दूरदराज के काम के बारे में 10 आम मिथकों
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
1. कम उत्पादक की दूरी पर काम
यह मान लेना कि अक्सर काम से विचलित दूरदराज के स्टाफ सदस्य, क्योंकि वे मुख्य की सख्त निगरानी में काम नहीं करते आसान है। लेकिन अध्ययन उत्पादकता बढ़ाने के लिए, चलो घर की ओर से अधिक कर्मचारी काम करते हैं. हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू विपरीत साबित होता है। इसमें भाग लेने के, कंपनी विकास मनाया उत्पादकता एक दूरस्थ मोड में अनुवाद के बाद 13.5% पर श्रमिकों।
घर से काम एक कर्मचारी कमरे प्रभाव के बाकी की तरह ठेठ कार्यालय distractions के साथ सामना कर रहा है नहीं है। हम एक कप कॉफी, केक और सार्वजनिक बोल का एक टुकड़ा के साथ टिप्पणी किसी के जन्मदिन के लिए, स्थितियों में, जहां सहयोगियों के लिए काम से छुट्टी आते हैं, उदाहरण के लिए के बारे में बात कर रहे हैं। रिमोट कर्मचारियों ऐसे हस्तक्षेपों से बचने और अतिरिक्त समय काम में शामिल किया जाना खर्च नहीं करते।
2. जब वे जरूरत है रिमोट कर्मचारियों उपलब्ध नहीं हैं
एक कर्मचारी कार्यालय से बाहर है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह एक पिकनिक पर खो कहीं है। अपने दैनिक दिनचर्या, सबसे अधिक बार कंपनी की अनुसूची, साथ ही कार्यालय टीम के सदस्यों के काम से बंधा। मारिन डोनोवन (मारेन डोनोवन), एक स्टार्टअप प्रबंधक Zirtual, व्यापार कार्यों के लिए दूरदराज के सहायक उपलब्ध कराने के अनुसार, सामान्य व्यवसाय की सफलता पर निर्भर करता है
समय सीमा और अपने प्रतिभागियों की जरूरत है।एक अध्ययन के अनुसार क्या नेताओं दूरदराज के श्रमिकों के बारे में पता करने की जरूरत. कंपनी TINYpulse, उत्तरदाताओं दूरदराज के श्रमिकों का 52% एक दिन में कई बार करने के लिए एक के अधिकारियों के संपर्क में पाने के लिए। अधिक 34% एक सप्ताह में एक बार कम से कम प्रबंधकों के साथ संपर्क में हैं।
शायद ही किसी दूरस्थ कर्मचारी उनके कार्य दिवस के बीच में गायब हो जाएगा, अगर वह प्रबंधन के साथ समस्याओं नहीं चाहता है।
3. रिमोट काम कंपनी के डेटा को खतरे में
कई कि तृतीय-पक्ष सर्वर के माध्यम से गोपनीय डेटा के हस्तांतरण जरूरी लीक करने के लिए नेतृत्व का सवाल है। लेकिन इस से बचा जा सकता है। योग्य आईटी विशेषज्ञों के लिए एक न्यूनतम करने के लिए इस संभावना को कम किया जा सकता है।
वहाँ कई विश्वसनीय समाधान है कि दुनिया भर में आईटी टीमों कर रहे हैं। बादल प्रौद्योगिकी कंप्यूटर के लिए शारीरिक उपयोग के बिना विशेष कार्यक्रम और नियंत्रण डेटा की मदद से सुरक्षा बनाए रखने के लिए अनुमति देता है। दो कारक प्रमाणीकरण और वीपीएन के रूप में इसके अलावा इस तरह के साधन छिपकर सुनने के खिलाफ अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करते हैं।
बेशक, जो चोरी करने के लिए कर्मचारी चाहे वह कार्यालय में है या नहीं की परवाह किए बिना अपने लक्ष्य को प्राप्त होगा चाहता है। लेकिन इस ऑपरेटिंग मोड आदमी की समस्या है, बजाय है।
4. Telecommuting यह संवाद करने के लिए कठिन बना देता है
कोई दूरी पर काम करता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि और अधिक कठिन उसके साथ बातचीत करने के लिए। जब आमने-चेहरा दूरदराज के कर्मचारी के साथ बातचीत के लिए की जरूरत है, दूरसंचार के समर्थन की है। लेकिन दूरदराज के संचार के लिए प्रभावी होने के लिए, प्रबंधकों स्पष्ट रूप से उपकरण और संचार के नियमों कंपनी द्वारा अपनाई पर अधीनस्थों को निर्देश देने की जरूरत है।
कंपनियों दूरस्थ मोड में काम भी अपनी टीमों के लिए समाजीकरण के नए तरीके खोजने। स्लैक (जानवरों, बच्चों में बाहर धागे मनोरंजन चैनलों से बात करने के लिए समय-समय पर वीडियोकॉन्फ्रेंसिंग और खेल फैशन में हमेशा) और ऑफ़लाइन mitapy कर रहे हैं - सभी दूरस्थ संचार की संस्कृति लाने के लिए और एकजुट करने के तरीके हैं सहयोगियों।
5. दूरी पर बैठक में उनकी प्रभावशीलता खो देते हैं
स्काइप, ज़ूम, या अन्य अनुप्रयोगों उसी तरह से बैठकों की दक्षता में सुधार कर सकते हैं के रूप में संचार के अन्य रूपों के साथ मामला है।
जब लोगों को दैनिक एक ही कमरे में कुछ परियोजना में लगे हुए हैं, वहाँ एक लग रहा है अपने समय और कोई रास्ता नहीं में उस पर काम करने का अवसर सीमित हो सकता है। हालांकि, टिप्पणियों मजीठ, दूरदराज के प्रतिभागियों और अधिक उत्पादक बैठक व्यवहार करते हैं। सीधे शब्दों में, वे काम और आराम समय सहयोगियों के विभिन्न मात्रा में अनुभव, खासकर जब वे विभिन्न समय क्षेत्रों में हैं।
6. रिमोट कर्मचारियों अकेला महसूस
Teleworking न केवल घर, जहाँ कोई भी लेकिन आप से संभव है। किसी ने सच में उचित। लेकिन वहाँ इस तरह के एक कैफ़े, लाइब्रेरी और सहकार्य के रूप में अन्य विकल्प हैं। इन स्थानों दूरदराज के श्रमिकों के बीच की भारी मांग है।
जैसी नई सेवाओं Workfrom कुल ग्राहक समीक्षा आरामदायक काम के लिए सबसे अच्छा सार्वजनिक स्थान दूर से निर्धारित करने के लिए। यहां तक कि स्टार्टअप हैं कि कार्यालय समय में उपलब्ध स्थान के साथ स्थानों के लिए मदद देखो।
इस प्रकार, काम करने के लिए दूर से, जरूरी समाज से अलग।
7. Telecommuting लागत बढ़ जाती है
कुछ लोगों क्योंकि अतिरिक्त प्रौद्योगिकी जरूरतों का मानना है कि बाहर और अधिक पैसा है कि दूरदराज के कर्मचारियों। लेकिन सामान्य तौर पर, ऐसा नहीं है। दरअसल, अधिकारियों उपकरण और कर्मचारियों के रोजगार की जगह पर इसके वितरण पर संसाधन खर्च कर सकते हैं। इस दूरदराज के कर्मचारियों के बावजूद अभी भी सस्ता।
तथ्य यह है कि नियोक्ता कॉफी, भोजन और कॉपियर के रूप में कार्यालय अंतरिक्ष और फर्नीचर, सेवा और अतिरिक्त लाभ के पट्टे के लिए बहुत सारा पैसा का भुगतान नहीं करता। इस आधार पर कि श्रमिकों परिवहन पर कार्यालय को पाने के लिए की जरूरत नहीं है पर कंपनी के कार्बन फुटप्रिंट में कमी का उल्लेख नहीं है। लेकिन कुछ देशों में यह आंकड़ा प्रभावित कर सकते हैं करों.
8. रिमोट काम कंपनी की संस्कृति मार रहा है
दूरी काम टीम के भीतर टीम भावना को प्रभावित करता है, उस के साथ बहस नहीं। लेकिन कंपनी बेहतर कर रहा है कर्मचारियों के साथ बेकार बकवास (जो भी नुकसान हो सकता है) नहीं है, और उनमें से अनुपात वरिष्ठ अधिकारियों। संचार की संस्कृति का संरक्षण करने के लिए, इसे सही ढंग से संचार स्थापित करने के लिए पर्याप्त है।
प्रबंधक, जानबूझ कर उनके दृष्टिकोण प्रत्येक कर्मचारी के महत्व को दिखाने की जरूरत है, खासकर अगर वह दूर से काम कर रहा है। कर्मचारी एक बैठक में में कुछ शब्द का आदान-प्रदान नहीं कर सकते, यह कंपनी में एक सकारात्मक माहौल के लिए एक बाधा नहीं है।
9. रिमोट कर्मचारियों के 24 घंटे, सप्ताह के 7 दिन काम
कर्मचारी समय पर कार्यालय में उपस्थित नहीं हो सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वह सारा दिन काम करने के लिए है। रिमोट कार्यकर्ताओं अक्सर अपने कार्यालय सहयोगियों की अनुसूची, और एक ही का पालन काम और आराम के बीच संतुलन.
एक ही समय में हम नहीं सोचना चाहिए कि अपने दोस्त आप के साथ पीते हैं, या कहीं बस जाओ, क्योंकि वह घर से काम करता है के लिए तैयार किसी भी क्षण में है। उन्होंने कहा कि प्रदर्शन करने के लिए कर्तव्य है कि वे कर सकते हैं।
10. रिमोट कार्यकर्ताओं टीवी धारावाहिकों दिन देख रहे हैं लंबे समय तक
घर से काम कर रहे लोग, एक ही पृष्ठभूमि ध्वनियों कि अपने कार्यालय सहयोगियों सुन सकते हैं। उदाहरण के लिए, रेडियो या स्ट्रीमिंग संगीत।
इसी समय, नियंत्रण की कमी, काम के दिन को अपने ही लाने के आदेश पर दूरदराज के कर्मचारियों के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए कोशिश कर रहा। उदाहरण के लिए, हर दिन वे काम कपड़े पर रख दिया और खुद के रूप में कार्यालय सहयोगियों के साथ-साथ काम पर टीवी शो देखने के लिए अनुमति नहीं है। सब के बाद, एक ही रास्ता ध्यान बनाए रखने और उत्पादक होने के लिए।