए। सब के बाद, पर्यावरण (और विशेष रूप मातहत) में भी "सुपर कुशल के सिर" मिलना चाहता हूँ। नतीजतन, कंपनियों को धीरे-धीरे कर रहे हैं अनियंत्रित अराजकता, एक बड़े कारोबार, तर्क होने के लिए शुरू होता है और आम तौर पर अस्वास्थ्यकर वातावरण लटका हुआ है।
3. इन लोगों के सिर भी मुश्किल है। जब कोई नियम के दायरे से बाहर कर्मचारियों से, सिर (यहां तक कि एक सकारात्मक रास्ते में हैं) को नियंत्रित करना मुश्किल है, अक्सर विशेष शर्तों के साथ आने के लिए उसे विशेष दिखाने के लिए है रवैया। उदाहरण के लिए, दोषी को माफ करने, क्योंकि वह "भी 22:00 बाईं काम करने से पहले पिछले सप्ताह।" सभी यह भी अराजकता की ओर जाता है।
मध्यम और कर्मचारियों की लंबी अवधि के कुशल अन्य प्रकार में। जो लोग कर सकते हैं:
- अपने काम के समय और समय से काम कर के ढांचे के भीतर अपने कार्यों को पूरा करने के रूप में इस तरह से प्रक्रियाओं का आयोजन (मैं व्यक्तिगत रूप से मानना है कि यह प्रति दिन शुद्ध काम के घंटे के 4-5 घंटे है);
- समय आवंटित शांति से सोचने के लिए बाहर, ठीक से अपना काम प्रक्रियाओं और कंपनी की प्रक्रियाओं का आयोजन किया, उन्हें अनुकूलित करने, आगे और नए विचारों को लागू, पढ़ने / खुद को और कंपनी के लिए कुछ उपयोगी देखते हैं, लेकिन सीधे वर्तमान से संबंधित नहीं है गतिविधियों;
- अपनी फ़ाइल, दस्तावेज़, प्रक्रियाओं, भूमिकाओं और जिम्मेदारियों संरचना है कि वे आसानी से समझा जा सकता है और, उदाहरण के लिए, दूसरों को भेज देगा;
- जिसे आप कार्यों को सौंपने और उन्हें सही ढंग से प्रतिनिधि कर सकते हैं करने के लिए व्यक्ति को खोजने;
- सामान्य कार्य-जीवन संतुलन का अनुपालन करने, शौक, व्यक्तिगत जीवन, अन्य मूल्यों, काम के अलावा अन्य है,
- मना और कहते हैं कि "नहीं" नए कार्य, कर्तव्य और सब कुछ है कि पहले पांच अंक के साथ हस्तक्षेप करेगा।
आप एक नियोक्ता या एक आदमी को रोकने के प्रमुख हैं, तो भी उनकी सफलता, और प्रसंस्करण पर आनन्दित होते हैं। उसके उत्साह और अच्छी समझ गुस्सा करने के लिए सामान्य संचालन सीमा में ड्राइव करने के लिए प्रयास करें। अन्य कर्मचारियों के बीच में कमी आएगी, नखरे, धमकी, अराजकता: अब आप अपने सुपर क्षमता से लाभ हो सकता है, लेकिन भविष्य में खो जाने की संभावना है।
आप इस तरह के एक "सुपर कुशल" कार्यकर्ता, पहले, बंद में अपनी प्रशंसा कर रहे हैं या फेसबुक शिकायत है। दूसरा, घर जल्दी आज, स्ट्रोक पत्नी, गले बिल्ली और एक बार फिर से फिर से पढ़ सकते हैं और 6 अंक को अपनाने के लिए सहमत वास्तव में प्रभावी कर्मचारी आ रहा है।
यह भी देखना🧐
- कैसे पेशे को बदलने के लिए, अगर विश्वविद्यालय शिक्षा सहायक नहीं था
- कैसे burnout से निपटने और उनके उत्पादकता हासिल करने के लिए
- कैसे काम पर दबाव के बंद करो और रहने वाले शुरू करने के लिए