क्यों कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध और यह होना चाहिए कि

रोजगार के एक अनुबंध क्या है

यह है कि अपने नियोक्ता के साथ अपने रिश्ते को नियंत्रित करता है एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है। यह अनुबंध आप असहमति के मामले में करने के लिए भेजा जाएगा में है, और अदालत में उसके साथ चला गया कुछ गलत हो जाता है।

समझौते के पाठ नियोक्ता और कर्मचारी की जिम्मेदारियों से बताया जाना चाहिए। विशेष रूप से, अनुबंध आप मजदूरी, छुट्टी, बीमार के भुगतान की गारंटी देता है, कानून के अनुसार और कंपनी विश्वास है कि काम की आवश्यक मात्रा प्रदर्शन किया जा करने के लिए देता है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि कैसे इस दस्तावेज़ उनके हितों के पालन की निगरानी के लिए जारी किया जाता है महत्वपूर्ण है।

रोजगार अनुबंधों क्या हैं

सतत

रोजगार अनुबंध दलों कि परिवर्तन नहीं करते में से एक है जब तक समय की एक अनिश्चित अवधि के लिए यह निष्कर्ष निकाला है। उदाहरण के लिए, जब तक आप तय इस्तीफा देने के लिए या कंपनी का अस्तित्व समाप्त नहीं करता है।

अति आवश्यक

रोजगार अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए है जो नहीं हो सकताश्रम संहिता, अनुच्छेद 58। एक रोजगार अनुबंध की अवधि पांच साल से अधिक है। इस मामले में, नियोक्ता होना चाहिए डिजाइन के लिए आधार में इस तरह के फरमान के समय कर्मचारी के स्थानापन्न के रूप में इस तरह के एक अनुबंध होता है। अगर वहाँ एक वैध कारण है, अदालत अनिश्चितकालीन अवधि की तय अवधि के अनुबंध स्वीकार कर सकते हैं। इस आदेश में मजदूरों के अधिकारों की रक्षा के लिए किया जाता है।

कभी कभी कंपनियों बाधा जब समझौता समाप्त होता है बिना एक कर्मचारी को बर्खास्त करने का कोई कारण नहीं के साथ तय अवधि के अनुबंधों में दर्ज करें। अक्सर यह अस्थिर वित्तीय स्थिति, जो आज कर्मचारियों, और कल की एक निश्चित संख्या बर्दाश्त कर सकते हैं के साथ कंपनियों के लिए चला जाता है - अब मौजूद नहीं है। तय अवधि के अनुबंधों के साथ, वे विच्छेद पैकेज पक्षों द्वारा सहमति पर बचाने की कोशिश कर रहे हैं। लेकिन कानून इस तरह दूरदर्शिता का स्वागत किया नहीं है।

कौन रोजगार के ठेके पर हस्ताक्षर

समझौते नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न हुआ। कार्यकर्ता - एक प्राकृतिक व्यक्ति। एक नियोक्ता के रूप में एक भौतिक व्यक्ति, एक व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई हो सकता है। अनुबंध में पहले दो मामलों में नियोक्ता हस्ताक्षर ही डालता है। कानूनी व्यक्ति की ओर से यह एक निर्देशक या जिस व्यक्ति को वह इस तरह के प्राधिकरण के आदेश दिया था बना सकते हैं।

सुनिश्चित करें कि एक कानूनी इकाई के साथ अनुबंध में, यह एक दस्तावेज में यह एक विशिष्ट व्यक्ति पर हस्ताक्षर किए के आधार पर कहा गया था बनाओ। यह जानकारी समझौते की शुरुआत में मौजूद होना चाहिए।

किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है

एक अनुबंध आप की जरूरत बनाने के लिएश्रम संहिता, अनुच्छेद 65। रोजगार अनुबंध के समापन पर प्रस्तुत दस्तावेज:

• पासपोर्ट;
• snils;
• रोजगार के इतिहास, अगर वहाँ (पहला ऑपरेशन के मामले में, कंपनी अपने दम पर इसे बनाने के लिए है);
• शिक्षा का प्रमाण पत्र - एक डिप्लोमा या प्रमाण पत्र,
• सेना के दस्तावेजों लेखांकन।

यदि आवश्यक हो, नियोक्ता नशीली दवाओं के प्रयोग के लिए कोई आपराधिक रिकॉर्ड का एक प्रमाण पत्र के साथ-साथ प्रशासनिक प्रतिबंधों का अनुरोध कर सकते। और यह सब इस, पूछने के लिए औसत नागरिक अतिरिक्त दस्तावेज नहीं हो सकता।

सिविल सेवा पदों के लिए आवेदकों को हैजो आय, खर्च, संपत्ति और भौतिक प्रकृति के दायित्वों और उपरोक्त जानकारी की प्रस्तुति के आदेश के बारे में जानकारी प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक हैं कर्मचारियों के प्रतिस्थापन में पदों की सूची आय विवरण पर कब्जा।

एक रोजगार अनुबंध के रूप में

अनुबंध लिखित रूप में है और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर। आप एक दूसरे की नकल जारी करने के लिए बाध्य कर रहे हैं। उसे अपने आँखों के तारे के रूप में रखें: यह समस्याओं के मामले में उपयोगी है।

अनुबंध लेखन के रूप में है, तो तैयार नहीं है, लेकिन आप वास्तव में नियोक्ता की सहमति से अपने कर्तव्यों ले लिया, तो समझौता माना जाता हैश्रम संहिता, अनुच्छेद 67। रोजगार अनुबंध के रूप कैदियों। में नियोक्ता वहाँ तीन दिन सब कुछ ठीक से व्यवस्था करने के लिए कर रहे हैं।

रोजगार अनुबंध आएंगेश्रम संहिता, अनुच्छेद 61। बल में रोजगार अनुबंध एंट्री दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किये जाने के समय में सेना में। आमतौर पर यह तिथि जब कर्मचारी अपना काम के हिस्से के रूप कार्रवाई करनी चाहिए इंगित करता है। यदि यह स्पष्ट नहीं है, पहले कार्य दिवस अनुबंध के समापन के बाद अगले हो जाएगा।

क्या रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए

कार्य समारोह

दस्तावेज़ अपने पद का प्रावधान है। यह उन जिसका पेशा विशेष काम की परिस्थितियों, अतिरिक्त छुट्टी के दिन, पर एक प्रारंभिक बाहर निकलें शामिल है के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है पेंशन.

काम की जगह

कार्यालय है, जहां आप में भाग लेंगे की निर्धारित पता। यह पंक्ति एक स्थिति है जहाँ एक कंपनी एक अलग शाखा के लिए आप निर्वासित करने का फैसला करता से आप की रक्षा करेगा।

अनुबंध की तारीख और अवधि शुरू

पहले से ही यह ऊपर लिखा है। ध्यान रखें कि यदि आप एक निर्धारित दिन पर काम पर नहीं दिखाई देते हैं, नियोक्ता रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है।

पारिश्रमिक की शर्तें

दस्तावेज़ निर्धारित और वेतन और अतिरिक्त भुगतान और बोनस, और बोनस की स्थिति किया जाना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है। पुरस्कार रोजगार अनुबंध की तरक़ीब में जारी किए गए हैं, वे बहुत आसानी से देना बंद कर सकते हैं। और तुम भी बहस करने में कुछ भी नहीं होगा।

काम और आराम

कार्य सप्ताह अलग हो सकता हैश्रम संहिता, अनुच्छेद 100। ऑपरेटिंग मोड समय लेकिन सामान्यश्रम संहिता, अनुच्छेद 91। समय काम कर की अवधारणा। सामान्य काम के घंटे 40 घंटे से अधिक समय नहीं। अनुबंध, लिखा जाना चाहिए अगर आप पांच दिन काम 9:00 से 18:00 करने के लिए या दोपहर का भोजन, shestidnevku के लिए एक को तोड़ने के साथ एक लचीला अनुसूची है।

गारंटी और हानिकारक में काम के लिए मुआवजा और खतरनाक काम करने की स्थिति

उदाहरण के लिए, अतिरिक्त छुट्टी निर्दिष्ट किया जाएगा।

स्थिति है कि काम की प्रकृति का निर्धारण

यह है कि क्या आप उदाहरण के लिए ले जाने के लिए, शाखाओं या ग्राहकों द्वारा जाना चाहता हूँ के एक सवाल है। इस मामले में, यह कॉर्पोरेट रोजगार चरित्र सूचीबद्ध किया जाएगा।

कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति

कार्यस्थल मूल्यांकन किया जाना चाहिएसंघीय कानून "काम करने की स्थिति के विशेष आकलन पर" 28/12/2013 संख्या 426-FZ परठीक से भुगतान मुआवजे के आदेश में अगर स्थिति खराब या खतरनाक हैं।

कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए शर्तें

नियोक्ता बस अपने बारे में आपको सूचित करता है अधिकार.

अन्य शर्तों

नियोक्ता अनुबंध फ़ोटो जोड़ सकते हैं, अगर वे कर्मचारी की स्थिति ख़राब नहीं है। इस परिवीक्षा के बारे में जानकारी, व्यापार रहस्य की गैर प्रकटीकरण, कंपनी और इतने पर की कीमत पर प्रशिक्षण का एक निश्चित अवधि के बाद काम करने का दायित्व भी शामिल है।

पक्षों पर डाटा

उपनाम, नाम और कर्मचारी के गोत्र, और साथ ही दस्तावेज़ उसकी पहचान साबित करने का डेटा। नियोक्ता की आवश्यकताओं के बारे में जानकारी के लिए जो भूमिका में कार्य करता है पर निर्भर करता है। व्यक्तियों के लिए नाम और पासपोर्ट डेटा इंगित करने के लिए पर्याप्त है। आईपी ​​INN कहते हैं। कंपनी INN और जानकारी इंगित करता है। यह सब दस्तावेज़ के अंत में निर्धारित है।

रोजगार अनुबंध को बदलने के लिए क्या यह संभव है

हाँ, लेकिन यह किया जा सकता हैश्रम संहिता, अनुच्छेद 72। एक रोजगार अनुबंध करने के लिए कुछ पार्टियों बदलने केवल नियुक्ति के द्वारा। है, आप नई शर्तों से सहमत होना होगा। यह एक अलग दस्तावेज़ के रूप में जारी किया गया है।

परिणाम

• याद रखें: एक रोजगार अनुबंध - अपने अधिकारों के संरक्षण के लिए एक महत्वपूर्ण दस्तावेज।
• ध्यान से सभी शर्तों को पढ़ें। हस्ताक्षर के लिए, आपको करने के लिए सहमत हैं।
• सुनिश्चित करें कि सब कुछ दस्तावेज़ में गिर गई, तुम क्या कर रहे हैं सौदा शब्दों में। अन्यथा, की स्थिति किसी भी क्षण में बदल सकते हैं।
• अनुबंध की अपनी प्रतिलिपि को इकट्ठा करने और हमेशा के लिए संजोना करना सुनिश्चित करें।