सहयोगियों जो आप जलन के साथ मिलकर काम करने के लिए कैसे

जब पास जलन का एक स्रोत अपने काम के साथ हस्तक्षेप खोजने, यह जरूरी उपाय करने के लिए आवश्यक है। यहां इस अप्रिय भावना को दूर करने के पर कुछ सुझाव दिए गए हैं।

दूसरी तरफ से स्थिति को देखो

घिसे-पिटे? लेकिन प्रभावी।

कुछ लोग अपने सहयोगियों के कष्टप्रद अत्यधिक भावुकता या, इसके विपरीत, ब्लॉक, टीम या अत्यधिक मित्रता और दखलंदाजी से निकाल दिया। एक ही समय में हम किसी भी तरह, हर किसी के साथ आम जमीन खोजने के लिए यदि आप पागल जाने के लिए नहीं करना चाहती है।

अपने आप को परेशान सहयोगियों को शामिल करें। निश्चित रूप से वह इस व्यवहार के लिए एक कारण है। शायद व्यक्ति का एक बेहतर समझ आप एक संयुक्त लंच या डिनर मदद करते हैं। समझने के लिए क्यों वह अजीब व्यवहार पास पाने के लिए प्रयास करें। बेहतर सीखा सहयोगी होने है, तो आप धीरे-धीरे अपनी कमियों को नोटिस रोक दी जाएगी।

सकारात्मक के लिए देखो

सकारात्मक पक्ष किसी भी स्थिति में, है। सहकर्मी को लगातार कुर्सी जोर से फोन पर बात क्रॉल, बहुत सुगंधित इत्र का उपयोग कर? लेकिन क्योंकि उसके बारे में आप पहले से ही पुराने कार्यालय कुर्सी जगह ले ली है नए (भी अक्सर तोड़ दिया), तो आप शायद ही कभी प्रमुख (यह बहुत कष्टप्रद जोर से आवाज) के लिए अपने कार्यालय के लिए आता है मच्छरों उड़ान भरने नहीं करता है।

इसके अलावा, जब जो लोग आप कष्टप्रद हैं के साथ काम कर, आप अपने चरित्र, गुस्सा होगा नया अनुभव मिलता है और नसों को मजबूत और मामूली हवा की अनदेखी करने के बारे में जानें। इस काम पर अधिक ध्यान देना और शोर से विचलित नहीं किया जा मदद मिलेगी।

नियमों की स्थापना

समस्या से अधिक चमक की तुलना में चर्चा करने के लिए बेहतर है। संकोच न करें और किसी अपमान डर नहीं है - यह है कि आप पसंद नहीं सीधे कहते हैं।

• हमेशा अपने जलन कुछ का स्रोत कार्यस्थल में चबाने के लिए है, वहाँ केवल दोपहर के भोजन के लिए या सिर्फ रसोई घर में व्यवस्था है।
• आप इस तथ्य है कि अपने सहयोगी ज्यादा सवाल है, या बस चैट के एक प्रशंसक पूछता से नाराज रहे हैं, तो, काम पर कुछ 15 मिनट टूट जाता है क्या करना है जब आप रोगी चर्चा कर सकते हैं की व्यवस्था प्रश्न।
• निजी स्थान से वे जो परेशान उल्लंघनकर्ताओं (वे सिर्फ आने के लिए और सही आप के बगल में बैठते हैं, में देखो अपने मॉनिटर, अपने निजी सामान को छूने), तो हम आपको नहीं की घोषणा करते हुए यह आप पर अप्रिय है कि डरने की सलाह देते हैं, और यह बेहतर करने के लिए नहीं है।

दर्पण विधि का उपयोग करें

हैं, उदाहरण के लिए, आप कष्टप्रद लगातार अपने काम सहयोगी की आलोचना की, अपने ही मैदान पर खेलना शुरू। रुको जब तक वह एक गलती करता है और आलोचना करने का अवसर न भूलें। कोई भी रहना पसंद त्रुटियों दिखाई देने लगते हैं। तो, सबसे अधिक संभावना है, वह पीछे हटना होगा।

यह सलाह भी आते हैं और जो लोग लगातार कोई चर्चा अफवाहें और गपशप, दूसरे लोगों की मुसीबतों आनंद का अवसर न भूलें साथ लड़ने के लिए। जैसे ही वे यह क्या है के द्वारा महसूस किया जाएगा, बस शांत हो जाओ। बेशक, मित्र उन लोगों के साथ बनाने के लिए, यह मदद नहीं करेगा, लेकिन इन लोगों को समझ जाएगा कि आप पर विचार करने की जरूरत है। नतीजतन, आप अनुत्पादक रिश्ते पर काम करते हैं और स्टॉप बर्बाद कर समय जा रहे हैं।