50 जीवन सफल साक्षात्कार के लिए हैकिंग
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
बेशक, अपने व्यावसायिकता और उपलब्धियों - साक्षात्कार में एक 80% सफलता दर है, लेकिन आप की तरह, एक भर्ती एक और पांच आ जाएगा, और इसलिए नीचे सफलता की सामग्री के 20% से आपको मदद मिलेगी उन्हें बचें।
इधर, जैसे खेल में: हारे हुए से विजेता को एक दूसरे के केवल अंशों से अलग कर दिया।
आइए चलें!
मान लें कि आप पहले से ही किया है मैं अपने CV तैयारअगले चरण - साक्षात्कार।
1. सफलतापूर्वक टेलीफोन साक्षात्कार दर्रा
पहली कॉल भर्ती -, बस एक फोन नहीं है यह पहली और सबसे असली साक्षात्कार है। यहां तक कि यहां आप चमक करने के लिए है:
- उसकी आवाज में मुस्कान।
- इसके तत्काल बाद एक शांत जगह पाते हैं।
- संभोग 3-5 समय के दौरान नाम भर्ती दोहराने, भूलना नहीं।
- एक नया काम खोजने के लिए कारणों के बारे में बात करने के लिए तैयार रहो (आगे के विकास के लिए, यह सभी संभावनाओं समाप्त हो गया है, पत्नी मातृत्व अवकाश पर चला जाता है - परिभाषित)।
- कितने पैसे आप प्राप्त करना चाहते हैं।
- चाहे आप एक निर्धारित समय में एक साक्षात्कार के लिए में आ सकते हैं (यदि आप तीन दिन के भीतर एक साक्षात्कार के लिए में आने के लिए तैयार नहीं हैं, भर्ती वहाँ कोई है जो तैयार हो जाएगा है)।
2. एक प्रश्न के लिखित साक्षात्कार पास
लड़ाई लड़ाई से पहले जीता जाना चाहिए। आप तैयारी के बिना एक साक्षात्कार में जाने के लिए कोई अधिकार नहीं है। आपका तैयारी - लिखा है, मैं तनाव, प्रश्नों के लिखित उत्तर है कि आप भर्ती के लिए कहेगा।
आप यहाँ प्रश्नों की एक सूची है कि लिखित रूप में उत्तर दिया जाना चाहिए:
- काम पर अपने सभी उपलब्धियों में से कौन सबसे उत्कृष्ट है? अब, आप समय में वापस जाने के लिए और मुझे इसके बारे में सब बता सकते हैं?
- तीन या चार सबसे महत्वपूर्ण चुनौतियों कि जरूरत को दूर करने की क्या थे?
- क्या परिणाम प्राप्त कर रहे थे?
- जब ऐसा हुआ है, और क्या कंपनी?
- कितने समस्या का समय हल ले गया?
- क्या स्थिति के साथ आप जब इस परियोजना में लगे हुए मुठभेड़?
- आप ऐसा क्यों कर रहे हैं? आप अपने आप को पहल करनी? क्यों?
- अपनी स्थिति को क्या था? जो आप एक काम पर काम किया? अपने मालिक से क्या स्थिति आयोजित की गई थी?
- क्या तकनीकी कौशल कार्य को पूरा करने की आवश्यकता है? क्या कौशल आप कार्य प्रदर्शन से मिलता है?
- योजना बनाने की प्रक्रिया, इस में अपनी भूमिका का वर्णन करें और कैसे योजना को अपनाया गया था। बताएं कि गलत हो गया है और आप इसे कैसे तय करते हैं।
- इस परियोजना में आपकी क्या भूमिका थी?
- जब आप पहल करनी के तीन उदाहरण दे। क्यों?
- आ गई है सबसे बड़ा परिवर्तन या सुधार क्या है?
- क्या था कठिन निर्णययही कारण है कि आप लेना पड़ा? आप इसे कैसे लिया? यह सही फैसला था? अगर मैं कर सकता आप इसे बदल जाएगा?
- संसाधनों, अपने पर्यवेक्षक, व्यावसायिकता का स्तर - पर्यावरण का वर्णन करें।
- क्या सबसे बड़ी संघर्ष आप सामना कर रहे हैं? वह कौन था और आप कैसे तय करते हैं?
- जब आप किसी की मदद की का उदाहरण दे सकते हैं या एक संरक्षक है।
- जब आप वास्तव में दूसरों या बल दूसरों को प्रभावित अपने विचार बदलने के लिए के उदाहरण दे।
- कैसे अपने व्यक्तित्व परिवर्तन या समस्या को हल करने का एक परिणाम के रूप में वृद्धि हुई है?
- क्या आप सबसे अधिक और कम से कम पसंद आया?
- अब आप अगर तुम सकता है अलग ढंग से किया होता?
- मान्यता आप किस प्रकार परियोजना के लिए मिला?
- यह उचित था, आपकी राय में? क्यों या क्यों नहीं?
इन मुद्दों पर अपनी पुस्तक, लो एडलर के लिए सबसे अच्छा नियोक्ताओं के लेखक (में वर्णित हैंमिथकः एक किताब में रूसी अनुवाद) की तैयारी।
इन सवालों के जवाब रखकर आप 80% कर रहे हैं साक्षात्कार के लिए तैयार हो जाएगा।
3. उनके रेफरी से सिफारिशों को इकट्ठा
अभी या बाद में, भर्ती लोग हैं, जो आप की सिफारिश कर सकते की एक सूची के लिए के लिए कहेगा। सूची उपलब्ध कराने के लिए तैयार रहें। लेकिन उस अप्रत्याशित नहीं था, अपने रेफरी के साथ एक मिनी साक्षात्कार खर्च करते हैं। उनसे पूछें कि एक भर्ती के साथ एक आभासी साक्षात्कार पास और सवाल पूछने के लिए:
- परिचयकर्ता के साथ एक उम्मीदवार क्या संबंध था?
- उस समय दोनों के कब्जे में स्थिति क्या है?
- शीर्षक recommender अब क्या है?
- कब तक वे एक साथ काम किया है?
- कृपया हमें ताकत और उम्मीदवार की कमजोरियों के बारे में संक्षेप में बताओ।
- कैसे कमजोर उम्मीदवार काम पर हाथ प्रभावित?
- मुख्य उपलब्धियों क्या हैं?
- आप एक उम्मीदवार आगे निकल का एक उदाहरण दे सकते हैं?
- आप इसे कैसे 10 अंक पैमाने प्रबंधक के रूप में आकलन करते हैं? आप इस प्रकार के मूल्यांकन का एक उदाहरण दे सकते हैं?
- कैसे प्रभावी रूप से वह टीम में काम किया (टीम विकसित करता है, तो स्थिति ले जा रहा था)?
- आप कैसे एक 10-अंकीय पैमाने पर अपने पेशेवर ज्ञान और गुणवत्ता का आकलन करते हैं? आपको एक उदाहरण दे सकते हैं?
- कुछ ही समय में कार्य के साथ सामना करने के लिए उम्मीदवार है? आपको एक उदाहरण दे सकते हैं?
- पूछो कैसे उम्मीदवार आलोचना और दबाव में काम करने के लिए संदर्भित करता है। कंपनी में पूछो कितना मुश्किल काम की परिस्थितियों।
- चाहे उम्मीदवार निर्णय करने में सफल हुआ? आप अपने फैसलों और जिस तरह से वह उन्हें ले के उदाहरण दे सकते हैं?
- आप इसे काम करने के लिए वापस ले? अगर आप इस व्यक्ति के साथ काम करना चाहते हैं? आप अपने आदेश में काम करेंगे? क्यों या क्यों नहीं?
- आप अपने चरित्र और व्यक्तिगत मूल्यों का आकलन करते हैं? क्यों?
- क्या यह एक ही काम के लिए स्टाफ के बाकी के साथ तुलना में है? यह मजबूत या कमजोर क्यों?
- आप 10-अंकीय पैमाने में उम्मीदवार के समग्र प्रदर्शन का मूल्यांकन होगा? क्या यह 1 अंक से बढ़ाने उत्पादकता के लिए ले जाएगा?
- वहाँ किसी भी सलाह आप इस व्यक्ति को दे सकते हैं है?
4. एक अच्छा पहला प्रभाव बनाने
याद रखें कि पहली छाप 5-10 सेकंड के लिए बनाई गई है, और फिर इसे प्रभावित करने के लिए बहुत मुश्किल है। सभी प्रशिक्षण नियोक्ताओं की अनदेखी करने पर आधारित होते हैं पहली छाप उम्मीदवार के बारे में है, और यह वास्तव में मुश्किल दिया जाता है। क्या महत्वपूर्ण है:
- नमस्कार कहें।
- स्माइल।
- कि वह खुशी है कि व्यक्तिगत परिचित था कहो।
- चुप मत बनो, का कहना है कि कार्यालय की तरह, लोगों से मुलाकात की, इंटीरियर का कुछ विस्तार से निशान।
- हर समय मुस्कान।
- भर्ती के नाम बताओ।
- स्माइल।
- स्माइल।
- स्माइल।
- ठीक है, आप समझते हैं। :)
5. पी कॉफी
आम तौर पर कॉफी, यदि आप एक छोटे से अधिक सक्रिय बनाता है, इसलिए यदि आप साक्षात्कार चाय या कॉफी, तो आदेश कॉफी की पेशकश कर रहे हैं। इसके अलावा, साक्षात्कार से पहले एक कप कॉफी पीते हैं।
6. लक्ष्य की कल्पना
सभी एथलीटों को पता है उनके दृश्य का एकमात्र उद्देश्य में मदद करता है कि उन्हें चैंपियन बनने के लिए। उसके सभी पुस्तकों में अर्नाल्ड श्वार्जनेगर, और विज्ञापनों में कैसे आप अपने लक्ष्य तक पहुँच चुके हैं के महत्व के कहते हैं।
7. आप परेशान हैं - पीना एक शामक
आप पुरुष जो इतना परेशान है कि वह साक्षात्कार के दौरान आराम करने के लिए नहीं कर सकता है और एक सामान्य बातचीत का आयोजन, बस एक शामक पीने कर रहे हैं। यह आप आराम करेंगे, चिंता को हटा दें और चुपचाप एक बातचीत पर ले जाने के अवसर देगा।
8. अपने आप को इस प्रश्न पूछें, आप काम करने के लिए खुद को ले लिया होता?
साक्षात्कार के बाद, अपने आप को इस सवाल पूछते हैं। यदि नहीं - आप देख सकते हैं कि मामला नहीं है। कि क्या underdogs से सफल लोगों को अलग करती है - अपनी गलतियों से सीखने की क्षमता।
9. अच्छी तरह से कंपनी की वेबसाइट के बारे में जानें
मामलों के 50%, पहले प्रश्नों में से एक में "आप अपने काम के बारे में क्या जानते हो" क्या है? हो गया।
10. अपने पेशे पर साहब अत्याधुनिक किताब है, जो केवल मिलेगा
यह आपको नवीनतम ज्ञान दे देंगे। तुम कुछ साक्षात्कार में दिखाने के लिए होगा।
11. एक समय चुनें जब आप कॉल नहीं होंगे
जब एक साक्षात्कार के लिए समय पर चर्चा, कुछ है कि कोई भी फोन करेगा चुनें। आप एक संभव कॉल मालिक या एक महत्वपूर्ण ग्राहक के बारे में सोचने की जरूरत नहीं है।
12. यहां तक कि एक घंटे के लिए एक साक्षात्कार के लिए अपने दो बजे के योजना
अक्सर साक्षात्कार कड़ा कर रहे हैं। आप जल्दी, तो यह आपको सबसे अच्छा प्रकाश में नहीं हैं पेश करेंगे।
13. Pozhuy CUD
सफलता की कुंजी - साक्षात्कार के दौरान ताजा सांस। लेकिन साक्षात्कार से पहले गम फेंकने के लिए मत भूलना।
14. अपने बेहतरीन घड़ियों पर रखो
घड़ियाँ हमेशा एक व्यक्ति की स्थिति बढ़ा। यदि उच्च कार्यालय में Pretenduesh खुद को दिखाने के लिए एक मौका न चूकें।
15. भोजन
Physiologically, लोग समय पर भोजन पर निर्भर हैं। खाली पेट मुश्किल से सोचने के लिए, और अगर आखिरी भोजन एक लंबे समय पहले था, तनाव और तनाव सिर में दर्द हो सकता है।
16. मजदूरी के बारे में सवाल करने के लिए लिखित रूप में खुद को उत्तर
उनके भविष्य के बारे में मजदूरी निम्न सवालों के जवाब:
- अपने वांछित स्तर को नाम वेतन.
- अपने न्यूनतम मजदूरी क्या कर रहे हैं।
- क्या स्तर से नीचे आप पर विचार करने के लिए तैयार नहीं कर रहे हैं।
- और अगर आप थोड़ा कम प्रस्तुत करते हैं, जिसके तहत आप प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए सहमत?
आप इस तरह के समय तक सवाल पूछने के रूप में उम्मीदवार इस राशि पर बोलियां अगर मना करने के लिए आश्वस्त हो जाएगा चाहिए।
17. तय करें कि आपकी प्रेरणा
मुख्य सवाल है कि भर्ती पता लगाना चाहते हैं जाएगा में से एक: आपकी प्रेरणा क्या है। भर्ती को समझने के लिए चाहता है:
- आप, रोजगार के अपने प्रस्ताव को स्वीकार करता है, तो वह तैयार किया जाएगा।
- आप कम से कम 2-3 साल के लिए एक कंपनी में काम करेंगे।
- आप समस्याओं को हल करने के लिए कि आप के रूप में आप अपनी स्थिति के लिए लड़ेंगे का सामना करना पड़ेगा जा रहे हैं।
18. मुस्कान
केवल एक चीज है कि आप इस लेख से याद रखना चाहिए, क्योंकि यह एक साक्षात्कार में अपने ईमानदार और शीघ्र एक मुस्कान में एक आवश्यकता है।
19. अपने पसंदीदा कपड़े पहनें
साक्षात्कार में, यह सब अपने आप की भावना पर निर्भर करता है पहले। यह भर्ती करने के लिए प्रसारित किया जाता है, और वह अपने प्रभाव का निर्माण करती है। इसलिए, आप अत्यंत सहज महसूस करते हैं के लिए हर प्रयास करने की जरूरत है।
पालतू कपड़े - अपने आराम के तत्वों में से एक। बेशक, आप एक ड्रेस कोड का पालन करने की जरूरत है। लेकिन अगर यह से एक छोटे से विचलन आप और अधिक आराम दे देंगे, तो यह जाना चाहिए।
20. एक सुबह शॉवर ले
साक्षात्कार पर जाएं स्वच्छ होना चाहिए। पुरुषों और महिलाओं दोनों। इसके अलावा, आप अपने आप को ताजा महसूस करना चाहिए। और हां, साफ कपड़े और अंडरवियर की।
21. 30 मिनट आओ
यहां तक कि अगर आप 100% यकीन है कि समय है, हमेशा से पहले आते हैं। कार्यालय के आसपास लंबी पैदल यात्रा, स्वागत कक्ष में प्रतीक्षा करें। जगह के लिए इस्तेमाल किया हो जाओ, आराम से।
22. साक्षात्कार से पहले किताब पढ़ें
अच्छा पेशेवर किताब अपने मन को ताज़ा और साक्षात्कार के लिए सही अनुमान प्रदान करेगी।
23. क्या भर्ती में जाना चाहता है सुनो
, ध्यान से सुनो प्रश्नों के सेट भर्ती की किस तरह। कितनी देर तक और विस्तृत प्रतिक्रिया की जरूरत है और क्या यह पर जोर डालने के लिए के सवाल को समझने की कोशिश करें।
24. समायोजित कैसे NLPshnik। प्रतिध्वनित
भाषण, वार्ताकार के स्वर की दर को समायोजित करने के लिए, एक ऐसी ही स्थिति ले (लेकिन कॉपी नहीं)। उपयोग शब्द है कि भर्ती द्वारा उपयोग किया जाता है, और उसकी खिचड़ी।
25. ड्रेस कोड का अन्वेषण करें
क्या संदेह में अगर कंपनी में ड्रेस कोड पूछने के लिए सुनिश्चित करें। इसकी सहायता से आप नहीं फंस जाए।
26. नाई पर जाएं
बहुत से लोग उनकी उपस्थिति, विशेष रूप से बाल जिआदा। विशेष रूप से पुरुषों। हम दृढ़ता से, नाई के लिए जाने की सलाह देते हैं, तो आप एक से अधिक 2-3 सप्ताह पहले के लिए बन रही थीं।
27. झूला
गंभीरता से, यह रॉक. विश्वास के हार्मोन - कक्षा भारी खेल वृद्धि टेस्टोस्टेरोन हैं। यह आपकी मदद करेगा कि आप साक्षात्कार के दौरान बेहतर महसूस करते हैं।
28. 50 अपनी उपलब्धियों की एक सूची बनाएँ
नहीं सभी अनायास उन्हें एक साक्षात्कार के लिए कॉल करने के लिए उनकी उपलब्धियों और तैयार याद है। क्या आप काम के पिछले स्थानों में हासिल किया है - लेकिन यह है कि क्या नियोक्ताओं आप के बारे में पता करना चाहते हैं।
29. भविष्य की अपनी दृष्टि का वर्णन करें
यहाँ आप इसके बारे में सोचना चाहिए।
पता है कि कैसे आप भविष्य की कल्पना करना चाहते हैं, भर्ती अपनी दृष्टि और कंपनी के समझने की क्षमता की तुलना, आप के लिए है या नहीं रास्ते पर।
खुद के लिए समझे कि यह क्या है आप भविष्य में अपने से चाहते हैं, और आप भर्ती बताने के लिए कुछ करना होगा।
30. प्रमाणित हों
अब व्यवसायों के बहुमत पारित होने (सीएफओ, ACCA, PHR, CIM, आईटीआईएल, आदि) के प्रमाणन होना चाहिए। इन सभी प्रमाण पत्र तुरंत भर्ती ज्ञान आप का एक न्यूनतम सेट दिखाने के लिए और एक सिर अन्य उम्मीदवारों से शुरू दे।
31. ब्रश अपने सामाजिक नेटवर्क
हाँ, उच्च और अधिक गंभीर स्थिति, उच्च संभावना है कि भर्ती सामाजिक नेटवर्क पर आप के लिए दिखेगा। जांच करें कि आप वहाँ से बाहर रखा है।
32. शौचालय पर जाएं
घिसे-पिटे, लेकिन अगर साक्षात्कार के दौरान आप की इच्छा है, आप जल्दी में होगा और आप कर गलतियों शुरू कर देंगे।
33. यह जानें कि Google के बारे में सवाल का जवाब करने के लिए कैसे
यह "बेवकूफ" प्रश्नों के लिए नियोक्ताओं को दोष देना फैशनेबल है। एक ही समय में कोई भी नहीं सोचता है कि क्यों नियोक्ताओं उन्हें पूछना।
इस तरह के मुद्दों को समझने की कोशिश करते हैं। मैं कुछ नए पाया:
पूछना / क्या काम के लिए यह कहा गया था कि | वे मूल्यांकन करना चाहते हैं |
"10 असामान्य चीजें आप पेंसिल बॉक्स से कर सकता है कि क्या कर रहे हैं।" - गूगल में सहायक |
रचनात्मक सोच क्षमता हार नहीं करने के लिए, अगर जवाब स्पष्ट नहीं है |
"कैसे आप समस्या का समाधान होता अगर उसने मंगल ग्रह पर पैदा हुए थे?" - अमेज़न पर भर्ती |
तार्किक सोच अनौपचारिक सम्बन्ध खोजने की क्षमता खोजने के लिए और जोखिम को समाप्त करने की क्षमता |
"क्या सबसे रचनात्मक तरीका है कि आप घड़ी तोड़ सकते हैं?" - सेब पर प्रशिक्षु |
रचनात्मक सोच क्षमता हार नहीं करने के लिए, अगर जवाब स्पष्ट नहीं है |
"यदि आप एक सड़क संकेत थे, यह क्या है?" - प्रशांत Sunwear बिक्री में एजेंट |
एक ही रचनात्मकता अमानक मानक में चीजों को देखने की क्षमता |
"तालिका शीर्ष घूमता पर। आप कुछ पिंस है। कैसे निर्धारित करें जो जिस तरह से वह बदल जाता है? " - माइक्रोसॉफ्ट पर विकास इंजीनियर |
तर्क भौतिक विज्ञान की नींव का ज्ञान रचनात्मकता |
"विमान में काले और सफेद डॉट्स के एक अनंत संख्या स्थित है। सिद्ध काले और सफेद बिंदुओं के बीच दूरी के बराबर है कि। " - गोल्डमैन सैक्स में तकनीकी विश्लेषक |
यहाँ समस्या है क्योंकि यह इकाइयों का संकेत नहीं है, स्पष्ट नहीं है। आवेदक को स्पष्ट सवाल पूछने के लिए शुरू होने की उम्मीद की जाती है कि। विश्लेषणात्मक सोच |
"एक बैग है, जो एन तार होता है। तुम्हें पता है, उन्हें एक साथ टाई स्ट्रिंग, तो एक दूसरे के बारे में उनकी ओर से हो जाता है। दोहराएँ जब तक आप स्ट्रिंग के बैग में रन आउट। कैसे पाश होगा? " - व्यापार इकाई फेसबुक में प्रशिक्षु |
गणित की बुनियादी जानकारी |
"एक उत्पाद या सेवा है कि अभी तक अस्तित्व में नहीं है कल्पना कीजिए, लेकिन वह दुनिया के लोगों के विचार बदल सकती है। कैसे आप इसे बेचने होगा? " - जेपी मॉर्गन पर अस्थायी विपणन विश्लेषक |
विपणन की मूल बातें समझना (विपणन मिश्रण, खासियत) |
"आप बधिरों के लिए फोन के डिजाइन बनाने की जरूरत है। आप इसे कैसे करोगे? " - उत्पाद प्रबंधक गूगल पर |
अमानक समस्याओं को हल करने की क्षमता तार्किक सोच रचनात्मकता से परे जाने की क्षमता |
"क्यों नहीं हम आपको काम करने के लिए ले जाना चाहिए?" - ट्विटर पर भर्ती |
आत्म-आलोचना और प्रेरणा का सत्यापन |
"आप लिफ्ट डिजाइन करने के लिए की जरूरत है। यह क्या होगा? " - माइक्रोसॉफ्ट में नजरबंद |
अधिक सवाल पूछने व्यवसाय के उद्देश्यों और उन पर ध्यान दें |
"विशाल गांव पर हमला किया और 10 gnome इसके पकड़ लिया। उन्होंने कहा कि विकास की एक पंक्ति में उन्हें खड़े, सबसे कम के साथ शुरू। विशालकाय बेतरतीब ढंग से gnome इसके में से प्रत्येक पर डाल काले और सफेद टोपी कर रहे हैं। उनमें से प्रत्येक सब सामने का सामना करना पड़, लेकिन वापस नहीं देखता है। बदले में विशाल, उच्चतम के साथ शुरू, अपनी टोपी के रंग के बौने पूछता है। अगर वह गलत अनुमान लगाया, विशाल हत्या उसे। Gnome उसके पीछे खड़े नहीं समझ सकता, पड़ोसी की मृत्यु हो गई है या नहीं। वितरण टोपी विशाल gnome इसके पहले एक सिर प्रारंभ हो जाता है और उनके कार्यों पर चर्चा के लिए अनुमति देता है। बौने को प्राणियों की सबसे छोटी संख्या की मृत्यु हो गई एक रणनीति का चयन क्या होना चाहिए? कितने न्यूनतम मर जाना चाहिए gnome इसके लिए दूसरों बच गया? " - गुणवत्ता नियंत्रण इंजीनियर स्वचालन BitTorrent |
तर्क, विश्लेषण, गणित अनुकूलन |
"क्या Microsoft उत्पादों के रूप में बेहतर हो सकता है।" - माइक्रोसॉफ्ट पर सहायक सलाहकार |
उत्पाद रेंज का ज्ञान माइक्रोसॉफ्ट में उस में उम्मीदवार के हित |
"क्या यह एक द्विआधारी पेड़ दर्पण में ही है?" - ट्विटर पर सॉफ्टवेयर इंजीनियर |
प्रोग्रामिंग बुनियादी बातों |
"कैसे आप आठ बराबर भागों में केक में कटौती करेगा?" - एआईजी में निवेश की विभाग में प्रशिक्षु |
तर्क |
"क्या वजन एक विमान है?" - गोल्डमैन सैक्स पर संचालन विश्लेषक |
सर्वनाश आदानों की गणना करने की क्षमता |
"कैसे आप डायनोमीटर आठ वर्षीय बच्चे का वर्णन होगा?" - टेस्ला मोटर्स में तकनीशियन |
जटिल प्रक्रिया का वर्णन को आसान बनाने की क्षमता सिर्फ सोचने की क्षमता |
"यदि आप एक उच्च शक्ति में विश्वास करते हैं?" - पेप्सिको पर विक्रेता |
जीवन के लिए दार्शनिक दृष्टिकोण |
"कैसे आप दो गतिशील क्षेत्रों में से टक्कर की गणना करते हैं? समाधान कैसे के माध्यम से उपयोग करने के लिए गणितीय समीकरण और एल्गोरिदम का पता लगाएं। " - इलेक्ट्रॉनिक आर्ट्स में सॉफ्टवेयर इंजीनियर |
गणित और algoritmirovaniya का ज्ञान |
"आप चरम मौसम की स्थिति पूरे वर्ष भर में काम के बारे में क्या सोचते हैं?" - MTD उत्पाद में परीक्षक |
तनाव प्रतिरोध |
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संक्षेप में, नियोक्ताओं आदेश माथे पर पूछने के लिए नहीं में इन सवाल पूछ: "आप एक बुद्धिमान होते हैं," "आप दोस्तों के गणित के साथ कर रहे हैं" और इतने पर। इसके अलावा, इन सवालों के एक साक्षात्कार में एक छोटे से अधिक दिलचस्प है।
34. अपने शौक के बारे में सोचो
साक्षात्कार में सबसे बेवकूफ सवाल - यह शौक की बात है। लेकिन भर्ती के लिए बस एक व्यक्ति, नहीं एक कर्मचारी के रूप में आप के बारे में जानना चाहता है। इसलिए, पहला सवाल मन में आता है - तुम्हारा शौक. पहले से तैयार यह जवाब देने के लिए।
35. एक पत्र लिखें। धन्यवाद और आप क्या कर सकते हैं
साक्षात्कार के बाद, एक पत्र लिख। निमंत्रण के लिए धन्यवाद, मैंने सोचा था कि आप ही दिखा सकता है। हो सकता है कि अपनी प्रस्तुति, पहले से रणनीति या कुछ और विकसित किया है। यह आप के बारे में भर्ती याद दिलाएगा, आपकी दिलचस्पी दिखाने के लिए, और यह हमेशा अपने काम के उदाहरण को दिखाने के लिए एक मौका है। बेशक, एनडीए याद और गोपनीय जानकारी भेजें।
36. वही समय को नियंत्रित करने
नियोक्ताओं अक्सर व्यस्त और समय के बारे में भूल सकता है। यदि नियत दिन भर्ती है जिसका उत्तर आप करना पड़ा जब, आप अपने स्वयं के दिन के अंत में डायल करें और आप स्थिति पता चल जाएगा कुछ भी नहीं गलत नहीं है।
37. मुझे अन्य तरह की चीज़ें के बारे में बताएं
आप काम पर किसी भी अन्य सुझाव हैं और वे बहुत ही वास्तविक हैं, तो हमें उन्हें भर्ती के बारे में बताओ। भर्ती समझना चाहिए कि यह जल्दी करने के लिए आवश्यक है।
38. बोली
आप प्रस्तावित वेतन से नाखुश हैं, और अधिक (बेशक, एक अच्छे कारण के और अवसरों अगर आपके पास) के लिए पूछ रहा है। तुरंत प्रस्ताव अस्वीकार नहीं करता, का कहना है कि यह दिलचस्प है, लेकिन यह मुआवजा संशोधित करने के लिए आवश्यक है।
39. भर्ती करने के लिए संपर्क का नाम
भर्ती के नाम याद रखें और हमेशा नाम से कहते हैं।
40. कंपनी के उत्पाद की कोशिश करो
उत्पादों (संभव हो तो) की कोशिश करना है, जो कंपनी का उत्पादन सुनिश्चित करें। आप उन्हें आज़माया है, तो इससे पहले कि - उनका अच्छी तरह से अध्ययन करते हैं।
41. अपने मोबाइल फोन को बंद कर दें
बैठक से पहले अपने फोन को बंद कर दें। आप एक महत्वपूर्ण कॉल के लिए इंतज़ार कर एक साक्षात्कार के दौरान, तो एक और समय पर बैठक हस्तांतरण। अन्यथा इस तरह के एक बैठक मतलब नहीं है, के दौरान कॉल करने के लिए आपकी प्रतिक्रिया के बाद से साक्षात्कार - त्वरित उसकी विफलता।
42. अपने आप को बनो, अन्य लोगों के जूते खींचने की कोशिश नहीं करते
नियोक्ताओं, अगर वे तीन साल से अधिक के लिए पेशे में हैं, एक बार वे उम्मीदवारों, जो अपने आप को बनाने की कोशिश कर रहे हैं देख नहीं कि वे कौन हैं है।
43. अनुभव के बारे में बात करते हुए मिशन और कंपनी के वैश्विक उद्देश्यों के साथ संपर्क
अपने काम के संदर्भ में नहीं लगता है, और यह कैसे कंपनी को लाभ के संदर्भ में। कंपनी की सफलता के लिए उसकी सफलता जिम्मेदार बताते हैं।
44. साक्षात्कार से पहले बहाल
रात की नींद, लिफ्ट मूड, योग करने के लिए जाना, स्वादिष्ट खाने, अपने आप को एक उपहार खरीदना - कुछ मदद से आप vosstanovitsya और खुशी के अपने स्तर को बढ़ाने से करते हैं।
45. सकारात्मक व्यवहार करते हैं
पिछले नौकरी या मालिक पर शिकायत मत करो, आशावाद दिखा।
कोई भी हारे किराया करना चाहता है।
किसी भी विपक्ष पाते हैं कि पिछले काम के बारे में बता सकते हैं बारीकी से अपने विशिष्ट व्यक्ति के साथ संबद्ध किया जाएगा। इसलिए, भले ही आप नरक में काम कर रहे हैं, सकारात्मक पहलुओं (यह गर्म, हंसमुख कंपनी थी) पर केंद्रित है।
46. संक्रमित भर्ती भावनात्मक रूप से
भावनात्मक वाक्यांशों का उपयोग करने के लिए प्रयास करते हैं। के बारे में लेख पढ़ें कैसे भावनात्मक नेता.
47. साक्षात्कारकर्ता के साथ आम की शोध
लोग आम हितों को साझा करें। विवरण पर ध्यान दें। हो सकता है कि आप एक ही iPhone है या आप एक साथ मछली पकड़ने का आनंद। साक्षात्कार के समय आप इसे करने के लिए सामान्य, वेतन ध्यान मिलेगा, तो अतिरिक्त प्रश्न पूछने के लिए। यह आपकी संपर्क सूची और अधिक व्यक्तिगत कर देगा।
48. बाहरी मान्यता शो
आप बाहरी मान्यता का एक पुष्टिकरण है, तो (आप शीर्ष अपने पेशे में सर्वश्रेष्ठ में से 20 में प्रवेश किया, सम्मेलनों में बात करते हैं, लिखने लेख) - मुझे इसके बारे में बताने के लिए, लेकिन लहजे के बिना। इस भर्ती की आँखों में अपने व्यावसायिकता में वृद्धि होगी, नहीं हर उम्मीदवार इस तरह का दावा कर सकते हैं।
49. भर्ती धन्यवाद, तारीफ कर
भर्ती, एक आसान पेशा नहीं है एक दर्जन से अधिक prosobesedovannyh के रूप में वह एक और अन्य नौ वह जमकर नफरत के काम पर ले जाता है, क्योंकि वह उन्हें प्रतिभा में नहीं देख सकता था। उनका नाम-बुला, किसी भी कीड़े में दोषी। आप से एक तरह का शब्द है, साक्षात्कार में अपने व्यवहार के लिए तारीफ, प्रश्न आदि एक बहुत बड़ा प्लस होगा।
50. कीमतें भर्ती जो आप काम करने के लिए ले लिया
और महत्वपूर्ण सबसे: भ्रम का निर्माण नहीं है कि भर्ती नहीं है मतलब कुछ भी। ताकि आप यह क्या है कर रहे हैं खड़ी है कि आप काम मालिक पर ले लिया। यही कारण है कि भर्ती अपने भाग्य का फैसला किया। वह अपने को फिर से शुरू से पता चला है और अपने मालिक आप सही तरीके से बेच दिया। उन्होंने कहा कि आप में मदद की। याद रखें कि आप उनके साथ काम कर रहे हैं, और प्राथमिक के लिए आभारी होंगे।