8 संकेत है कि आप के सिर को महत्व देता है, भले ही यह दिखाई नहीं देता
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
शायद काम पर इतना बुरा के रूप में आप सोचा नहीं है।
सिर के साथ अच्छे रिश्ते हैं - यह पेशेवर सफलता का एक अभिन्न हिस्सा है। अंत में, अपने कैरियर के अपने हाथ में है।, किराया करने के लिए एक पदोन्नति पाने के लिए या खारिज करने के लिए - वह फैसला करता है।
सुजान बेट्स, बेट्स संचार और सभी के लेखक नेता आप बन सकते हैं के सीईओ, यह समझने में मदद करता एक गैर स्पष्ट संकेत में आप सही रास्ते पर हैं कि।
1. जब से तुम कठोरता से लागत
अपने संभावित को देखने का सिर अक्सर अपने काम और नहीं हमेशा सकारात्मक मूल्यांकन कर सकते हैं। कुछ के इस सिद्धांत कहेंगे "धड़क रहा है - तो प्यार।" और यह सब क्योंकि अपने मालिक ईमानदारी से मानना है कि आप यह अनुभव करने में सक्षम हैं आलोचना और अधिक जिम्मेदारी के लिए तैयार हैं।
वहाँ एक और विकल्प है: यदि आप विशेष रूप से आलोचना नहीं कर रहे हैं, लेकिन प्रशंसा की नहीं। प्रबंधक मान सकते हैं कि आप उनके मूल्य का इतना जानते हैं, और आप खुश नहीं चाहता है या सिर्फ एक सकारात्मक मूल्यांकन देने के लिए भूल जाते हैं, क्योंकि आप लगातार पूरी तरह से कर रहे हैं कई प्रदर्शन कार्य। एक तरह का शब्द के लिए इंतज़ार करने के बजाय अपने काम पर ईमानदार प्रतिक्रिया देने के लिए मुख्य पूछना - इसे और अधिक प्रभावी हो जाएगा।
2. यदि आपको लगता है
यह पता चला है, तो बुरा करता है, तो आप कभी कभी overworked नहीं है।
सुजान बेट्स, सीईओ बेट्स संचारसिर कभी कभी आप आप कैसे लगता है कि आप पूरा कर सकते हैं की तुलना में अधिक काम देता है। लेकिन नहीं, क्योंकि वह आप को दंडित करना चाहता है। यह एक चुनौती है कि ले रहा है, तो आप एक बार फिर से उनके लायक साबित करने के लिए सक्षम हो जाएगा।
3. मैं आपकी राय की सराहना करते हैं
चिंता करना बंद मालिक तुम्हें पसंद करता है या नहीं के बारे में। क्योंकि सबसे महत्वपूर्ण है - चाहे वह आप का सम्मान करता है, चाहे प्रमुख मुद्दों पर अपने विचार को सुन रहा है। सहानुभूति इस तरह के एक महान मूल्य अगर आप कंपनी के लिए एक बहुमूल्य योगदान नहीं है।
Tulgan ब्रूस, सीईओ RainmakerThinkingप्रबंधक अक्सर विषय पर अपने विचार में रुचि रखने वाले, दे रहा है, तो आप बैठक के दौरान चर्चा की काफी समय बात करने की कोशिश कर, और फिर अपनी राय की सराहना करता है - यह एक अच्छा है साइन इन करें।
4. आप करने के लिए सभी बारी से पहले
मिशन के नए प्रमुख के लिए सबसे पहले आता है, तो - यह एक स्पष्ट संकेत है कि आप एक मूल्यवान कर्मचारी देखते हैं। यह एक सरल प्रश्न का समाधान करता है बात नहीं है कि क्या करने के लिए या गंभीर होना परियोजना जरूरतों का कार्य।
5. आप एक उदाहरण के रूप में डाल दिया
अन्य कर्मचारियों कार्य में कठिनाई होती है, और मुख्य सहायता, निर्देश या उदाहरण के लिए आप करने के लिए उन्हें भेजता है - कि बहुत कुछ कहते हैं।
6. आप महत्वपूर्ण कार्यों पर विश्वास करते हैं
आप प्रमुख ग्राहकों करने के लिए कहा रहे हैं, तो - यह स्पष्ट रूप से इस बात का संकेत है कि तुम पर भरोसा है। अधिकारी अक्सर सबसे प्रतिभाशाली कर्मचारियों को जिम्मेदारियों को सौंपने। हो सकता है कि पदक आप नहीं मिलता है, लेकिन वे एक महत्वपूर्ण परियोजना पर लेने के लिए, संभवतः भी सहयोगियों ड्राइविंग सक्षम हो जाएगा।
7. आपका मामलों रुचि रखते हैं
आप सिर सराहना करते हैं और खोना नहीं चाहता है, वह कभी-कभी आश्चर्य होता है कि क्या आप सब कुछ के साथ संतुष्ट हैं, आपकी क्या योजनाएं हैं। यह एक पूछताछ नहीं है - इस तरह के बातचीत करने में मदद उसे समझ कैसे रखने के लिए अच्छा स्टाफ।
8. आप ट्रेन दूसरों के लिए कहा जाता
मुख्य आप लगातार शुरुआती निगरानी करना चाहता है, यह लग सकता है कि वह सिर्फ आप अतिरिक्त कार्य जहाज। कुछ मामलों में, यह है।
लेकिन यह भी मतलब हो सकता है कि वह अपनी प्रगति से प्रसन्न है और नए कर्मचारियों गुरु से सीखने चाहता है। बोझ के बारे में शिकायत करने के बजाय गिर गया था, अपने स्वयं के नेतृत्व कौशल को सुधारने और अपनी विशेषज्ञता का प्रदर्शन करने का मौका का उपयोग करें।
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