तुम क्यों कर सकते हैं और कभी कभी आप एक उदास मूड में काम करने के लिए आने के लिए की आवश्यकता
उत्पादकता / / December 23, 2019
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प्रगतिशील नियोक्ताओं अक्सर का मानना है कि एक उत्पादक सफल टीम - सकारात्मक दिमाग, मुस्कुराते हुए लोगों से भरा एक कार्यालय है। लेकिन, शोधकर्ताओं निष्कर्ष यह है कि, अधिक हंसमुख और वे से खुश देखने के लिए करता है, तो कर्मचारियों के लिए मजबूर करने के लिए आया था भावनात्मक थकान और वापसी - वास्तव में लग रहा है, आप विपरीत परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। विशेष रूप से दृढ़ता से यह महिलाओं को प्रभावित करता है, क्योंकि उनमें से ज्यादातर खुशी और खुशी की अभिव्यक्ति की उम्मीद है।
अत्याचार श्रम उत्पादकता
सनक सकारात्मक काम कर रवैया नहीं तो बहुत पहले दिखाई दिया अनुसंधान के प्रभाव मेंक्यों खुश कर्मचारी 12% अधिक उत्पादक होते हैं. उनके अच्छे मूड के साथ कर्मचारियों की उत्पादकता के संबंध। ऐसा नहीं है कि प्रयास के कर्मचारियों और प्रबंधन द्वारा दोनों लाभ होना चाहिए कर्मचारियों की संतुष्टि बढ़ाने के लिए प्रतीत होता है। हालांकि, खुशी के कॉर्पोरेट रणनीति अपेक्षाकृत जल्दी ही अवांछनीय परिणामों को जन्म दे।
जहाँ आप काम के आधार पर आपका मनोबल को उठाने की कोशिश कर अलग दिख सकता है: से शुक्रवार पिज्जा और सेवा कैफेटेरिया श्रमिकों के लिए आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए जब तक सुबह से खुशी चित्रित करने के लिए देर रात तक। लंबे समय में, इस तरह सतह जोड़ तोड़ की तकनीक, के रूप में जल्दी हो जाएगा सामान्य देने के लिए और प्रभावित करने के लिए संघर्ष नहीं है। कभी कभी भी वास्तव में अच्छे इरादों - जैसे
घर से काम करने का अवसर- काम और निजी जीवन के बीच की सीमाओं को कमजोर बनाया हो सकता है। क्योंकि व्यक्तिगत भावनाओं पर एक अनौपचारिक प्रतिबंध जीवन के सभी क्षेत्रों में फैल यह खतरनाक है।सही संतुलन सम्मान दिया जा सकता है जब नियोक्ता एक गर्म काम कर रहे बनाने के लिए कोशिश कर रहा है माहौल और एक ही समय में यह जानता है कर्मचारियों, काम का एक जीवन के बाहर है जो अनिवार्य रूप से अपने को प्रभावित करता है मूड। उत्पादकता की वेदी पर सब कुछ डाल करने के लिए कोई ज़रूरत नहीं, कर्मचारियों के निजी जीवन के प्रति सम्मान खोने।
एक लंबे समय के लिए खुशी को चित्रित करने की जरूरत शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य के साथ समस्याओं, अवसाद से लेकर और हृदय प्रणाली के रोगों के साथ समाप्त होने से भरा है।
आप खुश नहीं किया जा सकता, लगातार नकारात्मक भावनाओं को दबा।
शोधकर्ताओं ने निष्कर्ष निकालाएक बेहतर कार्यदिवस के लिए, स्माइल जैसा तुम्हारा मतलब है यह. कर्तव्य मुस्कान पर फैला है जो अपने स्वामी की लूट का मन, और यहां तक कि तथ्य यह है कि एक व्यक्ति को नौकरी छोड़ दी चाहता है हो सकता है। यह भी देखा गया है कि महिलाओं को नकारात्मक भावनाओं का दमन पुरुषों की तुलना में कठिन दिया जाता है।
उदास के लाभ
जबकि सकारात्मक बढ़ जाती है उत्पादकता, चिड़चिड़ापन और संदेह भी लाभ का एक बहुत कुछ है।
असंतोष एक मामूली अलार्म कि सूचित हमें है कि हम किसी अपरिचित और संभावित समस्याग्रस्त स्थिति का सामना कर रहे है। नतीजतन, हम अनजाने चिंता और ध्यान देने के लिए होता है। गुस्से में लोगों को बेहतर तटस्थता से देखते स्रोत की तुलना में मजबूत और कमजोर तर्क के बीच भेद करते हैं। यह तथ्य यह है कि उत्तेजना से चलाता है विश्लेषणात्मक सूचना संसाधन के कारण है।
आराम से निराशा कभी कभी हमें अधिक सावधान और विस्तार करने के लिए चौकस बना देता है। मूड गिरावट महत्वपूर्ण सोच और संचार कौशल को उत्तेजित करता है।
क्रोध अभिनव समाधान के लिए खोज करने के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में सेवा कर सकते हैं। छोटी खुराक, क्रोध को उत्तेजित करता है रचनात्मकता में, और इस वजह से गुस्से में ऊर्जा का एक बहुत निहित है।
हालांकि, रचनात्मकता की वृद्धि, उकसाया क्रोध नहीं हमेशा लंबा है। क्रोध - बहुत भावना थकाऊ। इसलिए नाराज लोगों उत्पन्न करने में सक्षम हैं दिलचस्प विचार जल्दी से, लेकिन लंबे समय के लिए नहीं।
लड़की, मुस्कान
दुर्भाग्य से, लिंग असमानता अपनी भावनाओं को दिखाने के लिए सही करने के लिए प्रदान करता है। हम अक्सर वरिष्ठ पदों पर गंभीर पुरुषों देखते हैं। लेकिन महिलाओं एक चाकू बढ़त पर संतुलन के लिए है। एक ओर, कुछ लोगों को जिम्मेदार काम पर भरोसा किया जा करने के लिए बहुत भावुक महिला चाहते हैं। इस प्रकार, म्यूनिख तकनीकी विश्वविद्यालय में शोधकर्ताओं के एक समूहमहिलाओं के लिए बढ़ावा देने के लिए कुंजी: मुस्कान नहीं है. यह पाया महिलाओं अत्यधिक उत्साह का उत्सर्जन, कम संभावना है उच्च स्तर के पदों प्राप्त करने के लिए कि। दूसरी ओर, आक्रामक अभेद्य पदलोलुप भी संभावना नहीं टीम, अधिकारियों और व्यापार भागीदारों के साथ सफल होने के लिए।
नग्न महत्वाकांक्षा और "सहमत" होने के लिए विफलता - एक लक्जरी कि कुछ कामकाजी महिलाओं कर सकता है।
जिन महिलाओं को अपने सच्चे दबाने भावनाओंअक्सर दुखी महसूस करते हैं। यह श्रमिकों ग्राहक सेवा और समर्थन के क्षेत्र में विशेष रूप से आम है।
प्रयास के क्रम दूसरों में सही मूड, भावनात्मक श्रमिक कहा जाता बनाने के लिए अपने स्वयं के भावनाओं पर नियंत्रण करने के लिए खर्च करने के लिए है कि इन क्षेत्रों में महिलाओं। काफी हद तक इसका मतलब यह है दोहरा काम: न केवल वे तकनीकी रूप से अपने कर्तव्यों का पालन कर रहे हैं, बल्कि उनके स्त्रीत्व का फायदा उठाने की।
मुख्य रूप से श्रमिक वर्ग के प्रतिनिधि पर श्रम झूठ का भावनात्मक बोझ। उच्च शिक्षित महिला कर्मचारियों आसान उदासी का अधिकार जीतने के लिए, सेवा क्षेत्र में महिलाओं की तुलना में।
एक सकारात्मक में खेल मोमबत्ती के लायक नहीं है
सभी कर्मचारियों को (और विशेष रूप से महिलाओं) लाभ जब उनके भावनात्मक राज्य नेतृत्व से निर्धारित नहीं है, और जब वे लाभ कंपनी के लिए हेरफेर करने की कोशिश नहीं करते।
जो कुछ भी प्रयास, सकारात्मक करने के लिए एक टीम का गठन किया लंबे समय में, यह एक काम तेजी से और बेहतर नहीं है करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ नेताओं नहीं कर रहे हैं। उदासीन पेशेवर अवर नहीं अजीब पेशेवर है, और यह निश्चित रूप से संतुष्ट शौकिया से लायक अधिक है।