चाल सवाल संभावित उम्मीदवार का खुलासा नहीं किया। लेकिन नियोक्ता के बारे में बात की एक बहुत कुछ
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
साक्षात्कार ही आवेदक के लिए तनाव का एक बहुत कुछ है। इस के बावजूद, कुछ बड़े निगमों के नियोक्ताओं मानव मुद्दों पहेली को कुचलने की कोशिश कर रहा "शहर में कितने खिड़कियों?" या फिर "क्यों मैनहोल दौर कर रहे हैं?". इस तरह के व्यवहार न केवल बहुत कष्टप्रद है, लेकिन यह भी मदद नहीं करता हैक्यों नौकरी साक्षात्कार में नहीं ब्रेनटीज़र Do उम्मीदवार के बारे में कुछ सीखते हैं। ऐसा क्यों है इस तरह के सवालों के लिए कहा जा करने के लिए जारी किया जाता है? एक ताजा अध्ययन मेंअंधेरे इरादों और brainteaser के वैकल्पिक उपयोग साक्षात्कार प्रश्न का कहना है कि व्यक्तिगत गुण नियोक्ताओं के लिए कारण।
विभिन्न क्षेत्रों में विशेषज्ञों - मुद्दे के एक अध्ययन में 736 स्वयंसेवकों ने भाग लिया लिया। प्रत्येक कि करने के लिए एक संभावित कर्मचारी पूछना होगा सवालों (पारंपरिक और मुश्किल), जिसमें से वह लोगों को चुनने के लिए किया था की एक सूची प्राप्त साक्षात्कार.
नतीजे बताते हैं: मुश्किल सवाल विषयों जिसका सामाजिक क्षमता के स्तर कम था, और आत्ममोह और परपीड़न की ओर प्रवृत्ति को पसंद करते हैं - अन्य अध्ययन प्रतिभागियों की तुलना में अधिक।
तो, नियोक्ताओं, श्रेष्ठता की भावना का अनुभव कर रहे है, तो इस पद के लिए आवेदक एक सवाल का जवाब नहीं कर सकते हैं, और इसे से खुशी मिलती है। यहां तक कि जब जवाब उन्हें किसी भी महत्वपूर्ण जानकारी देना नहीं होता।
लाज़्लो बॉक, गूगल पर एक पूर्व मानव संसाधन के उपाध्यक्षये सवाल किसी भी अनुमान लगाने के लिए मदद नहीं करते। वे केवल साक्षात्कारकर्ता महसूस होशियार बनाने।
तो अगर आप एक संभावित कर्मचारी, कितने गोल्फ गेंदों एक विमान पर फिट से पूछते हैं, तुम सिर्फ एक बात पता चल जाएगा: यदि आप एक बहुत अच्छा व्यक्ति नहीं हैं।
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