कैसे डिक्री के बाद काम पर जाने के लिए
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
जब काम पर जाने के लिए
शुरू करने के लिए हम साथ समझ में नहीं होगी कि इस डिक्री और क्या यह खाता है। रूस श्रम संहिता (लेख 255 और 256), पूरी अवधि है, जो हम एक "डिक्री" कॉल के अनुसार, यह दो हिस्से होते हैं।
- पहले - मातृत्व अवकाश की अवधि। 140 194 दिनों की अवधि के लिए दी, गर्भावस्था के आधार पर। वास्तव में यह अस्पताल एक एनालॉग है।
- दूसरा - बच्चे के लिए छुट्टी तीन साल तक की परवाह है। और उपार्जित लाभ में से डेढ़ वर्ष, डेढ़ साल के बाद - शुल्क नहीं लिया। यह रिलीज (यदि वे वास्तव में बच्चे की देखभाल बाहर ले जाने के) न केवल मां, लेकिन यह भी पिता, दादी और दादाजी या बच्चे का लाभ ले सकते।
आप कर सकते हैं नियोक्ता को उपयुक्त आवेदन अग्रिम सूचना के हर दिन काम करने के लिए जाना है, और तीन साल के बच्चे बदल जाता है जब तक इंतजार नहीं है।
और तुम करने के लिए बाध्य जन्म के तीसरे दिन जश्न मनाने के बाद अगले दिन काम करने के लिए जाने के लिए। से छुट्टी पर उस दिन खत्म हो गया है, कार्यस्थल से अनुपस्थिति माना अनुपस्थिति हो जाएगा।
आप खारिज कर सकते हैं
क्योंकि वे बच्चे के साथ हिस्सा नहीं करना चाहते हैं किसी को काम पर लौटने के लिए डर लगता है। और अगर कोई सामना कर रहा है कि पहले दिन डिक्री के बाद उसके हाथ में एक काम पुस्तक प्राप्त होगा।
प्रसूति अवकाश के दौरान आप को खारिज करें, नियोक्ता, अभी तक संगठन में ही समाप्त नहीं किया जाता है नहीं कर सकते।
आप जल्दी काम करने के लिए आते हैं और अपने बच्चे को अभी तक तीन साल नहीं है, तो आप भी अपेक्षाकृत सुरक्षित हैं। श्रम कोड के अनुच्छेद 261 के अनुसार अपनी ही पहल पर आप श्रम संबंधों के साथ तोड़ने के लिए नियोक्ता हो सकता है, अगर वहाँ एक परिसमापन संगठन है या आप निहायत श्रम अनुशासन का उल्लंघन किया है, तो।
लेकिन जब बच्चा तीन साल तक की वृद्धि हुई है, नियोक्ता सक्रिय कर सकता है आप कम से कम अगले दिन (अपवाद - एकल माता पिता, कई breadwinners और विकलांग बच्चों के माता-पिता के साथ परिवार के)।
केवल महिलाओं को जो तय अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए के बारे में चिंता करने की जरूरत है। अगर उसकी कार्रवाई खत्म हो गया है, तो आप समाप्ति के बारे में सूचित किया जा सकता है। अनुबंध की अवधि का विस्तार नियोक्ता चाहिए केवल गर्भावस्था के दौरान और बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश के दौरान - कोई।
कैसे नौकरी पाने और उस पर रहने के लिए
सिर की दृष्टि से, मेरी माँ, जो डिक्री के बाद आया के साथ स्थिति अस्पष्ट है। एक कर्मचारी जो सही स्थानों पर तीन साल के लिए काम किया, में महारत हासिल है और उनके सबसे अच्छा पक्ष दिखाया, और एक लंबे ब्रेक के बाद कार्यकर्ता, अधिक की जरूरत बहाल और एक काम लय में प्रवेश करने के लिए योग्य होने के लिए। नई पोस्ट मुद्दा "dekretnitse" कानून नहीं, माँ एक ही काम है, जो छुट्टी पर चला गया के लिए वापस आ सकते हैं के अनुसार। इसके अलावा, सभी डर है कि युवा माताओं अधिक अस्पताल में गायब हो जाते हैं और मैटिनी पर छुट्टी के लिए पूछने की संभावना है कर रहे हैं।
इसका क्या मतलब है? यही कारण है कि अग्रिम और मालिक के साथ बात-चीत में कार्यस्थल में आने के लिए होगा, और छुट्टी के अंत के लिए इंतजार नहीं कर।
काम और रक्षा, की स्थिति है जिसमें आप फिर से काम करने के लिए शुरू के बारे में बात करने के लिए वापस जाने के लिए अपनी इच्छा का संकेत मिलता है। शायद इस तरह के एक बातचीत के बाद आप चाहे कोठरी से बाहर पाने के लिए या कार्यालय सूट समय आ गया है के बारे में निष्कर्ष अद्यतन फिर से शुरू और एक नई जगह पाते हैं।
पता लगाएं कि आपके अनुपस्थिति के दौरान कार्यस्थल में बदल गया है। कौन टीम है, जो पुराने पुरुषों के बारे में उनकी जगह, जो पदोन्नत किया गया था में रुके में आया। पूछो कैसे चीजें संगठन में जा रहे हैं:, नए बाजार में की योजना बनाई विस्तार, या, इसके विपरीत सभी तपस्या की अवधि के सामने।
पेशेवर साहित्य पढ़ें। यह याद आती है महत्वपूर्ण नहीं जानकारी और ऑपरेटिंग मोड में कार्य करने के लिए मस्तिष्क हो रही करने के लिए उपयोगी है।
पेशेवर समुदायों के लिए देखो, वीडियो देखते हैं। तो अगर आप अपने क्षेत्र में नाड़ी पर अपनी उंगली रख सकते हैं।
कैसे नई सरकार के लिए तैयार करने के लिए
जब आप पहली बार बच्चे के जन्म के तीसरे दिन के बाद बालवाड़ी करने के लिए उसे ले, और cheerfully एक नौकरी पर चला सकता हूँ, सब कुछ बुरा, सच में हो जाएगा। एक सप्ताह नई सरकार आप आपदा के लिए इंतज़ार कर के नाटकीय शुरुआत के बाद: घर पर एक गड़बड़, बच्चे परेशान है, तो आप एक नींबू की तरह निचोड़ा, काम पर दुखी। इससे पहले कि वे अपने सिर पर नीचे गिर परिवर्तन करने के लिए अपने शरीर और परिवार को तैयार करें।
एक बगीचा और अग्रिम में एक दाई के साथ इस मुद्दे को हल। बच्चे नए परिवेश और शासन करने के लिए इस्तेमाल करने के लिए की आवश्यकता होगी। मामलों की 99.9% में आप सुबह आँसू के लिए इंतजार कर रहे हैं। नई परिस्थितियों के अपने बच्चे को तैयार करें और उसे देने के लिए सुबह में और अधिक समय और शाम।
पहले प्राप्त करें। आप काम करने के लिए जा रहा है, उदाहरण के लिए, 15 मिनट के लिए उपयोग किया जाता है, और एक बच्चे 30 मिनट के लिए इकट्ठा कर सकते हैं, समय की गणना के लिए किया जाएगा के लिए सूत्र के रूप में इस प्रकार है: (15 + 30) × 2। और यह कम से कम शेयर है। आप हमेशा कुछ है, जिसके कारण आप देर से किया जा सकता है किया जाएगा। क्योंकि मर्फी कानून बिना किसी रुकावट के काम करता है।
असाइन जिम्मेदारियों। बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दो आम तौर पर शामिल है और घर पर देखभाल। अब आप एक ही बार में सब कुछ के लिए पर्याप्त समय नहीं होगा। मदद के लिए पूछना और परिवार के सदस्यों के बीच जिम्मेदारियों का वितरण करें, भार के साथ पागल नहीं जाने के लिए।
फिर नया व्यापार रखो। नई सरकार मुश्किल में दिया जाता है, तो कोई भी आगे की गतिविधि के बारे में सोचता है। लेकिन कभी कभी महिलाओं को शक्ति का एक पागल भीड़ अनुभव करते हैं। अंत में, आप इतना समय की जरूरत है! प्रदर्शनी के सभी यात्रा करने के लिए एक इच्छा है, हर दिन के प्रशिक्षण या विदेशी भाषा पाठ्यक्रम में जाने के लिए। खासकर अगर आज्ञा आप पूरी तरह से माता पिता के कारोबार पर केंद्रित थे।
शरीर के संसाधनों अनंत नहीं कर रहे हैं, कुछ महीनों आप उड़ान भरने और स्पंदन जाएगा, और फिर आप कठिन बहुत थक गया है कि आवश्यक बलों रहेगा खींच।
इस स्थिति में, "धीमी और स्थिर जीत - जा रहा पर" के सिद्धांत अपने सभी महिमा में खुलता है। मैं पहाड़ों स्थानांतरित करने के लिए चाहते हैं? रोल है, लेकिन धीरे-धीरे। सबसे पहले, कैसे घर और काम के बीच के समय का प्रबंधन करने के जानने के लिए, और जब आपको लगता है उसके इस्तेमाल के लिए ऊर्जा, रंग-रूप का एक बहुत है कि वहाँ।
कैसे काम पर व्यवहार करने के लिए
काम से बाहर करने के लिए एक लंबे ब्रेक के बाद दूसरी दुनिया में हिट करने के लिए लगता है। आप डरो और उनके काम और अपने ज्ञान की गुणवत्ता के बारे में चिंता होगी। शांत करने की कोशिश करो। आप जो चले गए हैं काम का एक ही जगह है, पर जाएँ। आप पहले से ही इस संगठन में एक बार काम करने के लिए शुरू कर दिया है। कुछ भी नहीं भयानक आप का क्या होगा।
प्रश्न पूछें और कुछ तुम नहीं जानते है कि वहाँ दिखाने के लिए डर नहीं है। यह पूछने के लिए और फिर से तैयार करना के लिए की तुलना में सही काम करने के लिए बेहतर है। अधिक सवाल आप से पूछना, और अधिक तेजी से सहयोगियों के साथ पकड़ने।
व्यक्तिगत के बारे में चुप रहने की जानें। हर कोई कहता है कि वह के बारे में चिंतित है, और आप बच्चे के लिए अनुभव होगा।
मुझे याद है। सवाल "? आप कैसे हैं" करने के लिए उत्तर दिया जाना चाहिए: "धन्यवाद, अच्छा! और अगर आप कैसे हैं? "। और वास्तव में नहीं बताया, कैसे आप के बारे में।
अपने परिवार के जीवन के विवरण हर सहयोगी मत बताना, नहीं हर कोई सुनने के लिए जब आपका बच्चा पहले कदम उठाए चाहता है (ईमानदारी से, यह लगभग नहीं दिलचस्प है)।
ड्रेस कोड का पालन करें. यहां तक कि अगर कंपनी के एक आरामदायक पोशाक कोड, की व्यावसायिक छवि इच्छा धुन है उत्पादकता.
बच्चे को कोई भी छोड़ क्या होगा अगर
वास्तविकता यह है कि एक बगीचे सब भाग्य, यहां तक कि तीन साल तक नहीं है। कभी कभी छोड़ बच्चे वहाँ पूर्व स्कूल के लिए कोई भी नहीं, या यात्रा है कुछ ही महीनों में हो जाएगा, और यह काम करने के लिए आवश्यक है। दुर्भाग्य से, इस स्थिति में कुछ ही विकल्प:
- नानी खोजें।
- दूरदराज के काम करने की संभावना के बारे में नियोक्ता के साथ बातचीत करने के लिए।
- सही समय के लिए अवैतनिक छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने के लिए।
आप एक अंशकालिक पर बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के अंत से पहले काम शुरू कर सकते हैं। बेशक, आप नियोक्ता के साथ इस मुद्दे पर सहमत करने की जरूरत है।
मालिकों के साथ ही अच्छे संबंध और कंपनी के लिए अपने मूल्य की अपेक्षा करें। इसलिए सभी सलाह ऊपर दिए गए, ठीक है और अपने मामले में होना चाहिए।
और काम नहीं जाना होगा!
और अगर एक नौकरी आप नहीं जा रहे हैं क्या करना है? आमतौर पर, महिलाओं को जो बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर विपरीत सवाल के बारे में चिंतित हैं। इसलिए, जो लोग जो भी कारण सदमे काम को स्थगित करने के लिए फैसला किया है, पीछे छूट जाते हैं।
कैसे काम सही छोड़ने के लिए? काम पर गर्म संबंध बनाए रखने की कोशिश करें। अचानक आप वापस जाने का फैसला करते हैं।
सबसे पेशेवर समाधान अग्रिम में अपनी मंशा के बारे में कहना होगा नियोक्ता के लिए तैयार करने और एक स्थानापन्न के कर्मचारी को खोजने के लिए सक्षम था। या फिर जो लोग पहले से अपनी साइट पर काम कर रहे हैं निष्कासित कर दिया।
व्यक्ति में समाचार प्रस्तुत. एक तरफ, हम सभी कागज करने के लिए पूरी तरह से तेज है, और कानून के द्वारा आप पूरी तरह से बयान और की मदद से नियोक्ता के साथ संवाद कर सकते हैं "मेल रूस». और क्या अधिक है, निर्णय का नोटिस स्थिति में आप लेखन के लिए है छोड़ने के लिए। लेकिन एक इंसान यह जा रहा है कि पत्र और बयान बातचीत पर कब्जा कर लिया आवश्यक है। व्यक्तिगत संचार हमेशा संभव नहीं है (उदाहरण के लिए, आप स्थानांतरित कर दिया, या आप किसके साथ की जरूरत नहीं है बच्चे को छोड़ने के लिए), लेकिन कम से कम कॉल पर।
भुगतान पर विचार. आप बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश के बाद इस्तीफा देने का फैसला किया है, तो है कि आप सभी मुआवजा का भुगतान किया है, यदि आप मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले छुट्टी पर जाना नहीं था सुनिश्चित करें। और डिक्री (मातृत्व अवकाश पर) के पहले भाग छुट्टी अनुभव में शामिल है, और बाकी - कोई।
फेंक अपराध. आपको लगता है कि अपने निर्णय आप किसी को विफल कर रहे हैं, तो आप बिना कि काम सामना नहीं कर सकते हैं - आपको लगता है। एक ओर जहां आप मातृत्व अवकाश पर थे, सब कुछ अपनी उपस्थिति के बिना कार्य किया, अपने समापन संगठन को नष्ट नहीं होंगे।