कैसे एक सच्चे नेता बनने और पूरी दुनिया के अधीन करना
उत्पादकता / / December 23, 2019
Bandiopadhiai राज (राज बंद्योपाध्याय) एक समस्या थी। वह एक शानदार कैरियर डेटा विश्लेषक का सपना देखा - इस पेशे सबसे उच्च भुगतान किया है और प्रतिष्ठित में से एक माना जाता है। राज एक कुशल प्रोग्रामर था, लेकिन अपने गृहनगर में - अटलांटा - अधिक अनुभवी पेशेवरों के कई एक ही क्षेत्र में काम करेगा।
बस एक साल बाद, वह कार्यकारी निदेशक Pindrop सुरक्षा करने के लिए सिफारिश की गई थी - अटलांटा में सबसे सफल स्टार्टअप में से एक। राजा एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ ने एक नया ब्रांड के लिए डेटा विश्लेषक व्यवस्थित करने के लिए नए सिरे से काम कर सकते हैं के रूप में प्रस्तुत किया।
राज इंटर्नशिप एक दो सप्ताह के बाद, मुख्य डेटा विश्लेषक में शामिल हो गए, हालांकि यह इस तरह के एक विभाग प्रबंधन का अनुभव नहीं था। यह कैसे हुआ?
राज अभी भी डेटा विश्लेषण के क्षेत्र में काम के बारे में बहुत कम जानते थे, वह कई उद्योग बैठकों का दौरा करने के लिए आवश्यक संपर्क बनाने का फैसला किया। उन्होंने Meetup.com पर अटलांटा में अगली बैठक के लिए देखा है, और उपयुक्त कुछ भी नहीं मिला। वहाँ विशिष्ट कार्यक्रमों के उपयोगकर्ताओं के कई बैठकों किया गया है, लेकिन एक भी घटना, यह डेटा के विज्ञान को समर्पित है।
राज अमेरिकी लेखक सुना और ब्लॉगर माइकल एल्स्बर्ग (माइकल एल्स्बर्ग) Ramit सेठी (Ramit सेठी) साक्षात्कार किया गया था जबकि - लेखक, जो व्यक्तिगत वित्त के बारे में लिखता है। माइकल इस सलाह दी:
सबसे अच्छा तरीका है सही लोगों को पूरा करने के लिए एक उद्योग की बैठक में - इस घटना के आयोजन करते हैं।
राज एक प्रोग्रामर, नहीं की घटनाओं के एक आयोजक था। उन्होंने कहा कि अगर कुछ है जो आता है उसे पूरा करने के लिए पता नहीं था, और पर्याप्त डेटा के विज्ञान में निपुण सही ढंग से अपनी गतिविधियों के लिए एक प्रस्तुति बनाने के लिए नहीं। लेकिन माइकल की सलाह उसे कोई शांति दे दी है।
राज Nikolaos Vasiloglou (Nikolaos Vasiloglou), मशीन सीखने अटलांटा में (डेटा की विज्ञान की शाखाओं में से एक) में सबसे अधिक सम्मान विशेषज्ञों में से एक से संपर्क किया। उन्होंने कहा कि अगर राज लोग हैं, जो उसे सुनना चाहते हैं एक साथ लाना होगा अगर Vasiloglou एक बैठक के लिए आने के लिए कहा।
Nikolaos एक भविष्य घटना की मुख्य प्रतियोगिता बनने के लिए सहमत हो गया है। राज और उसके दोस्त ट्रैविस Torni (ट्रैविस Turney) वाले सभी लोगों को अटलांटा में रहते हैं, और संबंधित तकनीकों, मित्रों और उन जिसे सुना आमंत्रित किया। नतीजतन, 30 लोगों को इकट्ठा किया, कि पहली बैठक के लिए बहुत अच्छा।
जब से राज और ट्रैविस एक सप्ताह बैठक कम से कम एक का आयोजन किया और विभिन्न विशेषज्ञों को आमंत्रित किया। गतिविधियों और अवसर की गुणवत्ता उनके हितों पर चर्चा के लिए और विशेषज्ञों अधिक से अधिक लोगों को आकर्षित किया सुनने के लिए, और घटनाओं राजा तकनीकी हलकों अटलांटा में जाना गया। एक ही समय मैं स्वयं राज में लगे में:, विषय, आयोजित ऑनलाइन पाठ्यक्रम पर साहित्य पढ़ा तो यह तेजी से बैठकों में विचार-विमर्श में भाग लेने के लिए सक्षम है।
50 है, तो 100, और कभी कभी 200 लोग - अधिक से अधिक लोगों को अपने कार्यों के लिए आया था। राज धीरे-धीरे अटलांटा में इन के बारे में एक नेता विज्ञान समुदाय में बदल गया है, और है कि इस की वजह से वह Pindrop सुरक्षा में एक नेतृत्व की स्थिति लेने के लिए आमंत्रित किया गया था।
इतिहास राजा पारस्परिक कौशल की ताकत साबित होता है। अनुभव से पता चलता है, यह समय का सबसे अच्छा निवेश और धन के रूप में बेहद पेशेवर ज्ञान और कौशल के विकास की तुलना में है।
प्रभाव व्यापार के लिए आवश्यक कौशल
प्रभावशाली नेता बनो - प्रत्येक व्यक्ति या प्रणाली में पूरे समूह की प्रेरणा को समझने के लिए है। यह एक विकास कार्यक्रम है कि लोगों को एक वैश्विक लक्ष्य बनाने के लिए की प्रेरणा का समर्थन करने और अपने मूल्यों और आकांक्षाओं के साथ संयोजित करेंगे को आकर्षित करने के लिए आवश्यक है। यह अपने स्वयं के प्रभाव में निवेश करने और धोखे और हेरफेर का सहारा लेना ही एकमात्र रास्ता नहीं है।
नेताओं इस योजना के तहत काम कर रही है, यह निम्न कौशल विकसित करने के लिए आवश्यक है:
- वास्तविक नेतृत्व;
- सार्वजनिक रूप से बात करने की क्षमता;
- बड़ी तस्वीर देखने की क्षमता;
- प्रशिक्षण;
- बेचने की क्षमता;
- क्षमता समुदाय बनाने के लिए।
ये कौशल स्थितियों का विश्लेषण और सही निर्णय लेने के लिए अपनी क्षमता में सुधार होगा। उनमें से प्रत्येक के लिए, हम और अधिक विस्तार में दिखेगा।
नेतृत्व और प्रभाव
नेतृत्व और अधिकार, शक्ति, करिश्मा, या तथ्य यह है कि आप लोगों को बताते हैं कि वे क्या करना चाहिए के बीच के रिश्ते के बारे में भूल जाते हैं। यह सब आप एक मजबूत नेता बनने में मदद नहीं करेगा।
अपनी इच्छाओं, विचारों, और आकांक्षाओं: आप टीम है, जो हर आदमी बदल सकती है। उसके बाद, लोगों को स्वचालित रूप से आप का पालन करेंगे। यह स्पष्ट नेतृत्व, एक गुणवत्ता है कि मुख्य रूप से सबसे प्रतिष्ठित प्रबंधन पदों पर उम्मीदवारों को देखने के लिए चाहते हैं।
कैसे इस तरह के नेतृत्व जानने के लिए, पहले हम समझ लेना चाहिए कि लोगों को कुछ चुनें। आइए उन्हें कॉल बिंदु ए की आकांक्षाओं आप उन्हें में प्रेरणा है कि आपके आकांक्षाओं के साथ संगत है खोजने की जरूरत है - बिंदु बी मौजूदा प्रेरणा सिंक्रनाइज़ करने के लिए एक तरह से और अपने बिंदु बी का पता लगाएं
कठिन पता लगाने के लिए आप काम करने के लिए टीम स्वयंसेवक के लिए चाहते हैं, तो क्या वजह से इन लोगों को स्वयंसेवकों बन जाते हैं। उदाहरण के लिए, अगर वे मदद करना चाहते हैं लोग मुझसे कहते हैं कि वे जितना अधिक काम करते हैं, और अधिक मदद जरूरतमंदों को मिल जाएगा।
यह लोगों को समझाने के लिए होगा, यह अपनी प्रतिबद्धता और ईमानदारी पर निर्भर करता है। यह गुणों के अधिकारी है कि आप मातहत में चाहते हैं के लिए आवश्यक है। आपको लगता है कि काम सुनिश्चित करने के लिए लंबे समय तक पर्याप्त इच्छा शक्ति की जरूरत नहीं है, और आप दूसरों को समझा दिया है कि यह समय को बढ़ाने के लिए जरूरी है कि कर रहे हैं, आप में से कोई भी नहीं जाना होगा। ईमानदारी - एक नेता के मुख्य गुणों में से एक।
इस अध्ययन Kouzesa जेम्स (जेम्स एम द्वारा पुष्टि की गई Kouzes) और बैरी पोसनर (बैरी जेड पोसनर), उनके पुस्तक में वर्णित "नेतृत्व की समस्या»(नेतृत्व चैलेंज)।
यह पता चला है के रूप में, नेतृत्व करिश्मा, बहिर्मुखता और सुजनता के साथ क्या करना थोड़ा है। इसके बजाय, नेता भविष्य में जो उनका मानना है कि (बिंदु बी) के सामूहिक दृष्टि के लिए अन्य लोगों (बिंदु ए) की एक गहरी समझ गठबंधन करना चाहिए।
केवल बात यह है कि अपने प्रभाव को सीमित कर सकते हैं - टीम और एक आम भविष्य में अपने विश्वास है, जो इच्छाओं और प्रत्येक कर्मचारी की आकांक्षाओं शामिल साथ भावनात्मक संबंध की गहराई।
अब कंपनी के भीतर नेतृत्व और प्रभाव के दो प्रकार में फैल गया। पहले प्रकार - "की समाप्ती और नियंत्रण करने के लिए"। नेतृत्व की यह शैली औद्योगिक युग की बड़ी कंपनियों के लिए विशिष्ट है। वह धीरे-धीरे, अतीत में घटता के रूप में ज्ञान के विकास के इंजन हैं। लोग, विशेष रूप से युवा पीढ़ी, अब मानना है कि अधिकार के साथ एक व्यक्ति को हमेशा बेहतर जानते हैं कि क्या करना है है।
कंपनियों वहाँ अधिक कर्मचारी हैं में वैश्वीकरण वृद्धि के साथ, दूर से काम कर रहा. इस पृष्ठभूमि के खिलाफ, जो एक आम लक्ष्य हासिल करना चाहते हैं कई लोगों के प्रयासों को एकजुट करने की जरूरत है।
1990 के दशक में, यह माना जाता था कि कर्मचारियों के इष्टतम संख्या एक प्रबंधक की देखरेख में काम कर - आठ लोगों। का मानना है कि अगर टीम और अधिक लोगों को हो जाएगा, प्रबंधक पर्याप्त समय और ध्यान को नियंत्रित करने और प्रत्येक व्यक्ति को निर्देशित करने के लिए नहीं है था।
अब, कंपनी अभी भी आगे नेतृत्व के मॉडल से दूर "की समाप्ती और नियंत्रण करने के लिए", व्यापार मालिकों इस संरचना चयन कर रहे हैं प्रबंधन, जहां कई कर्मचारियों वरिष्ठ प्रबंधन के लिए सीधे रिपोर्ट करते हैं, को दरकिनार बीच लिंक - मैनेजर और एक्जीक्यूटिव विभागों। उदाहरण के लिए, गूगल, दुनिया में सबसे लाभदायक कंपनियों में से एक में, कुछ प्रमुखों 800 से अधिक कर्मचारियों से प्रत्यक्ष रिपोर्ट प्राप्त करते हैं। इस का मतलब है 100 गुना गूगल के अधिकारियों अधिक मार्गदर्शन करने और सीसा लोग कार्य को पूरा करने में प्रभावी है।
भविष्य चित्र के बारे में सोचो, उन्हें आसपास के लोगों में रख और क्रम में अपने सपनों और इच्छाओं का उपयोग अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए।
सार्वजनिक बोल
अच्छा निवेशकों मूल्यवान संपत्ति के लिए देख रहे हैं मांग में नहीं हैं। अलोकप्रिय संपत्ति में यहां तक कि छोटे निवेश, अविश्वसनीय लाभ प्राप्त हो सकते हैं, क्योंकि प्रतिस्पर्धा की कमी एक बहुत कम प्रविष्टि सीमा और एक उच्च वापसी बनाता है।
शायद सबसे अलोकप्रिय नेतृत्व कौशल - यह सार्वजनिक बोल. यह देखने के लिए, बस कई मानक कॉर्पोरेट प्रस्तुतियों पर जाएँ। हालांकि, अगर नेता मातहत के स्थिति समूह के उनके सपने के बारे में आसानी से बात करने में सक्षम नहीं है, वे अपने कैरियर को समाप्त कर दिया जा सकता है।
आप सार्वजनिक भाषणों इस्तेमाल नहीं किया है यहां तक कि अगर विश्वास जीतना और आप सभी बनाने अभी भी उनके विचारों को बढ़ावा देने और कुछ कार्रवाई पैदा करने के लिए चारों ओर अपने ज्ञान लोगों प्रदान करते हैं। और इस के लिए सबसे प्रभावी उपकरण अभी भी एक निजी बैठक है।
सार्वजनिक बोल में निवेश आप बहुत ज्यादा खर्च होंगे। $ 56 के लिए आप शामिल हो सकते हैं टोस्टमास्टर्स इंटरनेशनल, एक अंतरराष्ट्रीय शैक्षिक संगठन है कि संचार कौशल, सार्वजनिक बोल और नेतृत्व विकसित मदद करता है। आप बैठकों में भाग लेने, एक संक्षिप्त भाषण के साथ बात कर और उनकी प्रगति पर प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं।
सेंट पीटर्सबर्ग में - रूस में चार शाखाएं टोस्टमास्टर्स इंटरनेशनल, उनमें से तीन मास्को में हैं, एक नहीं है। दुर्भाग्य से, वर्गों अंग्रेजी में ही आयोजित की जाती हैं।
स्थिति की दृष्टि
तो प्रभाव है कि आप बिंदु बी करने के लिए बिंदु A से लोगों का नेतृत्व है, एक समग्र चित्र पेश करने की क्षमता में मदद करता है आप स्पष्ट रूप से देखने के बिंदु बी
इससे पहले कि आप लोगों का नेतृत्व, एक नेता को समझना चाहिए कि भविष्य की तरह वह बना सकते हैं और उसके आदमियों से प्रत्येक के लिए जगह में इसे परिभाषित करना चाहता है। नेताओं ब्रायन और जेनिफर रसेल (ब्रायन रसेल, जेनिफर रसेल) के लिए पाठ्यक्रम में विस्तार से बताया:
तुम बहुत लोगों का नेतृत्व करने के लिए अच्छा नहीं है, तो सबसे अधिक संभावना यह है कि वे जहां उनकी लीड प्रदान करते हैं की एक स्पष्ट समझ नहीं है। महान नेताओं स्पष्ट रूप से के रूप में आप यह एक तस्वीर फ्रेम के रूप में देखते रूप में भविष्य का वर्णन कर सकते हैं। आप बहुत स्पष्ट रूप से भविष्य देखते हैं, विस्तार से, लोगों को है कि वे चित्र और पथ अपने सामान्य भविष्य के लिए अग्रणी पर कदम के माध्यम से पारित कर सकते हैं लग रहा है। वे आप के आसपास और मदद भविष्य बनाने के लिए का पालन करें।
कैसे इस स्पष्टता प्राप्त करने के लिए?
हमारी संस्कृति अन्य लोगों और पूरी स्थिति के बारे में नकारात्मक निर्णय को संदर्भित करता है बुरा है। सामूहिक ज्ञान हमें स्थिति के नकारात्मक पहलुओं का उल्लेख नहीं, जब तक आप सुझाव नहीं है कि यह कैसे तय करने के लिए करते हैं सलाह देता है।
लोग जब वे नकारात्मक लक्षण को इंगित है, खासकर अगर यह उनकी कमजोरी को दर्शाता है की तरह नहीं है। लेकिन नकारात्मक निर्णय अच्छा क्षमता है।
आप सभी नकारात्मक पहलुओं और उसके साथ काम की एक सूची बनाने हैं, तो आप और अधिक स्पष्ट रूप क्या आप बना सकते हैं और क्या खत्म करने के लिए चाहते हैं देखेंगे। आप लोग हैं, जो एक बहुत बात करते हैं पसंद नहीं है, तो आप एक माहौल में कोई अधिक सुनने के लिए फैसला किया बनाने के लिए कर सकते हैं। आप लोग हैं, जो अपना समय खर्च पसंद नहीं हैं, तो आप दक्षता के लिए लड़ेंगे। नकारात्मक निर्णय का प्रयोग करें, यह निर्धारित क्या आप सबसे ज्यादा महत्व है और यह उसके भविष्य की एक तस्वीर में बदलने के लिए।
इस तस्वीर खासकर जो लोग आप के बाद जाना होगा के लिए अन्य लोगों के लिए स्पष्ट किया जाना चाहिए,। व्यवसाय नेतृत्व में सबसे आम समस्याओं में से एक यह है कि दृष्टि के नेता अपने अधीनस्थों के द्वारा साझा नहीं कर रहा है। स्थिति की स्पष्ट समझ के बिना, कर्मचारियों को उनके निर्णय, और उत्पादकता ग्रस्त में विश्वास नहीं है।
ट्रेनिंग
सीखने - का एक अन्य पक्ष प्रभाव। यह बिंदु बी, जहां वे अधिक शिक्षित और कुशल हो जाएगा करने के लिए नेतृत्व लोगों के लिए एक कला है। क्योंकि प्रशिक्षण टीम एक को समाप्त करने के लिए एक साधन बनाता है यह बिल्कुल जरूरी है।
क्या आप जानते हैं बेचने के लिए कैसे हैं, तो आप पैसा बनाते हैं। क्या आप जानते हैं कैसे बेचने के लिए और सिखाने किसी को, तो आप पैसे, मेकअप मित्र कमाते हैं और अन्य लोगों के बिक्री पर पैसा बनाने के लिए एक अवसर है।
एक दोस्त या परिवार के सदस्य हैं, जो कुछ सीखने है कि आप जानते हैं कि कैसे चाहता है का पता लगाएं। उसे सिखाने के लिए सहमत हैं। प्रशिक्षण के विभिन्न तरीक़ों प्रयास करें, और जाँच कितनी तेजी से प्रत्येक विधि अपने ज्ञान के स्तर तक लाने के लिए छात्र की अनुमति देता है।
सिखाने की उनकी क्षमता में निवेश करके, आप जल्द ही, किसी भी टीम का एक महत्वपूर्ण सदस्य बन क्योंकि हर कौशल आप के अधिकारी, आप कंपनी में अन्य लोगों के साथ साझा करने के लिए सक्षम हो जाएगा होगा।
बेचने का कार्य
हो सकता है कि आप सीधे बेचने के लिए कुछ ग्राहकों के लिए करने की आवश्यकता नहीं। उदाहरण के लिए, आप एक इंजीनियर, एक वैज्ञानिक या एक बड़ी कंपनी में एक मध्यम प्रबंधक हैं। लेकिन क्षमता अभी भी बेचने के लिए के विकास के सबसे अधिक लाभदायक निवेश बनी हुई है। क्यों?
आप एक ऐसे वातावरण जहां विचारों और परियोजनाओं सीमित संसाधनों के लिए प्रतिस्पर्धा में हैं। इसलिए, बिक्री कौशल - सबसे उम्मीद के मुताबिक जिस तरह से लंबे समय में अपने लाभ को बढ़ाने के लिए।
ये कौशल आप एक के लिए क्या करना है अपने तकनीकी कौशल (के लिए एक महान इसके अलावा हो जाएगा जीवन), क्योंकि कोई भी आप बहुत सारा पैसा का भुगतान करेगा, तो आप दूसरों है कि इन स्टैंड को समझाने नहीं कर सकते पैसा। और चाहे कितनी अच्छी तरह आप काम करते हैं।
कला बिक्री - दूसरों को अपने विचारों, उत्पादों या परियोजनाओं में उनके संसाधनों का निवेश करने के लिए राजी करने की क्षमता है। आप ग्राहकों का समर्थन जीत सकते हैं, तो आप टीम के सबसे महत्वपूर्ण सदस्य बन जाएगा, क्योंकि यह बिक्री पर है अक्सर विचार वास्तविकता में सन्निहित है या भूल जाना, इस पर निर्भर करता है।
बहुत से लोग बिक्री के खिलाफ एक पूर्वाग्रह है। उन्हें लगता है कि यह लोगों को जोड़ तोड़ की कला है। लेकिन बेचने का कार्य मनुष्य के मन को प्रभावित करने के लिए नहीं, एक उत्पाद है कि वे की जरूरत नहीं है खरीदने के लिए मजबूर कर रहा है। बेचना - तो यह पता लगाने के लोग क्या चाहते हैं, और यदि आपके उत्पाद या उनकी इच्छा के साथ मेल खाना विचार, मदद करने के लिए उसे उन्हें मिलता है। नतीजतन, प्रत्येक भागीदार जीत में रहेगा।
क्या करता है काम: है कि वह जरूरत व्यक्ति को आप कुछ बेचने की कोशिश कर रहे हैं पूछना, और फिर इसे उत्तर देता है का उपयोग करें। अधिक उनकी इच्छाओं के बारे में एक व्यक्ति की वार्ता, अधिक संभावना है कि बिक्री को होगा। क्योंकि अब आप जानते हैं कि वह क्या जरूरत है, और उसे कुछ और बेचने की कोशिश कर नहीं।
इस सिद्धांत पुस्तक की बिक्री में परिलक्षित होता है "स्पिन बिक्री»(स्पिन बेचना) नील Rackham और जे अब्राहम के कार्यों में। यह कैसे आकर्षित करने और ग्राहकों को बनाए रखने के लिए की मूल बातें शामिल हैं, बिक्री में शामिल सभी दलों के लिए, एक सकारात्मक अनुभव प्राप्त किया।
जो लोग बिक्री के बारे में कुछ भी नहीं पता है, अर्थव्यवस्था का शिकार की तरह लग रहा है, क्योंकि वे समझ में नहीं आता यह से डरते हैं। हर बार जब आप अगले विफलता में है कि दोष अर्थव्यवस्था मिलेगा, यह एक संकेत है कि इसे बेचने के लिए क्षमता में निवेश करने के लिए समय है।
उत्पादन नेटवर्क और समुदाय निर्माण के संगठन
बिक्री के साथ के रूप में, उत्पादन नेटवर्क के संगठन लाभकारी भावनात्मक रूप से और आर्थिक रूप से अभी जो लोग इस समझता है के लिए है। बाकी के लिए, यह भारी और अप्रिय काम है।
एक काम नेटवर्क के निर्माण उसके चारों ओर इकट्ठा करने के लिए सही लोगों और उन्हें संवाद और पारस्परिक लाभ के लिए शेयर ज्ञान और कौशल को सिखाना है। यह आपको समय और धन की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन अंत में एक प्रतिशोध के साथ बंद का भुगतान करेगा।
अपने समुदाय बनाने में, वहाँ एक महत्वपूर्ण विशेषता है। आप स्पोक्स और केंद्र के साथ एक पहिया है कि संभव के रूप में ज्यादा के रूप में स्थापित करने की मांग कर रहा है की तरह एक काम कर नेटवर्क सबमिट करते हैं अधिक उपयोगी संपर्क खुद के लिए - केन्द्र, आप अनुत्पादक दु: खी और उदास शाम का एक बहुत मिल जाएगा घटनाओं।
लेकिन यदि उसी लोग हैं, जो के साथ साझा करना चाहते हैं का एक संघ के रूप में उत्पादन नेटवर्क के बारे में सोच अन्य, आप एक मजबूत समुदाय है, जो एक को जन्म दे सकता का निर्माण करने के रास्ते पर हैं नेता।
पकड़ विरोधाभास
हर महान नेता कुछ अद्वितीय, सफल प्रबंधक के रूप में नहीं पहुंच से बाहर किया है। यह एक विरोधाभास के कारण है।
सामान्य उदाहरण पर विचार करें: नेता अपने लोगों को कि,, गंभीर समस्याओं और विफलता का असली खतरे के बावजूद अंत में सब कुछ ठीक हो जाएगा समझाने के लिए है।
इस स्थिति में नेता व्यवहार के दो प्रकार हैं। पहले - इस बात से सहमत है कि स्थिति एक विफलता और निराशाजनक है, यह तय करने के लिए किसी भी तरह से नहीं करते हैं। यह सहानुभूति का एक अच्छा प्रदर्शन है, लेकिन सकारात्मक परिवर्तन करने के लिए नेतृत्व नहीं करेंगे।
कह रही है कि भविष्य गुलाबी और महान है, और वर्तमान समस्याओं भ्रामक और नगण्य हैं एक अलग राय का समर्थन करने के - व्यवहार के दूसरे प्रकार के गलत है। यह प्रेरणादायक लग सकता है, लेकिन सबसे अधिक संभावना इस व्यवहार लोगों के बीच असंतोष का कारण होगा, क्योंकि यह उद्देश्य वास्तविकता के अनुरूप नहीं है।
एक अनुभवी नेता जानता है कि कैसे एक विरोधाभास रखने के लिए: दोनों का मानना है कि स्थिति भयानक है, लेकिन उम्मीद नहीं है, कर्मचारियों को इसे ठीक करने के लिए किया जाना चाहिए कि करने के लिए स्थिति और बात की वास्तविकता को देखने के लिए।
इस बात का सबूत है कि सभी खराब है (जो इसे से इनकार करते हैं, एक असंभव कल्पना जो भूमि पर उतरना नहीं है के रूप में देखा जाएगा) है, लेकिन यह भी विश्वास है कि सब ठीक हो जाएगा नहीं है (वह इसे इनकार करते हैं जो - एक कमजोर नेता, साधन संपन्न पर्याप्त एक तरह से पता लगाने के लिए स्थिति)। लोग, उनकी समस्याओं के साथ imbued नेता की जरूरत महसूस किया कि डर उन्हें है, लेकिन एक ही समय में, वे कैसे भविष्य में सफल होने के लिए एक यथार्थवादी योजना की जरूरत है।
आप इस विरोधाभास का सामना कर रहे हैं, तो आप एक विकल्प नहीं है। तुम्हें पता है, इसे अनदेखा कर सकते हैं और एक तरफ मिलता है या बनाए रखने के एक विरोधाभास है, जबकि विरोधाभासी बयानों पर विश्वास। इस महान सत्य में अपना विश्वास है, जो मानता है कि दोनों पक्षों के सही और सौहार्दपूर्वक रह रहे हैं का एक प्रतिबिंब है।
यहाँ अनन्त विरोधाभास का एक और उदाहरण है: लौकिक पैमाने में अपने चरम निरर्थकता पहचान करने के लिए, और फिर, इस अनुभव को पूरी तरह से गायब हो उन है जो के लिए अपने बहुत महत्व के बारे में सच्चाई यह करने के लिए जोड़ अनुमति नहीं दे रहा प्यार करता है।
नेता विरोधाभास के एक तरफ चुनता है, तो लोग उसे नहीं जाना होगा, क्योंकि वह एक गहरी आस्था नहीं है। आप एक नेता जो मानता है कि भविष्य पूर्व निर्धारित है के लिए जा सकते हैं और किसी भी परिवर्तन असंभव है? और उन लोगों के लिए जो भविष्य में क्या होगा है नहीं है? बेशक नहीं।
आप एक नेता, जो भविष्य की दृष्टि का विरोधाभास का समर्थन करता है के लिए जाना: एक स्पष्ट समझ अज्ञात का एक बहुत है, लेकिन एक ही समय में जानता है कि यह भविष्य में देखना चाहता है।
विरोधाभास के एक भाग का पालन करने के लिए, आप जो लोग अपने दूसरे भाग में विश्वास के साथ संपर्क खो देते हैं।
इन दोनों सत्य के अस्तित्व के विरोधाभास समर्थन नेताओं, क्या हो रहा है की समझ एक गहरी प्राप्त करें।
कल्पना कीजिए कि आप एक दो आयामी अंतरिक्ष में रहते हैं, और कभी नहीं 3 डी-वस्तुओं को देखा है। अब मान लीजिए कि आप निम्न स्पष्ट विरोधाभास का सामना कर रहे: इस तस्वीर में सभी कोणों 90 डिग्री के बराबर हैं।
यह कैसे संभव है? यह स्पष्ट है कि वस्तु दर्शाया समकोण का सदस्य नहीं है। यह एक झूठ है? यह एक मजाक है?
आप दो आयामी अंतरिक्ष में लाइनों के चौराहे के रूप में चित्र को देखें, तो कोई सही कोण है। लेकिन अगर आप समकोण कल्पना करना अपने आप को मजबूर, एक त्रि-आयामी छवि अपने मन में हो जाएगा और समकोण साथ एक घन में बदल जाएगा। अब, जब आपके चेतना एक और आयाम शामिल है, विरोधाभास गायब हो जाता है। यह एक सामान्य घन है।
इसके अलावा, अपने नए तीन आयामी दृष्टि इस छवि तक ही सीमित नहीं है, यह सभी वस्तुओं और अतीत, वर्तमान और भविष्य में स्थितियों के लिए विस्तार होगा। नोट एक विरोधाभास मौजूद है कि केवल जब वस्तु परिप्रेक्ष्य है, जो बहुत लंबे समय तक की तुलना में यह यह समझना आवश्यक है है के साथ देखा जाता है। उदाहरण के लिए, जब 3 डी-वस्तु दो आयामों में देखा जाता है।
हर बार जब आप एक विरोधाभास सामना करते हैं, याद हमेशा स्थिति का एक व्यापक दृष्टिकोण यह है कि वहाँ। हर बार जब आप दो सत्य के बीच एक संघर्ष का सामना कर रहे, याद रखें कि आप स्थिति की एक नई समझ के लिए इंतजार कर रहे हैं। यह केवल एक दो आयामी अंतरिक्ष से तीन आयामी करने के लिए स्थानांतरित करने के लिए आवश्यक है।
आप विरोधाभास की अवधारण में प्रशिक्षित कर सकते हैं, सरल विपरीत का उपयोग कर: मर्दाना बनाम स्त्री, आध्यात्मिक खिलाफ सामग्री।
शायद सबसे महत्वपूर्ण एक परिवर्तन के लिए खुद को नेतृत्व में विरोधाभास। पूर्वी ज्ञान सिखाता पल में एकदम सही है कि। यह ब्लीचिंग अवधारणा पूरी जानकारी पूर्णता वर्तमान हासिल की।
पश्चिमी बुद्धि हमें सिखाता है कि परम मानव अभिव्यक्ति कार्य प्रगति पर है और उस उज्ज्वल भविष्य के विकास के हमारे प्रयासों द्वारा हासिल की है। आप इन विचारों का विरोध का उपयोग करें और स्पष्ट विरोधाभास हो सकता है, लेकिन एक ही समय में - और जो लोग एक या देखने के अन्य बिंदु का पालन नेतृत्व करने का अवसर।
किसी भी नेता, जो वर्तमान क्षण की पूर्णता जानते थे और एक ही समय में हमारी समस्या की पहचान करने के आगे बढ़ने के लिए और बड़े होते हैं, इन संस्कृतियों में से किसी के अनुयायियों के लिए प्रेरणा और प्रेरणा प्रदान करते हैं।