एक उत्पादक बुद्धिशीलता के लिए 6 युक्तियाँ

Halsey श्रोएडर, ऑनलाइन स्टोर Halsbrook के संस्थापक, असली विचारों और उत्कृष्ट परिणाम के बुद्धिशीलता स्रोत बनाने के लिए 6 तरीके के बारे में बात की थी।

हमारे समय में, महान विचारों किसी भी कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं, और जब गंभीर रूप से नए विचारों की कमी है, यह समय बुद्धिशीलता। हालांकि, इस घटना अलग हो सकता है, और Halsbrook का अनुभव - ऑनलाइन स्टोर महिलाओं के कपड़े, केवल इस तथ्य की पुष्टि करता है। कंपनी के संस्थापक, Halsey श्रोएडर अधिक व्यवस्थित और लाभकारी बुद्धिशीलता बनाने के लिए कुछ तरीके से कहा।

"सबसे पहले, हमेशा की तरह, हम सिर्फ एक साथ इकट्ठा और कुछ बेहतरीन विचार के साथ आने के लिए में स्थिति में सुधार की उम्मीद कर रहे थे कंपनियों - Halsey कहते हैं - लेकिन यह जल्दी ही या शुरुआत के बिना, स्पष्ट है कि इन चर्चाओं हैं भी विषम और अनंत बन गया अंत। "

श्रोएडर और उसकी टीम बुद्धिशीलता के लिए दृष्टिकोण को बदलने की कोशिश उसके बाद, और यह उन्हें मदद मिली है हर महीने 20% की वृद्धि होने। यही कारण है कि उन्होंने क्या किया है:

1. नियुक्ति विषय

श्रोएडर और टीम के ऐसे प्रत्येक बैठक के लिए एक विषय का चयन करें। उपयोगकर्ताओं के अनुभव पर - जबकि दूसरों को बनाए रखने के लिए ग्राहकों को, और दूसरों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं उनमें से कुछ, लक्षित दर्शकों की परिभाषा के लिए समर्पित कर रहे हैं।

2. उपयोग अध्ययन

प्रत्येक प्रतिभागी को दो या तीन विचारों के साथ आना चाहिए कि वे के साथ आया था। इस मामले में, विचार के आधार पर नहीं किया जाना चाहिए "मुझे लगता है कि यह काम करने के लिए जा रहा है" पर। उनके विचारों के समर्थन में उदाहरण के लिए जीवन के डेटा, क्या अन्य ऑनलाइन स्टोर की कोशिश की है प्रदान करने के लिए, कैसे यह उनके लिए काम करता है और क्या परिणाम लाता है।

3. किसी को भी शुरू कर सकते हैं

Halsbrook में हर बार बुद्धिशीलता यादृच्छिक क्रम में शुरू होता है - किसी को पूछने के लिए शुरू कर सकते हैं। आप कभी पता नहीं हैं, जो पहली बार अपने विचारों को व्यक्त करने के लिए किया जाएगा, तो आप तैयार आने के लिए सुनिश्चित कर रहे हैं।

4. बैठक की प्रक्रिया में विचारों खोना नहीं

प्रत्येक समूह में ऐसे लोग हैं जो सभी के लिए बात करना चाहते नहीं कर रहे हैं, लेकिन वहाँ उनकी पसंद या जो लोग इसे व्यक्त की नापसंद की वजह से जो विचार के बारे में निर्णय कर देगा होते हैं। इसलिए, विचार पर चर्चा से पहले, यह सबसे अच्छा है करने के लिए सुनो और बोर्ड पर सभी विचारों को रिकॉर्ड करने के। सभी विचारों बोर्ड पर हो जाएगा है, बहुत महत्वपूर्ण है जो उन्हें व्यक्त नहीं है।

5. निर्धारित लक्ष्यों को बहस करने के लिए

के बाद बोर्ड विचारों से भर जाता है तो क्या किया जाए? उनके साथ काम करने के लिए। श्रोएडर का कहना है कि उनकी कंपनी में सभी विचारों एक काल्पनिक ग्राहक प्रोफ़ाइल के माध्यम से गुजरती हैं।

कैसे इस तकनीकी सुधार ग्राहक में मदद मिलेगी, चाहे वह साइट आसान और अधिक सुखद एक विशेष उपयोगकर्ता के लिए का उपयोग करेगा: हर विचार ग्राहक की दृष्टि से माना जाता है?

6. कुछ विचार तुरंत आ

शीघ्र निर्णय लेने और विचारों को लागू करने की क्षमता - छोटी कंपनियों में एक सकारात्मक सुविधा नहीं है। तो भी कई विचारों को हटाया, लोगों की कोशिश कर बंद करो।

तुम सिर्फ अवतार लेना कई विचारों बुद्धिशीलता है कि उस पर आविष्कार किया गया के बाद कर रहे हैं, लोग उनकी भागीदारी और उपयोगिता लग रहा है, और वे मंथन करने के लिए नए आने वाले आनंद विचारों।