उच्च शिक्षा के बिना एक कैरियर शुरू करने के लिए कैसे

जाओ एक खानपान में एक वेटर के स्कूल के बाद सही हो सकता है। साल स्नातक एक और नौकरी की तलाश में जाना होगा की एक जोड़ी - मुसीबत कोई संभावनाओं burgernoy देखते हैं कि है। हालांकि, वहाँ उन क्षेत्रों में जहाँ आप बड़े होते हैं और उच्च शिक्षा के बिना विकसित कर सकते हैं कर रहे हैं। यह डिजिटल विपणन और आईटी तकनीकों के बारे में है। यह विश्वविद्यालयों में पढ़ाया नहीं है, क्योंकि बड़ी कंपनियों शून्य के साथ पेशेवरों की खेती।

डर क्यों नहीं शिक्षा के बिना एक कैरियर शुरू करने के लिए? मानव संसाधन प्रबंधकों एक डिप्लोमा की कमी को देखने के रूप में? डिजिटल में कौन सा व्यवसायों स्कूल के बाद उपलब्ध सही कर रहे हैं? हम लेख में वर्णन करते हैं।

कंपनियों को एक डिप्लोमा के बजाय कौशल चुनते हैं

नियमित रूप से। पंद्रह अंतरराष्ट्रीय निगमों (गूगल, एप्पल, आईबीएम, और अन्य) पहले से ही घोषणा की है कि वे एक उच्च विद्यालय डिप्लोमा के साथ लोगों को भर्ती करने को तैयार हैं। पश्चिमी कंपनियों आवेदक के व्यावहारिक अनुभव है, साथ ही प्रतिभा और श्रम अनुशासन को देख रहे हैं। प्रो डिप्लोमा भी कहा, लेकिन उनकी अनुपस्थिति अब रोजगार के साथ हस्तक्षेप करेगा।

रूस डिजिटल कंपनियों बहुत पीछे नहीं हैं: जूनियर की स्थिति, आचरण प्रशिक्षण और खुली दिनों में पूर्व छात्रों की भर्ती। इस में वे अपने स्वयं के हित है: जमीन से एक विशेषज्ञ बढ़ रही है, कंपनी एक कर्मचारी जो हमारे कॉर्पोरेट मूल्यों के शेयरों प्राप्त करता है।

अतिरिक्त पुष्टि: हाल ही में सेवा नौकरी खोज SuperJob से इनकार कर दियाSuperjob जब रिक्तियों रखने स्तंभ "शिक्षा" का परित्याग करने का निर्णय लिया नौकरी में स्तंभ "शिक्षा" से। कंपनी ने कहा है कि नियोक्ताओं महत्वपूर्ण उम्मीदवारों की वास्तविक उपलब्धियों।

एक पहली नौकरी खोजने के लिए कैसे

पहली कोशिश में अपने सपने नौकरी खोजने लगभग असंभव है। बेहतर बस एक लंबी खोज के लिए में धुन के लिए - इसके साथ प्रस्तुत करने के लिए आसान है विफलताओं. विभिन्न स्रोतों से दिलचस्प रिक्त पदों की एक छोटी सूची बनाने के लिए और अपने CV भेज देते हैं।

खोज में क्या मदद मिलेगी?

नौकरी खोजें साइटें

यह उन लोगों के साथ शुरू करना चाहिए। HeadHunter 14 साल के उम्मीदवारों के लिए एक नौकरी खोज जोड़ा, और उच्च शिक्षा के बिना SuperJob काम को देखने के लिए सुविधाजनक है।

कंपनी साइटों

साइट पर आप कंपनी में रुचि रखते रहे हैं पर जाएँ। मानव संसाधन सेवाओं अक्सर वर्तमान रिक्तियों वहाँ प्रकाशित करते हैं। पदों के लिए आवश्यकताओं को उच्च शिक्षा में कहा गया है, तो यह संभव है कि नियोक्ता बिना डिप्लोमा उम्मीदवारों पर विचार करें। कुछ कंपनियों को विशेष रूप से एक कैरियर शुरू करने के लिए काम से संकेत मिलता है।

यह तब होता है कि साइट पर कोई रिक्तियां हैं। यह एक कारण परेशान करने के लिए नहीं है। यहां तक ​​कि अगर कंपनी की तलाश नहीं है, आवेदक कर्मियों ने सेवा में नौकरी करने का अधिकार है। सबसे बुरी है कि हो सकता है - पत्र पर ध्यान नहीं देगा। हालांकि, वहाँ हमेशा स्टिक पर प्राप्त करने के लिए एक मौका है मानव संसाधन प्रबंधककौन उम्मीदवार के नजरिए याद है और बाद में फोन।

दोस्तों और रिश्तेदारों

हाल ही के अध्ययन के अनुसार, "Romir", रूस के 65% के लिए देख रहे हैंअपने स्वयं के लिए अंतरिक्ष। कितने रूसियों एक परिचित के रूप में एक नौकरी मिल? एक दोस्त के माध्यम से काम किया है।

इस संसाधन प्रभावी ढंग से इस्तेमाल करने के लिए, दोस्तों से पूछो, सामाजिक नेटवर्क में जानकारी रखें। कई क्षेत्र की नई कंपनियों भी कर्मचारियों के लिए देख रहे हैं सामाजिक मीडिया में - पोस्ट मित्र मिलने के लिए आप में मदद मिलेगी।

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आप एक दिलचस्प काम मिल जाए, फिर से शुरू और कवर पत्र भेजें। इंटरनेट पर उन्हें कैसे बनाने के लिए के बारे में जानकारी का एक बहुत।

मामले लिखें और बहस में नहीं जाना: कोई दिलचस्पी नहीं है। सभी अंशकालिक काम और इंटर्नशिप, साथ ही पाठ्यक्रम और सेमिनार, जो स्वतंत्र रूप से आयोजित कर रहे हैं शामिल करें। कोई अन्य जानकारी है, तो कृपया हमें एक दिलचस्प के बारे में बता शौक: छवि राउंडर (उदाहरण के लिए, एक बॉक्सर-डाक टिकट संग्रहकर्ता) नियोक्ता शामिल कर सकते हैं। और ईमानदार होना: झूठ आसानी से साक्षात्कार में कहा।

क्या साक्षात्कार में कहा जाएगा

अच्छी खबर - एक साक्षात्कार में आपके नाम। बुरा - सबसे अधिक संभावना है, तो आप प्रतियोगियों की एक बहुत कुछ है। कोई अनुभव नहीं है, तो एक सेवा को काम पर रखने बुनियादी कौशल और उम्मीदवारों के सॉफ्ट कौशल की तुलना करेंगे - कार्य करने के लिए और टीम में संबंधों का निर्माण करने की क्षमता। वहाँ अन्य विषयों मानव संसाधन प्रबंधक को प्रभावित करने के लिए सुनिश्चित कर रहे हैं कि कर रहे हैं।

आयु

एक 17 वर्षीय कर्मचारी किराया करने के लिए - एक ही नहीं है कि काम वयस्क। संक्षिप्त कार्य सप्ताह, सुरक्षित काम की परिस्थितियों, कम शारीरिक गतिविधि: श्रम संहिता नाबालिगों के काम पर विशेष मांगों को देता है। नहीं सभी नियोक्ताओं इस को तैयार हैं।

प्रेरणा

कारणों के बारे में बात करने के लिए तैयार रहें कि के लिए प्रेरित किया कैरियर शुरू. वहाँ महत्वपूर्ण तर्क है: युवक की कल्पना करना कहाँ और क्यों वह वह क्या सीखना चाहता हो जाता है।

कौशल

एक पूर्व छात्र प्रभावशाली पोर्टफोलियो से कोई भी उम्मीद है, लेकिन ज्ञान की एक न्यूनतम का प्रदर्शन करना होगा। खातों सामाजिक नेटवर्क में - नौसिखिए प्रोग्रामर कोड, एस एम एम-विशेषज्ञ को दिखाने के लिए कहा जाएगा।

पेशेवर महत्वाकांक्षा

रोजगार सेवा की पसंदीदा प्रश्न याद रखें: "कौन तुम अपने आप को 5 वर्षों में दिख रहा है" जीवन में प्राथमिकताओं एक युवा विशेषज्ञ के चरित्र खोजने न्याय न्यायाधीश के लिए, के अलावा। चाहे वह क्योंकि, काम कर के थक कि क्या हाथ पहले विफलता पर छोड़ देंगे, एक महीने में कंपनी छोड़ देंगे।

व्यक्तिगत गुणों

वे महत्वपूर्ण पेशेवर से कम नहीं हैं। नौसिखिया को दिखाने के लिए की जरूरत है मनोवैज्ञानिक स्थिरता और दृढ़ संकल्प, "वयस्कता" समाधान। स्नातक, काम करना चाहता है ", क्योंकि यह की शांत," या "मेरी माँ ने कहा," यह तो मेरी माँ और बता uncool है,।

यदि आप पहली बार सही एक नौकरी नहीं है, तो क्या करें

यह तब होता है कि एक पंक्ति में कई इंटरव्यू असफल हो जायेगी। इस मामले में,, मानव संसाधन प्रबंधक पूछने के लिए क्यों कंपनी से इनकार कर दिया शर्मिंदा नहीं है। कारण अपने साल की उम्र में नहीं है, तो यह है कि आप क्या कर सकते हैं।

1. प्रशिक्षण से गुजरना

कोई अनुभव के साथ एक दिलचस्प काम नहीं लेते हैं, तो एक इंटर्नशिप के लिए पूछता है। कंपनियां अक्सर काम प्रशिक्षुओं को प्रतिभाशाली छात्रों आमंत्रित करते हैं। किसी भी पैसा बनाने, लेकिन पेशे के बारे में अनुमान लगा सकें। अपने आप को बनो - राज्य के लिए आमंत्रित किया।

2. स्वतंत्र रूप से पंप

जबकि एक नौकरी की तलाश में, विकसित करना।, कौशल कि कमी है की एक सूची बनाएँ उपकरण लेने: पुस्तकों, पाठ्यक्रम और सेमिनार। डिजिटल के क्षेत्र में पाठ्यक्रम और आईटी की पेशकश "Netologiya», Skillbox, Coursera, Stepik और अन्य। ज्ञान के अर्जन के अलावा, आप हमारी पोर्टफोलियो में पाठ्यक्रम के बारे में जानकारी जोड़ने के लिए सक्षम हो जाएगा।

3. प्रतीक्षा करें और पुन: प्रयास करें

श्रम बाजार अपेक्षाकृत लचीला है। बड़े शहरों में, वहाँ एक दैनिक आधार पर नौकरियों के दर्जनों रहे हैं। उन लोगों को जो आपके द्वारा चुने गए, नियोक्ताओं परिवीक्षा पारित नहीं कर सकते हैं। यहां तक ​​कि अगर आप पहली बार के लिए वंचित रखा जाता है, कोई प्रतिबंध नई नौकरी के लिए प्रतिक्रिया करने।

4. फिर से सिखाना

अपने कौशल का आकलन: शायद वे भी मांग में नहीं हैं, या फ्रेम बाजार मंदी का सामना कर रहा है। उदाहरण के लिए, कई साल पहले, वहाँ इंफ़ोग्राफ़िक्स की एक उछाल था, और चीजों को महान डिजाइनरों देख रहे थे। उत्कृष्ट डिजाइनरों ऐसे मात्रा में की जरूरत है और अब, लेकिन नहीं।

टू-डेट मार्केट ट्रेंड के बारे में जानकारी क्षेत्रीय पोर्टलों और रोजगार पर वेब साइटों पर पाया जा सकता है। आप प्रवृत्ति में गिर नहीं है, आनन्द, आप इसके बारे में एक कैरियर की शुरुआत से पहले सीखा है।

कोई नौकरियों के साथ, आप एक कैरियर शुरू कर सकते हैं

आइए विशेष रूप से बात करते हैं, क्या डिजिटल के क्षेत्र में पेशे और आईटी स्नातक करने के लिए उपयुक्त है। हम प्रमुख कौशल के साथ एक सूची तैयार की है।

एस एम एम-विशेषज्ञ

सामाजिक नेटवर्क को बढ़ावा देने के लिए जिम्मेदार है, आकर्षक पदों लिखते हैं, ग्राहकों के साथ काम कर।

कुंजी कौशल: साक्षरता, रचनात्मक सोच, सामाजिक नेटवर्क की समझ।

यातायात प्रबंधक

सामाजिक नेटवर्क पर विज्ञापनों बनाता है, सामग्री को शामिल लिखता है।

कुंजी कौशल: साक्षरता, क्षमता सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करने के।

प्रासंगिक विज्ञापन विशेषज्ञ

अनुकूलित और आयोजित "Yandex में विज्ञापन अभियानों। प्रत्यक्ष "और गूगल ऐडवर्ड्स।

कुंजी कौशल: विश्लेषणात्मक कौशल, माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल, साक्षरता का ज्ञान।

खोज को बढ़ावा देने के विशेषज्ञ की

खोज इंजन में अग्रणी स्थिति में वेबसाइटों को बढ़ावा देता है, वेबसाइटों के अनुकूलन के लिए सिफारिशों का अर्थ कोर बटोरता।

कुंजी कौशल: एसईओ और खोज इंजन काम के सिद्धांतों का बुनियादी ज्ञान।

कॉपीराइटर

उन्होंने कहा कि साइटों, मेलिंग सूचियों, सामाजिक नेटवर्क के लिए एक ही विषय पर ग्रंथों लिखता है।

कुंजी कौशल: साक्षरता, प्यार पाठ, पाठ संपादक कब्जे।

प्रोग्रामर

सॉफ्टवेयर विकसित करता है।

कुंजी कौशल: तकनीकी मन, प्रोग्रामिंग, कम से कम एक प्रोग्रामिंग भाषा के ज्ञान के सिद्धांतों को समझने।

टेस्टर

ऐसे प्रोग्राम में त्रुटियों का पता लगाता है। सॉफ्टवेयर दोष है कि कार्यक्रमों और अनुप्रयोगों के प्रदर्शन को प्रभावित परीक्षण।

कुंजी कौशल: तकनीकी मन, देखभाल, बुनियादी प्रोग्रामिंग कौशल और सॉफ्टवेयर परीक्षण।

क्या डर है, तो शिक्षा के बिना एक कैरियर शुरू करने के लिए

स्कूल, विश्वविद्यालय, काम - - कुछ करने के लिए तैयार जीवन के हमेशा की तरह परित्याग करने के लिए। लेकिन इंटरनेट प्रौद्योगिकी के विकास के साथ एक पेशे, जो विश्वविद्यालय में नहीं सिखाया जाता है थे। डिप्लोमा मूल्य गिर जाता है और लक्षित कौशल - बढ़ रहा है। स्कूल के बाद काम करने के लिए शुरू, स्नातक पेशेवर विकास के लिए एक बाधा प्राप्त करता है। पांच साल के बाद यह बार सहकर्मी छात्रों की तुलना में अधिक महंगा पर श्रम बाजार में लायक हो जाएगा।

बेशक, इस आदर्श परिदृश्य है। हालांकि, सफल करियर की संभावना डिप्लोमा पर निर्भर नहीं है, और सीखने, व्यक्तिगत प्रभावशीलता और मानव उपलब्धियों की। आगे बढ़ें, ट्रेन - और आप किसी भी शुरू करने गठन के साथ जुड़ जाएगा।