कैसे साक्षात्कार में सबसे सामान्य प्रश्नों के लिए तैयार करने के लिए

प्रारंभ करना

कंपनी के बारे में जानें

कंपनियों है कि प्रस्ताव खोज इंजन के बारे में लेख पढ़ें। उसकी वेबसाइट पर जाएं और क्या उत्पादों और यह सेवाएं प्रदान करता है, क्या उसके मिशन और मूल्यों, जहां वह था, वह जो निर्देशन पता लगाना। जनसंपर्क पर अनुभाग खोलें और नवीनतम प्रेस विज्ञप्ति पढ़ें। आप उनके बारे में जागरूकता को दिखाने के लिए साक्षात्कार के दौरान इन विवरणों का उल्लेख कर सकते हैं।

निर्धारित करें कि आप की उम्मीद है

यह कारण है कि आप सिर्फ तुम्हारे लिए काम लेना चाहिए का सवाल होने की संभावना है। के रूप में दिखाने के लिए कि आप कंपनी की जरूरतों को समझते हैं एक जवाब का निर्माण करें। ऐसा करने के लिए पहले से निर्धारित करने की कोशिश क्या कौशल नियोक्ता एक उम्मीदवार में की तलाश में है। स्थिति वर्णन और सामाजिक नेटवर्क में आधिकारिक पृष्ठों की जाँच करें, कंपनी में काम पर एक वीडियो देखने के लिए।

खोज इंजन में अपने बारे में जानकारी के लिए देखो

देखें क्या कंपनी है के बारे में क्या आप जानते हैं कि कैसे आप वार्ताकार की आँखों में खड़े हैं। अपने नेटवर्क कुछ नकारात्मक, संभावना सवालों के जवाब है, लेकिन बहुत अधिक का औचित्य साबित नहीं करते हैं।

अपने साथ स्वाइप साक्षात्कार

अपने आप से पूछें कि आपको प्रस्तावित पोस्ट करने के लिए आते हैं। अपने अद्वितीय गुण को परिभाषित करें। शायद तुम परियोजना को पूरा करने के लिए कुछ खास था? कुछ हासिल की है कि दूसरों को नहीं कर सकता? वे समस्या का समाधान और यह करने के लिए स्वेच्छा से?

अपने कौशल के बारे में सोचो और उपलब्धियों. किसी भी भावी नियोक्ता के बारे में बता चयन करें।

अभ्यास और योजना

मित्र या सहकर्मी संरक्षक के साथ साक्षात्कार बाहर काम करते हैं। इस मीटिंग के लिए सामान्य प्रश्नों के उत्तर पर विचार करें। वैकल्पिक रूप से, उन्हें दिल से जानने के लिए। बस यह तय करें कि रणनीति लागू हो जाएगा।

कई कंपनियां अब व्यवहार सवाल पूछ रहे हैं समझने के लिए उम्मीदवार सोचता है और बर्ताव करता है। वे आम तौर पर शब्द "मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप ..." स्थिति, का एक संक्षिप्त विवरण के जवाब में आप इसे कैसे से निपटने और क्या परिणाम था के साथ शुरू करते हैं। अग्रिम कहानियों कि अपनी उपलब्धियों या कठिन परिस्थितियों में व्यवहार को दर्शाते हैं याद है। कुछ भी नहीं तुरंत मन में आता है, तो पुस्तक के कुछ ही घंटों और दो या तीन ऐसे मामलों नीचे लिखने के बारे में सोचना।

के बारे में सरल सवाल त्रुटिआप अनुमति दी जाती है यही कारण है कि, भ्रामक हो सकता है: यह अगर तुम तैयार नहीं हैं जवाब देने के लिए इतना आसान नहीं है। पहले से इस तरह के मामलों लिख कर रख लें और आप बातचीत के दौरान बहुत नेविगेट करने के लिए आसान हो जाएगा।

पिछले साक्षात्कार पर विचार करें

पिछले साक्षात्कार के रिकॉर्ड के साथ दस्तावेज़ बनाएं। उनकी अवधि, प्रबंधक की अपनी छाप मनाते हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात, ठीक है, तुम क्या कहा है, और आप जवाब दे दिया। मुद्दों है कि अलग प्रतिक्रिया कर सकता हाइलाइट करना न भूलें। अपने रिकॉर्ड का अध्ययन करें और धीरे-धीरे बातचीत के लिए अपने कौशल में सुधार होगा।

जाहिर है अपने लक्ष्यों को निर्दिष्ट

उन पर सबसे अधिक बार पूछा। अग्रिम में इस सवाल पर विचार करें और साक्षात्कार के दौरान ईमानदारी से प्रयास करें। असंगत जवाब प्रबंधक से आवश्यक सम्मान और विश्वास करने के लिए आप पैदा नहीं होगी।

एक सकारात्मक दृष्टिकोण बनें

यहां तक ​​कि अगर आप एक अप्रिय स्थिति के बारे में बात करने की जरूरत है, कैसे एक सकारात्मक रास्ते में यह करने के लिए के बारे में सोचते हैं। पिछले प्रबंधकों के बारे में बुरा बात मत करो। आप और एक से आपके व्यवसाय के गुणों के बारे में नकारात्मक प्रतिक्रिया अधिक से अधिक कहते हैं आप आदमी नाराज।

छूट दी जा

तैयारी और अभ्यास महत्वपूर्ण हैं, लेकिन अधिक की जरूरत आरामदायक साक्षात्कार के दौरान लग रहा है। बैठक आप अपने आप को नहीं किया जा सकता है, तो उपरोक्त रणनीति काम नहीं करेगा।

इसके अलावा, यह हमेशा एक शांत और आत्मविश्वास से उम्मीदवार के साथ बात करने के लिए बेहतर है, और जो सभी के लिए आक्रामक तरीके से प्रतिक्रिया या provocatively व्यवहार करते हैं के साथ नहीं है। शांत नसों को अभ्यास करें। साक्षात्कार के समय में, आप कैसे साबित कर सकते हैं कि आप कंपनी के लिए एक मूल्यवान संपत्ति बन जाएगा पर ध्यान केंद्रित।

7 सबसे आम सवालों के जवाब के उदाहरण

1. हमें अपने बारे में बताएं

वहाँ एक छिपे हुए पकड़ हो सकता है। मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए कानून द्वारा कुछ सवाल पूछने का कोई अधिकार नहीं है, लेकिन आप बात करने के लिए कोशिश कर सकते हैं। मुझे कुछ है कि आप को चोट पहुंचा सकते मत बताना।

और अपने जीवन की पूरी कहानी निकल नहीं: यह करने के लिए अन्य पार्टी वास्तव में ऐसा नहीं है। यह अनुभव के काम करते हैं, जो प्रस्तावित स्थिति पर काम में आ जाएगा के साथ जुड़े हितों के बारे में बात करने के लिए सबसे अच्छा है।

2. उनकी शक्तियों और कमजोरियों क्या हैं

मजबूत गुणवत्ता आसानी से बोलती है। उदाहरण के लिए, आप है कि आप छोटी चीज़ें देखते हैं, या एक टीम में अच्छी तरह से काम करने का उल्लेख कर सकते हैं। यह भी क्या क्षेत्रों के विकास जैसा कि आप देख के और क्या कदम क्रम में विकसित करने के लिए उठाए जा रहे हैं बताने के लिए लायक है।

यह जवाब है, जब कमियों के बारे में पूछा करने के लिए और अधिक कठिन है। वर्ष वाक्यांश है कि आप कठिन काम भी दोहराना नहीं। लेकिन इस एक कमजोरी कॉल नहीं करते, जब तक आप खुद में इसे दूर कर सकते है। सबसे अच्छी बात कुछ के बारे में क्या आप पहले से ही महारत हासिल है कहने के लिए,। उदाहरण के लिए, इससे पहले कि आप अक्सर देर से कर रहे हैं, लेकिन फिर वह खुद को सिखाया समय पर हो सकता है, क्योंकि वे एहसास कितना महत्वपूर्ण है सहयोगियों के लिए है।

3. कहाँ तुम अपने आप को पांच साल में देखते हैं?

वास्तव में, व्यक्ति को पता है कि क्या पोस्ट अपने कैरियर की योजना है चाहता है। वह समझने के लिए आप काम करने के लिए प्रतिक्रिया व्यक्त की है जरूरत: जल्दी के लिए कुछ मिलता है या एक लंबी अवधि के निर्माण के लिए व्यवसाय. आपका जवाब भी कैसे यथार्थवादी अपनी उम्मीदों दिखाएगा, चाहे आप या लंबी अवधि के लक्ष्यों के बारे में सोच रहे हैं नई जगह से कुछ साल वापस लेने के लिए करना चाहते हैं।

दिखाएं कि आपका नियोजन क्या आप पेशेवर बढ़ने और अतिरिक्त जिम्मेदारी पर लेने के लिए आशा है कि करने के लिए विदेशी नहीं है। लेकिन बेवकूफ बातें पसंद है, "मैं नहीं जानता कि" या नहीं कहता, "मैं अपनी जगह लेना चाहते हैं।"

कोई भी ठीक-ठीक अनुमान कर सकते हैं जहां यह पांच साल में हो जाएगा। लेकिन अन्य पार्टी को समझने के लिए आप अपने काम और एक पूरे के रूप उद्योग के लिए कितना प्रतिबद्ध हैं की जरूरत है।

नियोक्ता धारणा है कि यह आप सिर्फ एक मध्यवर्ती चरण के लिए जगह है है, तो आपको लेने के लिए संभावना नहीं है। कि तुम यह मुश्किल पांच साल में उनकी सही स्थिति नाम के लिए लगता है सकते हैं, लेकिन आदर्श आप कंपनी में कैरियर सीढ़ी ऊपर ले जाना चाहते हैं।

4. हमें अपने विचारों से बॉस या सहकर्मी के साथ समस्याओं पड़ा है, और आप उन्हें कैसे काबू पाने था

शायद काम का सबसे मुश्किल हिस्सा - यह काम ही नहीं है, और दूसरों के साथ संबंधों। अधिकांश लोगों को कभी प्रबंधन के साथ समस्याओं पड़ा है या सहयोगियों. जिस तरह से आप ऐसी स्थिति में व्यवहार करते हैं, तो आप के बारे में बात की एक बहुत कुछ। समझाएं कि आपने इन कठिनाइयों को दूर करने में सक्षम थे - यह अवसरों में सुधार होगा।

माइकल कि कहते हैं की सिफारिश, "हाँ, वहाँ थे। हम सब लोग हैं, और इस प्रक्रिया में अक्सर घर्षण के कारण होता है। ऐसी स्थितियों में, मैं हमेशा भावनाओं और तथ्यों को साझा करने और केवल बाद साथ काम किया है। उन्होंने कहा कि उनकी स्थिति या कार्रवाई के बारे में बताया, तो उनमें से सिर की आलोचना या स्पष्टीकरण के सवालों का एक बहुत से पूछा, अगर आप इसे नहीं समझते। सबसे अधिक बार, यह पता चला कि कठिनाइयों के कारण - संचार की कमी के कारण, और जटिलता के विस्तृत चर्चा के बाद चला गया "।

5. अपने वेतन आवश्यकताएं क्या हैं?

इस सवाल का जवाब कैसे आप यथार्थवादी उम्मीदें हैं, चाहे आप के लिए बातचीत करने को तैयार हैं, या मेरे जमीन खड़े होंगे दिखाएगा। पहला साक्षात्कार के जवाब से बचने के लिए भी सस्ता बेचने के लिए नहीं की कोशिश करें,। मुझे बताओ, क्या, एक कांटा वेतन कहा जा सकता है अगर आप गंभीरता से खुली स्थिति में विचार करेंगे। लेकिन प्रबंधक यदि संभव हो तो पहले नंबर पर कॉल करेंगे।

यह समझने के लिए कितना इस तरह के एक पद के लिए भुगतान किया जाना चाहिए में, अन्य कंपनियों में समान पदों का अन्वेषण करें। याद रखें कि आप पहले ही वाक्य के लिए व्यवस्थित करने के लिए की जरूरत नहीं है कि। एक उच्च वेतन के लिए बातचीत करने की कोशिश करो। यह सब राशि को प्रभावित करेगा - केवल इस तरह से, अपने अनुभव और शिक्षा, साथ ही क्षेत्र है, जिसमें कंपनी पर विचार करें। उसके कांटा कॉलिंग, संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से बात की थी। और उसके बाद कुछ समय के लिए स्रोत चुप रहो कि तैयार रहना।

6. क्यों आप अपने पिछले काम छोड़ा?

वार्ताकार की जरूरत पता है कि तुम एक व्यक्ति कर रहे हैं: एक है जो केवल एक उच्च वेतन, या वह जो निर्माण के लिए एक जगह की जरूरत है चाहता है लंबी अवधि के कैरियर. आप वर्तमान मालिक के साथ एक असहमति है, तो उसके बारे में बुरा बात नहीं करते। बस मुझे बताओ कि आप काम करने के लिए अलग अलग दृष्टिकोण है। आप ऊब रहे हैं, तो बता उन्हें और अधिक जटिल और रोचक पोस्ट है। क्या अच्छा आप के लिए यह काम लाया जाता है हमें बताओ और कैसे यह एक नई जगह में मदद मिलेगी।

आप पहले से ही पिछले जगह को छोड़ दिया है, तो इसके कई विकल्प हैं:

• आप निकाल रहे हैं। गंदगी और कंपनी के पूर्व प्रमुख को पानी न करें। मुझे बताओ कि तुम बर्खास्तगी के लिए कारण को समझते हैं और आप क्या सुधार करने की आवश्यकता को देखते हैं। आप खाते में सबक लेने के लिए और यह मदद से आप बेहतर होने की।
• यदि आप काट दिया। फिर, एक पिछले नियोक्ता की बुरी तरह से बात नहीं करते। मुझे बताओ कि तुम परिस्थितियों है कि कारण यह निर्णय लिया समझते हैं। उल्लेख है कि आप अपने भविष्य के बारे में गंभीर हैं और न अतीत पर ध्यान केन्द्रित करना है। और हम सभी पाठ यहाँ सीखा लागू करने के लिए तैयार हैं।
• यदि आप खुद को छोड़ दिया। विस्तार में जाने मत करो, कह रही है कि आप पुरानी जगह में पसंद नहीं आया। कहो क्या अनुभव वहाँ प्राप्त महत्व देते हैं, लेकिन आपको लगता है कि यह नए कौशल प्राप्त करने के लिए नए विकास के अवसरों की तलाश के लिए समय था। संक्षेप में, आप एक कंपनी है जो विकसित करने के लिए सक्षम हो जाएगा खोजना चाहते हैं।

7. क्यों हम आपके लिए यह लेने के लिए क्या है?

यह सीधे नहीं लग सकता है। लेकिन हर सवाल का जवाब है कि आप समझने के लिए तुम क्यों रिक्त पद के लिए उपयुक्त हैं प्रबंधक की मदद करनी चाहिए। पर ध्यान दें कि कैसे अपने अनुभव आप सही उम्मीदवार बनाता है। हमें बताएं कि क्या योगदान आप विभाग या कंपनी के विकास के लिए कर देगा। आप इस योजना का लाभ ले सकते हैं।

मुझे नहीं लगता कि हम इसे मुझे लेने की जरूरत है। यह इस भूमिका पर लेने के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार होना चाहिए, यह दोनों कंपनी और उम्मीदवार को लाभ होगा। मैं अपने आप को काफी अच्छा मानते हैं, क्योंकि, काम के अनुसार, आप (आवश्यकता को निर्दिष्ट) के लिए है, जो वास्तव में क्या मैं अपने पिछले काम में किया था की जरूरत है। उदाहरण के लिए, मैं कंपनी के लिए (चार्ज की सूची) किया था और प्राप्त (परिणाम निर्दिष्ट करें)। इसके अलावा, मैं वास्तव में आपकी कंपनी क्योंकि (तर्क) का आनंद लें।

माइकल Prytula

पूर्व प्रिंट स्थिति विवरण और रेखांकन तीन या चार प्रमुख भागों। उदाहरण के लिए, अगर वहाँ कई बार वहाँ "गोताखोरों विशेषज्ञों के एक समूह", "आदेश की तरह अभिव्यक्ति कर रहे हैं काम "," एक साथ काम ", का जवाब आप क्यों चुनना चाहिए, कृपया हमें इस में आपकी क्षमताओं के बारे में बता क्षेत्र।

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फोर्ब्स के लिए एक महान साइट बना दिया है सूची पूछे जाने वाले प्रश्नों। उन्हें अपने जवाब पर विचार करें, एक महत्वपूर्ण साक्षात्कार में फंस होने की नहीं।