खुली जगह में कैसे उत्पादक
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
खुली जगह में गलत क्या है
खुली जगह कार्यालयों में जाना जाता है के बाद से हेनरी फोर्ड के इंजीनियरों के दिन काम करते हैं और अभी भी योजना का सबसे लोकप्रिय प्रकार के बने हुए हैं। कई अध्ययनों से साबितओपन स्पेस कार्यालयों कि 9 कारण insanely बेवकूफ हैं।कैबिनेट प्रकार के कार्यालयों की तुलना में कम की दक्षता के रूप में कर्मचारियों को और अधिक तेजी से थक गया है और कम समय मिलता है: इस प्रारूप अप्रचलित हो गया है यही कारण है कि।
खुली जगह में मुख्य समस्याओं में:
- शोर है, जो काम कर रहे लोगों और उपकरणों द्वारा निर्मित है।
- संक्रमण फैल रहा है, तो किसी को "जिम्मेदार" सहयोगियों कार्यालय बीमार करने के लिए आने का खतरा।
- असमर्थता एक प्रवाह हालत को प्राप्त यह लगातार रुकावट और बैठकों की वजह से काम करता है।
आप सुबह या शाम को सबसे अच्छा काम करते हैं, अपने सहयोगियों के सबसे काम की जरूरत नहीं है जब जगह है, और आप कुछ है कि दो घंटे में अन्य छह के लिए नहीं किया है, को देखने के लिए समय है हमारे सिफारिशों।
छुट्टी कार्यालय
लचीला काम के घंटे
अपनी नौकरी आप प्रारूपित कर सकते हैं, तो एक लचीला अनुसूची का उपयोग करें। एक बेहतर और सुबह में काम करते हैं, जब उनके सहयोगियों के सबसे अभी तक कार्यस्थल में, दूसरों के ऊपर दोपहर में देर से जगाने के लिए और अधिक सुविधाजनक।
अपने biorhythms का पालन करें।
इस तरह के एक कार्यक्रम पर सहमत अधिकारियों के साथ मुश्किल हो सकता है, लेकिन ऐसा करना चाहिए कम से कम कोशिश। नियत कार्य, क्या समय की अवधि के प्रकार में क्या अंतर को अंजाम दिया जाएगा तो?
प्रकाशन के अभ्यास जो मैं काम में, इस दृष्टिकोण की प्रभावशीलता दिखाया। दिन के शुरू समय साफ करें और यह केवल कर्मचारियों के अंत में था, ग्राहक सेवा, तथा विक्रेताओं से बंधा। संपादकीय, पदोन्नति और अन्य विभागों को औपचारिक रूप से 10:00 बजे काम शुरू कर दिया, लेकिन फिर भी एक ही विभाग के भीतर उल्लू और larks के लिए भेदभाव किया गया।
udalonku के लिए संक्रमण
37signals का अनुभवदूरदराज के कर्मचारियों के लगभग पूरी तरह से होते हैं कौन सा है, यह साबित कर दिया कि यह महत्वपूर्ण है कि लोगों को चार घंटे एक दिन के लिए पार करने के लिए ऑनलाइन प्रभावी होने के लिए। शेष चार बजे के लोगों को अपने अनुसूची में काम कर रहे थे।
यह संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थित कंपनी, हांगकांग, रूस, डेनमार्क, स्वीडन और विभिन्न अमेरिकी शहरों से प्रोग्रामर की उनकी टीम में शामिल होने की अनुमति दी। अधिक आप किताब में इसके बारे में पढ़ सकते हैं "रिमोट। कार्यालय की आवश्यकता नहीं है"है, जो मालिकों जेसन फ्राइड और डेविड हंसन लिखा गया था।
हम आपको कार्यालय छोड़ने के लिए और के रूप में एक कार्यक्रम के लिए अपने पर्यवेक्षक के साथ सहमत करने के लिए बहुत मुश्किल होगा udalonku पर पूरी तरह से जाना संकेत नहीं करते।
लेकिन, उदाहरण के लिए, पर कुछ दिनों के काम करने के लिए घर से सहमत होने के लिए जब एक परियोजना या एक जिम्मेदार समय सीमा के सामने बहुत संभव है, हाथ में काम पर ध्यान केंद्रित करने को अधिकतम करने के।
कार्यालय की उपस्थिति अभी भी करने के लिए की जरूरत है
हम सहयोगियों के साथ सहमति व्यक्त करते हैं
सबसे कष्टप्रद चीजों में से एक - बात कर मामला नहीं है, छात्रों को, जो उनके सहयोगियों हो जाते हैं, अगले था। ले जाएँ विचार विमर्श peregovorku या रसोई।
बैठकों और अन्य काम कर रहे क्षणों की चर्चा की नियुक्ति, जिसका विवरण लोगों का ही हिस्सा चिंताओं, अधिकांश के लिए ई-मेल, स्काइप, टेलीग्राम या किसी अन्य दूत, काम करने के लिए ले जाने के कर्मचारियों को।
कार्यालयों जहां एक लचीला काम अनुसूची को अपनाया में, वहाँ अभी भी काम कर दिन की शुरुआत में निर्धारित है। पर सहमत हुए कि बाद आधिकारिक 9 सभी शामिल कर रहा हूँ के बाद कमरे को नमस्ते नहीं कह और विचलित पहले से ही सहयोगियों से काम नहीं कर रहा है।
मौन मोड पर और कमरे जब आप कॉल से बाहर फोन स्विच करने के लिए एक नियम बना लें।
काम बीमार करने के लिए मत आना है और इस तरह के जोखिम पर सहयोगियों का खुलासा नहीं।
डेनिश शोधकर्ताओं 2403 कार्यालयों के विभिन्न प्रकार में काम कर रहे कर्मचारियों के बीच एक अध्ययन किया, और निष्कर्ष पर पहुंचा है कि लोगों को व्यक्तिगत कैबिनेट के साथ कर्मचारियों की तुलना में अधिक होने की संभावना 62% से खुली जगह से बीमारएक राष्ट्रीय क्रॉस अनुभागीय प्रश्नावली सर्वेक्षण - साझा और खुली योजना कार्यालयों के साथ जुड़े बीमारी अभाव।.
अनुसूची प्रसारण स्थापित करें, तो आप असंतोष से बचने जाएगा कि किसी को फिर से चल रही है। गलियारे में बाहर जाने के लिए और 10 मिनट के लिए गूंथी - एक के रूप में उपयोगी आंखों के लिएऔर अपनी उत्पादकता के लिए।
इन नियमों कंपनी और नौकरी विवरण की नीति में लिखा रहे हैं, तो कोई भी जब आप चतुराई उन्हें याद दिलाना नाराज हो जाएगा।
खरीदें शोर रद्द हेडफ़ोन
जुनूनी ड्रोन मदद शोर रद्द headphones से छुटकारा। सक्रिय और निष्क्रिय: यह दो प्रकार के है।
निष्क्रिय शोर में कमी बाहरी ध्वनियों मोटी कान पैड या "प्लग" ओवरलैपिंग के माध्यम से हासिल की है। यहाँ, कोई भी नुस्खा की पसंद। यह जोड़े की अधिकता फिर से मापने के लिए कुछ है कि आप के लिए विशेष रूप से सहज हो और ध्वनि मजा आएगा चयन करने के लिए आवश्यक है।
सक्रिय शोर रद्द करने के साथ हेडफ़ोन प्रभावी रूप से अन्य ध्वनियों गीला, लेकिन बहुत अधिक महंगे हैं। अपने ऑपरेटिंग सिद्धांत तथ्य पर आधारित है कि एक वैकल्पिक हेडसेट माइक्रोफोन कि परिवेशी शोर और विपक्ष में उन्हें reproduces ऊपर उठाता है।
आयामी गुनगुनाहट कंप्यूटर, प्रिंटर और वेंटिलेशन पूरी तरह से जैसे ही आप हेडफोन पर डाल दिया जाना होगा। सुना है और बात करने के लिए, बंद करके पर्याप्त होगा शामिल करने के लिए उपयुक्त संगीत.
कुछ लोगों में, सक्रिय शोर रद्द करने के साथ हेडफोन पहने चक्कर आना या सिर दर्द हो सकता है। और यह प्रदर्शन हेडफोन खुद को, और विशेष रूप से मानव शरीर रचना विज्ञान और वेस्टिब्युलर तंत्र में के रूप में नहीं है।
आदेश में कुछ नहीं के लिए पैसा खर्च करने के लिए नहीं, मित्र, जो इन हेडफ़ोन से पूछते हैं, उन्हें एक जोड़ी के लिए उधार दिन या पता लगाने के पहले आप, वापसी की सुविधाओं के बारे में की दुकान पर खरीदते हैं अचानक आप नहीं फिट हेडफोन से करते हैं।
कानून "उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण पर" के अनुसार1992/07/02 № 2300-1 « 'उपभोक्ताओं को अधिकारों के संरक्षण पर की आरएफ कानून। और नागरिक संहिता के अनुच्छेद 502नागरिक संहिता के अनुच्छेद 502। आप खरीद के 14 दिनों के भीतर दुकान में अच्छी गुणवत्ता का सामान वापस कर सकते हैं। लेकिन दुकान का कहना है सकते हैं कि इन हेडफोन तकनीकी रूप से परिष्कृत उत्पादों रहे हैं1998/01/19 संख्या 55 की आरएफ सरकार डिक्री।, रिटर्न और एक्सचेंजों बाहर नहीं किया जाता है।
पुनर्विकास में लगे
जगह में यह संचालित का लेआउट में गंभीर रूप से देखो। एक केतली और कॉफी मेकर के साथ कमरे के बीच में एक अलग कमरा, एक बाड़ या एक मेज: आप रसोई के लिए एक समर्पित कमरा है, और क्या यह प्रतिनिधित्व करता है?
कॉफी मशीन और अन्य शोर के उपकरणों के लायक अधिकतम मुख्य कक्ष से अलग। अगर वहाँ एक अलग बाड़ है, पर सहमत करने के लिए कैसे छत से इसे ऊपर ले और एक दरवाजा द्वारा सामान्य क्षेत्र से रसोई अलग करने की कोशिश।
प्रिंटर और कूलर के रूप में अब तक कार्यस्थलों से दूर होना चाहिए।
कार्यालय शोर और शांत क्षेत्रों में विभाजित किया जाना चाहिए। रुकना एक साथ विपणक और प्रोग्रामर - दोनों विभागों के लिए एक बुरा विचार।
अपने कार्य क्षेत्र को व्यवस्थित इतना है कि यह अच्छा हो सकता है वहाँ हो सकता है, क्योंकि काम पर हम दिन के सबसे खर्च करते हैं। आरामदायक कार्यस्थल - खुलापन और गोपनीयता के बीच एक संतुलन। आप साथी फूल, दीवार या कैबिनेट से खुद को अलग कर सकते हैं, आम अंतरिक्ष से बाहर निकले बिना।
समय की बचत कर रहे हैं
खतरा यह है कि हर कर्मचारी हाथ की दूरी पर लगभग है में खुली जगह। एक अभिशाप में इस योजना बदल जाता है का लाभ तो, क्योंकि आप लगातार विचलित कर रहे हैं। इस मामले में, इस तथ्य के अपने सहयोगी जरूरी और महत्वपूर्ण कार्य आप बदल जाता है के लिए हो सकता है कि गैर जरूरी और महत्वहीन.
अपने नियुक्तियों अनुसूची नियमों का पालन आवश्यक और वैकल्पिक उपस्थितगण आवंटित करने के लिए, planorki के अंत में अंत समाधान और आगामी समय सीमा के साथ इस पूरे प्रोटोकॉल भेजें।
समय लो जब उनके सहयोगियों में से एक आपके प्रश्नों के लिए विचलित नहीं होंगे सिर्फ अपने अपने कार्यों को पूरा करने के लिए। अग्रिम सहयोगियों कि पूरी टीम के लिए एक महत्वपूर्ण समय सीमा के लिए तैयारी कर रहे हैं सूचित कर दें, तो उन्हें पूछना किसी खास दिन या घंटे पर आपको परेशान करने के लिए नहीं।
खुली जगह में कार्य करना - समझौते की एक श्रृंखला। प्रारंभ खुद को और अपने आंतरिक चक्र के साथ बदल जाता है, फिर धीरे-धीरे नए मानकों, और अन्य सहयोगियों को पकड़ने। यहां तक कि अगर आप एक नेता और साधारण कर्मचारी नहीं हैं, तो आप बेहतर कार्यालय के लिए अपने जीवन को बदल सकते हैं। यह एक सक्रिय रुख और उनके विचारों को बढ़ावा देने के लिए पर्याप्त है।
हमें बताएँ कि खुली जगह में काम समस्याओं आप तय करते हैं?