33 जीवन काम के लिए हैकिंग, जो अपने वेतन दोगुना होगा
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
माइकल Prytula
मानव संसाधन आदर्शों समाधान के प्रमुख। किताब के सह लेखक "सारांश लाख». इससे पहले, वह युद्ध संबंधीगेम, "एसटीबी", में काम किया "अल्फा-बैंक।" मानव संसाधन में 12 वर्ष से अधिक।
आदमी, जो अपने कैरियर में 100,000 से अधिक शुरू देखा और वास्तव में कैसे एक फिर से शुरू अधिक आकर्षक बनाने के समझता है सुनो। वैसे, लिंक्डइन में मेरा प्रोफ़ाइल, खुद को समझाने: mpritula.
कोई सारांश में धोखाधड़ी: लेकिन अभी इस बात से सहमत हैं। केवल ईमानदार जानकारी। मेरे जीवन की हैकिंग में यह - वास्तव में कठिन अपने CV धोखा दे के बिना कैसे करना है।
लेख सात सरल तरीके अपने वेतन में वृद्धि खोज नई नौकरी मैं पिछले जगह में डाल पाने के लिए। लेकिन यह अक्सर होता है कि आगे के विकास केवल काम के बदले जाने के बाद संभव है। कैसे एक बहुत अच्छा नौकरी का प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए मौका याद नहीं है - और मैं इसके बारे में आपको बताना चाहता हूँ। मुझे विश्वास है कि मजदूरी - मूल्यों कर्मचारी प्रदर्शित कर रहा है। और हर कोई एक अधिकतम वेतन के साथ काम करने को खोजने के लिए होगा। यह इसका मतलब यह होगा:
- आप वास्तव में इस कंपनी की जरूरत है;
- कंपनी आप की सराहना करते हैं करने में सक्षम था;
- आप निवेश के रूप में, निवेश करने के लिए पैसे की एक सभ्य राशि में रहेगा, ताकि आपको अधिकतम क्षमता प्राप्त करना चाहते हैं जाएगा;
- आप पाया मेरा सपना काम.
कैरियर कोचिंग पर अपने पाठ्यक्रम में, मैं कैरियर में तीन क्षेत्रों के मॉडल के बारे में बात:
- अपने काम के लिए प्यार;
- योग्यता;
- भुगतान।
जब कोई व्यक्ति एक ही सभी तीन क्षेत्रों है, यह अपने आदर्श कैरियर है:
इस मॉडल में, यह अक्सर वेतन निर्विवाद तथ्य कहने के लिए आप सही कैरियर है कि हमें की अनुमति देता है है।
1. समझें: सारांश साक्षात्कार के लिए एक टिकट है, और बिल नहीं है
साक्षात्कार के लिए एक टिकट - कुछ लोगों को लगता है कि, कहते हैं, एक सारांश विश्वास करते हैं। इसका मुख्य कार्य - एक कॉल प्राप्त करने के लिए। यह एक बहुत ही गलत राय है, जो पेशेवरों की एक बड़ी संख्या को मार डाला है। मैन सोचता है कि अगर वह माइक्रोसॉफ्ट, Yandex, गूगल में काम किया, यह कोई बात नहीं क्या अपने को फिर से शुरू - यह कार्य के स्थान निर्दिष्ट करने के लिए महत्वपूर्ण है। भाग में वह सही है: निश्चित रूप से इस तरह के एक सारांश,, रुचि भर्ती है, लेकिन कोई अधिक।
फिर से शुरू करने का मुख्य कार्य - एक पेशेवर के रूप में आप के वास्तविक मूल्य को दिखाने के लिए। आप तुरंत पता चला नहीं है, तो उसके सही मूल्य साक्षात्कार में है यह यह मुश्किल कर देगा।
अपनी जवानी के प्रारंभिक दिनों में, कई बार की भर्ती मैं एक स्थिति है जहाँ मैं एक महान उम्मीदवार है, जिनके साथ मैं हाल ही में एक साक्षात्कार का आयोजन किया भर में आ गए हैं। मैं समझता हूँ कि यह एक है जो अपने ग्राहक की जरूरत है, ग्राहक सारांश को देखें, मानसिक रूप से उनके भविष्य के संचार, भर्ती और पुरस्कार के लिए मेरी उम्मीदवार के परिदृश्य को खोने। लेकिन यहाँ मैं एक फिर से शुरू किया और बदले में प्राप्त भेजें: "कुछ भ्रमित मुझे अपने को फिर से शुरू, और अधिक के लिए के लुक के हैं।" तो, एक से अधिक पुरस्कार जला दिया जब तक मैं उम्मीदवार के साथ काम करने के लिए सीखा ग्राहक के लिए अपने को फिर से शुरू भेजने के लिए।
यह एक मिलियन डॉलर की तरह दिखना चाहिए: यही कारण है कि मैं तुलना सारांश बिल की तरह है।
भर्ती संभव के रूप में महंगा के रूप में देखो फिर से शुरू करने रुचि रखता है। भर्ती एजेंसी में काम कर रहा है, तो उसकी आय उम्मीदवार की आय, जिसमें उन्होंने 'ग्राहकों के काम पर पाता है पर निर्भर करता है। एक भर्ती कंपनी के लिए काम करता है, वह यह देता है उसे पुरस्कार के लिए आशा है कि रुचि में काम सबसे अच्छा उम्मीदवारों को बंद करने के लिए है है। मैं क्यों भर्ती के बारे में लिख रहा हूँ? यह पहली बार भर्ती फिर से शुरू हो जाता है, और वह फैसला करता है कि यह आगे क्या होगा।
और फिर मैं कैसे कम से कम अपने को फिर से शुरू की मूल्य दो बार बढ़ाने के बारे में बात करेंगे।
2. सोचो, अपने को फिर से शुरू बाजार के लिए कैसे
सारांश ऐसी है कि भर्ती उसे "खरीदने" करना चाहता था होना चाहिए। भर्ती को फिर से शुरू करने के लिए - यह अपने काम के मुख्य उपकरणों में से एक है। तुम्हें पता है, निश्चित रूप से, नहीं सभी एक ही, कार्यक्रमों या साइट जिसके साथ आप काम कर रहे हैं के डिजाइन में जो इंटरफेस। आप इंटरफेस है कि आप पसंद नहीं है से बचने के लिए होगा। अगर वह अपनी नौकरी के इंटरफेस की तरह नहीं है एक ही बात एक भर्ती के साथ होता है, नीचे एक भर्ती से अपने को फिर से शुरू के साथ काम करने की इच्छा।
एक अनुभवी भर्ती अगर वह अपने को फिर से शुरू, फिर से करें सीवी भरने और इसे और अधिक की बिक्री करते हैं, लेकिन यह अपवाद के बजाय नियम है पसंद। जो भर्ती के बाद दिखेगा अगले, अपने को फिर से शुरू काम पर रखने प्रबंधक हो जाएगा। इस प्रकार फिर से शुरू डबल, और कभी कभी ट्रिपल जांच है। एक अच्छा सारांश मैं पूर्ण रूप से पढ़ सकते हैं और फिर से पढ़ना चाहते हैं।
3. भर्ती से स्कोर अधिकतम अंक
भर्ती दिन 100 करने के लिए 300 शुरू प्राप्त करता है। प्रत्येक को फिर से शुरू यह केवल 5 से 10 सेकंड लेता है देखने के लिए।
इस समय के दौरान, भर्ती की आँखों अलग से मुख्य हिस्से को पारित: फोटो, नाम, काम परिवर्तन, कंपनी नाम, और स्थिति, और शिक्षा की तारीख।
भर्ती हर काम के अर्थ, खोज खोजशब्दों है कि ब्याज उस में मुख्य ब्लॉक पर अपने टकटकी कूद समझ नहीं है। इस तरह फिर से शुरू नज़र पर बिंदु ध्यान केंद्रित करने के:
प्रत्येक को फिर से शुरू भर्ती के आंतरिक स्कोरिंग (स्कोरिंग) से गुजरता है। फिर से शुरू अंक की सही मात्रा प्राप्त कर रहा है, तो उनके साथ काम करने भर्ती शुरू होता है: यदि आप साक्षात्कार के लिए कॉल, आमंत्रण, आप अपने को फिर से शुरू स्थानान्तरण ग्राहकों के लिए और आगे की श्रृंखला के साथ। इसके अलावा, आपके फिर से शुरू के प्रत्येक अनुभाग या तो नए अंक जोड़ सकते हैं और कलेक्ट पहले से उपार्जित।
4. उसके पेशे के तहत Kastomiziruy फिर से शुरू
यूनिवर्सल सब कोई कार्य फिर से शुरू। प्रत्येक पेशे के लिए शुरू की महत्वपूर्ण विभिन्न प्रकार हैं। फिर से शुरू के प्रत्येक प्रकार के कार्य - दिखाती हैं, जो पेशे के लिए सबसे अधिक महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, विक्रय व्यवसाय के लिए यह दिखाने के लिए कि कैसे आप कंपनी के लिए पैसा कमाया महत्वपूर्ण है। कार्यान्वित परियोजनाओं और इतने पर - तकनीकी और आईटी व्यवसायों विभिन्न कौशल और ज्ञान, विपणन की उपस्थिति दिखाने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। मानक व्यवसायों की पूर्ण सूची, यह दर्शाता है कि क्या शो सारांश करने की जरूरत है:
5. भर्ती अपनी सफलता दिखाएँ
आपका फिर से शुरू - यह अपने काम, शिक्षा और प्रशिक्षण की व्यक्तिगत इकाइयों का एक संग्रह नहीं है। प्रति दस लाख सारांश - एक फिर से शुरू है कि एक सफलता की कहानी में बनाया गया है। सफलता की कहानी क्या है? यह जब यह स्पष्ट है कि कैसे अपनी शिक्षा, कैरियर मार्ग, प्रशिक्षण और प्रमाण पत्र, व्यक्तिगत गुण और स्थिति आप की तलाश के सभी प्रकार संपर्क करने के लिए है। अगर कोई तर्क है, भर्ती इन तत्वों में अपने को फिर से शुरू याद करेंगे।
सारांश यह हर काम के लिए अपने सफलताओं (उपलब्धियों) शामिल करना चाहिए। जब तक नौकरी के शीर्षक और कंपनियों है कि आप बदल स्पष्ट नहीं है, आप वृद्धि पर चला गया, इस कर्तव्यों और उपलब्धियों के विवरण में देखा जाना चाहिए।
अच्छा सारांश - इस सार है, जो लिखा गया है और फिर से लिखा। इसके इतिहास के दौरान सारांश (का काम अंतिम स्थान पर पहले से) 20-30 गुना तक फिर से लिखा जा सकता है।
इसके अलावा, प्रथम श्रेणी के फिर से शुरू - जहां प्रत्येक वाक्यांश लागत के लिए कहते हैं का एक सारांश।
6. पृष्ठों से एक उदाहरण लेते lendingovyh
आप शायद इंटरनेट शांत lendingovye पृष्ठ पर मिले हैं। आपका फिर से शुरू नहीं बदतर होना चाहिए।
मज़ा का एक अच्छा सारांश पढ़ने के लिए, अंत करने के लिए पढ़ना चाहते हैं। सारांश में हर वाक्य इसे खरीदने की इच्छा बढ़ जाती है। इस रिपोर्ट में एक बहुत ही सरल और स्पष्ट नेविगेशन (भागों) है। इसके अलावा, फिर से शुरू आम तौर पर स्वीकार मानकों के अनुरूप होना चाहिए। इसलिए, आप एक डिजाइनर नहीं हैं और रचनात्मक पेशे, सारांश में कोई पृष्ठभूमि छवियों के प्रतिनिधि नहीं हैं यदि।
7. व्यापार का केवल बोली जाने वाली भाषा का प्रयोग करें
मैं हमेशा सारांश की भाषा को काफी ध्यान देता है।
सारांश सरल शब्दों होने चाहिए और उसकी वाक्यांशों रीतिवाद नहीं होना चाहिए (बहुत शब्द की नकल की अपनी नौकरी विवरण) की, अपने वाक्य व्यक्तिगत रूप से आप से लिखा होना चाहिए, और इंटरनेट से कॉपी नहीं किया। सभी प्रस्तावों slozhnosochinonnyh और slozhnopodchinonnyh डिजाइन के बिना लघु पर्याप्त होना चाहिए।
इस अर्थ में, मैं वास्तव में नोरा गल द्वारा किताब की तरह "जीवित और मृत के शब्द।"
यहाँ कुछ उद्धरण है कि अपने को फिर से शुरू करने के लिए आवेदन कर रहे हैं:
- बोलचाल की भाषा, लंबी - - छोटा है, जटिल - सरल, मिट, कुरूप - "मामलों के विशाल, विशाल बहुमत में यह एक आधिकारिक या एक शब्द किताब को बदलने के लिए बेहतर है ठोस, कल्पनाशील ...
- ... तो क्या यह, कार्यालय है? वह एक बहुत ही सटीक संकेत, सामान्य है, और हस्तांतरण के लिए और राष्ट्रीय साहित्य के लिए।
- इस - (! विशेष रूप से मौखिक) क्रिया, कि है, आंदोलन, एक्शन, कृदंत, gerund, एक संज्ञा के विस्थापन, तो - अकर्मण्यता, गतिहीनता। और क्रिया के साधारण की लत के सभी मौखिक रूपों में से।
- यह - परोक्ष मामलों में ढेर संज्ञाएं, अक्सर संज्ञाओं की लंबी श्रृंखला एक ही कर्ताकारक - संबंधकारक, तो यह है नहीं रह गया है संभव समझने के लिए क्या सच क्या है यह है कि भाषण।
- यह वह जगह है - विदेशी शब्दों जहां वे अच्छी तरह से रूस प्रतिस्थापित किया जा सकता की बहुतायत।
- इस - सक्रिय निष्क्रिय के विस्थापन गति, लगभग हमेशा भारी, बोझिल।
- यह है - कठिन, वाक्यांशों के भ्रामक प्रणाली abstruseness। बेशुमार खंड, दोगुना भारी और अप्राकृतिक संवादी भाषण।
- यह - सुस्ती, एकरसता, stortost टिकट। गरीब, मितव्ययी शब्दकोश: लेखक और वर्ण एक ही सूखी, ब्रीच भाषा बोलते हैं। एक छोटी, औपचारिक या पुस्तक - - बोलचाल की भाषा, जटिल - बस एक डाक टिकट - एक जीवित छवि हमेशा की तरह, किसी भी कारण से और आवश्यकता के बिना, एक लंबे शब्द चुनें।
सामान्य तौर पर, मैं पूरी किताब पढ़ने की सलाह देते हैं।
इसके अलावा, आप अगर आप अंग्रेजी में एक फिर से शुरू लिखने बहुत सावधान रहना चाहिए। अन्यथा, यह अच्छे पुराने किस्सा में के रूप में बाहर आ सकता है:
8. आदर्श संरचना का पालन करें
मैं संरचनाओं और सारांश जानकारी प्रस्तुति अनुक्रम का एक बहुत देखा है। मेरी राय में, सारांश में स्थान जानकारी का आदर्श अनुक्रम इस प्रकार है:
- प्रथम और अंतिम नाम (प्रथम नाम यह अतीत के अवशेष आवश्यक नहीं है,)।
- फोटो।
- संपर्क (केवल फोन और शहर, घर का पता निर्दिष्ट नहीं है, भर्ती घर नहीं जाना होगा, जो वहाँ रहता है देखने के लिए)।
- लक्ष्य - उस स्थिति है जिसके लिए आप Pretenduesh। और नमूना करने की कोई जरूरत "एक कंपनी जहां मैं दोनों कंपनी के लिए और खुद के लिए अधिकतम लाभ के लिए अपनी क्षमता का एहसास करने में सक्षम हो जाएगा लगता है।" यह बकवास कोई भी गंभीरता से अभी भी स्वीकार नहीं करेंगे।
- महत्वपूर्ण competences - अनुभवी पेशेवरों के लिए एक हिस्सा है। भर्ती सभी के सारांश को पढ़ने के लिए नहीं चाहते हो सकता है, लेकिन वह मूल दक्षताओं लग रहा है। यहाँ आप के साथ ही व्यक्तिगत गुणों की संख्या निर्दिष्ट, विशेषज्ञता और उपलब्धियों को निर्दिष्ट करने की जरूरत है।
- गठन.
- प्रशिक्षण।
- अनुभव (शीर्ष पर - काम के अंतिम स्थान पर, कम - पहले)।
- अतिरिक्त जानकारी (भाषा, कार्यक्रम के ज्ञान, अधिकार की उपलब्धता)।
9. प्रारूप: फ़ॉन्ट Calibri या एरियल, आकार 10 या 12 टेबल के बिना, लाइनों के बीच एकल रिक्ति
- यहाँ सब कुछ बहुत सरल है। हर फिर से शुरू फॉन्ट सभी को परिचित होना चाहिए। Times New Roman - पहले, डिफ़ॉल्ट माइक्रोसॉफ्ट वर्ड सेरिफ़ फ़ॉन्ट की पेशकश की। लेकिन फिर फैशन बदल गया है और लोकप्रिय सैंस सेरिफ़ फोंट बने - Calibri और एरियल। इसलिए हमारी सलाह है कि आप इन फोंट में फिर से शुरू करते हैं। एक भर्ती फ़ॉन्ट Times New Roman साथ फिर से शुरू देखता है, वह यह पुराने कबाड़ समझता है।
- सभी को फिर से शुरू एक फॉन्ट होना चाहिए। एक अपवाद के रूप में, से 2 अंक फ़ॉन्ट वर्गों की अनुमति पंजीकरण ( "शिक्षा", "शिक्षा", आदि) में वृद्धि हुई।
- इसके अलावा, मैं सारांश में तालिकाओं के खिलाफ स्पष्ट रूप से कर रहा हूँ। अक्सर फिर से शुरू विभिन्न भर्ती प्रोग्राम हैं जो सीवी के तत्वों को पहचान और अपने स्वयं के प्रारूप में संग्रहीत किया जाता है के माध्यम से चला जाता है। ऐसे मामलों में, तालिका से बाहर ले जाने, फिर से शुरू बहुत आकर्षक लग रहा है।
- शुल्क और अन्य सूचियों एक में तैयार की सूची बुलेटेड (मेरे लेख के इस भाग के लिए बनाया गया है)।
- अपने को फिर से शुरू में वहाँ पोर्टफोलियो के लिए संदर्भ कर रहे हैं, कम लिंक (जैसे, goo.gl) बनाने की सेवाओं का उपयोग।
यहाँ निकट परिपूर्ण फिर से शुरू होता है:
पूर्ण संस्करण में देखी जा सकती है लिंक.
क्यों लगभग पूर्ण? यहाँ 10 सुझाव दिए गए है कि मैं इस सारांश में दे सकता है कर रहे हैं:
- सादे पृष्ठभूमि (सफेद या भूरे) पर एक तस्वीर बनाओ।
- एक फोन निकालें। क्यों भर्ती जहां कॉल करने के लिए के बारे में सोचने के लिए?
- एक व्यक्तिगत, कुछ नहीं कंपनी के लिए एक ईमेल बदलें।
- वैवाहिक स्थिति निकालें।
- क्षमता और कुंजी के अनुभव गठबंधन। ऑफर 7-10 शब्दों को काट कर एक सूची का रूप ले।
- सिफारिशों निकालें।
- शब्द "कंपनी" काम के अंतिम स्थान पर में एक त्रुटि को ठीक करें।
- 10 लाइनों के लिए कर्तव्यों ऊपर कम करें।
- एक छोटी लिंक (bit.ly, goo.gl) बनाओ।
- दो पृष्ठों को फिर से शुरू की कुल मात्रा कम करें।
एक फिर से शुरू अधिक बनाओ
अब क्या एक फिर से शुरू अधिक महंगा बना देता के बारे में बात करते हैं। मैं कैसे अपने शुरू सुधारने के लिए लोगों को सलाह देते हैं। मुझे अलग अलग स्थानों के अपने CV प्रतिनिधि साधारण विक्रेताओं से कम्पनी के निदेशक को भेजें। सभी एक ही गलती करते हैं। वहाँ एक भी काम है, जिसके लिए मैं इसे कैसे को सुधारने के लिए 10 सुझाव दिए गए नहीं लिख सकता है नहीं था। नीचे, मैं सबसे आम सलाह है कि मैं प्रस्तुत फिर से शुरू करने पर दिया तैयार की है।
10. एक में कई कार्य स्थलों कम्बाइन
आदर्श, है अगर एक व्यक्ति 2-3 साल के लिए कंपनी में काम कर रहा है। वह अक्सर नौकरियों बदल देता है, यह एक नौकरी हॉपर कहा जा सकता है। ऐसे लोगों को कर रहे हैं, नियोक्ताओं पसंद नहीं है, क्योंकि ग्राहकों के 70% के इस तरह के उम्मीदवारों पर विचार करने के लिए मना कर दिया। और यह काफी स्वाभाविक है।
एक साल के बाद मैन बस कंपनी के लाभ के लिए शुरुआत है।
बेशक, हर कोई गलती करते हैं करने का अधिकार है, और एक अच्छा सारांश स्थानों पर जहां उम्मीदवार 1-1.5 साल तक काम किया की एक जोड़ी हो सकता है। लेकिन अगर यह सब दिखता है फिर से शुरू है, तो अपने मूल्य बहुत कम है।
हालांकि, यह अक्सर होता है कि एक व्यक्ति एक होल्डिंग कंपनी संरचना के भीतर कई एक ही कंपनी में काम कर रहे पदों बदल गया है या कंपनी के लिए कंपनी से पारित कर दिया। या परियोजना का काम करने में लगे हुए है, जिसमें कई नियोक्ताओं बदल दिया।
इस तरह के मामलों (और जहां भी संभव) मैं, काम की एक जगह के रूप में यह रजिस्टर करने के लिए एक ही नाम और सामान्य काम की तारीखों के साथ की सिफारिश की। और वह ब्लॉक के भीतर unobtrusively हो सकता है बदलाव पदों दिखाने के लिए, लेकिन इतना नेत्रहीन एक सरसरी परीक्षा को फिर से शुरू नौकरियों के लगातार परिवर्तन महसूस नहीं किया था कि।
11. मात्रा का एक आदर्श सारांश रखें
मुझे विश्वास है कि फिर से शुरू की आदर्श राशि - सख्ती से दो पृष्ठों है। एक - बहुत कम है, यह केवल छात्रों के लिए अनुमति दी है, लेकिन तीन - भी कई।
अगर एक पृष्ठ स्पष्ट है - एक उभरते पेशेवर फिर से शुरू की तरह एक फिर से शुरू दिखता है - तो तीन, चार और इसलिए सभी पर के साथ पृष्ठों इतना स्पष्ट नहीं हैं। और इस सवाल का जवाब आसान है: भर्ती मामलों के 80% में केवल दो पृष्ठों दिखेगा। और केवल पढ़ने के लिए क्या आप इन दो पृष्ठों पर संकेत दिया है। इसलिए, कोई बात नहीं क्या आप तीसरे और बाद के पृष्ठों में लिखा है, यह ध्यान के बिना छोड़ दिया जाएगा। और अगर आप वहाँ हो आप अपने बारे में बहुमूल्य जानकारी लिखेंगे, भर्ती इसके बारे में पता चल जाएगा।
12. अपनी उपलब्धियों का हिस्सा
तो मेरे लेख आप केवल एक वाक्य याद होगा, यह उपलब्धि के बारे में रहने दो। यह तुरंत अपने को फिर से शुरू करने की लागत के 50% कहते हैं। भर्ती बस सब जो शुरू में भेजा prosobesedovat करने में असमर्थ है। इसलिए यह हमेशा एक है जो उनकी उपलब्धियों ने बताया है और इस तरह भर्ती में रुचि उत्पन्न करने में सक्षम था जीतने के लिए है।
उपलब्धियां - ये आपके औसत दर्जे का कर रहे हैं प्रगतिकौन सा आंकड़े, तिथि या कंपनी में महत्वपूर्ण गुणात्मक परिवर्तन में व्यक्त कर रहे हैं। वे विशिष्ट, मध्यम श्रेणी का, प्रभावशाली और मैच पदों होना चाहिए।
उपलब्धियों का उदाहरण:
- तीन महीने में 30% टीवी (स्टोर प्रबंधक) द्वारा इसकी बिक्री में वृद्धि हुई है।
- चार महीने है, जो छह महीने (विपणन निदेशक) 800 हजार डॉलर कमाने में मदद की में एक नया उत्पाद बाजार में उतारे।
- उन्होंने कहा कि आपूर्तिकर्ताओं के साथ वार्ता और 30 दिनों की रियायती अवधि में वृद्धि हुई है, ऋणों पर कंपनी की बचत - प्रति माह (खरीदार) 100 000 डॉलर।
- 25 18% से घटाकर स्टाफ कारोबार शामिल कर्मचारियों (एचआर) के साथ काम करके।
13. हमें अपने व्यक्तिगत गुणों के बारे में बताएं
अब अधिक से अधिक ध्यान कर्मचारी की व्यक्तिगत गुणों के लिए उम्मीदवारों के चयन के लिए भुगतान किया जाता है। अगर हम विश्लेषण क्या आप साक्षात्कार में आकलन करने के लिए होगा, यह संभावना है इस प्रकार है:
- 40% - व्यावसायिक ज्ञान;
- 40% - व्यक्तित्व;
- 20% - प्रेरणा (वास्तव में यह काम इस कंपनी में है क्या करने की इच्छा)।
व्यक्तित्व क्या है? इस व्यक्ति को अपने कर्तव्यों के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए योगदान के व्यक्तिगत गुण है।
इनमें शामिल हैं: ऊर्जा, खुलापन, टीम वर्क, पहल, सक्रिय, और इतने पर। और यह सिर्फ खाली शब्द, साक्षात्कार नहीं है और अधिक से अधिक बार आप सवाल सुनना: "बताओ स्थिति है जिसमें आप जिम्मेदारी लेने के लिए है, और कैसे आप उसे करने के लिए क्या मैं कामयाब रहे। " ऐसा लगता है कि दक्षताओं के आकलन कहा जाता है।
इसलिए, अपने व्यक्तिगत गुण, खासकर अगर वे काम में आवश्यक उन के अनुरूप है, यह अत्यंत महत्वपूर्ण है। और अगर पहले यह काफी सिर्फ उन्हें सूचीबद्ध करने के लिए था, लेकिन अब यह पर्याप्त नहीं है। अब हम, उनकी उपलब्धता की पुष्टि करनी होगी तो मैं उन्हें इतना लिख सलाह देते हैं (उदाहरण, ज़ाहिर है, उसकी, एक अनिवार्य नियम ओर जाता है: वे सभी वास्तविक होना चाहिए और अतीत से):
- पहल: विभाग विकसित और संकट, जब बाईं सिर से एक बाहर निकलने की रणनीति लागू किया है।
- ऊर्जा: 2014 अपनी बिक्री की मात्रा 30% विभाग के लिए औसत से अधिक थे।
- तनाव प्रतिरोध: एक ग्राहक जो सात प्रबंधकों से इनकार कर दिया, और उसके साथ एक अनुबंध निष्कर्ष निकाला है के साथ सफल वार्ता का आयोजन किया।
- नेतृत्व: प्रबंधन पर पाँच प्रशिक्षण सत्र का आयोजन किया और लाइन कर्मचारियों से 10 कंपनियों के सीईओ उगाया जाता रहा है।
यह गुणवत्ता का एक बहुत है, और उदाहरण के गुणवत्ता लिखने के लिए नहीं महत्वपूर्ण है। है यही कारण है, उदाहरण मात्रा से ज्यादा महत्वपूर्ण है।
14. कचरे में नौकरी का विवरण के कार्यात्मक जिम्मेदारियों फेंक दो!
कार्यात्मक जिम्मेदारियों, जो सारांश में संकेत मिलता है - यह आमतौर पर सबसे अधिक साधारण और उबाऊ बात है। मामलों के 30% में उनकी नौकरी का विवरण के अपने प्रतिलिपि, मामलों के 50% में - विदेशी फिर से शुरू या नौकरी विवरण, और वास्तव में उच्च गुणवत्ता का केवल 20% से अपने स्वयं के बारे में।
मैं हमेशा यह जिम्मेदारियों लिखने के लिए, और जिम्मेदारी के नहीं क्षेत्र है, और उन्हें कार्रवाई के रूप में वर्णन है कि आप प्रदर्शन सलाह देते हैं। यह उपलब्धियों के साथ की तरह है, लेकिन यह अनिवार्य आंकड़े, कर्तव्यों प्रभावशाली के रूप में नहीं हो सकता है नहीं है, और, ज़ाहिर है, है न कार्यों एक बंद।
उन्हें लिखने से पहले, मैं कुछ रिक्त पदों को पढ़ने क्या सब लायक लेखन कल्पना करना सलाह देते हैं। पहली जगह सबसे महत्वपूर्ण (रणनीति विकास में: अगले, महत्व के क्रम में कर्तव्यों को लिखने बजट की योजना, बाजार में नए उत्पादों के उत्पादन में), और पिछले - कम से कम (रिपोर्ट की तैयारी)।
15. कार्य शीर्षक और कंपनी बेचें
शीर्षक और कंपनियों की एक सूची - है, वास्तव में, वास्तव में क्या भर्ती पहले एक फिर से शुरू में की तलाश में है है। यह उसकी जान-पहचान ब्रांडों (Nescafe, प्रोक्टर एंड गैंबल, Gallina ब्लांका, मंगल, हँसियाँ, ज्वार) की तलाश में दुकान में एक शेल्फ की आँखों के माध्यम से खरीदार फिसल जाता है। यह इन पंक्तियों उसके सिर में प्रारंभिक लागत भर्ती फिर से शुरू निर्माण करता है, और उसके बाद ही जानकारी के लिए खोज करने के लिए शुरू होता है के लिए है।
- पद नाम स्वीकार किया जाना चाहिए। एक लंबे समय के लिए हमारे देशों में क्या कार्यपुस्तिका में लिखा है, और कैसे स्थिति कंपनी के अंदर कहा जाता है के बीच एक अंतर है। लेकिन कई लोगों को देने के लिए फिर से शुरू में अपनी सामान्य स्थिति के रूप में यह कंपनी में कहा जाता है नहीं है डरते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक निश्चित उत्पाद के विपणन के प्रबंधक के रूप में काम किया, यह तार्किक सारांश में आप एक ब्रांड मैनेजर कॉल करने के लिए है। हर कोई समझ जाएगा कि तुम क्या किया है, और "ब्रांड प्रबंधक" का नाम है "विपणन प्रबंधक" की तुलना में अधिक बेचता है। यदि आप बिक्री विभाग के प्रमुख, जनरल निदेशक के अधीन थे, तो आप टीम पर 100 लोगों की थी और आप प्रमुख ग्राहकों के साथ बातचीत की है, तो आप वाणिज्यिक निदेशक रहे हैं।
- यदि आप थे सिर,, कोष्ठक में लिखने के लिए के रूप में आप के सामने गौण थे सुनिश्चित करें। अधीनस्थों की संख्या का उल्लेख करें और हमेशा अपने को फिर से शुरू और अधिक महंगा बना देता है।
- कंपनी का नाम:
- केवल आम नाम लिखें। आप कंपनी "नाखून और मेवे," जो कोका कोला की आधिकारिक डीलर है में काम करते हैं, तो एक कोका कोला लिखें। मेरा विश्वास करो, कंपनी के कानूनी नाम दिलचस्प नहीं है।
- आईबीएम (3000 कर्मचारियों): कोष्ठक में इस तरह के रूप कर्मचारियों, की संख्या लिखें।
- एक संक्षिप्त में कंपनी के नाम के तहत 7-10 शब्द है, वह क्या कर रहा था लिखें। उदाहरण के लिए: यह उपभोक्ता क्रेडिट के क्षेत्र में शीर्ष 5 में है।
- कंपनी एक अल्पज्ञात, लेकिन अच्छी तरह से ज्ञात ब्रांडों के साथ काम करता है है, तो यह निर्दिष्ट करने के लिए सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए: "Avtosuperpuperlizing" (पट्टे साथी बीएमडब्ल्यू, मर्सिडीज बेंज, ऑडी, होंडा)। एक अज्ञात कंपनी के चारों ओर अच्छी तरह से ज्ञात ब्रांडों के नाम बहुत कंपनी की धारणा में वृद्धि होगी।
16. अनुभाग "उद्देश्य" से टेम्पलेट वाक्यांश निकालें
इसके तत्काल बाद सारांश में अपने संपर्क विवरण के बाद वहाँ एक अनुभाग "उद्देश्य" कहा जाता है। आम तौर पर इस खंड में, इस तरह के "उनकी क्षमता का एहसास करने के लिए ..." के रूप में फार्मूलाबद्ध वाक्यांश लिखें। यहाँ यह पदों है कि आप में रुचि रखने वाले की सूची की गणना करने के लिए आवश्यक है।
17. हमेशा की जांच वर्तनी
आमतौर पर, सब से 5% के बारे में देखी मेरे फिर से शुरू त्रुटियां होती हैं:
- प्राथमिक व्याकरण संबंधी गलतियाँ (कोई वर्तनी की जांच करने नहीं था);
- विदेशी शब्दों की वर्तनी में त्रुटियाँ (रूस केवल वर्तनी की जाँच करने के लिए कॉन्फ़िगर);
- विराम चिह्न में त्रुटियों: एक अल्पविराम से पहले अंतरिक्ष, रिक्त स्थान के बिना शब्दों के बीच अल्पविराम;
- अंत प्रस्तावों पर सूचियों में विभिन्न विराम चिह्न (आदर्श वे नहीं होना चाहिए रहे हैं; बिंदु सूची पर अंतिम आइटम के बाद रखा गया है)।
18. फिर से शुरू DOCX प्रारूप और कुछ नहीं रखें
- नहीं पीडीएफ - कई नियोक्ताओं को अपने स्वयं के परिवर्तन या नोट्स (वेतन के लिए उम्मीदों बनाने के लिए, उम्मीदवार के बारे में अपने छापों, जानकारी है कि पीडीएफ में ग्राहकों के लिए भेजने से पहले फिर से शुरू करने के लिए साक्षात्कार के दौरान प्राप्त हुई थी) वे करने के लिए सक्षम नहीं होना चाहिए बनाते हैं।
- ODT नहीं - कुछ कंप्यूटर पर खोलने के लिए विफल हो सकता है।
- नहीं डॉक्टर - एक संकेत है कि फिर से शुरू अतीत से आता है (Office 2007 तक)।
- नहीं आरटीएफ - आम तौर पर अधिक विकल्प होता है।
19. सुविधाजनक भर्ती फिर से शुरू फ़ाइल नाम का उपयोग करें
फ़ाइल सारांश के नाम कम से कम नाम और वांछनीय स्थिति में होना चाहिए। यह और अधिक सुविधाजनक भर्ती इतने पर, डिस्क पर अपने को फिर से शुरू पर नजर डालेंगे भेज सकते हैं और है। भर्ती के लिए थोड़ी चिंता जरूरी चिह्नित होगा। फिर से, नियोक्ताओं की आँखों में फिर से शुरू है कि थोड़ा और अधिक महंगा बना देता है।
20. कवर पत्र में उनके पक्ष शो
वहाँ कवर पत्र पर अलग राय हैं। मामलों के 20% में अच्छा कवर पत्र अगर यह वर्तनी सही है फिर से शुरू करने मूल्य जोड़ सकते हैं: मैं हमेशा यह कहने। लेकिन यह हमेशा जरूरी नहीं है।
आप इसे लिखने का फैसला किया है, तो यहाँ एक सरल संरचना है:
और तुम उदाहरण के द्वारा दिखाने के लिए क्या यह ऐसा दिखाई दे सकता है:
अपने को फिर से शुरू में त्रुटियाँ
सीवी की कीमत बढ़ के रहस्यों के साथ साथ, वहाँ चीजें हैं जो एक फिर से शुरू बहुत सस्ता होता है बनाते हैं। आइए उनमें से कुछ के बारे में बात।
अब कई काम साइटों आप इसे अलग से बनाया डाउनलोड करने के लिए अनुमति देते हैं। इस मामले में, वे एक फिर से शुरू में अपने लोगो और जानकारी है कि फिर से शुरू करने की जरूरत नहीं है के लिए विभिन्न क्षेत्रों में जोड़ देगा। उदाहरण के लिए, मंजिल। एक असली सस्ते सामान की तरह ये फिर से शुरू देखो, तो मैं ऐसा करने के लिए कभी नहीं की सलाह नहीं है।
21. समझ से बाहर संक्षिप्त रूपों जाओ
जब आप एक लंबे समय कंपनी में काम कर रहे हैं, कुछ ऐसा प्रतीत इतना संक्षिप्त रूपों परिवार है कि आप उन्हें सारांश में लिखना है बनाया है। लेकिन नियोक्ताओं वे अपरिचित हैं, इसलिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण जानकारी खो दिया है। लघु रूपों से बचने के लिए जब भी संभव कोशिश करें।
22. अलग तरीके से व्यक्त फार्मूलाबद्ध वाक्यांशों
अक्सर आप अपने CV फार्मूलाबद्ध वाक्यांशों आसानी से रिक्ति के किसी भी सारांश या विवरण में पाया जा सकता है कि में सामान परीक्षा जा करना चाहते हैं। उन्हें से बचें, क्योंकि वे एक भर्ती खाली जगह का प्रतिनिधित्व करते हैं।
इस तरह की टीका के रूप में:
- = अपने काम में परिणाम उन्मुखीकरण हमेशा परिणाम के बारे में सोचते हैं।
- ग्राहक उन्मुखीकरण = मेरे लिए ग्राहक हमेशा पहली जगह = अपने स्वयं के व्यक्तिगत ऊपर ग्राहकों के हितों की डाल दिया।
- सुजनता = आसान किसी भी ग्राहकों / सहयोगियों के साथ बातचीत करने के लिए = स्वतंत्र रूप से ग्राहकों के साथ एक बातचीत पर ले जाने के।
23. एक सामान्य बॉक्स बनाएं
बच्चे से पेशेवर क्या अलग करता है? नाम से अपने मेलबॉक्स करने के लिए व्यावसायिक कॉल, और बच्चे - बच्चों के शब्द, खेल और मंचों का उपनाम, जन्म तिथि।
इसके अलावा, काम खोजने के लिए, मैं जैसे जीमेल या याहू के रूप में पेशेवर पोर्टल पर एक मेलबॉक्स शुरू करने के लिए सलाह देते हैं। दूसरों उपयुक्त नहीं हैं।
फिर भी मैं मेलबॉक्स रिश्तेदारों, जहां नाम पता उपनाम या नाम में तुम्हारा से अलग है इस्तेमाल करने की सलाह नहीं है।
ठीक है, पूरी तरह से अस्वीकार्य आपका कार्य इनबॉक्स शामिल करने के लिए। इस मामले में भर्ती इस अति सूक्ष्म अंतर के रूप में इलाज किया जाएगा: "मैं अपनी नौकरी से निकाल दिया गया था, और इसलिए मैं काम ईमेल के साथ डर और भेजें को फिर से शुरू नहीं हो सकता।"
24. वैवाहिक स्थिति, वह केवल ऑनलाइन डेटिंग साइटों के लिए आगंतुकों में रुचि रखता है निकालता है
केवल एक ही मामला है जिसमें वैवाहिक स्थिति का एक संकेत एक सकारात्मक भूमिका निभा सकते हैं अगर एक जवान लड़की नौकरी की तलाश में और पता चलता है कि यह डिक्री की बात तुरंत रोजगार के बाद नहीं है चाहता है। इस मामले में, आप बच्चों की उपस्थिति का संकेत कर सकते हैं।
"सिविल शादी" के वेरिएंट, "तलाक दे दिया" तुरंत, कीमत सारांश को कम के बाद से वहाँ अतिरिक्त प्रश्न हैं।
विकल्प लिखने बहुत संकीर्ण विचार वाले लोगों, सभी सामान्य लोगों के रूप में "बच्चे हैं" "बच्चों की परवरिश». :)
25. कार्य अनुभव में अंतर की व्याख्या करने के
तुम बस नहीं ले और काम में एक को तोड़ने दिखा सकते हैं। मैं लिखने की जरूरत क्यों यह पैदा हुई। विकल्प "साक्षात्कार में समझा जाएगा" एक भर्ती के रूप में, उचित अंतराल को देखने के लिए, लगता है कि सबसे बुरी बात यह है कि हो सकता है नहीं है।
और लिखने - यदि दो काम करता है के बीच एक फरमान था। वैसे, अगर डिक्री दूसरी नौकरी के लिए नहीं जा रहा था, सामान्य नहीं में उनके लेखन का अर्थ। मैं एक विशेष रूप से प्रकाश डाला के रूप में साक्षात्कार में यह सलाह नहीं देते।
26. अंतिम स्थान पर सेवा की अंतिम तिथि ले लो
यह केवल सारांश यह है कि माफ किया जा सकता है में चाल है। यह माना जाता है कि एक व्यक्ति को फिर से शुरू फायरिंग और बस फायरिंग तिथि को अपडेट नहीं करता है के बाद अधिक है। किसी भी मामले में, कहा बर्खास्तगी की तारीख आप के खिलाफ खेलेंगे।
27. बर्खास्तगी का कारण न लिखें
कोई कारण नहीं है कि आप बर्खास्तगी के लिए कारणों रजिस्टर करने की आवश्यकता है। क्या आप वैसे भी एक भर्ती में लिखा होता है हमेशा वहाँ बर्खास्तगी के लिए कारण की व्याख्या करने के लिए अपनी इच्छा के बारे में संदेह है। या हो सकता है आप झूठ बोल रहे हैं?
28. अपने को फिर से शुरू के विवरण की व्याख्या नहीं करते
सारांश लिखने स्पष्टीकरण, टिप्पणियाँ, पाद टिप्पणियों और भी बहुत कुछ करने के लिए अनुमति नहीं है। केवल दिनांक, तथ्यों, हासिल करते हैं।
29. दूर रेफरी ले लो
सबसे बुरी है कि हो सकता है - खंड "अनुशंसाएँ" और वाक्यांश "अनुरोध पर उपलब्ध है।" और इस धारा के अर्थ? रेफरियों की सूची - यह बहुत ज्यादा है। कोई वे आप साक्षात्कार के लिए फोन नहीं होंगे। और साक्षात्कार और इतने के बाद आप इस सूची प्रदान करने के लिए, संकेत सक्षम हो जाएगा।
30. एक मेज और बड़े खरोज जाओ
सारांश में तालिकाओं 2000 के दशक में ले जाया गया। तब पूरे सभ्य दुनिया उन्हें खारिज कर दिया। एक डायनासोर नहीं जता दिया कर।
इसके अलावा, बहुत फिर से शुरू बहुत बड़े खरोज दस्तावेज़ में छोड़ दिया की नहीं लेते हैं।
31. पहली नौकरी उसकी दादी को छोड़ने के लिए
सादगी के लिए, मैं का वर्णन करेंगे कितना ठीक हो जाएगा:
- अंतिम काम: जिम्मेदारियों का 7-10 लाइनों और 5-7 लाइनों की उपलब्धियों।
- विगत रोजगार: 5-7 लाइनों जिम्मेदारियों और उपलब्धियों में से 3-5 लाइनों।
- पिछले काम से पहले: 3-5 लाइनों और 3 पंक्तियों कर्तव्यों उपलब्धियों।
- काम के अन्य स्थानों: 3 लाइनों + 3 लाइनों उपलब्धियों, अगर वे पिछले 10 वर्षों की सीमा के भीतर कर रहे हैं।
- सब कुछ है कि एक बार 10 साल पहले केवल कंपनियों और पदों के नाम था।
- तो अपने कैरियर प्रासंगिक वर्तमान कार्यालय काम नहीं था - सुरक्षित रूप से उन्हें हटा दें। उदाहरण के लिए, अब आप प्रबंध निदेशक हैं, और 15 साल पहले शुरू हुआ कारखाने या बाजार में विक्रेता में एक इंजीनियर के रूप में।
32. प्राप्त PTU
यदि आप एक व्यावसायिक स्कूल, कॉलेज, तकनीकी स्कूल, और उसके बाद हाई स्कूल से स्नातक में अध्ययन करते हैं, तो केवल विश्वविद्यालय को दर्शाता है।
33. मानव संसाधन विशेषज्ञों के परिचित सारांश न दिखाएं, सुनिश्चित करें कि उनके व्यावसायिकता की नहीं तो
हम मानव संसाधन विशेषज्ञों का एक बहुत गुरुओं और सही करने के लिए और बाईं ओर दे सलाह के रूप में खुद को देखने की है। पता लगाएँ कि कितना वे खुद को बंद की स्थिति, कितने लोगों को औसत sobeseduyut पर एक दिन की है। भर्ती के बारे में क्या पुस्तकों को पढ़ने के। उनमें से कितने विदेशी थे।
आप निम्नलिखित जवाब मिलता है:
- 500 से अधिक रिक्त पदों;
- 5-10 प्रतिदिन;
- (कम से कम!) पांच से अधिक किताबें;
- लो एडलर, बिल रदिन, टोनी बर्न;
... तो निर्भीकता सलाह पर भरोसा!
मैं एक छोटे से अनुसंधान खर्च करते हैं, तो इस पोस्ट और लिखने, जो सब से ऊपर सुझावों की आप के लिए सबसे अधिक मूल्यवान साबित हुई करने के लिए टिप्पणी में। यह मदद मिलेगी मुझे अपनी आवश्यकताओं को समझते हैं और कैसे खुद को साक्षात्कार के दौरान महंगा बेचने के लिए के बारे में एक और शांत लेख लिखने के लिए।
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