कैसे बनाने के लिए अपने को फिर से शुरू अधिक बार देखा जाता है
काम और अध्ययन Avitonomika / / December 24, 2019
एक व्यक्ति घंटे खर्च व्यर्थ में शुरू और होन भाषा है, लेकिन सभी में सुधार कर सकते हैं: इसे पढ़ा नहीं है। आवेदक परेशान, नियोक्ताओं, एल्गोरिदम, वेब साइटों की व्यावसायिकता की कमी अभिशाप और षड्यंत्र के सिद्धांत के साथ आते हैं। लेकिन वास्तव में, सब कुछ बहुत सरल है।
उम्मीदवारों को अक्सर वहाँ दर्जनों, प्रतिक्रियाओं के सैकड़ों रहे हैं। मानव संसाधन विशेषज्ञों में सब कुछ पढ़ने के लिए समय नहीं है। क्षमता, रोजगार, वेतन उम्मीदों का अंतिम स्थान: नौकरी खोज के लिए साइटें आप खोल सकते हैं और सबसे महत्वपूर्ण बात यह जानने के लिए बिना अलग से भेजा की सूची देखने के लिए अनुमति देता है। दस्तावेज़ डाकघर के लिए आया था, तो कर्मचारी उस पर क्लिक करने के इच्छुक पर्याप्त होना चाहिए।
इसलिए यह महत्वपूर्ण है न केवल सारांश पर, लेकिन यह भी कड़ी मेहनत करने के लिए खोला शुरू करने के लिए इसे बनाने के लिए।
1. एक नौकरी फिर से शुरू के नाम ग्रहण करें
मान लीजिए कि आप सिर्फ पीआर-प्रबंधक के रूप में बंद कर दी है, लेकिन वह यह की तरह लगता है किसी भी नौकरी करने के लिए सहमत हैं। और यहाँ आप काम पत्रकार, copywriter, एस एम एम-विशेषज्ञ, सामग्री प्रबंधक और विज्ञापन विभाग के प्रमुख को फिर से शुरू भेज रहे हैं। लेकिन आप अभी भी नाम अभी भी लिखा है «पीआर प्रबंधक।"
यह बहुत संभव है आपकी है सारांश ध्यान न दें, क्योंकि भर्ती कई प्रासंगिक प्रतिक्रियाओं। हालांकि, अगर आप एक पल बिताए हैं शीर्षक संपादित करने के लिए, यह नमूने में शामिल किया जाएगा।
इन्ना Kruntyaeva, नागरिक संहिता Dzotov पार्टनर्स के कर्मियों के साथ काम पर विभाग के प्रमुखमैं बार-बार वाणिज्यिक निदेशक को फिर से शुरू संचालन प्रबंधक के पद के लिए प्राप्त हुआ है (छलांग की तरह कुछ भी, है ना?)। में एक बार बिक्री प्रबंधक के पद के लिए उड़ान भरी "razgonyatel बादलों।"
सीवी फिर से करना आलसी मत बनो। रोजगार साइटों डुप्लिकेट दस्तावेजों और संपादित व्यक्तिगत रूप से अनुमति देते हैं। यह रिक्त पदों के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण को दिखाने के लिए एक शानदार तरीका है।
2. ऐड तस्वीर
मानव संसाधन विशेषज्ञों के स्थान पर अपने आप कल्पना कीजिए: आप वहाँ "टोपी" नौकरी की थाली देख रहे हैं, कुछ चित्रों में, अन्य में - कोई। क्या आप को लगता है देरी? बेशक, छवियों में।
एक शानदार तरीका ध्यान आकर्षित करने के लिए - एक फ़ोटो जोड़ें। यह एक दस्तावेज़ से अक्षर और अंक humanizes और इस स्तर पर जीतने के लिए मदद करता है। लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि आप जिस चित्र को पता चलता है एक पेशेवर है। है, समुद्र तट से कोई शॉट्स, स्व, पारिवारिक जीवन के नमूने। हालांकि, पासपोर्ट पर तस्वीर के रूप में भी सबसे अच्छा विकल्प नहीं है। यह उबाऊ है, और इकाइयों को इस प्रारूप में आकर्षक हैं।
एक व्यापार शैली में चित्र तस्वीर रहते हैं - तुम क्या जरूरत है।
3. पर्याप्त रूप से वेतन उम्मीदों का आकलन
इस लाइन मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए महत्वपूर्ण है। कंपनी की क्षमता अपने पसंद के हिसाब से मिलान करने के लिए है, यह एक अतिरिक्त प्लस है। आवेदक जो उपयुक्त चाहते हैं, एक बहुत अधिक, नहीं तो नियोक्ता इतना पैसा देने को तैयार नहीं है, यही कारण है कि एक फिर से शुरू देखते हो? और जब वेतन उम्मीदों बाजार में औसत वेतन तुलना में काफी अधिक है, यह और भी अधिक प्रश्नों का कारण बनता है।
एकातेरिना देमेनतिएवा, मानव संसाधन निदेशक "नई क्लाउड कम्प्यूटिंग"अक्सर हम बाजार पर 2-3 बार ऊपरी पट्टियों की राशि देखते हैं, और क्या एक देवता के विशेषज्ञ स्तर पर था में रुचि हो जाता है। यथार्थवादी उम्मीदों निर्दिष्ट करें। और फिर यह सब है कि क्या आप अपने पैसे खड़े या नहीं पर निर्भर करता है।
4. प्रमुख कौशल निर्दिष्ट करें
इस क्षेत्र को नौकरी खोज के लिए साइटों की एक संख्या है, और यह बहुत महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, एल्गोरिदम साइटों को आप कुंजी कौशल के आधार पर नौकरियों सलाह देते हैं। दूसरे, वे मदद के मानव संसाधन विशेषज्ञों जल्दी से पहचान करने के लिए, पद के लिए है या नहीं सब पर आप दृष्टिकोण। ऐसा लगता है, अपने सबसे महत्वपूर्ण क्षमता क्या कर रहे हैं। कूर तनाव सहिष्णुता और सुजनता स्वीकार नहीं कर रहे हैं - यह है सभी थक.
5. ध्यान से नौकरी का विवरण पढ़ा
अक्सर, मानव संसाधन विशेषज्ञों देखभाल और परिश्रम चेक पर ऐसे कई काम छुपा। उदाहरण के लिए, प्रस्ताव कुछ शब्दों से एक पत्र शुरू करने के लिए। यहां तक कि अगर अपने को फिर से शुरू एकदम सही है, जो उन लोगों के अनुरोध से निपटने के लिए ताकत पाया है को वरीयता दे देंगे।
इन्ना Kruntyaevaअगर मैं इस तरह के एक कार्य के बिना एक प्रतिक्रिया को देखते हैं, यह, कि आवेदक या असावधान इंगित करता है या जानबूझकर यह अवहेलना - शायद ऊपर खुद को समझता है और उनकी कंपनियों के लिए "नीचे आया" प्रतिक्रिया।
6. एक कवर पत्र जोड़े
इधर, विशेषज्ञ राय वितरित हो जाते हैं। यह काम साइटों और लाइन पदों के लिए आती है, यह एक कवर पत्र के बिना ऐसा करने के लिए, अगर नौकरी का विवरण अन्यथा कहा संभव है। सबसे अधिक संभावना, प्रतिक्रिया इतने सारे कि कार्मिक विभाग के कर्मचारियों अतिरिक्त सामग्री को पढ़ने के लिए नहीं होगा।
एकातेरिना देमेनतिएवाअक्सर, कि क्या पढ़ा मानव संसाधन विशेषज्ञों कवर पत्र अगर यह शुरू में ध्यान आकर्षित करती है सवाल? शायद नहीं। रुचि भर्ती फिर से शुरू करते हैं, तो वह जांच करने के लिए सभी कि आप सीवी के अलावा दे दिया है निश्चित है।
लेकिन अगर आप एक अलग दस्तावेज़ के लिए सीधे एक फिर से शुरू भेजने के लिए, व्यक्तिगत साथ पत्र यह एक प्रोत्साहन खोज होने की हो सकती है। वितरित करने के लिए वास्तव में क्या आप कंपनी की आवश्यकताओं को फिट - आदर्श रूप में, यह काम के आधार पर लिखने के लिए आवश्यक है। संक्षिप्त होना, भूलभुलैया में गहरी जाने के लिए और फार्मूलाबद्ध, अवैयक्तिक भाषा से बचने नहीं है।
वेरोनिका इलीना, मानव संसाधन विशेषज्ञ "Yandex। कार्यशाला "बड़े अक्षर जब यह आवश्यक है के साथ लिखें, बिंदु जगह शब्दों संक्षिप्त नहीं है। "उदाहरण के" के बदले "एन आर" समय बचाने नहीं है, लेकिन नियोक्ता के बीच भ्रम पैदा। मेल सेटिंग में आपके नाम और हस्ताक्षर की जाँच करें। अपने शब्दों में लिखें, कल्पना करें कि अपने सपनों का काम उन्हीं शब्दों का साथ एक और 20 प्रतिक्रियाओं आता है। रोबोट-kopipaster बंद कर दें।
7. पठनीय दस्तावेज़ बनाने
आप एक अलग फाइल के रूप में एक फिर से शुरू भेजते हैं, तो यकीन है कि यह विरूपण के बिना एक कंप्यूटर गंतव्य पर खोला गया है। यह सबसे अच्छा इस PDF फाइल के लिए उपयुक्त है: प्रारूप नहीं तैर सकती है और पढ़ने के कार्यक्रमों वास्तव में किसी भी कार्यालय कंप्यूटर है।
8. काम खोजने के वैकल्पिक तरीकों का उपयोग करें
रोजगार की सिफारिशों पर अभी भी ठीक काम करता है। हो सकता है कि क्योंकि आपके फिर से शुरू और अधिक बार खोलने के लिए शुरू करते हैं, लेकिन प्रत्येक दृश्य के सांड की आँख है, दस्तावेज़ पढ़ें।
यह जल्दी से प्रतिक्रिया करने के लिए भी उतना ही महत्वपूर्ण है। यदि मानव संसाधन विशेषज्ञ ढेर पसंद आया का चयन किया है पहले का सारांश आया था, एक महान जोखिम है कि अन्य लोगों के देखने यह चला जाएगा। तो बस नौकरी खोज के लिए साइटों पर भरोसा नहीं करते।
एकातेरिना कोवलेवस्काया, शैक्षिक पोर्टल GeekBrains के मानव संसाधन-व्यापार भागीदारमित्र सामाजिक नेटवर्क में अपने मानव संसाधन दिलचस्प कंपनियों, monitorte रिक्तियों के साथ बनाओ खदान साइटों और टेलीग्राम-चैनलों पर और इन संपर्कों पर सीधे फिर से शुरू प्रस्तुत करने के लिए। सक्रिय स्थिति एक सपना नौकरी पाने की संभावना बढ़ जाती है।
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