क्या आप सहयोगियों से समझ नहीं प्राप्त कर सकते हैं
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
आपको लगता है कि काम पर आप सुन या समझ में नहीं कर सकते हैं, यह समय के बारे में कैसे और क्या आप लोगों को बता सोचने के लिए।
आप अपर्याप्त जानकारी दी है हो सकता है, या यदि आप और आपके सहयोगियों बहुत अलग उम्मीदें। दूसरी तरफ अपने इरादों से अलग हो सकता। या सिर्फ एक बुरा लिंक है। जो भी था, यह आपकी समस्या है, क्योंकि यह है कि आप आप क्या चाहते हैं नहीं मिलता है।
यहाँ कुछ संकेत है कि आप निश्चित रूप से समय संचार करने के लिए अपने दृष्टिकोण को बदलने के लिए कर रहे हैं:
- प्रश्न या एक अंतिम उपाय के रूप में टिप्पणी के साथ आप के लिए अपील है, और समय के बाकी हिस्सों में से बचा जाता है।
- आप एक बातचीत या बैठक के बाद जाने के लिए और शब्द की दृष्टि याद नहीं कर सकते वार्ताकार. आप सुन नहीं था।
- बार बार आप गलत समझ में कर रहे हैं अलग अलग लोगों। इसलिए, यह आप में ठीक है, तो आप अपने विचारों को सही ढंग से व्यक्त नहीं कर सकते है।
अपने संचार शैली का आकलन करें
आप स्पष्ट रूप से और अच्छी तरह से उनके विचारों को व्यक्त? आप सभी तथ्यों बता सकते हैं? आप से संवाद स्थापित करने में लगातार कर रहे हैं? क्या अन्य से उम्मीद आप की व्याख्या करता है, और आप समझते हैं कि आप की उम्मीद है? कैसे आप मुश्किल बातचीत के दौरान अपने आप को आचरण जब एक भावनात्मक स्थिति को गर्म है या यह राजनीति की बात आती है?
इन सवालों के जवाब कर आप पता लगा है कि यह मुश्किल से आप को दिया जाता है, और उन पर काम करने में सक्षम हो।
अनुमान मत करो, और पूछना
सवाल पूछ करके, आप एक खुली बातचीत प्रोत्साहित करते हैं। अन्यथा, वहाँ एक लग रहा है कि तुम सिर्फ अपने विचार थोपना है। इसके अलावा, सवाल गलत अनुमान और मान्यताओं से छुटकारा पाने में मदद करेगा।
खुद के लिए नोटिस की कोशिश करें, जब आप निष्कर्ष या न्यायाधीश वार्ताकार के लिए कूद। यदि आप सुनिश्चित नहीं है कि दूसरे व्यक्ति को मन में था, या पता नहीं है आगे बढ़ने के लिए कैसे, कर रहे हैं अतिरिक्त प्रश्न पूछते हैं।
जाहिर है उनकी उम्मीदों का प्रतीक
आप इच्छित परिणाम प्राप्त नहीं करते हैं, याद है कि क्या आप के बारे में बताया कि वास्तव में आप क्या चाहते हैं। यह हो सकता है कि आप बस समझ में नहीं आता, खासकर यदि आप शब्दजाल या अस्पष्ट भाषा का एक बहुत का उपयोग करें।
मेल के माध्यम से बातचीत करने के लिए प्रयास न करें। बेहतर शीघ्र ही सवालों के जवाब देने और बताएं कि आपको क्या चाहिए करने के लिए व्यक्ति में सब कुछ चर्चा की। तो परिणाम बेहतर होगा।
सुनना
सुनने उत्पादक के लिए आवश्यक है संचार. बैठकों और विचार-विमर्श लघु रिकॉर्ड लेने के बाद, यह देखते हुए कि दूसरों ने कहा है, यह अपने साथी की राय है। आप इसे स्पष्ट नहीं कर सकते, विषय के लिए वापसी, और से बचने गलतफहमी करने के लिए अतिरिक्त प्रश्न पूछने के लिए।
एक प्रतिक्रिया प्रणाली की स्थापना
प्रदर्शन कला के लिए कुछ इसी तरह का संचार। दोनों ही मामलों में, आप एक ऑडियंस की है। और सुधार करने के लिए, आप उसे प्रतिक्रिया से प्राप्त करने के लिए की जरूरत है। तो हमेशा पूछने के लिए, "मैं याद नहीं है की कोशिश? तुम सब कुछ समझ रहे हो? आप जानकारी के अधिक प्रकार की जरूरत है? "
याद रखें करुणा
भूलने के सभी अच्छे और बुरे दिन होते हैं कि मत करो। संवाद स्थापित करने में सफल होने के लिए, हम दया और समझ की जरूरत है, विशेष रूप से कठिन बातचीत के दौरान। एक शर्त है जहाँ आराम से लोग एक-दूसरे के साथ खुला होना करने के लिए - सफल सहयोग के आधार मनोवैज्ञानिक सुरक्षा है।