5 तरीके ठीक से काम पर शरीर की भाषा का उपयोग करने के
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
हमारी मुद्रा, चेहरे का भाव और स्वर-शैली हमेशा दूसरों को रिपोर्ट करने के लिए कुछ है, हम परस्पर व्यापार के मुद्दों पर जिन लोगों के साथ शामिल है। ओटावा विश्वविद्यालय के विशेषज्ञों अनुसंधान के लिए समर्पित अध्ययन अशाब्दिक काम पर संचार, और उन्हें एक महान समीक्षा में संयुक्तकार्यस्थल में अमौखिक व्यवहार और संचार: एक समीक्षा और अनुसंधान के लिए एक एजेंडा. नतीजतन, वैज्ञानिकों कार्यस्थल में अशाब्दिक आचरण के पांच मुख्य कार्य की पहचान की है।
1. व्यक्तित्व की अभिव्यक्ति
शरीर की भाषा, चेहरे का भाव और आवाज से लोगों को हम कौन हैं की एक विचार दे। इस जानकारी के सहयोगियों से वंचित है, हम एक गलत धारणा बनाने जोखिम।
एक व्यक्ति जो किसी भी अशाब्दिक संकेत नहीं भेजता है मुश्किल के रूप में दूसरों के द्वारा कथित या ऑपरेशन में उदासीन हो सकता है।
यह पहले से ही है कि इसका मतलब यह नहीं नियोक्ता जरूरतों के साथ पहली बैठक में उसे गैर मौखिक सुविधाओं के अपने पूरी श्रृंखला को दिखाने के लिए। काफी चमक का एक सा का एक सकारात्मक मूल्यांकन के लिए। इस प्रकार, के दौरान साक्षात्कार आपको थोड़ी देर हाथ मिलाना, एक मुस्कान, आँख से संपर्क और एक इशारा उपयोग कर सकते हैं। जेस्चर की एक उदार राशि भाषण की अभिव्यक्ति को बढ़ाने के लिए भी उपयुक्त है।
वैसे, यह पता चला कि साक्षात्कार के दौरान गैर मौखिक cues महिलाओं के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। उनके मामले में, एक फर्म हाथ मिलाना अतीत की उपलब्धियों की एक लंबी और विस्तृत ब्यौरा तुलना में एक बेहतर प्रभाव बनाने के लिए सक्षम है।
2. शक्ति का प्रदर्शन
गैर मौखिक संकेत, किसी विशेष स्थिति में सामाजिक पदानुक्रम के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं विशेष रूप से कार्यस्थल, जहां रिश्ते की ऊर्ध्वाधर आयाम है में।
पावर उचित आसन के माध्यम से प्रदर्शित किया गया है। अक्सर संचालित निम्नलिखित सिद्धांत: अधिक स्थान के लिए एक व्यक्ति के कब्जे में है (उदाहरण के लिए, जब पैर धक्का), और अधिक आत्मविश्वास और मजबूत ऐसा लगता है। फोर्स भी सच है कि एक व्यक्ति को नियंत्रण या बीच में आता है बातचीत (एक ही नज़र से संपर्क करने के लिए लागू होता है) में प्रकट होता है, आक्रामक टोन और उसके चेहरे पर एक गंभीर अभिव्यक्ति का उपयोग करते हुए। इस मामले में, महिलाओं को जो आक्रामकता दिखा रहे हैं या काफ़ी गुस्से में, दूसरों को पुरुषों की तुलना में अधिक नकारात्मक मूल्यांकन किया जा सकता।
सांस्कृतिक धारणा के अंतर के रूप में, शोधकर्ताओं का मानना है कि बिजली संकेतों के बहुमत समान रूप से विभिन्न देशों के निवासियों से व्याख्या कर रहे हैं। हालांकि अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, यदि अमेरिका के लोगों की मेज पर पैर zakinuvshy, यह जापान में एक असली मालिक के रूप में माना जा सकता है - सिर्फ एक सीएडी की तरह।
व्यवहार में इस ज्ञान को लागू करने के लिए, हम पहले व्यापार पदानुक्रम को समझना चाहिए।
नहीं सबसे अच्छा कैरियर रणनीति - अपने बॉस की शक्ति को प्रदर्शित करने के लिए कोशिश कर रहा है। यदि आप एक प्रबंधक हैं स्थिति अलग है। लेकिन इस मामले में, मूल्य फ्लोर है। यह याद रखना चाहिए कि क्रोध के अत्यधिक अभिव्यक्ति एक औरत एक क्रूर मजाक बना सकते हैं।
और, बेशक, आप खाते सांस्कृतिक मानदंडों में रखना चाहिए: यदि आप एक विदेशी कंपनी में काम करने की योजना है, यह समझ में आता है कि कम से कम अपने आप को चयनित देश में स्वीकार किए जाते हैं के साथ परिचित करने के लिए व्यापार शिष्टाचार.
3. प्रेरित लोग
प्रभाव लोगों को न केवल शक्ति का प्रदर्शन हो सकता है। प्रभावी नेतृत्व और करिश्मे के आधार पर किया जा सकता है। करिश्माई नेता उत्साह और जुनून के अपने शब्द अभिव्यक्ति को मजबूत करने में सक्षम है। ऐसा करने के लिए वह दर्शकों के साथ आँख से संपर्क (इस राय में होने चाहिए जिसे पास नहीं होना चाहिए, अन्यथा यह हो सकता है आक्रामकता के रूप में rastsenon), धाराप्रवाह विश्वास है और गैर monotonic, और चेहरे के भाव से अपने ही उत्साह का प्रदर्शन और इशारों।
करिश्मे का एक अन्य घटक - दर्शकों को लुभाने के लिए, सचमुच उन्हें अपने विचार के साथ संक्रमण की क्षमता है। एक गंभीर मुस्कान - इस मामले में यह एक खुला मुद्रा बनाए रखने, दूसरों में रुचि लेने के लिए और समय परीक्षण तकनीक का उपयोग करने के लिए आवश्यक है।
4. एक सामंजस्यपूर्ण संबंध बनाना
अशाब्दिक संप्रेषण को भी टीम में एक अनुकूल क्षैतिज संबंधों के निर्माण में मदद कर सकते हैं। सहयोगियों में विश्वास को प्रेरित और अपने सामाजिक दायरे का विस्तार करने के लिए, आप मिरर के अच्छे पुराने विधि का उपयोग कर सकते हैं। उन्होंने मुद्राओं और वार्ताकार के आंदोलनों को दोहरा रहा है।
उन्होंने यह भी पाया एक अच्छा संबंध बनाने के लिए है कि दया के लिए महत्वपूर्ण है। जो व्यक्ति आपको समस्याओं या दुखी दिखता साथ साझा कर रहा है के लिए एक मासूम पर्याप्त हल्के स्पर्श के बारे में उनकी प्रदर्शन के लिए। इस तरह के एक के बाद स्पर्श संपर्क कनेक्शन यहां तक कि अजनबियों के बीच, तुरन्त स्थापित है।
मुख्य बात - यह अति न करें: स्पर्श किसी भी यौन या आक्रामक मकसद से मुक्त हो गया है।
5. दिखा भावनाओं
प्रदर्शन भावनाओं अशाब्दिक संकेतों का उपयोग लाभदायक काम कर पर्यावरण को प्रभावित कर सकते हैं।
सबसे पहले, एक सहयोगी के होश का एक स्पष्ट प्रदर्शन एक श्रृंखला प्रतिक्रिया पैदा कर सकता है। ऐसी स्थिति में सकारात्मक मनोदशा बाकी कर्मियों, जो काम कर प्रक्रिया की क्षमता बढ़ जाती है फैलता है।
दूसरा, भावनात्मक प्रदर्शित करता है टीम का एक बैरोमीटर के रूप में काम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की अगर एक इस के बाकी के लिए मुख्य नाराज या परेशान के कार्यालय छोड़ दिया संकेत इस समय मुख्य परेशान नहीं करेगा कि, बारी में, अनावश्यक से बचने जाएगा विरोध करता है।
बेशक, काम एकाग्रता और सहनशक्ति की आवश्यकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप पूरी तरह से छुपाने के लिए भावनाओं चाहिए।
एक बुरा खेल पर एक अच्छा चेहरा रखने की कोशिश कर के रूप में अधिक सहयोगियों धोखेबाजी माना जाएगा। चाल है कि और अधिक एक व्यक्ति खाल भावनाओं, उच्च संभावना है कि वे छोटे, लगभग अप्रत्यक्ष अभिव्यक्ति के माध्यम से रिसाव हो जाएगा। और वे उनके सहयोगियों के रूप में माना जाता है।
इसके अलावा, हमेशा चेहरे रखने के लिए की जरूरत बहुत थकाऊ है। यही कारण है कि थकाऊ "भावनात्मक श्रम" कर्मचारियों के बारे में बात है।
किसी भी मामले में, जब आप उस भावना का एहसास है, और यह अपने आप में पर्याप्त रूप से प्रकट होता है, वातावरण के आसपास और अधिक अनुकूल हो जाता है।
नतीजा यह है कि के साथ
कनाडा के पर्यवेक्षकों पर जोर काम पर कि गैर मौखिक संचार अभी भी अनुसंधान के लिए उर्वर भूमि है। लेकिन उन निष्कर्ष है कि वैज्ञानिकों को पहले से ही आए हैं, उपयोगी व्यवहार में लागू किया जा सकता।
कम से कम एक भूल नहीं करनी चाहिए कि हमारे शरीर दूसरों थोड़ी और जानकारी से हमें संदेह है (या चाहते हैं) कर सकते हैं। और यह अपने लाभ के लिए इस भाषा का उपयोग करने के लिए बेहतर है। या कम से कम यह जानने के लिए शुरू करने के लिए।