कैसे प्रबंधन के लिए अपने विचार व्यक्त करने के लिए
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
आप सिर नहीं सुन सकते हैं और वरिष्ठ सहयोगियों अनुरोध और टिप्पणी करने के लिए बहरा कर रहे हैं, कारण हो सकता है कि आप उनके लिए मेरी राय व्यक्त करने के लिए गलत हैं। Layfhaker बताता है कि कैसे और जब यह प्रबंधन के साथ बातचीत में अपनी टिप्पणी डालने के लिए उपयुक्त है।
आपकी राय वे सुनना चाहते हैं जब
शानदार विचारों चमक जब वे प्रासंगिक हैं। आपकी सलाह / टिप्पणी / राय वास्तव में मूक और उनके सहयोगियों की पीठ के पीछे छिपाने के लिए नहीं नहीं रहने के लिए उम्मीद है। वाक्यांश सामान्य रूप में हमेशा के लिए भूल जाते हैं करने के लिए है "मुझे पता नहीं है, मैं इस मामले पर कोई राय नहीं है"।
क्या करें
अधिकारियों ध्यान के साथ बैठक अचानक आप पर स्विच करता है और मालिक इस अवसर पर बोलने के लिए कहा है, तो शब्द ले। जाहिर है और ठीक कहें जो आप किसी विशेष मुद्दे पर लगता है। स्थिति को हल करने के लिए अपने स्वयं के सुझाव दें। यहां तक कि अगर आप आप सुनना नहीं है, लेकिन कम से कम उन्हें पता है कि तुम सिर्फ अपनी जगह बैठ नहीं है, लेकिन बीमार कंपनी के लिए और उसके विकास पर अपने स्वयं के परिप्रेक्ष्य है।
यह अच्छा ऐसे क्षणों के लिए पहले से तैयार करने के लिए और मामले में विचारों के एक जोड़े आप सलाह के लिए पूछना, नहीं फंस जा करने के लिए पर शेयर करने के लिए किया जाएगा।
आप पूछ नहीं है, लेकिन आप कुछ कहना है
कई बार, जब आप तैयार हैं प्रतीत होता है सरल योजना है, लेकिन इसके बारे में कोई नहीं सुनना चाहता है। उदाहरण के लिए, आप कैसे बिक्री बढ़ाने के लिए पता है, लेकिन मालिक हर समय बाद के लिए इस चर्चा में देर। या फिर आप विभाग में एक समस्या नोटिस, लेकिन अपने विचारों को दिलचस्प नहीं हैं।
क्या करें
स्थिति की अनुमति देता है, तो अपने दम पर कोशिश लेने के लिए उत्तरदायित्वऔर फिर, वास्तविक परिणाम प्रदर्शित बात करने के लिए नेतृत्व के साथ और अधिक उद्देश्य था।
कुछ दिन, उनकी योजना में कार्य करते हैं। यदि परिणाम एक प्रभावशाली है, काल्पनिक नहीं बात करने के लिए अपने मालिक के साथ साझा करें, और वास्तविक डेटा के साथ कार्य करते हैं।
एक चीज नहीं है: इस तरह के प्रयोगों से किया जाना चाहिए तभी होता है जब आप वाकई परिणाम और जब इस पहल विपरीत प्रभाव के लिए नेतृत्व नहीं करेंगे। पहल अपनी कंपनी में स्वागत करते हैं नहीं है, तो लगता है कि इससे पहले कि आप काम करते हैं।
आप चुप हैं, और मैं चुप रहा हूँ
कभी-कभी ऐसा होता है और आप एक विशिष्ट खाता पर एक राय है, और के खिलाफ अधिकारियों सुन नहीं है, लेकिन आप चुप हैं, और सिर अपने विचारों में कोई दिलचस्पी नहीं है। वे अभी भी लावारिस बने हुए हैं। बॉस सोचता है कि आप पहल की कमी की एक कर्मचारी हैं, और आप खो देते हैं काम में रुचि. नहीं सबसे सुखद परिदृश्य।
क्या करें
अधिनियम! विभाग का काम, बिक्री बढ़ाने के लिए सुधार लाने की कीमत पर अपने विचारों के साथ कोई दस्तावेज़ बनाने, अपने स्वयं के विचारों को बढ़ावा देने और अपने वरिष्ठ अधिकारियों को प्रस्तुत करने के लिए स्वतंत्र महसूस। तो अगर आप अन्य सहयोगियों के साथ तुलना में कई फायदे हैं:
- बावर्ची समझता है कि आप को देखने के एक बिंदु है और आप इसे बचाने के लिए तैयार हैं।
- आप एक साहसिक और आत्मविश्वासी व्यक्ति देखेंगे के रूप में।
- आपको बताएंगे कि आप जानते हैं कि कैसे जानकारी का विश्लेषण करने के लिए और व्यापार के लिए उपयोगी समाधान खोजने के लिए।
बाहर बात करने के लिए डरो मत, तब भी जब अन्य सहयोगियों, नहीं है, भले ही आप कंपनी के लिए नए हैं, भले ही आप डर रहे हैं। जब यह परिणाम लाता पहल दंडनीय नहीं है।