एक लंबे ब्रेक के बाद नौकरी पाने के लिए कैसे
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
अलेक्जेंडर Imaeva
सिर मानव संसाधन परियोजना।
नियोक्ता के मामले में जोखिम क्षेत्र - उम्मीदवार का निलंबन। कई सवाल उठता है:
- चाहे दृढ़ता से इस बार उम्मीदवार के पेशेवर कौशल के स्तर के दौरान गिर गया?
- उनकी प्रेरणा क्या था?
- क्या उसके जीवन में बदल गया है, यही कारण है कि अब वहाँ काम पर लौटने के लिए एक तत्काल आवश्यकता है?
- यह एक विचार चाल है?
इसलिए यह फिर से शुरू, कवर पत्र और साक्षात्कार में इस ब्रेक के ताल पर बहुत महत्वपूर्ण है।
क्या कठिनाइयों पैदा होती है जब एक ब्रेक के बाद रोजगार की तलाश
कम से कम - सारांश उम्मीदवार प्रतिक्रियाओं का openability संख्या के लिए एक कम सीमा होगा। नतीजतन, साक्षात्कार के लिए निमंत्रण लगभग प्रकट होता है। क्यों? हम HH.ru बारे में बात कर रहे हैं, तो भर्ती इस तरह, संक्षिप्त रूप में अपनी प्रतिक्रिया मिलती है:
वह क्या देखा के आधार पर जानकारी भर्ती निर्णय लेता है कि वह सारांश के पूर्ण संस्करण के लिए जाना चाहिए। तर्क यह है: आप स्पष्ट करने के लिए करता है, तो सक्रिय आपरेशन समाप्त होता है की अवधि, उदाहरण के लिए, 2015 के लिए, नियोक्ताओं संपर्क करने की जरूरत है आप पिछले तीन वर्षों (बीमार के लिए क्या कर रहे हैं? सीखा? मैं मातृत्व अवकाश पर था?)। यह अतिरिक्त समय लगता है, और अधिक हाल ही में अनुभव और "उत्तेजक" परिस्थितियों की कमी के साथ उम्मीदवारों की एक बड़ी संख्या की उपस्थिति में, वरीयता उन्हें दिया जाएगा।
स्थिति को सुधारने के लिए कैसे:
- समायोजन का एक सक्षम सारांश द्वारा;
- सही लहजे में रखा;
- लक्षित कवर पत्र लिख;
- गतिविधि के आगे अभिव्यक्ति (प्रशिक्षण, प्रदर्शन वृद्धि प्रेरणा, लोग हैं, जो आप ब्रेक से पहले पिछले योग्यता के आधार) पर पता करने के लिए प्रवेश।
फिर से शुरू बनाएं
फिर से शुरू और कवर पत्र - यह नियोक्ता के साथ पहला संपर्क है। इसलिए यह अपने संदेहों को दूर करने के लिए इस स्तर पर आवश्यक है। यह कैसे करना है?
ब्रेक के लिए कारण के बारे में बताएं और आप कि अब वहाँ काम रोक नहीं है। तुम भी औसत उम्मीदवार के साथ तुलना में अपनी स्थिति को मजबूत करने के लिए की जरूरत है। पिछली गतिविधियों, sverhmotivatsiya, अतिरिक्त प्रशिक्षण के परिणाम, और इतने पर - आप के ऊपर एक कट, सहायता में रहना होगा।
हमें काम गतिविधियों में लगातार व्यवधान के लिए कारणों की जांच, साथ ही जो के रूप में आशंका वे नियोक्ताओं और उन्हें कैसे को बेअसर करने के कारण करते हैं।
आज्ञा
क्या डराता है:खो कौशलबच्चे की देखभाल के लिए बार-बार बीमार छोड़।
लिखने के लिए क्या
उदाहरण के लिए, ब्लॉक "मेरे बारे में" में राज्य: "2016 से 2018 तक वह बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर थे। बच्चे बगीचे में चला जाता है, अनुकूलन अवधि पंखों में सफल रहा था, -। दो दादी और एक नानी " और अंतिम शॉट: "आप काम याद आती है, वास्तव में नए नियोक्ता के लिए उपयोगी हो करने के लिए करना चाहता था।"
घरेलू अवधि
क्या डराता है: एक गहन गतिविधि के उद्देश्य से नहीं है, प्रेरणा स्पष्ट नहीं है।
लिखने के लिए क्या
"पिछले तीन वर्षों - एक गृहिणी। फिलहाल - परिवार में केवल कमाने वाले सदस्य। पर विचार करें काम एस एम एम-बाजार, तीन महीने पहले, मैं "एस एम एम-प्रबंधक" में एक डिग्री प्राप्त की। थीसिस - सामाजिक नेटवर्क में व्यापार को बढ़ावा देने के विषय पर। उन्होंने कई परियोजनाओं पर काम किया है, ग्राहक समीक्षा लिंक पर देखी जा सकती है। "
बीमारी या चोट
क्या डराता है: यह कैसे के संचालन को प्रभावित करेगा
लिखने के लिए क्या
"जुलाई 2017 से मार्च 2018 के लिए - एक पैर टूट गया से वसूली। अब पूरी तरह से फिट, देख कार्यालय का काम एक पूरा दिन के लिए। "
एक रिश्तेदार की देखभाल
क्या डराता है: दोहराने स्थिति।
लिखने के लिए क्या
"पिछले छह महीनों - गंभीर रूप से बीमार रिश्तेदार की देखभाल के लिए। फिलहाल, यह अब आवश्यक हो, तो प्राथमिकता है - काम "।
लांग नौकरी खोज
क्या डराता है: उम्मीदवार - "मार गिराए पायलट"।
लिखने के लिए क्या
आदर्श - परियोजना गतिविधि एक "कवर"।
"अप्रैल वर्ष 2016 से अब तक वह दो परियोजनाओं को सफलतापूर्वक लागू किया गया है:
- संघीय नेटवर्क medklinik "..."। उद्देश्य: संतोष फ्रेंचाइजिंग कार्यक्रम का अध्ययन करना। परिणाम: विकसित प्रश्नावली, सर्वेक्षण के परिणामों का विश्लेषण किया, एक रिपोर्ट अनुकूलन कार्यक्रमों के लिए मुख्य विकास अंक और सिफारिशों की पहचान करने को तैयार किया।
- बैंक "..."। उद्देश्य: ग्राहकों की संतुष्टि की नियमित समीक्षा की एक प्रणाली विकसित करने के लिए। परिणाम: मैट्रिक्स, यांत्रिकी और डेटा संग्रहण विधियां, सीमा मूल्यों की प्रस्तावित सेट। विश्लेषण प्रणाली ग्राहक द्वारा कार्यान्वित। "
शिक्षा
क्या डराता है: उम्मीदवार - एक सतत छात्र।
लिखने के लिए क्या
"पिछले दो वर्षों में वह अर्थशास्त्र के नार्वे स्कूल (NHH) में अध्ययन किया, विशेषता - वित्त। मैं बहुत ज्यादा अपनी कंपनी के वित्त विभाग में काम करने में पिछले अनुभव और ज्ञान को लागू करना चाहते हैं। "
फ्रीलांस
क्या डराता है: स्वतंत्रता, इस तरह के एक कर्मचारी के लिए इस्तेमाल किया उम्मीदवार प्रबंधित करना मुश्किल हो जाएगा।
लिखने के लिए क्या
नियोक्ता की आवश्यकताओं के साथ अपने कौशल का कनेक्ट करें, अनुरोध के विषय पर सबसे अच्छा काम करता है के साथ पोर्टफोलियो देते हैं। इसका कारण बताएं हम किराया करना चाहते हैं (सच में, लेकिन धीरे)।
व्यापार
क्या डराता है: एक ही बात है कि एक स्वतंत्र।
लिखने के लिए क्या
नियोक्ता के आवश्यकताओं के साथ अपने कौशल का कनेक्ट तथ्यों के साथ अपने काम की प्रभावशीलता सिद्ध, हम बताएंगे कि कैसे हम नियोक्ता के समस्या को हल करने की योजना है। काम पर रखने में उनकी प्रेरणा संक्रमण का औचित्य साबित, हम अपने लाभ की तरह भी उद्यमशीलता की मानसिकता।
और फिर भी कुछ युक्तियां दी गई:
- याद रखें कि नियोक्ताओं कम कितनी देर तक आप के लिए काम किया है के साथ संबंध रहे हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात - आप क्या जानते हैं और आप इसे कैसे साबित कर सकते हैं।
- भाषा के मामले में बहुत सावधान रहें, विस्मयादिबोधक चिह्न की एक बड़ी संख्या से बचें। नियोक्ताओं ठंड वाक्यांश के लिए प्रतिक्रिया होगी "भर्ती एजेंसियों के प्रतिनिधियों को परेशान नहीं करते हैं!" या फिर "ग्रे वेतन से एक प्रस्ताव पर अपना समय बर्बाद मत करो !!!"। ", पहले से ही है कि काम नहीं किया था समझाने के लिए थक गया के रूप में यह तीन फरमान में था!": और मैं इन विकल्पों में देखा
कैसे एक आवरण पत्र लिखने के लिए
कवर पत्र अपने निमंत्रण की कोई गारंटी नहीं हैं साक्षात्कारलेकिन बहुत अपने अवसरों को बढ़ाने। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जब अपने कैरियर में एक को तोड़ने, क्योंकि सही कवर पत्र जानकारी है कि नियोक्ता आपको चुनने के लिए मदद करता है में शामिल होंगे है।
- एक संक्षिप्त, केवल सार (थोड़ा समय एक भर्ती से और आवेदकों का एक बहुत) लिखें।
- पाठ तथ्यों कि अपनी प्रभावशीलता साबित शामिल करना चाहिए। नियोक्ता की जरूरत बारीकियों और अपने शब्दों का सबूत।
- नौकरी की मांग की जांच करना, उपयोगी हो सकता है क्या के अपने प्रासंगिक अनुभव, बारे में लिखें।
- ध्यान से तोड़ने के लिए कारण का पाठ विवरण जोड़ें।
- तुम क्यों रिक्ति घोषणा पर प्रतिक्रिया के लिए तय किया: आपकी प्रेरणा के बारे में बताएं।
- कॉल टू एक्शन से जोड़ें: "तैयार लाभ है कि कंपनी ला सकता है के बारे में साक्षात्कार पर विस्तृत करने के" या "मैं उपकरण है कि इस क्षेत्र में उपयोग किया जाता है के बारे में बताना खुश हूँ।"
साक्षात्कार में क्या कहना
साक्षात्कार - ठीक है। आप "कीप" के पहले के स्तर पारित किया है, और आप एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कर रहे हैं। लेकिन आराम नहीं है, क्योंकि यहाँ आप अपने सच्चे प्रेरणा दिखाने की जरूरत है। दो स्थितियों की तुलना करें।
प्रमुख: "यदि आप अपने को फिर से शुरू से देख सकते हैं, आप 2017 के अंत के बाद से गतिविधि में एक ब्रेक मिला है। क्या आप क्या किया? "
उम्मीदवार 1: "मैं थक गया हूँ, मैं एक आराम करने का निर्णय लिया है, और फिर एक नौकरी नहीं मिल सकता है ..."
उम्मीदवार 2: "जब काम की तलाश में, अंत में समय अंग्रेजी मजबूत करने के लिए मिल गया है और परीक्षा, पूर्व सहयोगियों और ग्राहकों के लिए आयोजित कई विचार-विमर्श पारित कर दिया। उदाहरण - मेरी पोर्टफोलियो में "।
कौन, आपकी राय में, दे देंगे पसंद नियोक्ता?
एक संभावित नेता की आंखों के माध्यम से अपने आप को देखो। आप क्या परेशान हैं? क्या क्षणों में संदेह का कारण होता है? लाइनों के बीच पढ़ें, रागिनी सुना है, ध्यान देने के सवाल पूछा और मदद अपने साक्षात्कारकर्ता परिकल्पना का खंडन पाते हैं। इस प्रकार, अपने साक्षात्कार के लिए मुख्य कार्य - अपने मूल्य में नियोक्ता को समझाने के लिए।
- असहज सवालों शांति से जवाब, आत्मविश्वास से, एक सकारात्मक रास्ते में।
- Let तैनात की, बल्कि एकाक्षरिक जवाब से।
- खाली हाथों के साथ साक्षात्कार के लिए आते हैं मत करो: यदि आप साहित्यिक संपादक, अपने सबसे अच्छे किताबें लाने के लिए, यदि आप एक विश्लेषक हैं, प्रदर्शन रिपोर्टिंग प्रपत्र आप, जो बहुत समय की बचत होती है बनाया गया है।
- आप चतुर हैं और जानते हैं कि यह मजाक नहीं होना करने के लिए उपयुक्त होगा है।
आप गतिविधियों के दायरे को बदलने के लिए क्या चाहते हैं
अगर हम रोजगार में एक लंबे ब्रेक के साथ समानांतर में इस कदम पर विचार, वहाँ दो खबर, अच्छे और बुरे हैं। बुरा: एक से दूसरे क्षेत्र से संक्रमण - है हमेशा आसान. अच्छा: आप एक नए तरीके से रोजगार के बाजार के लिए तैयार करने के लिए समय है।
- किस बिंदु पर अब कर रहे हैं पता लगाएँ: वर्तमान कौशल, स्थिति, सामान्य रूप में अनुभव का आकलन करने के लिए।
- निर्णय करें कि आप कहां जाना चाहते हैं: लक्ष्य स्थिति को परिभाषित करें।
- वोट के अंतर: क्या आप इस संक्रमण जगह ले ली बनाने के लिए याद कर रहे हैं।
- संक्रमण की वास्तविकता का मूल्यांकन करें।
- पता लगाएँ कि जहां आवश्यक ज्ञान और कौशल खरीद सकते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ पाठ्यक्रमों और किताबें आप में मदद मिलेगी। आप एक विशेषज्ञ से बात करते हैं, या एक संरक्षक खोजने की जरूरत हो सकती है।
- एक नए पेशे में प्रवेश बिंदु के लिए देखो। प्रशिक्षण पाठ्यक्रम से परियोजनाओं भागो, मदद मित्र (असली मामला किसी भी सिद्धांत की तुलना में बेहतर), परीक्षण नौकरी रिक्ति है। नि: शुल्क सहित गुजरना प्रशिक्षण, एक स्वतंत्र, जो आप एक सरल प्रतिक्रिया हालत और त्रुटियों के विश्लेषण के साथ काम का एक टुकड़ा दे देंगे पाते हैं। विकल्प कई हैं।
- (अंतर के आधार पर तथ्य यह है कि संक्रमण कई वर्षों के लिए कई महीनों से ले जाएगा के लिए तैयार हो जाओ वर्तमान और लक्ष्य कौशल के बीच) और आप एक बहुत होगा और विधिपूर्वक का अध्ययन, काम और विकसित करने के लिए।
तो, आप देख रहे हैं एक तरह से अपने करियर में एक लंबे ब्रेक के साथ, अपनी क्षमता का एहसास करने के लिए, यह आवश्यक सही ढंग से कार्य करने के लिए है।
- प्रारंभ करने के लिए, मूल रूप या एक विशेषज्ञ का उपयोग कर निर्धारित करते हैं, क्या आप को रोकता है एक नौकरी खोजने में अगले चरण पर जाने के लिए।
- कैसे इस बाधा को बेअसर करने के बारे में सोचें।
- सीखने और बढ़ने, विभिन्न दृष्टिकोणों का प्रयास करें।
- और छोड़ देना नहीं है!
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