देरी के लिए रद्द कर सकता हूँ

कड़े नियमों के कार्यालय और अच्छे कारण के बिना सुबह कर्मचारी में देरी एक आदत बन जाती है, तो यह श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए दंडित किया जा सकता।

1. देरी क्या है

कानून के अनुसार, कर्मचारी श्रम अनुशासन का पालन करना चाहिएकला। 21 नियंत्रण रेखा आरएफ. यही कारण है कि सामान्य नियमों के अधीन हैकानूनी विश्वकोश कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए आचार।

समय सहित कार्यस्थल में प्रकट करने के लिए। विशिष्ट ढांचे काम के घंटे को नियंत्रित करता हैकला। 100 टीसी आरएफ. इस दस्तावेज़ को लिखा है,, जब शुरू जब रोकने के लिए, क्या समय दोपहर का भोजन करने के लिए या ब्रेक पर जाने के लिए करने के लिए।

मोड आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित हैकला। 189 टीसी आरएफ, सामूहिक समझौते, कर्मचारी और नियोक्ता और अन्य कानूनी कृत्यों के बीच समझौतासूचना
कार्यकर्ताओं की अलग-अलग श्रेणियों के लिए काम समय और बाकी अवधि. कुछ मामलों में, रोजगार अनुबंध में तयकला। 57 नियंत्रण रेखा आरएफ.

देर से होने के नाते, कर्मचारी दिन के आदेश का उल्लंघन करती है और कंपनी को नुकसान हो सकता है। कंपनी खो देता है पैसा: कर्मचारी संभावित खरीदारों के लिए फोन नहीं किया नए ग्राहकों को और इतने पर के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं करते। यह सच है, नेतृत्व का इस तथ्य के लिए भत्ते करता है कि अपनी शिथिलता के लिए विशेषज्ञ क्षतिपूर्ति

उत्पादक कार्य.

अन्यथा यह दर्ज किया जाएगा अपराध: काम से अनुपस्थिति का कार्य कर देगा, रिपोर्ट कार्ड पर कोई निशान बनाते। कर्मचारी से ऐसा होने के रूप में एक प्रश्न के लिखित स्पष्टीकरण की आवश्यकता होगी। एक प्रतिक्रिया दो दिन का समय दिया गया है। एक कर्मचारी एक व्याख्यात्मक टिप्पणी लिखने के लिए, दस्तावेज और प्रमाण पत्र annexing, अगर कारण न्यायोचित है। यदि नहीं, तो नियोक्ता सजा का निर्धारण करेगा। शुरुआत में यह आम तौर पर टिप्पणी या फटकार कर रहा है।

2. जब मैं देर से किया जा सकता है

"ट्रैफिक जाम" का संस्करण, "कार खराब हो गई" और अभी भी "सो" और "सेवा लोड नहीं किया" वैध के रूप में माना जाता है। हालांकि किन परिस्थितियों में इस तरह कहा जा सकता है की सटीक परिभाषा, कानून में नहीं है।

हालांकि, ऐसी परिस्थितियाँ कि सम्मान माना जाता है कर रहे हैं:

• रोग;
• करीबी रिश्तेदारों की बीमारी;
• परिवार के किसी सदस्य की मौत;
• या नगर निगम सड़क दुर्घटना;
• प्राकृतिक आपदाओं।

कर्मचारी देरी करने के लिए वैध कारण इस तरह के नगर निगम के दुर्घटना के रूप में, माना जा सकता है। सीधे शब्दों में कहें, अगर शीर्ष पड़ोसियों पाइप फट और अपने अपार्टमेंट में बाढ़। प्रबंधन कंपनी या HOA में मदद पाने के लिए जरूरत इस बात की पुष्टि करने के लिए।

नहीं तथ्य यह है कि यह नियोक्ता पूछना होगा, लेकिन यह हाथ पर वांछनीय है। यह भी अन्य कारणों के लिए लागू होता है: नियोक्ता किसी कर्मचारी के शब्द पर भरोसा कर सकते हैं, लेकिन क्योंकि वे एक विवाद की स्थिति में जरूरत हो सकती है पहले से आवश्यक दस्तावेज, बेहतर हो।

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सभी स्थितियों प्रलेखित किया जाना चाहिए: खुले बीमार छोड़ प्रमाण पत्र अस्पताल, यातायात पुलिस से या प्रबंधन कंपनी से।

हाल ही में, राज्य श्रम निरीक्षणालय भी आह्वान किया हैश्रम एजेंसी की आधिकारिक वेबसाइट नियोक्ता खराब मौसम में शिथिलता के लिए कर्मचारियों को दंडित नहीं है, जब सार्वजनिक परिवहन अनियमित है।

3. क्या देरी करने की धमकी

एक अपराध के लिए केवल एक ही सजा हो सकती हैकला। 193 टीसी आरएफ. और आप इसे एक महीने के भीतर लागू उल्लंघन पाए के बाद कर सकते हैं। यह शब्द, बीमारी शामिल नहीं है छुट्टी कार्यकर्ता और समय जिसके दौरान संघ अपराध के बारे में एक राय व्यक्त करेंगे। अगर, हालांकि, अपराध की खोज के साथ छह महीने लग गए, अपराधी अब और दंडित किया।

एक नियोक्ता देरी तय किया है, वह क्या करना है का फैसला किया। बर्खास्तगी - एक चरम उपाय है। इसके अलावा यह कई अन्य विकल्प नहीं सबसे सुखद रहे हैंकला। 192 टीसी आरएफ.

टिप्पणी

सबसे उदार जुर्माना। आमतौर पर जब एक छोटी सी अपराध या एक कर्मचारी उसे पहली बार बनाया करते थे। नियोक्ता टिप्पणियां जो वर्ष संचालित की घोषणा एक आदेश प्रकाशित करती है। उस समय, कर्मचारी करीब निगरानी के अधीन है। अगर वह पुरस्कार लायक थे, इसकी मात्रा कम या नो पे हो सकता है। शायद एक निजी मामला में टिप्पणी में प्रवेश किया। इन शर्तों के सभी नियोक्ता के विवेक पर बने हुए हैं।

नोट को समय से पहले वापस लिया जा सकताकला। 194 टीसी आरएफयह सिर, संकेतों का वरिष्ठ अधिकारी, ट्रेड यूनियन या कर्मचारी खुद को दोषी लेखन चाहता है।

धमकी

एक नियम के रूप में, यह मध्यम गुरुत्वाकर्षण के अपराधों के लिए सजा है। उदाहरण के लिए, फिर से देरी के लिए। फटकार विज्ञापन के मुख्य मुद्दा प्रादेश। उन्होंने संभावना समय से पहले ही वापस लिया जाना बस के रूप में है। कोई गंभीर फटकार या फटकार एक निजी मामला है मौजूद नहीं है में प्रवेश किया जा सकता है। श्रम संहिता को इस संबंध में एक एक स्पष्ट सूत्रीकरण है। नियोक्ता कुछ और की घोषणा की है, तो यह है कि इसका जवाब अपने आप को सिर के लिए एक गैर-मौजूद दंड हैकला। प्रशासनिक संहिता की 5.27.

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सख्त प्राथमिकता - पहली बार में टिप्पणी आता है, और फिर फटकार - कानून में कोई। यह सब विशिष्ट उल्लंघन पर निर्भर करता है।

श्रम में कोड सामान्य अनुशासनात्मक जिम्मेदारी से बताया। लेकिन वहाँ भी कुछ व्यवसायों के लिए एक विशेष हैलेख के लिए टिप्पणियाँ। 192 टीसी आरएफ. के लिए यह सिविल सेवकों, रेलवे श्रमिकों, नाविकों और श्रमिकों के कुछ अन्य श्रेणियों को शामिल करना संभव है। उल्लंघन के लिए दंड चार्टर और अनुशासन के प्रावधानों में निहित हैं।

4. जब देरी के लिए निकाल दिया जा सकता है

अनुपस्थिति और शिथिलता - वहाँ दो अवधारणाओं रहे हैं। देरी चार घंटे से भी कम है, तो यह देर हो चुकी है। अधिक - अनुपस्थिति। लेख के अनुसार,कला। 81 नियंत्रण रेखा आरएफ श्रम संहिता की 81, नियोक्ता से केवल अभाव के साथ खारिज कर सकते हैं।

इसलिए यह 15 मिनट के लिए तीन बार की तुलना में तीन घंटे के लिए देर से एक बार होने के लिए बेहतर है। सब के बाद, बर्खास्त इस मामले में जहां कार्यकर्ता बार-बार अनुशासन का उल्लंघन किया है में धमकी दी। यही कारण है, जब वह पहले से ही एक वैध फटकार या टिप्पणी है। वे न केवल कार्यस्थल की देर उपस्थिति के लिए, किसी भी अपराध के लिए आवेदन कर सकते हैं।

यह इस परिदृश्य में हो सकता है: पहली बार मैं देर मालिक टिप्पणी की घोषणा हो जाएगा। कंपनी एक आदेश है जिसके साथ कर्मचारी परिचित हो के लिए बाध्य है उत्सर्जित होता है।

इस अवलोकन प्रभाव नहीं दिया है, और कर्मचारी दूसरी बार के लिए देर हो चुकी है, तो उसे फटकार, क्या फिर से आदेश प्रकाशित किया जाता है लगाया। तीसरे देरी पिछले हो जाता है। एक कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जा सकता है।

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सबसे पहले आउट होने के आदेश का गठन किया। दस्तावेज़ कर्मचारी, जो इसे पर हस्ताक्षर करना चाहिए करने के लिए दिया जाता है। इसी तरह, संचारित और व्यवस्था की नकल। कार्यपुस्तिका में रिकॉर्डिंग कर रहे है कि कर्मचारी प्रासंगिक लेख के तहत खारिज कर दिया है।

आप बहाली के लिए एक का दावा दायर करके जिला अदालत में बर्खास्तगी को चुनौती देने के कर सकते हैं। पोस्ट यह बर्खास्तगी के आदेश की एक प्रति की डिलीवरी की तिथि से एक माह के भीतर हो सकता है। या काम पुस्तक की प्राप्ति के बाद एक महीने के भीतर।

बर्खास्तगी के आदेश को चुनौती देने के लिए आधार तथ्य यह है कि नियोक्ता अपराध की गंभीरता और परिस्थितियों के तहत यह प्रतिबद्ध था एहसास नहीं था हो सकता है। यह है कि, प्रबंधक देरी के कारण को नहीं समझता। ऐसी स्थितियों में, अदालतों कर्मचारियों के साथ पक्ष को अधिक होने की संभावना हो जाते हैं।

एक कर्मचारी विवरण दिया जाता है कि देरी वैध कारण की वजह से था, न कि किसी उल्लंघन व्यवस्थित था और विस्तारित नहीं किया गया था, अदालत स्पष्ट रूप से कर्मचारी की ओर ले जाता है।

निष्कर्ष

कंपनी सख्ती से काम के घंटे लागू की जाती है, तो एक अच्छे कारण के बिना यह बेहतर है देर से होने के लिए नहीं। मामले में जब यह नहीं neizbezhat, नेता ने चेतावनी दी जाना चाहिए है। और फिर सबूत है कि तुम सिर्फ समय पर काम करने के लिए प्रकट नहीं होते नहीं है प्रदान करते हैं।

Latecomer कर्मचारी हो सकता है निकाल दियायह पहले से ही एक फटकार या टिप्पणी से भी अधिक है, तो। हालांकि, अगर आपको लगता है कि नियोक्ता गलत तरीके से काम किया, स्थानीय श्रम विवाद समिति से संपर्क करें। या फिर अदालत में लागू होते हैं।