8 युक्तियाँ आप जल्दी से रैंकों के माध्यम से वृद्धि करने के लिए मदद करने के लिए

हम पहले से ही बारे में बताया त्रुटिकैरियर में उन्नति के साथ हस्तक्षेप है। लेकिन यह भी प्रदर्शन करने के लिए और विशेष कदम काम पर जल्दी से स्थानांतरित करने की जरूरत है। कुछ आप पहले से ही जानते हैं और करते हैं, और कुछ है कि एक नई बात हो जाएगा। इस अनुच्छेद में - मदद करने के लिए सरल टिप्स आप कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़। तो इन चरणों का ध्यान नहीं दिया जाता है, तो शीर्ष करने के लिए पथ को कड़ा किया जा सकता है।

1. जानते हैं कि कैसे लोगों को सुनने के लिए

बेकार बातचीत में भाग लेने के संभव के रूप में छोटे रूप में प्रयास करें, और सर्जक हो नहीं है, लेकिन लंबे समय तक रचनात्मक विचार विमर्श में भाग लेते हैं। क्या आप स्रोत ने कहा सुनें। मेरा विश्वास करो, जब आप कुछ कहना और ऊपर विचार करना है, यह होशियार लग रहा है।

ध्यान से सुनो में सक्षम होना चाहिए, यह निष्पक्ष करते हैं और समझते हैं कि अपने साथी आप लाने के लिए और क्यों करना चाहता है की कोशिश करो। जब यह वास्तव में जरूरत है कहने के लिए जानें। और जब बात कर के रूप में यदि आप एक दिलचस्प कहानी बता सुनने।

2. हिस्सा बनें

अपने सहयोगियों अगर वहाँ कुछ दुर्गम कठिनाई है, मदद उसे इससे निपटने और कभी कभी हमारे सहायता प्रदान करते हैं। और अगर आप कैसे समस्या को हल करने को पता नहीं है, कर्मचारियों की मदद संसाधन है कि अपने स्वयं के रस में पकाने के लिए नहीं करने का निर्णय करने में मदद मिलेगी पाते हैं। तो तुम मुक्त मूल्यवान अनुभव प्राप्त करने के लिए अन्य लोगों के लिए खुद को स्थिति की तलाश करेंगे, और भी।

छुट्टियों, जन्मदिन, दुख सहयोगियों: यह भी अनौपचारिक कॉर्पोरेट मामलों पर लागू होता है। संगठन के साथ भाग लेते हैं, मदद, प्रेरित लोगों के लिए। अनौपचारिक नेता बनें, लेकिन दूर नहीं किया जाता हो - कई बार जब कर्मचारी अच्छा "सार्वजनिक पुरुषों" बन रहे हैं, लेकिन अब नहीं।

3. पढ़ें शैक्षिक किताबें

एक विशेषज्ञ कुछ भी (याद डॉ हाउस) होने के लिए खर्च कर सकते हैं, लेकिन सिर बराबरी के बीच सबसे अच्छा होना चाहिए, खुला व्यक्ति जो सुनने और अधीनस्थ समझ सकते हैं, समय "नहीं", एक मोड में संचालित करने के लिए सक्षम होने के लिए कहा मल्टीटास्किंग और का रास्ता मिल विभिन्न परिस्थितियों से।

आप पढ़ने के लिए और तेजी से विकसित करने के लिए एक बहुत पढ़ने के लिए तो: मनोविज्ञान, प्रेरणा, प्रबंधप्रभाव, वक्तृत्व, योजना समय। अच्छा एक साल 15-20 पुस्तकों को पढ़ने के लिए, और यह संभव है।

यह भी एक अच्छा उपकरण प्रशिक्षण का दौरा उनके नेतृत्व कौशल विकसित करने होंगे, व्यावहारिक आवेदन के साथ विशेष रूप से अच्छा प्रशिक्षण है। यह एक साल में कम से कम 2-3 प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए आवश्यक है, और जब तक आप उन्हें पेशकश करने के लिए शुरू इंतजार नहीं है।

4. अपनी गलतियों को स्वीकार

सबसे आवश्यक ज्ञान और अनुभव हम अपने स्वयं गलतियों के माध्यम से दुर्भाग्य है,,। जब हम काम करते हैं, प्रत्येक विफलता हमारे शानदार कैरियर अंत लगता है। यह वास्तव में एक मूल्यवान सबक भविष्य में हमें निर्णय और सेट कार्यों बनाने को ध्यान करना है।

साधारण जीवन में बहुत से लोग यह करने के लिए चोट नहीं होगा: मध्यम खुद गर्व और महत्व, उनकी गलतियों को स्वीकार, उन्हें समझ, विश्लेषण और पुनरावृत्ति होना नहीं है।

खुद को निर्णय लेने और जिम्मेदारी से बचाने के लिए कोशिश कर रहा है, कर्मचारियों को अक्सर कोई भी कार्रवाई करने या काम पूरा नहीं प्रदर्शन करने के लिए असफल। लेकिन अच्छी मनोवैज्ञानिक चाल देखते हैं: "मैं मेरे बारे में क्या कहना है गलतियाँ करने के लिए ठीक है, यहां तक ​​कि महान गलत, है।" गलतियों, अपनी गलतियों को दोहराने के लिए डर बनाने के लिए डरो मत। अधिनियम!

कभी काम पर अपने स्वयं के गलतियों को छिपाने के, भले ही आप प्रतिकार के निरीक्षण के लिए जानते हैं कि। गुप्त हमेशा स्पष्ट हो जाता है। यह भी बदतर हो जाएगा अगर आप छुपा त्रुटि नकारात्मक परिणामों को बढ़ावा मिलेगा। एक कार्यकर्ता के रूप में अपनी प्रतिष्ठा को हमेशा के लिए खो दिया जाएगा। यह अपने त्रुटि प्रबंधन की रिपोर्ट और इसे ठीक करने यदि संभव हो तो तरीके सुझाने के लिए बेहतर है।

5. काम करने के लिए हर संभव प्रयास करते

कार्य करने के लिए प्रयास करें, जैसे कि तुम क्या यह कई बातों पर खुद के लिए और इस कार्य से निर्भर करता है (कारण के भीतर)। की तुलना में आप की उम्मीद है और कार्य करें, 110% है।

समस्या के सभी पहलुओं पर विचार करें, उन्नयन, कुछ नया करते हैं। शायद बहुत देर हो चुकी है उसे पालन करें,, लेकिन अपने दृष्टिकोण के साथ और परिणाम के साथ आश्चर्य दूसरों!

याद रखें, नहीं सब कुछ आप पर निर्भर करता है, लेकिन प्रयासों आप अभी भी बकाया है। यह गुणवत्ता अन्य की सराहना करेंगे।

6. प्रेरित लोग

लोग क्या वे, कि बेहतर करना होगा कर सकते हैं और अपनी गलतियों और अस्थायी विफलताओं बताओ। ईमानदारी, कड़ी मेहनत, व्यक्तिगत विकास और जिम्मेदारी की बातचीत विषय में उनके साथ चर्चा करें। उन्हें यह विचार है कि पैसा हमेशा महत्वपूर्ण नहीं है संवाद करने के लिए, वहाँ अन्य मान हैं।

मेरा विश्वास करो, भले ही लोग बहुमत में हैं और उदात्त मामलों के बारे में बात करने के लिए सुनने के लिए नहीं करना चाहते हैं, और महसूस कर सकते हैं कि सब कुछ सिर्फ पैसे के बारे में है, लेकिन व्यक्तिगत बातचीत सुना जा सकता है में और अधिक। आगे पुल लोगों को, कोई बात नहीं क्या, और आप समर्थन मिलता है।

7. भर जिम्मेदारी

जिम्मेदारी लेते हैं, उसके बोझ उठाने, नहीं देते। हाँ, तुम थक गए हो सकता है लेकिन आराम और आगे बढ़ने। यह जैसे लोग जब एक जिम्मेदार व्यक्ति देखते हैं सभी में प्रभारी के साथ,:, समय पर आते हैं अंत करने के लिए मामले को लाने के लिए, अच्छा लग रहा है, अपनी भावनाओं पर नियंत्रण, अपने पर उन फेंक नहीं है यह निर्भर करता है।

टीम में विश्वसनीयता का एक गारंटर बनें। और उनके करियर - आप कैसे खुद को ऊपर उठने की सूचना नहीं होगा।

मुख्य बात - उनके शब्दों और कामों के लिए जिम्मेदार है, अनुरूप होना। यह आप अच्छी तरह से काम करेगा।

8. एक संरक्षक लगता है

एक गुणात्मक लिफ्ट के लिए सीढ़ी अपने आप को एक संरक्षक हैं। यह अपने मालिक, दूसरे विभाग या यहाँ तक कि अपने दोस्त के सिर हो सकता है। यह से जानें, इतना है कि यह अपनी गलतियों और नए क्षितिज दिखाने के लिए आप इंगित करता है। उसे प्रौद्योगिकी के प्रबंधन के बारे में प्रश्न पूछें - वह आप की तुलना में अधिक का अनुभव है।

तुम भी अपने सिर के सिर से आगे और लाभ अनुभव जा सकते हैं। आप एक स्पंज की तरह ज्ञान सोख करेंगे, तो आप अपने व्यावसायिक क्षितिज का विस्तार करने में सक्षम हो जाएगा। आपको नहीं लगता कि आप कोई भी कुछ नहीं बता: सब खुश जब काम के बारे में पूछा गया तो वे क्या करते हैं और कैसे वे इस के लिए आए हैं।

रास्ता सिर - मुश्किल तरीके से, के रूप में लगातार अपनी सुविधा क्षेत्र से बाहर निकलने का, पर सख्त निर्णय लेने और उनके लिए जिम्मेदारी लेने जब चारों ओर चुप हैं करने में सक्षम होना होगा। हमारे समय में नेता अनुशासित लोगों को, बातूनी उपाय, सुनने के लिए, पहल और जिम्मेदारी में सक्षम हो रही। इस मामले में, यह दोनों एक अंतर्मुखी और बहिर्मुखी एक हो सकता है।

सिर करने के लिए अच्छा तरीका है, यह सच है कि आप एक व्यक्ति के रूप में और एक ही समय कैरियर सीढ़ी पर चढ़ने के लिए खुद को विकसित करने के लिए है कि है। याद रखें कि नेताओं पैदा नहीं कर रहे हैं लेकिन हो जाते हैं।