कैसे अपने अहंकार पर अंकुश लगाने और एक अच्छा नेता बनने के लिए
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
मदद करने के लिए चार सुझाव आप श्रेष्ठता सहयोग के बजाय पर ध्यान केंद्रित।
हमारा अहंकार - कई भय और आत्म संदेह का कारण। उत्पादन परिवेश में, असंगत निर्णय को यह सुराग और एक विषैले वातावरण पैदा करता है। एक नेता, जो अपने अहंकार पर निर्भर करता है, एक तर्कसंगत विकल्प नहीं कर सकता। हर बार जब वह सोचता है, कैसे एक विशेष निर्णय उसे व्यक्तिगत रूप से प्रभावित करेगा। यह वही है इस आदत से छुटकारा पाने में मदद मिलेगी है।
1. सुनो और लोगों पर ध्यान देना
यदि आप दूसरों को सुनने के लिए, वे आप अपनी आवश्यकताओं के बारे में बता देंगे। इसलिए, उदाहरण के लिए, बिक्री के समय में आवश्यक नहीं है तुरंत वस्तुओं या सेवाओं की पेशकश का वर्णन करने के लिए है। प्रश्न पूछें, ध्यान से सुनो और उनकी इच्छाओं को साझा करने के साक्षात्कार के लिए प्रतीक्षा करें। उसके बाद ही आपको एहसास होगा कि आप उन्हें पूरा करने के लिए कर सकते हैं।
यह प्रतीत होता है स्पष्ट सलाह है, लेकिन यह सूचित सुनवाई हमेशा आसान नहीं दिया जाता है। प्रायः हम मशीन में कर और सोचा था कि मैं वार्ताकार को समझाने के लिए या प्रभावित करने के लिए खुद को कहेंगे,।
अपने अहंकार को एक तरफ छोड़ करने की कोशिश करो। एक ही तरीका है कि आप वास्तविक विश्वास जीतना और लोगों के साथ वास्तविक संबंध बनाने होंगे।
2. किसी की संपत्ति के विचार पर विचार न करें
वाक्यांश "मेरा विचार" - अहंकार का एक शुद्ध अभिव्यक्ति। हम सोच इस तरह की प्रोत्साहित करने के लिए एक व्यावहारिक अवधारणा के लिए लोगों की प्रशंसा करते हुए किया जाता है। हालांकि योग्यता को मान्यता देने के लिए महत्वपूर्ण है, यह अक्सर केवल अपने स्वयं के हितों के बारे में हमारी देखभाल फ़ीड और टीम में एक तनावपूर्ण वातावरण बनाती है।
बेशक, कुछ हद इच्छा में निहित करने के लिए हर किसी के विचारों और खोजों के अधिकार का दावा करने के लिए। लेकिन जब यह बहुत मजबूत है, और जब लोग काम पर उनके द्वारा निर्देशित कर रहे हैं, संघर्ष उत्पन्न होती हैं। वे पाते हैं कि मुख्य बात भूल जाते हैं - यह समाधान नहीं करता है, जो एक अच्छा कदम के साथ आया था, और हर तरह से यह एक वास्तविकता बनाने के लिए प्रयास करें।
3. जागरूकता का विकास करना
कैसे आप लोगों को और निर्णय के साथ संवाद का मूल्यांकन करने के लिए, हम एक सचेत प्रयास की जरूरत है। उनके बिना, कई भी नहीं नोटिस कि वे स्वार्थ द्वारा निर्देशित कर रहे हैं। आप कैसे बातें करते हैं के बारे में सोचो। आपको लगता है कि कुछ स्थितियों में अहंकार से अधिक लेता है, दूसरों पूछ आप प्रतिक्रिया देने के लिए। ध्यान से सुनो और उनके शब्दों में तल्लीन।
यदि आप एक बैठक में जाते हैं तो आप प्राप्त करेंगे जहां या प्रतिक्रिया दे, बस इसे पहले की कोशिश अभ्यास सचेतन करने के लिए. यह केवल पांच मिनट लगते हैं।
4. खुद के मूल्य के बारे में जानें
पहली नज़र में, यह सलाह counterintuitive लगता है। लेकिन, काम पर स्वार्थी होने के लिए नहीं है, तो आप अपने और अपने जीवन के साथ प्रसन्न किया जाना है। और इस के लिए यह अलग-अलग आवश्यकताओं को जानते हैं और नियमित रूप से स्वयं की देखभाल करने के लिए आवश्यक है। फिर अपने अहंकार कर्मचारियों और सेटिंग लक्ष्यों के चयन में हस्तक्षेप नहीं करेगा।
अक्सर, नेताओं, दुखी निजी जीवन, काम पर आत्मसम्मान में सुधार करने की कोशिश कर रहा। और जब आप एक नए कर्मचारी भर्ती करने की जरूरत है, जो उन्हें देता है चुनें। यहां तक कि वहाँ एक कहावत है कि जो कोई भी चार के लिए काम करता है, तीन पर काम कर रहे कर्मचारियों को काम देता है था। और जो लोग शीर्ष पांच में काम करते हैं, पांच से अधिक के लिए काम कर रहे लोगों काम देता है।
आप अपने अहंकार के लिए निर्देशित कर रहे हैं, तो आप मातहत जो आप की तुलना में बेहतर काम कर रहे हैं से खतरा महसूस करते हैं। आप खुद के साथ खुश हैं, तो आप एक खड़ी कर्मचारियों किराया, जानते हुए भी कि वे अपने कैरियर के विकास में मदद मिलेगी।
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