मैं थक गया हूँ, मैं जा रहा हूँ। क्या sabbatikal है और आप इसे क्यों की जरूरत है
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
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वेब तेजी के बारे में कैसे खड़ी प्रबंधकों को अपनी नौकरी छोड़ दी और शहरों में से बाहर जाने के लेख चमकती है। Downshifting के लिए मुख्य कारणों में से एक - zapping. एक प्रेत की खोज में भाग्य लोगों को एक दिन में 12 घंटे इंजेक्षन, क्रोनिक थकान के लिए कोई ध्यान दे, नींद, अनियमित भोजन और स्वास्थ्य समस्याओं की कमी है। अपने विवेक से निपटने और किसी की आँखों आप जानते हैं, की जांच के लिए नहीं की कोशिश करने के लिए जाओ "यह परियोजना को खत्म और उनके साथ sure'll ठहरने कर देगा।" जब तनाव और हताशा शुरू होता है के स्तर पैमाने पर बंद होने के लिए, यह न तो नैतिक और न ही शारीरिक शक्ति नहीं रहता, बस भाग जाते हैं। छोड़ दो काम एक ही तरीका है बाहर लगता है। लेकिन इस मामले में नहीं है।
sabbatikal क्या है
अंग्रेजी से विश्राम सचमुच करने के लिए अनुवाद "बंद करो कुछ भी करने से।" अवधि की व्युत्पत्ति बाइबिल की कहानी से संबंधित है जो शब्द सब्बाथ में अर्थ है "बाकी के पवित्र दिन।"
Sabbatikal - भुगतान किया जाता है, या आंशिक रूप से भुगतान किया छुट्टी लंबे समय से एक साल (या अधिक) के लिए तीन महीने से चलने वाले कर्मचारी के स्थान के संरक्षण की गारंटी है। दूसरे शब्दों में, यह काम, पेशेवर टाइमआउट में एक ठहराव है।
Sabbatikala घटना हार्वर्ड में उन्नीसवीं सदी में पैदा हुआ था। प्रोफेसर, विश्वविद्यालय में छह साल के लिए काम किया, वार्षिक छुट्टी विश्राम के हकदार थे। ताकि वे आसानी से वैज्ञानिक कागज लिख सकता है, शिक्षण पर केंद्रित है। इस प्रकार वे आधा वेतन बरकरार रहती है।
XXI सदी की मांग में फिर से sabbatikal में। आंकड़ों के अनुसार अनुसंधानअमेरिकी कंपनियों के 29% एक लंबी छुट्टी के साथ अपने कर्मचारियों को प्रदान करते हैं। उनमें से गूगल, इंटेल, आईबीएम, ईबे, बीसीजी, Genentech, Wegmans, अमेरिकन एक्सप्रेस, जनरल मिल्स और दूसरों जैसे दिग्गजों कर रहे हैं।
Sabbatikal अभ्यास और कई यूरोपीय कंपनी। इस प्रकार, हर कर्मचारी बीएमडब्ल्यू, स्थिति की परवाह किए बिना, छह माह की छुट्टी ले सकते हैं। यह के अभाव के दौरान सहयोगियों के बीच अपनी लोड वितरित करना होगा।
अंतिम तिथि नहीं की सेवानिवृत्ति के साथ 40 वर्षों के लिए सतत संचालन की अवधारणा। लोग कैरियर समय समाप्ति लेने के लिए सक्षम होना चाहिए।
एलिजाबेथ Pagano (एलिजाबेथ Pagano)
Sabbatikala मॉडल रेंज। कहीं न कहीं पूरी तरह से भाग में छुट्टी, कहीं का भुगतान किया। उदाहरण के लिए, डेनमार्क में वहाँ कार्यकर्ता हैं जो sabbatikal ले लिया है के लिए वित्तीय सहायता के एक राज्य कार्यक्रम है। राज्य, इस में रुचि रखने वाले के बाद से खाली जगह बेरोजगार के लिए प्रयोग किया जाता है है। और फिनलैंड में, एक लंबे भुगतान किया छुट्टी माता-पिता में से एक है, जब एक बच्चे को स्कूल जाता है करने के लिए दी जाती है।
कोई - sabbatikala महत्वपूर्ण अनुभव है, दूसरों के लिए कुछ संगठनों में। कुछ कंपनियों को केवल 3-6 कर्मचारियों महीने के साथ है, जबकि दूसरों के लिए उन्हें कई वर्षों के लिए चलते हैं हिस्सा करने को तैयार हैं। केवल अपरिवर्तनीय हालत sabbatikala अनुबंध - अपने वर्तमान के संरक्षण की गारंटी।
मैं क्यों sabbatikal की ज़रूरत है
सबसे आम कारण है कि लोगों को sabbatikal ले - अपने कौशल में सुधार करने की इच्छा है। जब आप बाहर अंदर काम पता है, तुम ऊब करने के लिए शुरू करते हैं। ऐसा लगता है कि यह अपने छत है। बौद्धिक क्षितिज का विस्तार करने के प्रयास में, व्यक्ति एक लंबी छुट्टी लेता है और अतिरिक्त शिक्षा पर खर्च, विदेशी भाषाओं और की तरह सीखने।
Sabbatikal भी निजी समस्याओं से निपटने के लिए प्रयोग किया है:
- पर्यटन;
- एक घर बनाने के लिए;
- स्वास्थ्य को बहाल;
- शादी करने के;
- ले जाते हैं, और इतने पर।
sabbatikala साथ कई लोगों के लिए अपने सपने के लिए पथ शुरू होता है। हजारों लोग अपने व्यवसाय के बारे में सपना है, लेकिन छुट्टी काम करने के लिए डर रहे हैं: एक स्टार्टअप अचानक जला दिया? कोशिश करने के लिए एक महान अवसर है - छुट्टियों सुस्त। उदाहरण के लिए, एक छह महीने की यात्रा विपिन उनकी महत्वाकांक्षा में पैर जमाने हासिल करने और अपने व्यापार विपिन Goyyalu चलाने के लिए (मदद की गोयल), कंपनी SideTour है, जो सिर्फ एक साल $ 1.5 मिलियन जुटाने में कामयाब के संस्थापक निवेश।
कई लोगों का मानना है कि संकट के समय में यह बेहतर छुट्टी लेने के लिए नहीं है। मुझे ऐसा लगता है, पर इसके विपरीत। खासकर यदि आप अनुभव के एक बहुत कुछ है। जब अर्थव्यवस्था गिर जाता है, नियोक्ताओं कभी कभी कर कटौती के लिए मजबूर किया, प्रतिभा को खोने। एक लंबी छुट्टी पर दोनों पक्षों के समस्याओं का हल हो सकता है।
दान क्लेमेंट्स (दान क्लेमेंट्स)
Sabbatikal लाभ न केवल कर्मचारियों, लेकिन यह भी कंपनियों के लिए। एक लंबी छुट्टी से लौटने के बाद, लोगों को बड़े उत्साह के साथ काम करने के लिए लिया जाता है। कंपनी, एक उज्ज्वल सफल परियोजनाओं को यह जाता है, और कर्मचारी - बढ़ावा देने के लिए।
एक साल बाद, हम एक कर्मचारी, शक्ति और रचनात्मक ऊर्जा से भरे हुए है। sabbatikal अत्याचार नहीं हारे और बोल्ड नव-विचारक लेने लोग।
Haylyayn थॉमस (थॉमस Heinlein)
कैसे sabbatikalu के लिए तैयार करने
चरण sabbatikal कठिन की तुलना में यह लग रहा है। यह श्रम कानून या कंपनी की नीति के peculiarities में नहीं है। बस ज्यादातर लोगों इसलिए 2-3 सप्ताह में थोड़ा सुस्ता के लिए उपयोग किया जाता है कि विस्तारित छुट्टी खो दिया है, बेकार महसूस करने के लिए, उदास शुरू करते हैं। sabbatikalu जरूरत से करने के लिए ध्यान से तैयार करते हैं।
चरण 1। शुरुआत की सही तारीख और छुट्टी के अंत का चयन करें
"मैं सितंबर में कहीं जाता हूँ, नए साल के लिए वापस हो सकता है - हम देखेंगे" - इस तरह के दृष्टिकोण sabbatikal व्यर्थ खर्च करने के लिए है। यह सही ढंग से शुरू करने और काम करने की टाइम-आउट के अंत का निर्धारण करने के लिए आवश्यक है। इस अवधि में व्यापार, जो आप (बाद में इस पर और अधिक) sabbatikal समर्पित के साथ गठबंधन किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप एमबीए कार्यक्रम में से एक लेना चाहते हैं, आप को पता है जब अपने स्कूल में ब्याज और कितना प्रशिक्षण रहता है का एक सेट शुरू करने की जरूरत है।
इसके अलावा, यह प्रियजनों के साथ sabbatikala मामले पर चर्चा करने के लिए महत्वपूर्ण है। यदि आप अपने परिवार के साथ समय बिताने के लिए कोशिश कर रहे हैं यह एक शर्म की बात है हो जाएगा, छुट्टी पर दूर से आते हैं, और इस बिंदु पर अपने अन्य महत्वपूर्ण एक लंबे यात्रा पर रवाना होंगे।
चरण 2। समझें कि आप क्या करना चाहते
Sabbatikal ≠ आलस्य और सुखवाद। जहाँ से दिनचर्या में यह ब्रेक अधिकतम लाभ निकालने के लिए। क्या तुम सच में करना चाहते हैं? समझ ज़ेन, एशिया के लिए यात्रा? एक दूसरी भाषा सीखें? एक दोस्त का पता लगाएं? कैसे एक नौका प्रबंधित करना सीखें? sabbatikala के लिए मामलों का चयन लगभग सूचित। आप दूसरों को और फैशन के रुझान का शिकार नहीं देख सकते हैं। तुम क्या चाहते हो: यह अपने आप को सुनने के लिए महत्वपूर्ण है?
कोई विचार? पूरी तरह से? निम्न आलेख को पढ़ें और फिर अपने आप से पूछना: "मैं क्या चाहिए"।
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चरण 3। अपने वित्त योजना
यहां तक कि अगर आपके नियोक्ता 50% या sabbatikale दौरान आय का 70% की बचत होती है, पहली बार जब आप तीव्रता से हो जाएगा पैसे की कमी महसूस करते हैं। तो, इससे पहले कि आप नौकरी छोड़ने और बाली पर जाते हैं, सभी ऋण देते हैं। नहीं विश्राम पर सबसे अच्छा व्यवसाय - पैसे कि तत्काल ऋणदाता के लिए आवश्यक है की तलाश के लिए सहमत हैं। यह sabbatikal लेने के लिए अगर वहाँ किसी भी क्रेडिट दायित्वों अनुशंसित नहीं है।
कैरियर टाइम-आउट पर निर्णय आमतौर पर तुरंत नहीं लिया जाता है। तो जैसे ही पैसे की बचत शुरू के रूप में आप पहली बार सोचा है कि आप थक गए हैं में भाग लिया, आप रिबूट की जरूरत है। तो अगर आप एक बरसात के दिन के लिए एक "सुरक्षा तकिया" होगा। इसके अलावा, पैसा अपने सपनों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यकता हो सकती है।
पूरी अवधि के sabbatikala के लिए एक वित्तीय योजना बनाओ। कितने पैसे आप एक महीने में होगा? खर्चों कि आप उम्मीद कर रहे हैं? calculate सब कुछ करने की कोशिश करें, ताकि बिजली या गैस के बिना एक दिन में रहने के लिए नहीं।
धन - सबसे बड़ी बाधा है, sabbatikala से लोगों रोकते। लेकिन एक लंबे छुट्टी अक्सर जीवन की गुणवत्ता में कमी आती है। उदाहरण के लिए, यदि एक व्यक्ति एक देश में यह खर्च करता है जहां सब कुछ सस्ता है - आवास, परिवहन, कपड़े, भोजन।
दान क्लेमेंट्स
चरण 4। अधिनियम!
शीर्षक "sabbatikal" हर मिनट मैराथन का आनंद लें। होना करने के लिए प्रयास करें सचेत. बेहतरीन क्षणों का ट्रैक रखें। नए अनुभवों के लिए खुला हो। लोगों के साथ संवाद। बेहतर होगा कि तुम मिलता है। अधिनियम!
चरण 5। जिस तरह से वापस सोचो
तीन महीने, छह महीने, एक साल - कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितने रन sabbatikal, वहाँ एक पल आता है जब आप वापस आ जाओ। लेकिन इसके लायक है? आप अभी भी अपने काम से प्यार है और पहाड़ों बढ़ने के लिए तैयार महसूस करते हैं, निर्भीकता बॉस के कार्यालय पर दस्तक। हालांकि, इससे पहले यह जल परीक्षण करने के लिए सिफारिश की है: क्या बातें फर्म, कर रहे हैं कि क्या यह वहाँ या चलाने से अपने विजयी वापसी के लिए भूख लगी है, यहां तक कि पुराने टाइमर?
अगर, हालांकि, आप की अनुपस्थिति के दौरान पता है कि ऐसा न करने, तो श्रम अनुबंध भंग करने और एक नया जीवन शुरू करते हैं।
संभावनाओं sabbatikala
कर्मियों के साथ काम करने के लिए एक रणनीति के रूप में अच्छी तरह से Sabbatikal अंतरराष्ट्रीय क्षेत्र में स्थापित है। ग्लोबल कैरियर कंपनी के अनुसार, प्रबंधकों की 36%, छह महीने के लिए sabbatikal को लेने के लिए तैयार कर रहे हैं 39% अधिक सपने एक वर्ष के लिए या एक से अधिक नौकरी छोड़ने के लिए। इस मामले में, उत्तरदाताओं का अधिक से अधिक 30% वेतन का एक तिहाई का बलिदान करने को तैयार हैं, और 28% - आधा।
देश और एक पारंपरिक कार्य नीति के साथ कंपनियों (काम - ठीक है, बाकी - एक आलसी) sabbatikal मुश्किल फैली हुई है। हालांकि, के अनुसार जनमत सर्वेक्षणरूसियों का 27% 20 दिनों से अधिक समय एक छुट्टी का सपना। और लंबे समय से संभव के रूप में आराम के ज्यादातर बड़े शहरों के निवासियों पसंद करते हैं। यह जीवन की गति को प्रभावित कर सकता है थकाऊ।
यह संभावना नहीं है कि पूर्व सोवियत संघ sabbatikal जल्द ही आदर्श बन जाएगा। लेकिन यह स्पष्ट है कि श्रम बाजार परिदृश्य बदल रहा है। समय हताश workaholics गुजरता है। पीढ़ी jajaja गुलामी के कार्यालय में अपने आप को लॉक करने के लिए तैयार नहीं। अपने कैरियर प्राथमिकताओं तेजी से बदल रहे हैं। क्या सामाजिक पैकेज कंपनियों के अनिवार्य बिंदु बन sabbatikal, केवल समय बताएगा।
इस बीच, हम विचार चर्चा करने के लिए आमंत्रित करते हैं। क्या, आपकी राय में, पेशेवरों और लंबी छुट्टियों की विपक्ष? और तुम sabbatikal ले जाएगा?