सही कवर पत्र बनाने के लिए 7 युक्तियाँ
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
जाओ इच्छित स्थान यदि आप फिर से शुरू कवर पत्र बनाए रखने आसान हो जाएगा। इन युक्तियों यह सही बनाने के लिए मदद मिलेगी।
1. तर्क प्रभावी होने के लिए
कुछ भी नहीं है तो आप कैसे अपने अनुभव और ज्ञान कंपनी के बढ़ने और विकसित करने के लिए मदद मिलेगी एक संभावित नियोक्ता के लिए उपयोगी हो सकता है क्या के बारे में जानकारी के रूप में पत्र को छू लेती है,।
क्या करें? जाहिर है और मामले का वर्णन होगा, की तुलना में आप कर सकते हैं। सिर्फ कौशल का वर्णन है और उन्हें पता है कि वे अपने काम में उपयोगी हो सकता है मत।
2. संक्षिप्त
आप रचनात्मक लेखक, सभी के लिए एक बेहतर प्रस्तुति सबसे संक्षिप्त और स्पष्ट की भूमिका के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं। नियोक्ताओं स्कैन कवर पत्र देखने के लिए और कीवर्ड के आधार पर उन्हें फ़िल्टर किया। वे सम्मान करते हैं और संक्षिप्तता के रूप में इस तरह के गुणवत्ता की सराहना। पर भूल जाते हैं कि अपने पत्र के प्रयोजन - पकड़ने और पढ़ने प्राप्त करने के लिए अपने को फिर से शुरू पूरी तरह से।
क्या करें? क्यों आप सबसे अच्छा उम्मीदवार हैं उपलब्ध कराया कई प्रस्ताव, करने के लिए पाठ काटें।
3. ढूँढें और एक गुप्त संकेत का उपयोग
गुप्त संकेत तथाकथित कंपनी के कई कर्मचारियों के लिए खोज स्थिति विवरण में रखा जाता है। यह कुछ कीवर्ड या गुणवत्ता है कि वे उम्मीदवारों से उम्मीद है।
प्रत्येक आवेदक जो अपने कवर पत्र में यह जानकारी का जवाब है, सबसे अधिक संभावना है, साक्षात्कार करने के लिए मिल जाएगा।
क्या करें? ध्यान से विवरण पढ़ सकते हैं और उन्हें पता है कि तुम (बल्कि सिर्फ अलग बैचों बाहर भेजने की तुलना में) एक विशेष कार्य में रुचि रखने वाले रहे हैं।
4. सही प्रारूप चुनें
सबसे अच्छा कवर पत्र - एक कस्टम संदेश। उदाहरण के लिए, दो छोटे पैराग्राफ, संतृप्त विश्वास, कंपनी के सुधार के लिए प्रस्तावों की सूची के साथ मिलकर। इस तरह के पत्र को आकर्षित ध्यान न केवल क्योंकि सूचियों का, लेकिन यह भी है क्योंकि वे दूसरे से अलग.
याद रखें कि सारांश एक नौकरी खोजने में मदद करता है, लेकिन इस अर्थ में एक कवर पत्र - सफलता के लिए मुख्य कुंजी।
क्या करें? , एक कवर पत्र डिजाइन लघु प्रारूप को वरीयता देने के लिए समय निकालें।
5. संपर्क जानकारी प्रदान करें
उम्मीदवार के साथ संपर्क करने के लिए - पहली बात भर्ती एक खड़ी कवर पत्र को पढ़ने के बाद करना चाहती है। कार्य को सरल बनाएँ।
क्या करें? एक मोबाइल या ई-मेल संख्या के पाठ में निर्दिष्ट करें, ताकि आप जल्दी से साक्षात्कार के बारे में आपसे सहमत कर सकते हैं।
6. पर बल देना चाहिए कि आप आसानी से नए सीख सकते हैं
उम्मीदवारों को क्षमता का प्रदर्शन जल्दी से जानने के लिए - सभी प्रकार और आकार की कंपनियों के लिए सबसे अधिक मूल्यवान। क्योंकि वे एक से दूसरे स्थान से जल्दी से स्थानांतरित कर सकते हैं, परिवर्तन की आदत थी।
क्या करें? पत्र में संकेत मिलता है गुणवत्ता, एक तेजी से शिक्षार्थी के रूप में, और अन्य आवेदकों के बीच बाहर खड़े करने में सक्षम है।
7. दिखाएँ आप कैसे परिवर्तन के लिए अनुकूल करने के लिए पता है कि
परिचितों और संपर्क हमेशा के एक व्यापक आधार के साथ लोगों को, ध्यान देना, क्योंकि वे आसान कर रहे हैं परिवर्तन के लिए अनुकूल और उन समस्याओं, आवश्यकता का समाधान जिनमें से अधिकारियों नहीं भी कर सकते हैं लगता है।
क्या करें? बताओ कि लगातार उनके हितों और उद्देश्यों के दायरे का विस्तार करें।