के कारण है कि आप और नहीं काम पर ले कि: 10 साक्षात्कार में गलतियों फ्लॉप

त्रुटि 1। तुम देर से कर रहे हैं

साक्षात्कार की शुरुआत से पहले विमुख मानव संसाधन प्रबंधक के लिए एक निश्चित तरीका - एक नियुक्ति के लिए देर से किया जाना है। कुछ जो लोग कैसे अपने समय का प्रबंधन करने के पता नहीं है के साथ काम करने को तैयार लोग। इस समय की पाबंदी अनुचित के रूप में माना जा सकता है। या, और भी बदतर - निशानी के रूप में आप वास्तव में भी एक नौकरी की जरूरत नहीं है कि।

क्या करें

यह पहली बार परीक्षण के रूप में माना जा सकता है। और अगर समय की पाबंदी नहीं सबसे मजबूत अपनी तरफ है, समय की बैठक के लिए तैयार करने के लिए ले लो।

• गरीब एक अपरिचित क्षेत्र में लक्षित? अतिरिक्त समय के साथ ऑनलाइन नक्शे और बाहर निकलने के लिए गणना मार्ग।
• आप यातायात में अटक जाते हैं करने के लिए जोखिम? कार छोड़ दो और सार्वजनिक परिवहन पर एक बैठक में जाते हैं।
• सभी एक ही है, देर से? कंपनी के प्रतिनिधि को बुलाकर बता - यह एक छोटे गुस्सा छाप है।

एक अच्छा तरीका है एक नौकरी के साक्षात्कार के रास्ते पर खो जाना नहीं है और फिर काम के लिए देर हो नहीं है नहीं है। तुम बस, अगर आप शहरों में रहते हैं मेट्रो स्टेशन के घर के लिए एक नौकरी करीब है और आपके लिए सुविधाजनक खोजने की जरूरत है। सेवा

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Avito नौकरियां वहाँ "त्रिज्या / मेट्रो" पर एक खोज समारोह है। आप वांछित स्टेशन या नक्शे पर बिंदु का चयन कर सकते हैं, और फिर नौकरी खोज का दायरा सेट - 1 100 किलोमीटर। सेवा प्रासंगिक विज्ञापन जारी करेगा, और तुम अब शहर के दूसरे पक्ष पर काम बाहर मैन्युअल रूप से फिल्टर करने के लिए है।

त्रुटि 2। आप गलत तरीके से तैयार है

या बल्कि, हम आप कैसे देखने के लिए ध्यान नहीं दिया। प्रकटन - पहली बात यह है कि बैठक में लोगों के ध्यान आकर्षित करता है। विशेष रूप से इस मानव संसाधन प्रबंधक हैं। यह माना जाता है कि हम वार्ताकार की एक पहली छाप बनाने के लिए केवल 17 सेकंड लापता हैं। आप एक महान तकनीशियन हो सकता है लेकिन भर्ती है, जो अपने गंदे जूते और बासी शर्ट परेशान है इसके बारे में कभी पता नहीं चलेगा और अफसोस की संभावना नहीं है।

यह भी महत्वपूर्ण है, के रूप में वे वहाँ काम करने के लिए जाना है, जहां आप पाने के लिए उम्मीद है। नहीं सभी उम्मीदवारों कंपनी ड्रेस कोड के साथ एक साक्षात्कार के लिए आ रहा है, उचित पोशाक। लेकिन कई नियोक्ताओं के लिए यह महत्वपूर्ण है: यदि आवेदक देखो करने के लिए परेशान नहीं है, या यह प्रेरित या यहाँ तक कि यह नहीं है भी ड्रेस कोड के बारे में जानने के लिए आलसी।

क्या करें

एक नौकरी के साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं, समय दान और व्यापार शैली में जींस कपड़े चुनने के लिए। साफ सुथरा देखने के लिए अपने आप को क्रम में ले आओ। इत्र का प्रयोग न करें, डिओडोरेंट बिना गंध पसंद करते हैं।

क्या होगा यदि आप मूल रूप से कार्यालय की उपस्थिति को नियंत्रित करने वाले किसी भी नियम फिट नहीं है? दूरदराज के काम है कि अपने पजामा में भी किया जा सकता है के लिए खोजें। पर Avito नौकरियां इन प्रस्तावों में से कई। बस अपने आदर्श नौकरी के मापदंडों का चयन करके फिल्टर आप चाहते हैं का उपयोग करें।

त्रुटि 3। आप अपने को फिर से शुरू में निर्देशित नहीं कर रहे

हालांकि मानव संसाधन प्रबंधक अपने को फिर से शुरू आपकी आंखों के सामने हो जाएगा, तो आप अभी भी अपने बारे में हमें बताने के लिए कहा जाएगा। आवेदक ऐसा नहीं कर सकते नाम और तारीखों में उलझन में है, तो यह बोल्ड शून्य है। एक सवाल यह है कि वह कभी सच लिखा है।

यह संभावना नहीं है कि आप केवल जिसे भर्ती पिछले कुछ दिनों में से बात के साथ उम्मीदवार हैं। मानव संसाधन अपने को फिर से शुरू की सामग्री याद नहीं कर सकते। लेकिन अगर आप याद नहीं है - यह अजीब है।

क्या करें

साक्षात्कार से पहले, अपने को फिर से शुरू की समीक्षा, कैरियर मार्ग के बुनियादी चरणों याद है। नहीं स्थानों पर जहां आप काम की महत्वपूर्ण कानूनी नाम, कैसे अपने समारोह और वहाँ प्राप्त करने के रूप में। और बैठक के समय में, प्रत्येक स्थिति में अनुभव के बारे में बता रहा है, सीवी का संक्षिप्त जानकारी की सूची।

त्रुटि 4। आप कंपनी के बारे में कुछ पता नहीं

जिस उम्मीदवार ने पता लगाने के लिए क्या संभावित नियोक्ता करता है परेशान नहीं करता है, स्पष्ट रूप से जोखिम लेने को प्यार करता है। नहीं सच है कि आप आप कंपनी के बारे में क्या पता है के लिए कहा जाएगा कि। लेकिन अगर आपको लगता है कि आप कुछ भी पता नहीं है मिल जाए, इसका मतलब है कि अपनी पसंद के प्रति जागरूक नहीं था। सबसे अधिक संभावना, आप किसी भी काम में काम करते हैं और समझ के लिए बेताब हैं। और यह निश्चित रूप से क्या नियोक्ताओं सुनना चाहते हैं नहीं है।

क्या करें

अपनी जागरूकता, ब्याज और जानकारी के लिए खोज करने की क्षमता दिखाएं। पर Avito नौकरियां यह और भी बहुत प्रयास डालती है की जरूरत नहीं है के लिए। वांछित डेटा साइट पर सीधे देखा जा सकता है। नौकरी का विवरण में नियोक्ता का नाम पर क्लिक करें, उसके पृष्ठ पर जाएँ और अगर यह एक निजी व्यक्ति नहीं है, आप अनुभाग "हमारे बारे में" देखेंगे।

कि नोट पर, घोषित करने के लिए एक संभावित नियोक्ता को जानने से:

• कितने साल वहाँ एक कंपनी है जो खुद के बारे में तथ्यों को इंगित करता है है के बारे में जानें। संपर्क जानकारी के लिए वेतन ध्यान: कार्यालय का पता, कार्यालय फोन और ई-मेल। गंभीर कंपनियों अपने खुद के डोमेन पर कॉर्पोरेट ई-मेल का उपयोग करें।
• ध्यान से काम में नौकरी का विवरण पढ़ा। यह विस्तृत किया जाना चाहिए, लेकिन अत्यधिक नहीं। सक्षम नियोक्ता तथ्य यह है कि उम्मीदवारों स्पष्ट रूप से समझ, लगे हुए किया जाना है की तुलना में में रुचि रखता है।
• आप शैली वाले विज्ञापनों में कंपनी के कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में अधिक सीख सकते हैं। यह सुरक्षित और औपचारिक, या अनुकूल और रचनात्मक हो सकता है।

त्रुटि 5। आप असहज प्रश्नों को विस्मित कर

इंटरनेट के बारे में कैसे मानव संसाधन विशेषज्ञों असली तनाव साक्षात्कार कर रहे हैं कहानियों से भरा है। और एक आदमी है जो एक नौकरी के साक्षात्कार के लिए तैयार नहीं है, तो यह और भी मानक भ्रमित हो सकते हैं, तो कृपया हमें अपने आप को और आसान सवालों के बारे में बता:

• क्यों आप इस कंपनी में काम करने के लिए करना चाहते हैं?
• जो भी कारण आप पिछले काम छोड़ दिया?
• आप इसे क्यों लेना चाहिए?
• कहाँ तुम अपने आप को पांच साल या उससे अधिक में देखते हैं?
• क्या वेतन में आप के लिए आवेदन कर रहे हैं?

क्या करें

इन आम सवाल और इंटरनेट पर मुश्किल और अप्रत्याशित देखो के लिए जवाब तैयार करें। एक दर्पण से पहले जवाब के लिए ट्रेन या दोस्तों के अपने साथ खेलने के लिए पूछना। वीडियो में अपने जवाब लिखें: तो तुम बाहर से अपने आप को देखने के लिए सक्षम हो जाएगा, सुना है, तो अपने भाषण आश्वस्त लगता है, यह है कि क्या शब्द-परजीवी। वर्बोज़ होने के लिए नहीं की कोशिश करें।

त्रुटि 6। आप वास्तव में वफादार नहीं है

आदर्श उम्मीदवार अतीत, कंपनियों या तो अच्छा या संक्षिप्त और तटस्थ के बारे में बात करते हैं। यह बताता है कि आवेदक विवादित नहीं है, और ठीक से नियोक्ता से संबंधित होगा। आप लोगों को बताने के लिए तैयार, कुछ शरारती लोग इससे पहले कि आप काम करने के लिए किया था के साथ रहे हैं, यह सहानुभूति नहीं होगा। इस तरह की आलोचना अधिक से अधिक उन आप की आलोचना पर की तुलना में अपने चरित्र के बारे में कहते हैं।

क्या करें

बर्खास्तगी के कारणों के बारे में पूछे जाने पर अलग-अलग प्रबंधक और उनके सहयोगियों ने चर्चा नहीं की। यह कैरियर के विकास की कमी के बारे में बात करने के लिए बेहतर है, यह अपनी क्षमता, घर से दूरी को खोजने के लिए असंभव है।

यहां तक ​​कि अगर वह अंतिम स्थान पर काम करने की स्थिति क्योंकि तुम्हारे पास क्या है की, विशिष्ट भीषण थे और इसके बारे में तटस्थता से बात कर छोड़ दिया। उदाहरण के लिए, यदि प्रसंस्करण भुगतान किया जाता है नहीं, और वेतन में तेजी से देरी हो रही है, और मुझे बताओ कि दास परिश्रम के साथ समानताएं आकर्षित करने के लिए नहीं।

त्रुटि 7। आप अपने आप में विश्वास नहीं करते

साक्षात्कार में sandwiched शून्य करने के लिए अपने अवसरों को कम कर सकते हैं, भले ही अपने कौशल और अनुभव की स्थिति से मेल खाते हैं। अनिश्चित व्यक्ति एक सफल उम्मीदवार, जिसके साथ कंपनी उच्च परिणाम प्राप्त कर सकते साबित करना मुश्किल है। साक्षात्कार तनावपूर्ण हो सकता है। और जिस तरह से आप इस तनावपूर्ण स्थिति के लिए प्रतिक्रिया, अपने नियोक्ता के लिए आप के बारे में बहुत बता सकते हैं।

क्या करें

• कार्यालय संभावित नियोक्ता प्रवेश करने से पहले, अपने आप को याद दिलाना, न केवल कंपनी चुनते हैं, लेकिन आप कर रहे हैं।
• साक्षात्कार, और एक को फिर से शुरू बनाने के कदम में असुरक्षा के खिलाफ लड़ाई के लिए तैयारी शुरू करो। सब कुछ उस में है कि आप अपनी ताकत पर विचार निर्दिष्ट करें। सूट और प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, और अच्छी तरह से ज्ञात ऑनलाइन पाठ्यक्रम प्रमाण पत्र, पाठ्यक्रम, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं की स्थिति के लिए करता है, तो प्रासंगिक।

फिर से शुरू बनाने के लिए जब Avito नौकरियां बहुत ही सरल, एक बात बेचने के लिए तरह - एक कंप्यूटर से साइट है, और एक मोबाइल एप्लिकेशन पर और सही। केवल इस बार आप "बेच" खुद को होगा।

वेबसाइट पर अपने खाते में और ऊपरी दाएँ कोने में प्रवेश करें, 'पोस्ट नि: शुल्क विज्ञापन' पर क्लिक करें। "सारांश" - मेनू में प्रकट होता है, "काम" और फिर चुनें कि।

इसकी गतिविधियों के दायरे का चयन करें और कैसे आप एक ऑनलाइन प्रश्नावली को खोलने के लिए विवरण में भर सकते हैं। यदि संभव हो, कोई फ़ोटो जोड़ने - यह कई बार देखा जा रहा है की संभावनाओं को बढ़ाने जाएगा। वैसे, आप अपने फोटो और डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेजों को अपलोड कर सकते हैं।

और भूल नहीं है अनुभाग में भरने के लिए "मेरे बारे में।" अपने शौक और राशि चिन्ह के बारे में बात करने के लिए कोई ज़रूरत नहीं है: यह समझते हैं कि आप कैसे काम करते हैं मदद करने की संभावना नहीं है। लेकिन अगर आप एक प्रोग्रामर पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, भंडार लिए एक लिंक प्रदान और Hackathon है, जहां आप एक्सेल करने के लिए समय में बताना चाहिए।

बनायें Avito फिर से शुरू

8 में त्रुटि। आप अपने आप को overpraise

साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने की कोशिश कर रहा है, उसके गुण की सीमा को बढ़ा-चढ़ाकर नहीं है। कारण है कि यह एक नौकरी की तलाश में इस तरह के एक सफल उम्मीदवार है: एक आवेदक जो चित्र के रूप में है अंतिम स्थान पर उसकी अविश्वसनीय उपलब्धियों के बारे में बताती है, सवाल उठता है?

अक्सर उम्मीदवारों साक्षात्कार स्वांग रचना, मानव संसाधन को प्रभावित करने की कोशिश कर रहा। किसी ने उनके अनुभव और कौशल, किसी को कम करके आंकते उम्र अतिरंजित। इस प्रतिष्ठा के लिए घातक है: चीजें आप साझा किया है के कई आसान कॉल या अपने सामाजिक नेटवर्क के सतही देखने के एक जोड़े को जांच करने के लिए।

क्या करें

आज्ञा देना वास्तविक तथ्यों आप के लिए कहते हैं। काम के अंतिम स्थान पर अपनी सफलता के बारे में बात हो रही है, का उल्लेख है कि आप कंपनियों और किसके साथ काम करने के लिए लोगों सहित देना है, कि - यदि वास्तव में ऐसा लगता है। मानव संसाधन प्रबंधक के लिए एक अच्छा संकेत है: आवेदक टीम के काम और अपने नियोक्ता के प्रति वफादार है।

त्रुटि 9। आप अजीब व्यवहार

और कठोरता, और अत्यधिक अकड़ अपने वार्ताकार पर बुरा प्रभाव डाल सकते हैं। यह जोखिम के लिए और व्यापार संचार विनम्र के दायरे से बाहर नहीं जाते नहीं बेहतर है।

कई काम साक्षात्कारकर्ता के साथ संपर्क बनाने की चाह चाहने वालों, मजाक करने की कोशिश, और यह शायद ही कभी उचित है। कुछ उम्मीदवारों, अपने स्वयं के अथकता के लिए उम्मीद विपरीत लिंग भर्ती के साथ फ़्लर्ट और फ़्लर्ट करने की कोशिश कर। और अगर कोई भी NLP पर किताब से सुझावों की मदद से प्रबंधक हेरफेर करने के लिए, साक्षात्कार प्रमुख, कोशिश करता है।

क्या करें

साधारण, लेकिन शक्तिशाली सलाह: स्वाभाविक रूप से व्यवहार करते हैं।, अपने अभिनय कौशल का अभ्यास करता है, तो आप थिएटर को रोजगार नहीं है नहीं है: अपने "चाल" के माध्यम से जल्दी से पेशेवर देख सकते हैं और अपने आप को धोखा नहीं होगा।

10 में त्रुटि। आप किसी भी मुद्दे नहीं है

साक्षात्कार के अंत में आप आप नौकरी और कंपनी के बारे में जानकारी चाहते हैं क्या पूछना होगा। आप कोई प्रश्न हैं, तो यह लग सकता है कि तुम बहुत प्रेरित नहीं कर रहे हैं। इसका मतलब है आप परवाह है कि नहीं है, क्या करना है, या तुम सच में नहीं पता कि जहां आने की क्या ज़रूरत है।

क्या करें

सार्वभौमिक प्रश्न पूछें - जब तक, ज़ाहिर है, आप साक्षात्कार के दौरान एक जवाब नहीं मिल जाएगा।

• क्यों एक रिक्ति था और अपने पूर्ववर्ती की ताकत क्या कर रहे थे?
• क्या कठिनाइयों काम आप स्थिति में रुचि रखने वाले कर रहे हैं से संबंधित हो सकता?
• कैसे इस पद के लिए एक सामान्य दिन में जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं?
• पेशेवर विकास और कंपनी में विकास अस्तित्व के लिए क्या अवसरों?
• वहाँ कुछ है कि आप काम है, जो इसके विवरण में नहीं था के बारे में पता करने की जरूरत है?