# Menyanevzyali 11 कहानियों कि यहां तक कि सबसे अच्छा विशेषज्ञों एक बार इनकार किया
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
रूसी भाषा में फेसबुक लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है Flashmob # menyanevzyali. अपने विज्ञापन एजेंसी कर्मचारी शुरू महान Artyom Kudryavtsev, जो की बेरोजगार दोस्त का समर्थन करने का फैसला किया। सामाजिक नेटवर्क के उपयोगकर्ताओं को सक्रिय रूप से असफल नौकरी की उनकी कहानियों साझा करने के लिए शुरू कर दिया है।
बोरिस Akunin, लेखक
वासिली उटकिन, खेल टीकाकार
कातेरिना Askerov, विज्ञापन एजेंसियों के साथ काम करने पर विभाग के प्रमुख, "Yandex"
तुलसी Esmanov, देखो पर मेरे का ऑनलाइन संस्करण के सह-संस्थापक
कैथरीन Movsumov, मास्को टाइम्स के प्रकाशक, कैरियर के लिए संरक्षक
निकोलाई Hlebinsky, खुदरा रॉकेट के संस्थापक
सेर्गेई Egorushkin, उद्यमी, संस्थापक ईकॉमर्स क्लब 100% प्राकृतिक
कांस्टेंटिनोपल के ग्रेगरी, निर्देशक, पटकथा लेखक, अभिनेता
इगोर Belkin, डिजिटल-निर्देशक RTVi
Artem Krasheninnikov, एस एम एम-विशेषज्ञ कंपनी "शैगी पनीर"
एंटोन टोंटी ब्लॉगर
यदि आप नहीं ले क्या किया?
1. खुद पर पहला पड़ाव चिंता और बिंदु उंगलियों। आप एक महान पेशेवर हो सकता है लेकिन व्यक्तिपरक कारणों के लिए जाना नहीं है। उदाहरण के लिए, आप आ गए हैं, अपनी कंपनी के ड्रेस कोड को सहन करने में असमर्थ भी बोल्ड मैनीक्योर या बेखटके उज्ज्वल जूते लग रहा था।
परिषद: संभव के रूप में विनम्रता से व्यवहार करते हैं। इससे पहले कि तुम जाओ एक साक्षात्कार के लिए, आपके संगठन है, जहां आप रुकना लिए जा रहे हैं में तैयार करना सीखें, निर्धारित करते हैं कि टीम के खिलाड़ी या एक व्यक्तिवादी की जरूरत है। आप मूल रूप से नहीं करने के लिए अनुकूलित करने के लिए और व्यापार शैली, शायद एक सख्त ड्रेस कोड के साथ एक जगह पर अपनी स्वतंत्रता और उदासीनता का प्रदर्शन करने का इरादा चाहते हैं सिर्फ तुम्हारे लिए नहीं है।
2. यह भी होता है साक्षात्कार के दौरान आवेदक बहुत चिंता है कि है कि अंततः पहला प्रभाव को चिकना। स्वयं को प्रस्तुत करने की क्षमता - बहुत ही मूल्यवान है। आदर्श रूप में, आप इस जगह में रोजगार में आपकी रुचि दिखाने के लिए, उनकी प्रेरणा का प्रदर्शन करना चाहते हैं। दिखावटी आत्मविश्वास और ढील एक नियोक्ता को हतोत्साहित हो सकता है: लेकिन यहाँ मुख्य बात यह अति करने के लिए नहीं है।
परिषद: एक दर्पण के सामने घर पर अभ्यास, भाषण सबसे लोकप्रिय, सहित नियोक्ताओं के संभावित प्रश्नों, करने के लिए उत्तर बोलें पहले से विचार करते हैं, "क्यों करते हैं आप हम से काम करना चाहते हैं?"
3. कभी कभी आवेदकों वेतन, छुट्टी की स्थिति, प्रतिपूरक समय देने की संभावना, सामाजिक की उपस्थिति में रुचि रखने वाले कर रहे हैं पैकेज, लेकिन कुछ प्रदर्शन करने के लिए, कॉर्पोरेट संस्कृति है कि वे जिम्मेदारियों के बारे में पूछते हैं, नियमों में निर्धारित कंपनी। इस असंतुलन भी इनकार के लिए एक कारण हो सकता है।
परिषद: जरूरी कंपनी के जीवन में रुचि। लेकिन अगर आपको लगता है कि इस जगह को पाने के लिए आप केवल, सामाजिक लाभ और उदार बोनस की एक सभ्य सेट के लिए वापस जाने के लिए एक सौ गुना बेहतर के बारे में आप इस तरह के काम की जरूरत है कि क्या सोचने के लिए सक्षम हो जाएगा। प्राप्त करने के लिए यह सब कोई खुशी के साथ पसीना आने, होगा।
4. आप से इनकार कर दिया रहे हैं, तो अभी भी कारणों का पता लगाने का प्रयास करें। प्रतिबिंब उपयोगी है: आप समझ सकते हैं आप (अनुभव, दिखने में सही करने के लिए कुछ है, शायद हासिल करने के लिए जानने के लिए कैसे खुद को पेश करने के लिए) वास्तव में क्या बदलना चाहिए। यह अनुभव बहुत ही मूल्यवान है।
परिषद: कागज सभी पेशेवरों और साक्षात्कार के विपक्ष के एक टुकड़े पर लिख, याद कैसे व्यवहार भर्ती क्या आपको लगता है कि इस समय क्या कर रहे थे। अपने आप को निष्पक्ष मूल्यांकन एक बाहरी पर्यवेक्षक की आँखों के माध्यम से प्रक्रिया को देखने के लिए प्रयास करें, और यदि आप अपने आप को इस काम के लिए एक आदमी को ले गया?
5. अत्यधिक मुखरता, पूर्व नेतृत्व की आलोचना, कंपनी है जिसमें से आप हाल ही में सेवानिवृत्त कर दिया है के बारे में नवीनतम गपशप retelling - यह सब इच्छित स्थान प्राप्त करने से दूर होगा।
परिषद: सहयोगियों और पूर्व मालिकों के बारे में अनावश्यक जानकारी देना नहीं है, भले ही आप बहुत ज्यादा इसलिए अनुरोध कर रहे हैं। ध्यान दें: यह, यकीन है कि के लिए एक परीक्षण है, क्योंकि यह संभव है कि आप बस चैट और इस कंपनी के बारे में करने जा रहे हैं।