सार में 30 बातें, जिसमें से तुरंत निपटारा किया जाना चाहिए

वेबसाइट CareerBuilder के अनुसार, काम पर रखने प्रबंधकों रिक्ति प्रति आवेदकों से 75 शुरू के एक औसत प्राप्त करते हैं। वे एक सूची की खूबियों के सावधानीपूर्वक अध्ययन के लिए समय नहीं है, और आप को प्रभावित करना 6 के बारे में सेकंड है। तो सही सारांश यह केवल सबसे महत्वपूर्ण जानकारी शामिल होगा। और अब सब ज़रूरत से ज़्यादा से छुटकारा पाने के।

1. लक्ष्यों

काम करने के लिए - आप एक नौकरी है, तो यह है कि अपने लक्ष्य स्पष्ट है। इसके बारे में लिखने इसके लायक नहीं तो। अपवाद केवल एक ही है (और है कि एक दुर्लभ मामला है), यदि आप अचानक गतिविधियों के दायरे बदलने का फैसला किया है, तो आप को समझाने के लिए क्यों आप यह कर की जरूरत है।

2. अनुचित काम करने का अनुभव

हाँ, शायद आप रेस्तरां है, जहां एक हाई स्कूल में काम किया में "खाना पकाने मिल्क शेक की नायाब मास्टर" थे। लेकिन अगर आप नई नौकरी कि शीर्षक बनाए रखने के लिए नहीं जा रहे हैं, यह समय सारांश में कचरा से छुटकारा पाने के।

एलिसा Gelbard (एलिसा Gelbard), कैरियर और कंपनी फिर से शुरू रणनीतिकारों की संस्थापक पर एक विशेषज्ञ, द्वारा बताया गया है गलत का एक सारांश में शामिल अनुभव लायक ही अगर यह अतिरिक्त कौशल या क्षमताओं है कि नई स्थिति में आप के लिए उपयोगी हो सकता है पता चलता है।

3. व्यक्तिगत जानकारी

वैवाहिक स्थिति या धार्मिक मान्यताओं से डेटा सारांश शामिल न करें। शायद अतीत में यह एक मानक मद था। लेकिन वास्तव में, यह जानकारी किसी भी तरह से है अपने नियोक्ता पर लागू नहीं होता।

4. शौक

किसी को परवाह नहीं। यदि आपका शौक यह काम है जिसके लिए आप इसके बारे में जानकारी के लिए आवेदन कर रहे हैं के लिए अप्रासंगिक है - पृष्ठ पर अंतरिक्ष की बर्बादी और पढ़ने के लिए समय।

5. whacker

कर्मचारियों CareerBuilder साइट से अधिक 2000 नियोक्ताओं का सर्वेक्षण किया और पता चला क्या झूठ सबसे यादगार था। एक उम्मीदवार दावा किया कि वह कंपनी है, जो एक नौकरी पाने के लिए कोशिश कर रहा था के पूर्व सीईओ था। एक और उल्लेख किया कि वह नोबेल पुरस्कार जीता। एक और तर्क दिया कि वह कॉलेज है, जो अस्तित्व में कभी नहीं से स्नातक किया।

हेफनर ने मेंहदी (मेंहदी Haefner), CareerBuilder पर भर्ती के प्रमुख ने कहा कि ऐसे झूठ - "नियोक्ता के पूर्ण बेमेल आवश्यकताओं क्षतिपूर्ति करने के लिए बेवकूफ प्रयास है।" हेफनर ने कौशल पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कि आप की पेशकश कर सकते, बल्कि जो नहीं समझते हैं अधिकारी सलाह देता है।

मानव संसाधन प्रबंधकों अधिक सहिष्णु की तुलना में यह लग सकता है कर रहे हैं। नियोक्ताओं के बारे में 42% वे एक उम्मीदवार जो पाँच महत्वपूर्ण आवश्यकताओं में से कम से कम तीन से मिलता है पर विचार करने के लिए सहमत हैं।

6. आयु

आप उनकी आयु की वजह से उनके साथ भेदभाव किया जा नहीं करना चाहते हैं, तो बेरहमी से इस लाइन को हटा दें।

7. बहुत अधिक टेक्स्ट

आधे से एक सेंटीमीटर और पूरे पाठ में अपने को फिर से शुरू क्षेत्र, एक आकार 8 यदि ऐसा है तो एक पृष्ठ पर सभी जानकारी फिट कि - यह एक विफलता है। फिर से शुरू हवा का एक बहुत है, और एक पठनीय फ़ॉन्ट होना चाहिए।

8. ख़ाली समय

आप कुछ समय है, तो इस तरह के परिवार के कारणों के लिए या करने के लिए के रूप में काम नहीं, दुनिया को देखनेबेहतर सारांश में जानकारी शामिल नहीं किया। कुछ कंपनियों में, यह समझ के साथ इलाज किया जाएगा, लेकिन कुछ नियोक्ताओं को सतर्क कर दिया जा सकता है कि आप यात्रा के लिए, काम, कहते हैं के पिछले जगह से बाहर निकलें।

9. सिफारिशें

किसी को अपने पिछले नियोक्ताओं से या अपने स्कूल से जानकारी प्राप्त करना चाहता है, तो आप इसके बारे में बताया जाएगा। यही कारण है, अगर फिर से शुरू के अंत में आप "के अनुरोध पर उपलब्ध संदर्भ" लिखते हैं, तो आप बस महत्वपूर्ण स्थान बर्बाद कर रहे हैं।

और हाँ, लोग हैं, जो आप अपने संभावित नियोक्ता को कॉल के बारे में सलाह दे सकते हैं चेतावनी देने के लिए मत भूलना।

10. विषम प्रारूप

अपने को फिर से शुरू की उपस्थिति इसकी सामग्री के रूप में महत्वपूर्ण के रूप में है। सबसे अच्छा प्रारूप - एक है कि उपयोग करने के लिए आसान हो जाएगा। यह महत्वपूर्ण है कि प्रबंधक आसानी से अपने कौशल का पता लगाने और यह सत्यापित नियोक्ता की आवश्यकताओं कि करने में सक्षम था। एक बार प्रारूप पर फैसला किया है, यह करने के लिए चिपके रहते हैं। उदाहरण के लिए, में सभी तिथियों बनाने सारांश समान रूप से।

11. व्यक्तिगत

सारांश शब्द शामिल नहीं होना चाहिए "मैं", "मैं", "वह", "मेरी" और इतने पर। सब कुछ इतना स्पष्ट है कि यहाँ सब कुछ आप और अपने अनुभव से संबंधित है।

12. वर्तमान में प्रस्ताव पिछले काम के तनाव

वर्तमान डिजाइन के साथ अपने पिछले अनुभव का वर्णन है। इस बार केवल चल रहे काम के बारे में बात कर सकते हैं।

13. अव्यवसायिक ईमेल

पुराने पते का उपयोग कर बंद करो इलेक्ट्रॉनिक मेल [email protected] या [email protected] की भावना में। नई मेल प्राप्त करें और नाम के साथ बहुत ज्यादा परेशान नहीं: आपका नाम क्या करेंगे। यह केवल कुछ मिनटों के लिए ले जाएगा।

14. किसी भी अनावश्यक, स्पष्ट शब्द

उसके कमरे के सामने शब्द "फोन" लिखने के लिए कोई जरूरत नहीं है। यह बेवकूफ है! जाहिर है के रूप में यह एक फोन नंबर है। एक ही "ई-मेल" के लिए लागू होता है।

15. कवर तत्वों, पाद, टेबल, चित्र और ग्राफिक्स

इस तरह के विचित्र प्रविष्टि मैनेजरों की नियुक्ति प्रेरित केवल एक प्रतिक्रिया: "यदि आप गंभीर हैं?"

बेशक, दिलचस्प चित्रों और ग्राफिक्स के साथ अच्छी तरह फ़ॉर्मेट को फिर से शुरू आप अंक की एक जोड़ी को जोड़ने और अपनी साख बढ़ा सकते हैं। लेकिन वहाँ एक खतरा यह है कि इस तरह के एक सारांश कर्मियों के चयन की एक स्वचालित प्रणाली है, जो हाल के वर्षों में अक्सर बड़ी कंपनियों का इस्तेमाल शुरू किया माध्यम से पारित नहीं कर सकते हैं। और अगर आप एक आदर्श उम्मीदवार हैं, वहाँ एक मामूली मौका है कि अपने को फिर से शुरू मानव संसाधन प्रबंधक के लिए मेज पर नहीं मिलेगा है।

इसके अलावा, आप एक पद के लिए आवेदन कर रहे हैं डिजाइनर, व्याख्याता या एक रचनात्मक क्षेत्र में एक विशेषज्ञ, अपने को फिर से शुरू अजीब लग सकता है। तो, इससे पहले कि आप मूल सूची बनाते हैं, कैसे लगता है।

16. काम के अपने वर्तमान जगह से संपर्क करें

यह न केवल खतरनाक यह बेवकूफ है,। क्या आप वाकई संभावित नियोक्ताओं कार्यालय में आप कॉल करना चाहते? और वैसे, अपने वर्तमान मालिक काम संख्या के लिए कॉर्पोरेट ईमेल और कॉल देख सकते हैं। इसलिए, यदि आप ignominiously खारिज कर दिया जाना नहीं करना चाहते हैं, उनके साथ उनके काम संपर्कों छोड़ दें।

17. अपने मालिक का नाम

% यकीन है कि वह मन नहीं होगा नहीं 100 अपने संभावित नियोक्ताओं के साथ संवाद स्थापित करते हैं, प्रमुख की फिर से शुरू के नाम शामिल न करें। और सामान्य रूप में, यह उल्लेख करने के लिए केवल समझ में आता है, तो उसका नाम यह माना जाता है अपने क्षेत्र में और ध्यान के योग्य है।

18. विशिष्ट व्यावसायिकता आपकी कंपनी द्वारा अपनाया

सुनिश्चित करें कि आपके फिर से शुरू शब्द है कि केवल आप और आपके सहयोगियों को समझा जा सकता है नहीं है सुनिश्चित करें। यह सॉफ्टवेयर, तकनीकों और प्रक्रियाओं की अपनी कंपनी के नाम में आदी पाने के लिए के बारे में है।

19. सामाजिक नेटवर्क में व्यक्तिगत पृष्ठों के लिंक

ब्लॉग बोरिंग के लिए लिंक, Pinterest और Instagram अपने को फिर से शुरू के लिए सार्थक नहीं है। उम्मीदवारों को सामाजिक नेटवर्क में व्यक्तिगत खातों के मूल्य में विश्वास करते हैं, अक्सर अस्वीकार कर दिया मिलता है। लेकिन यकीन है कि इस तरह के रूप पृष्ठ जो कि आपके व्यावसायिक गतिविधि से जुड़े होते हैं करने के लिए लिंक, के सारांश में शामिल करने के लिए किया जा लिंक्डइन.

20. अनुभव के 15 साल से अधिक

जब आप 2000 तक काम के स्थानों के बारे में संक्षिप्त जानकारी में शामिल करने के लिए शुरू करते हैं, प्रबंधक ब्याज खो देता है। वास्तविक अनुभव है, जो एक नई जगह में वास्तव में उपयोगी है निर्दिष्ट करें: यह वह था रुचि नियोक्ताओं। एक ही पूर्णता का प्रमाणपत्र पर लागू होता है।

21. मजदूरी पर डाटा

कुछ नौकरी चाहने वालों के लिए कितना वे एक पिछले काम में प्राप्त हुआ है के बारे में जानकारी शामिल है। यह पूरी तरह से अनावश्यक जानकारी है, जो भी नियोक्ता आपको महत्वपूर्ण पहला वेतन के लिए है कि करने के लिए गलत संदेश भेज सकते हैं। कितना आप प्राप्त करना चाहते हैं, और यह लिखने के लिए आवश्यक नहीं है। सारांश मुख्य रूप से अपने व्यावसायिक अनुभव और कौशल का प्रदर्शन करने का इरादा है। के दौरान वेतन पर चर्चा के लिए प्रश्न साक्षात्कार.

22. पुरानी फोंट

Times New Roman का उपयोग न करें, और सेरिफ़ फोंट की तरह: वे पुराने जमाने लग रहे हो। एरियल या Helvetica: आप किसी भी मानक बिना सेरिफ़ फ़ॉन्ट का उपयोग कर सकते हैं। और आकार पर विचार कर लें। मुख्य बात यह है कि पाठ न केवल देखा अच्छा और आधुनिक है, लेकिन यह आसान और सुविधाजनक पढ़ने के लिए गया था।

23. फैंसी फोंट

कुछ आवेदकों चाहते हैं कि उनके फिर से शुरू, असामान्य था ताकि वे हवाओं पर जाएँ, और विभिन्न फैंसी फोंट का उपयोग करें और माना जाता है कि अजीब। विश्वास मुझे, इन सारांश आसान को पढ़ने के लिए और भर्ती बस पक्ष को अपनी रचना को स्थगित करने की संभावना है।

24. कष्टप्रद कदम उठाए जाने लगे

CareerBuilder में यह भी पाया गया किसी भी अभिव्यक्ति का उपयोग अक्सर विफलता की ओर जाता है। सूची निम्नलिखित शब्दों और वाक्यांशों में शामिल हैं: "। करने के लिए बात करने के लिए सुखद", "लक्ष्य उन्मुख", "बॉक्स के बाहर सोच", "टीम के काम" और "अपनी तरह का सबसे अच्छा" शब्द नियोक्ताओं,, सारांश में देखना चाहते है कि हालांकि, कम मात्रा में "हासिल" कर रहे हैं, "कर सकता है", "हम समस्या हल"" भागो। "

25. आप काम के पिछले जगह छोड़ दिया कारण है कि

आवेदकों को कभी कभी लगता है कि काम छोड़ने के लिए कारणों का विस्तृत ब्यौरा, एक नया काम मिल रहा है के अपने अवसरों को बढ़ा सकते हैं। मामला यह नहीं है: समय और जगह नहीं सबसे उपयुक्त है। यह आप या नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण लगता है, तो आप साक्षात्कार के दौरान इस पर चर्चा करने के लिए सक्षम हो जाएगा।

26. अपने स्कोर

एक बार जब आप स्कूल और विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि है, अपने ग्रेड उनकी प्रासंगिकता खो दिया है। आप नहीं सम्मान के घमंड, या कम से कम एक अच्छा अकादमिक प्रदर्शन, उनके बारे में भूल कर सकते हैं।

27. कारणों से आप इस नौकरी चाहिए

यही कारण है कि एक CV और एक कवर पत्र के बीच अंतर है। सारांश कोई कारण है कि आप इस स्थिति के लिए आदर्श हैं की एक लंबी विवरण के लिए जगह है और आप काम क्यों करना चाहते हैं। आप के लिए, यह अपने कौशल, अनुभव और योग्यता की एक सूची बनाना चाहिए। वे नहीं करते हैं तो इसका मतलब है कि आपके फिर से शुरू खराब हालत में है, या आप एक नौकरी कि इस समय आप खर्च नहीं उठा सकते पर जगहें सेट।

28. फ़ोटो

शायद भविष्य में कभी यह आदर्श बन जाएगा। लेकिन आज यह, अजीब अगर बेस्वाद नहीं या यहां तक ​​कि प्रतिकारक लगता है।

29. राय, नहीं तथ्यों

खुद को महंगा बेचने के लिए, जो अपने आप व्यक्तिपरक मूल्यांकन की एक किस्म का श्रेय प्रदान कोशिश मत करो। "प्रभावी रूप से मैं इसके द्वारा दूसरे के लिए जानकारी की रिपोर्ट", "अत्यधिक संगठित और प्रेरित," - यह सिर्फ एक राय है, नहीं एक सच्चाई है, और इसलिए, यह जरूरी सच नहीं है। नियोक्ताओं सिर्फ तथ्यों चाहते हैं। वे इन अनुमानों, आप के लिए उपयुक्त हैं कि क्या करने के बाद तय करेगा बात करेंगे आप के साथ।

30. अल्पकालिक रोजगार

अस्थायी काम पर या स्थानों जिसमें से आप बाहर निकाल या आप पसंद नहीं करते के बारे में संक्षिप्त जानकारी शामिल न करें।