विलंब से हराया और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कैसे

अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आसान नहीं है। कई उत्साह से काम करने के लिए सेट है, लेकिन समय के साथ अनुभव तनाव, prokrastinirovat और बहाने के लिए देखो करने के लिए शुरू। यह दृढ़ता की कमी नहीं है, तो आप सिर्फ लक्ष्य का चुनाव करने के लिए सही दृष्टिकोण नहीं कर रहे हैं।

हम आंकड़े के लिए बहुत अधिक महत्व देते हैं

जब अपने कैरियर की योजना बना, कई लोगों को एक विशिष्ट आकृति को अपने लक्ष्यों को टाई: "मैं के माध्यम से एक बढ़ावा प्राप्त करना चाहते हैं तीन साल "," अगली तिमाही में, मैं कंपनी रिकॉर्ड बिक्री को हरा "," मैं वर्ष के लिए अपनी आय में वृद्धि करना चाहते चाहते हैं 30%».

लेकिन यह सामना करना पड़ता है: इस लक्ष्य को प्राप्त है या नहीं, आप कैसे कड़ी मेहनत पर ही नहीं निर्भर करता है। ऐसे कई कारक हैं जो आपने अभी नियंत्रित नहीं कर सकते हैं। इस प्रकार, उद्देश्यों विशिष्ट आंकड़े से जुड़ा हुआ है - एक दो धार की तलवार। एक तरफ, हम वास्तव में किस दिशा में जाने के लिए है, लेकिन अन्य पर पता है - हम अपने आप को एक कठोर ढांचे में ड्राइव।

हम निर्धारित तिथि करने के लिए जाना नहीं है, तो हमें लगता है कि हम इस स्थिति का सामना नहीं कर सकते हैं और करने के लिए शुरू

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prokrastinirovat. या, और भी बदतर, हम अपने आप में निराश कर रहे हैं।

तो बजाय कुछ लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए ठोस कार्रवाई के बारे में सोचने के लिए होने का, अपने आप को इस सवाल पूछते हैं: "मेरी मकसद क्या है?"

ऐसा क्यों है बेहतर अपने इरादों के बारे में सोचना है

यदि हम समझते हैं कि हम क्यों एक विशेष लक्ष्य निर्धारित करते हैं, हम बहुत इसे प्राप्त करने के आदतें विकसित करने के लिए आसान कर रहे हैं। इसके अलावा, हम थकान व तनाव की भावना, होता है जो जब हम एक निश्चित अवधि में पकड़ सब कुछ करने की कोशिश से छुटकारा मिल जाएगा।

उदाहरण के लिए, यदि आपका लक्ष्य - एक नया कैरियर स्तर पर ले और एक नेता बनने के लिए, इस उद्देश्य के लिए प्रेरित पीछे खोजने की कोशिश। आप यह सुनिश्चित करें कि अपने विचारों को कंपनी के विकास में प्रेरणा शक्ति बन गए हैं लक्ष्य कर रहे हैं तो अपने कार्यों नहीं होगा हम प्रतिष्ठित पीछे सहयोगियों के साथ अपनी नेतृत्व कौशल या प्रतिद्वंद्विता के प्रदर्शन के लिए सीमित होना चाहिए पोस्ट। आप कंपनी के लिए अवसरों के सभी का उपयोग कर, की बैठकों में और अधिक मूल्यवान टिप्पणी देने और उनके सहयोगियों के बीच सहयोग को मजबूत करने की आदत विकसित करना होगा। तो आप अब अपने मकसद को भ्रमित करेंगे (कंपनी के प्रभाव को बढ़ाने और उसके विकास में योगदान करने के लिए) लक्ष्य को प्राप्त करने की प्रक्रिया के लिए (एक नेतृत्व की स्थिति लेने के लिए)।

हाँ, तंग समय सीमा को चुनने, कभी कभी हम अपने लक्ष्यों को प्राप्त होगा, लेकिन इस दृष्टिकोण एक महत्वपूर्ण नुकसान है। हम प्रक्रिया का आनंद और विलंब के शिकार होते नहीं है।

लक्ष्यों के लिए उनके दृष्टिकोण को बदलने और पहली जगह में लगता है कि संख्या के बारे में नहीं है, लेकिन उनके कार्यों की मंशा के बारे में की कोशिश करें। तो क्या आप और अधिक अवसर है कि मिल जाएगा प्राप्त करने के लिए वांछितआपकी अपेक्षा से। हाँ, और प्रक्रिया को और अधिक सुखद हो जाएगा।