10 बड़े निगमों में काम करने के लिए नहीं कारणों

युपीडी। टेक्स्ट 6 अगस्त, 2019 को अपडेट किया है।

1. कम आय

निगमों आप विशेष रूप से देखने के लिए चाहते हैं, यह काम के वर्तमान स्थान से लालच के लिए अनुकूल परिस्थितियों की पेशकश करेगा। जो लोग भेजता खुद को फिर से शुरू और दावा एक रेखीय स्थिति होने के लिए, एक नियम के रूप में, नहीं है बहुत प्रदान करते हैं।

और इसलिए तुम क्या आप नाम के साथ कंपनी कहा जाता है के लिए आभारी होना चाहिए - यह कुछ निगमों में मानव संसाधन प्रबंधकों के एक शब्दशः बोली माना जा सकता है। इसके अलावा, आय के स्तर अक्सर इस कंपनी में काम के अनुभव से प्रभावित है। एक सभ्य पूरक के लिए रवाना होने के लिए, यह लगातार काम करने के लिए आवश्यक है, और प्रारंभिक वर्षों में थोड़ा से ही संतोष करना।

अंत में, निगमों में आम तौर पर कठोर स्टाफ कार्य करता है। आप के लिए बढ़ा वेतनयह कोशिश करते हैं और सबसे अच्छा होना करने के लिए पर्याप्त नहीं है। आप कैरियर सीढ़ी ऊपर ले जाने की जरूरत है, लेकिन यह एक समस्या हो सकती है।

एक दिन मैं सबसे बड़े मीडिया होल्डिंग में काम करने के लिए बुलाया गया था। अनुमानित वेतन हैरान: यह औसत के आधे मास्को में उद्योग के लिए किया गया था। घबराहट के जवाब में मुझे बताया गया था कि काम अपने आप में एक होल्डिंग कंपनी में - किस्मत और मौका, और मैं उन्हें का आभारी होना चाहिए।

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मैरी एक निगम में काम करने से इनकार कर

2. उम्मीद के मुताबिक और धीमी गति से कैरियर प्रगति

निगम - कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या के साथ एक बड़ी वस्तु। हमलों के प्रमुखों की संख्या, और उनके पीछे अधिक प्रतिनिधि डिप्टी सिर कर रहे हैं।

तदनुसार, आप स्पष्ट रूप से सभी चरण देखें कैरियर सीढ़ी. सिर्फ ऊपर चढ़ने के लिए यही है, जब तक वे मुक्त कर दिया जाता है इंतज़ार करना पड़ेगा। वृद्धि करने के लिए एक साल के लिए आशा कर सकते हैं और रिक्ति आवेदकों का एक बहुत हो जाएगा।

यहां तक ​​कि अगर आप एक प्रतिभाशाली हैं, पहाड़ की चोटी को अपनी क़ाबिलियत नहीं दिखाई दे रहा है, ताकि चढ़ाई आसान नहीं होगा है।

3. नौकरशाही

एक निगम में काम करते हुए, आप सीखेंगे कि मेमो पर एक ज्ञापन लिखने और कुशलता सभी सरकारी कागजात में भरने शुरू करने के लिए। इस में एक निश्चित भावना होती है। बड़ी कंपनियों के शाखायुक्त संरचना की वजह से पड़ोसी विभागों तक पहुंचने के लिए, और विशेष रूप से वे क्या उन लोगों से चाहते किसी अन्य तरीके से लगभग असंभव है। इसलिए यह आधिकारिक पत्र लिखने और उन्हें भेजने के लिए, अपने सामान्य पर्यवेक्षक की प्रतियां की चर्चा करते हुए के लिए आवश्यक है, ताकि प्राप्तकर्ता से बाहर आ गया कोई मौका था।

इसके अलावा, सरकारी पत्राचार खुद के लिए उत्तरदायित्व से बच में मदद करता है plucked समय सीमा और नौकरी के खराब प्रदर्शन है जिसके लिए आप नहीं जिम्मेदार हैं। कुछ भी हैं, तो आप सबूत हैं। बहरहाल, यह हमेशा मदद नहीं करता है।

आठ घंटे मैं प्रणाली क्षेत्र लिखने के लिए, हस्ताक्षर करने के लिए उनके हल्स जिम्मेदार लोगों को किया था के छह - इलेक्ट्रॉनिक पुष्टि के साथ पर्याप्त नहीं था, हम चलने के लिए किया था। और सबसे महत्वपूर्ण बात, यह सब आवश्यक में नहीं था। जब मुझे एहसास हुआ कि मैं यहाँ हूँ, बल्कि उच्च वेतन पाने वाले कूरियर, वह भाग निकले।

नतालिया, वह दो सप्ताह के बाद निगम छोड़ दिया

4. संदिग्ध जिम्मेदारियों

अपनी सेवाओं को किसी केवल यदि आप तत्काल बर्खास्त करने की जरूरत है उत्तेजित करेंगे। असल में, सब कुछ लौकिक टीम भावना पर आराम करेंगे। विभाग एक योजना किया जाता है या कुछ और शांत करते हैं, तो पूरे विभाग होना प्रशंसा। यहां तक ​​कि यह केवल आपके योग्यता है अगर। इन उपलब्धियों के अगले चरण में से प्रत्येक पर विभागों और सभी प्रकार के प्रमुखों में शामिल हो जाएगा। तो अंत में सब कुछ एक ही लड़के दिखेगा कि और यह शर्म की बात है।

लेकिन चीजें की विफलताओं थोड़ा अलग तरह के लिए जिम्मेदारी के साथ। यह आपकी गलती है, तो पहले आप एक फटकार टीम के हिस्से के रूप मिल जाएगा, और फिर व्यक्तिगत - और न केवल अधिकारियों सेलेकिन यह भी जो लोग आपकी वजह से नुकसान उठाना पड़ा है से। आप दोष करने के लिए कोई रास्ता नहीं में हैं, तो आप अभी भी दंडित किया जाएगा।

निगम मैं इस पर खर्च के पहले महीने कैसे चीजें काम करते हैं, कौन क्या कर रहा है पता लगाने के लिए। इसका महत्व क्यों है इस आदमी पर जाने के लिए करता है, नहीं ऐसा करने के लिए। निजी नरक - वास्तव में, किसी अन्य व्यक्ति से कुछ हासिल विशेष रूप से आप अगर किए जा रहे नए। सबसे अच्छा, आप पर ध्यान नहीं देगा, और सबसे खराब में - सवालों का एक समूह के साथ सामान्य के लिए जाना जाएगा। यह सभी अतिरिक्त तनाव और नसों है।

पीटर, दो बार निगमों में काम किया

5. व्यर्थ प्रयास का एक बहुत

एक निगम काम की खातिर काम में लगे हुए सैकड़ों लोगों के लिए खर्च कर सकते हैं। इसलिए कभी-कभी आप शायद ही समझ जायेंगे क्यों और तुम क्या कर रहे हैं। और अगर तुम सब मेरे दिल के साथ अगली परियोजना पर पहुंचते हैं, कहीं ऊपर यह अवतार लेना उनके मन बदल सकते हैं - सिर्फ इसलिए कि।

व्यर्थ समय सबसे दुखद विकल्पों में से एक है - जब आप एक रिपोर्ट बना या प्रदर्शनऔर एक नोट के साथ आपको वापस ऊपर काम कर रहा है कि यह अच्छा नहीं है। हालांकि, अपने काम से वहाँ 10 प्रतिशत है, क्योंकि खुद से परिवर्तन करने के लिए संभव माना प्रत्येक नेता के हर स्तर पर बने रहे, साथ कभी कभी वे एक दूसरे के खिलाफ हैं। और तुम सामूहिक काम के परिणामों को बदलने की है।

6. समय बर्बाद किया

आप नियुक्तियों, बैठकों और अन्य विचार-विमर्श का एक बहुत होगा। उनमें से कुछ पर आप नहीं समझोगे क्या, हो रहा है दूसरे पर - तुम क्यों एक बार फिर से एक साथ डाल दिया है स्पष्ट व्याख्या करने के लिए। अक्सर ऐसा होता है के रूप में जब वक्ता एक निश्चित औसतन कर्मचारी पर ध्यान केंद्रित है - अंत में कोई भी, है।

कुछ निगमों में, बैठकों के साथ समस्या यह बहुत जरूरी है: आप कुछ चर्चा करने जा रहे हैं, लेकिन दो दिनों के बाद एक ही बात पर चर्चा, जैसे कि वह सब पर कोई इरादा नहीं था। और फिर भी, और जिम्मेदारी धुंधला है - तो आप पूरे workweek बैठक खर्च कर सकते हैं।

पीटर, दो बार निगमों में काम किया

7. औपचारिक आवश्यकताओं

एक छोटा सा दल आसानी से प्रबंधित करने। हर कोई है कि यह है कि यह कैसे समग्र परिणाम को प्रभावित करता है के लिए जिम्मेदार है समझता है। एक छोटी सी कंपनी के कर्मचारियों के कर्तव्यों नकल करने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं। यह इसके लिए काफी महंगी है। नतीजतन, ट्रैक कर्मचारियों के प्रदर्शन में आसान है।

एक बड़ी निगम में इसे और अधिक मुश्किल बनाने के लिए। विशेष रूप से लोगों में, और सत्र भी मापने के लिए अलग हो सकता है उनके प्रभावशीलता, भागीदारी और इतने पर। लेकिन यह औपचारिक नियंत्रण स्थापित करने के लिए आसान है: देर से आने के लिए जुर्माना, शौचालय में अनुपस्थिति की संख्या की गणना। दक्षता पर, निश्चित रूप से, यह कुछ भी नहीं के बारे में प्रभावित करता है। स्थिति वास्तविक के करीब है, "यदि आप सस्ता है या जाना?"।

और अगर हम अभी भी KPI जोड़ने, तो सब अपने काम के आसपास एक बात घूमना होगा - लक्ष्यों को प्राप्त करने। यह कैसे प्रदर्शन को प्रभावित करेगा - इतना महत्वपूर्ण नहीं है।

8. व्यक्तिगत सामूहिक का प्रतिस्थापन

कुख्यात कॉर्पोरेट भावना अभी भी बड़ी कंपनियों में प्रसार करने के लिए जारी है। यह क्योंकि प्रेम छोटे फर्म आसान तार्किक है। आप सभी सहयोगियों के साथ परिचित हैं, आप जानते हैं, उनमें से प्रत्येक और अपने समग्र लक्ष्यों क्या करता है। आप जरूरी हर mikrodeystvie पर सहमत नहीं है, आप तथ्य यह है कि आप कुछ महान का एक हिस्सा हो सकता है पर गर्व, निश्चित रूप से उनके व्यक्तिगत सफलताओं और असफलताओं रहते हैं और,।

कॉर्पोरेट नाम आम तौर पर काम वे सुखद अन्य लोगों से बात पर, जोर से कर रहे हैं। लेकिन वास्तव में, अक्सर प्यार का नाटक करने की तुलना में यह वास्तव में महसूस किया है। मुश्किल है, आम कारण के लिए अपने योगदान का आकलन करने के क्योंकि तुम सिर्फ एक कॉग हैं। हाँ, आप के बिना, सिस्टम काम नहीं करेगा, लेकिन आप केवल बदलें।

को यह अहसास नहीं दबाया जाता है, टीम कॉर्पोरेट भावना पंप। आप समग्र बड़ी सफलता उन्मुख, और निजी धुंधला है। और इसके लिए एक कारण हो सकता है निराशा.

जैसे नारे के लिए "हम - एक परिवार" छिपने और एक अन्य अप्रिय परिणाम हो सकता है। एक कंपनी है - अपने परिवार, तो क्यों आप एक और इसकी आवश्यकता है? तो कार्यालय में और सप्ताहांत पर एक छोटे से अधिक समय बिताने के लिए मत भूलना आने के लिए।

कंपनी मैं कहाँ काम में, दीवारों कार्यालय प्रेरक वाक्यांशों चित्रित किया जाता है, किया गया था एक पुस्तकालय और कंपनियों के कर्मचारियों पर सबसे अच्छा प्रेरक पुस्तकों के साथ क्षेत्र देश भर से लाया गया। बेशक, अंदर "sectarians" जो सच कॉर्पोरेट भावना रहते थे, लेकिन सबसे बस एक सनक के रूप में यह के बारे में सोच रहे थे।

पीटर, दो बार निगमों में काम किया

9. बहुत ज्यादा संचार

आप बस एक अच्छा काम करने हैं, तो आप बहुत सारे लोग ध्यान नहीं होगा। खड़े करने के लिए, अधिकारियों के लिए, बातचीत में भाग लेने के लिए किया अच्छा और सुविधाजनक है, अन्य लोगों के unfunny चुटकुले पर हंसते हैं, के लिए जाना होगा कॉर्पोरेट घटनाओं. आप कहीं भी हों बातचीत की खातिर, और सबसे ईमानदार नहीं करने के लिए कहीं भी संचार, घूम।

कभी-कभी आप कॉल के दर्जनों बस कोई है जो वांछित कार्य के लिए जिम्मेदार है खोजने के लिए करना है। और यह स्पष्ट रूप से सबसे अधिक उत्पादक सत्र नहीं है।

10. नीरस काम

एक छोटी सी कंपनी आप कर रहे हैं और स्वीडन, और काटनेवाला, और दोस्त igrets में, और यह, ईमानदार होना है प्रक्रिया नाराज। लेकिन इसके साथ ही यह नई चीजों की कोशिश करने के लिए एक महान अवसर प्रस्तुत करता है।

कंपनी के प्रमुख कार्यों, एक नियम के रूप में, तो वितरित है कि हर कोई कुछ विशिष्ट कर रहा था कर रहे हैं - और केवल उन्हें। नतीजतन, आप जलाकर राख कर देना, आप अपनी प्रतिभा को प्रदर्शित करने और पहल के साथ बाहर आने के लिए जगह नहीं है। पिछले इतने लंबे समय नौकरशाही ग्राइंडर की खोजबीन करेंगे, तो आप सिर्फ इंतजार कर के थक, की तुलना में यह खत्म हो जाएगा।

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