मातृत्व अवकाश: कैसे की गणना करने के मुद्दे पर और भुगतान प्राप्त

मातृत्व अवकाश क्या है?

नवंबर 1917 में, RSFSR की पीपुल्स Commissars एक डिक्री "मातृत्व अवकाश पर" को अपनाया। तब से, अवधि जब महिला मातृत्व और एक नवजात शिशु, लोकप्रिय बुलाया मातृत्व अवकाश, या डिक्री की देखभाल के लिए तैयार है।

देखने के एक कानूनी बिंदु से, डिक्री में विभाजित है:

1. माता-पिता की छुट्टी (केवल गर्भवती मां लग सकता है)।
2. बच्चे की देखभाल अवकाश (या पिता उदाहरण के लिए, ले जा सकते हैं, दादी)।

दोनों प्रदान की है और भुगतान किया काम सरकारी है ही अगर और नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में योगदान करता है कर रहे हैं।

मातृत्व अवकाश के समय, महिला को उसके काम की जगह को बचा लिया।

कब तक मातृत्व अवकाश है?

जन्म और नवजात शिशु की देखभाल के लिए तैयार करने के लिए गर्भवती मां की जरूरत समय और प्रयास की एक बहुत आवश्यकता है। सामाजिक सहायता के उपायों के रूप में, राज्य महिला कर्मचारियों मातृत्व अवकाश (BIR) के अधिकार की गारंटी देता।

मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश पूर्व और प्रसव के बाद की अवधि से बना है। उम्मीद डिलीवरी की तारीख निर्धारित स्त्रीरोग विशेषज्ञ। डॉक्टर भी एक अस्पताल प्रसूति लिखता है।

आमतौर पर, डिक्री में 30 वें सप्ताह पर चला जाता है, और इसी छुट्टी 140 दिन है।

कुछ मामलों में, एक औरत, मातृत्व अवकाश पहले पर जा सकते हैं, जबकि इसकी अवधि लंबे समय तक किया जाएगा।

प्रति बच्चा 70 दिन और 110 दो या अधिक पर - गोद लेने की औरत के बाद प्रसव छुट्टी बीर का ही हिस्सा प्रदान किया जाता है जब।

BIR की प्रसव के बाद छुट्टी का विस्तार करने के लिए, यह एक और अस्पताल जारी करने के लिए, और नियोक्ता को एक पत्र लिखने के लिए आवश्यक है।

मैं अभी भी मातृत्व अवकाश का विस्तार कर सकते हैं?

BIR छोड़ने के लिए सामान्य संलग्न कर सकते हैं। श्रम संहिता के लेख 260 के अनुसार, एक योजना बनाई छुट्टी लिया जा सकता है:

• मातृत्व अवकाश (गर्भावस्था के 30 सप्ताह) पर जाने से पहले;
• BIR की छुट्टी के बाद (140 दिनों के बाद);
• बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश के बाद।

यह बात नहीं छह महीने के लिए संगठन में महिला और क्या तारीख पर काम किया छुट्टियों की अनुसूची में डाल दिया है कि क्या होता है।

कैसे मातृत्व अवकाश बनाने के लिए?

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, आप लिखने की जरूरत है आवेदन निदेशक के।

टोपी आवेदन पूरा नाम बता दिया जाना चाहिए और सिर की स्थिति, साथ ही भेजने वाले का नाम। पाठ दिखाई देनी चाहिए, (अस्पताल के आधार पर तारीखों के साथ) छुट्टी बीर प्रदान करते हैं और आवश्यक लाभ का आकलन करें। अंत में - हस्ताक्षर और पूरा नाम और तारीख। दस्तावेज़ के लिए आप विकलांगता के एक पत्रक बनाने की जरूरत है।

बयान के आधार पर माता पिता का अवकाश देने के आदेश के संगठन में प्रकाशित हुआ है। एक औरत उसे हस्ताक्षर से पूरा करती है। लेकिन 10 दिनों के लिए वह फिएट का आरोप लगाया।

कैसे मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान करने के लिए?

मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले, एक औरत को उससे संबंधित लाभ प्राप्त करता है।

मातृत्व अवकाश छुट्टी के सभी दिनों के लिए एक ही समय में और कुल में भुगतान किया जाता है।

मातृत्व अवकाश (PPBiR) दो साल डिक्री से पहले के लिए औसत आय के 100% है। यह निम्न सूत्र का उपयोग कर की जाती है:

PPBiR = 2 साल के लिए आय डिक्री / 730 या 731 दिनों × डिक्री के दिनों की संख्या से पहले।

- 718 000 रूबल 2015 में यह आंकड़ा हजार 670 रूबल, 2016 में करने के लिए राशि: औसत वेतन कानून द्वारा अधिकतम सेट अधिक नहीं होनी चाहिए। इसके अलावा, द्विवार्षिकी शामिल नहीं बीमार छोड़, छुट्टी अपने स्वयं के खर्च पर, समय और अन्य अवधियों, जिसमें एक कर्मचारी प्रीमियम अर्जित नहीं किया है में दिनों की कुल संख्या।

अपने मातृत्व अवकाश की गणना करें, तो आप उपयोग कर सकते हैं सामाजिक बीमा कोष की वेबसाइट पर कैलकुलेटर. के बाद से प्रसूति अस्पताल के आधार पर गणना की जाती है, गणना अक्षमता के भुगतान प्रमाण पत्र के लिए किया जाता है।

क्या अन्य लाभों और भत्तों माताओं रखी?

मातृत्व के अलावा, औरत के लिए कुछ और लाभ (प्लस दूसरे बच्चे और बाद के लिए मातृत्व राजधानी) की उम्मीद करने का अधिकार है।

1. प्रारंभिक दौर में अकाउंट बयान पर लाभ - (फरवरी 2017) के रूप में 613 रूबल। BIR के लाभ के साथ एक साथ भुगतान किया, अगर एक औरत को गर्भावस्था के 12 सप्ताह और नियोक्ता के लिए एक प्रासंगिक आवेदन जब तक डॉक्टर के पास गया।
2. जन्म के समय भत्ता - (फरवरी 2017) के रूप में 16 350 रूबल। एकमुश्त एक माता पिता के लिए भुगतान किया जाता है। मां को तैयार करता है, यह मेकअप बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र के लिए एक आवेदन और एक प्रमाण पत्र है कि पिता उपकरण का उपयोग नहीं किया प्रस्तुत करना होगा।
3. भत्ता बच्चे के लिए औसत आय का 40% की दर से डेढ़ साल तक परवाह है।

कौन बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ ले जा सकते हैं?

बीर औरत छुट्टी के अंत में बच्चे की देखभाल या छुट्टी का समय लग सकता काम करने के लिए जाना. उत्तरार्द्ध मामले में, बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ भी पिता, दादी या अन्य रिश्तेदार, जो बच्चे के साथ बैठेंगे व्यवस्था कर सकते हैं। वे लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दो 3 साल के बच्चे जब तक पिछले कर सकते हैं, लेकिन केवल पहले 1.5 साल के लिए भुगतान किया।

50 रूबल - 1.5 से 3 वर्ष की अवधि में पुराना है मासिक मुआवजा का भुगतान किया।

बच्चे की देखभाल (PPUR) निम्नलिखित के समान के लिए भत्ते की गणना के लिए एल्गोरिथ्म:

PPUR = 2 साल के लिए आय डिक्री / 730 या 731 दिनों × 30,4 × 40% से पहले।

इस मामले में, बीर लाभ की गणना में के रूप में ही प्रतिबंध।

लागू करें बच्चे की देखभाल के लिए सहायता तारीख से 6 महीने के लिए किया जा सकता है के लिए जब बच्चे अठारह महीने बदल गया। उस पर अधिकार बनाए रखा है, भले ही काम अंशकालिक या ले के लिए वापसी घर पर काम.

कैसे बच्चे की देखभाल के लिए एक छुट्टी बनाने के लिए?

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर जाने के लिए और उचित लाभ प्राप्त करने के लिए आपको लिखने की जरूरत है आवेदन नियोक्ता और इसे करने के लिए देते हैं:

• बच्चे का प्रमाण पत्र (गोद लेने) जन्म;
• एक प्रमाण पत्र करते हुए कहा कि दूसरे माता पिता, या कोई भी माता पिता PPUR प्राप्त करता है;
• काम (यह पिछले दो वर्षों में बदल गया है तो) के अपने पूर्व स्थान से एक आय विवरण;
• संयोजन में रोजगार का प्रमाण पत्र, आवंटित किया वहाँ PPUR नहीं (यदि कर्मचारी को एक बहुलवादी है)।

मातृत्व अवकाश पर एक महिला को खारिज करना है या नहीं?

श्रम संहिता के लेख 261 के अनुसार, एक नियोक्ता गर्भवती महिलाओं और महिलाओं के मातृत्व अवकाश पर साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हो सकता।

मातृत्व अवकाश पर एक औरत को खारिज कर दिया नहीं किया जा सकता है, भले ही रोजगार संबंध अस्थायी थे: नियत अवधि में रोजगार अनुबंध BIR के अनुसार छुट्टी के अंत तक बढ़ा दिया गया है।

अपवाद - संगठन के परिसमापन। लेकिन भले ही कंपनी पतन होता है, मेरी माँ सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से सभी लाभ इकट्ठा करने के लिए सक्षम हो जाएगा।